篇一：政研论文
一、弄清政研论文的概念
政研论文是表达政治思想工作研究过程及其成果的学术性论文。既然是论文,它就有理论的基本特性,即表达作者的某种见解或主张,要求观点正确鲜明,论据充分有力,达到以理服人的目的。提出问题、分析问题、解决问题是论文的基本结构模式。但从我批阅的政研论文中发现,有的从结构上看,写的不像论文,倒像总结。如《推进廉洁文化的探索与思考》一文,本论部分列了五个小标题:一是抓理论宣贯,增强廉洁文化的渗透力;二是抓环境营造,增强廉洁文化的感染力;三是抓主题活动,增强廉洁文化的影响力;四是抓制度建设,增强廉洁文化的约束力;五是抓重点环节,增强廉洁文化的辐射力。以上五个小标题,实际上是推进廉洁文化的五条经验,该论文的结构不符合论文的写作要求。又如《帅才与将才》,此文从标题可以看出,它是一篇议论文,不是论文。再如《地震对季节工管理现状分析与对策》,正文是按现状——分析——对策的结构模式写的,是一篇典型的调查报告。
二、要把握政研论文的特点
政研论文除了具有一般议论文的特点外,还具有科学性、学术性、创造性、实用性、简明性等特点。
科学性是政研论文的基本特征,这是由政研论文写作的目的决定的。政研论文写作目的是为了揭示思想政治工作领域运行的客观规律,并把这种客观规律概括上升为理论,使之成为人们从事思想政治工作的指南。论文内容要科学,表达要科学,结构要科学。政研论文的作者必须以科学的实事求是的态度,论述有关新时期思想工作问题,切忌主
观臆断。论点要明确,论据要充分,论证要严密,结论要经得起实践的检验,切不可想当然。
学术性也叫理论性,包括两种含义:一是政研论文要对调查研究的结果,从理论的高度进行分析和总结,然后得出有学术价值的结论;二是政研论文所确立的论点或主张,作者必须进行翔实的论证和说明,不能只停留在现象的罗列就事论事上,要能够揭示思想政治工作的内在本质和规律。
创造性就是要求政研论文要有一些新的观点,新的发现,不能泛泛而谈,人云亦云。它要求发前人所未发,道他人之所未道,即所谓新观点、新发现、新材料、新角度。总之要破旧立新,推陈出新。
实用性就是要求政研论文的观点要对新时期政治思想工作具有某种指导意义,具有实用价值。改革开放以来,社会生活急剧变化,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致人们生活和工作压力增大,由此引发的社会问题也日益突出,缓解人们的心理压力,促进人的心理健康,实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作,维护社会稳定、促进社会和谐的重大课题。所以,从事思想政治理论研究的工作者,在政研论文写作中,应结合我国国情,从思想政治工作实际出发,解决思想政治工作中存在的各种问题。
简明性就是要求政研论文的论点要鲜明精当,论述要简明扼要,行文要通俗易懂,深入浅出,不可失之过繁,篇幅也不要过长。
三、要了解政研论文的类型
政研论文可以划分为论说型、综述性和对策型。
论说型,也叫专题研究论文。作者通过大量的思想政治工作资料,经过分析和论证,正面论述对某些问题的主张和见解,揭示客观规律,为新时期思想政治工作提供理论依据。如在《市场经济条件下物探员工的职业道德建设的探讨》一文中,作者提出了“在市场经济条件下,一个企业有无与市场经济相适应的价值观念、伦理道德,将直接影响它的竞争力”的观点,在本论部分,作者从四个方面论述了这一中心论点。一是职业道德的产生、含义及特点;二是市场经济条件下,加强物探职业道德建设的必要性;三是市场经济条件下,物探职业道德建设的基本要求;四是市场经济条件下,物探职业道德建设的实现途径。该文还提出了要从抓教育、提高员工奉行职业道德的自觉意识;抓制度建设,规范员工的职业行为;抓规范,形成鲜明的职业行为规则;抓活动,强化职业道德的锤炼。通过“四抓”来强化职业道德教育,使员工对企业忠诚,对岗位敬业,有责任感,有团结协作精神,进一步增强执行力。这篇论文对加强职业道德教育提出的主张和见解,为本行业抓好职业道德教育提供了理论依据。
综述型,是在他人研究成果的基础上,作综合性的概括和论述,提出自己的见解,指出进一步研究的方向。如在《以科学发展观为统领加强和改进新形势下的思想政治工作》一文中,其中心论点是:在实际工作中,我们要以科学发展观为统领,善于从普遍联系中寻求发展规律,从客观实际中总结发展经验,努力用新方法新举措解决新形势下思想政治工作中遇到的各种复杂问题与矛盾,推动工作创新,为企业又好又快发展提供强大的思想保证。本论部分从三个方面论述了如何改进新形
势下的思想政治工作:一要欲破先立,立足实际,力求在工作思想上转变,并从企业思想政治工作必须坚持“以人为本”这一核心,企业思想政治工作必须走群众路线,企业思想政治工作必须遵守职工的人格和价值三个方面加以论证。二要欲行谋,科学实践,力求在工作方法上变革。并提出了三个转变:一是思想政治工作方法要从“灌输式”向渗透式转变,二是思想政治工作空间要从一维向多维转变,三是思想政治工作教育内容要从“冗长复杂”向“简单实用”转变,通过这三个转变改进工作方法。三是欲取先立,注重协调,力求在实效上下功夫,作者用了三个“结合”来论述这一观点:一是注重与促进和谐企业的结合,二是注重与解决实际问题相结合,三是把注重“说”与“做”的结合。该文列举了大量的事实论据,证明了所阐述的各个观点,提出了自己的见解,对其他单位改进思想政治工作的方法有一点的借鉴意义。
对策型,主要是针对某一时期、某一阶段存在的思想政治工作中存在的问题,提出解决的思路、方法和措施。其内容是分析问题产生的背景和原因,提出解决的对策,因此,它比议论政研论文具有更大的实用性和实践性。如在《社区党组织应是党员和居民之家》一文中,该文针对离退休人员和部分党员长期不交党费、对党组织有这样那样的看法、不愿履行党员的义务等问题,分析了问题产生的背景和原因,提出了解决的办法:一是要选配好“家长”培育好“家风”;二是要开好调入调出党员欢迎欢送会,体现组织的温暖;三是过好党员入党纪念日,寓教于庆祝活动之中;四是家访联系群众常态化,及时通报情况制度化;五是适时传递组织温暖,家庭重大事情支部给予关照;六是开好党内民
主生活会,及时洁净“家”环境;七是搞好重大工作任务的总结讲评,培养党员群众主人意识;八是开展户外联谊活动,增进支部吸引力、凝聚力、和谐度。以上八条对策,突显了支部在社区建设中的组织领导地位,对于增强支部的吸引力和凝聚力非常管用,并对其他基层党组织建设有一定的指导意义。
四、要掌握政研论文的规范格式
政研论文的格式内容应包括题名、作者、摘要、主题词、引言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等部分。
题目,亦称标题。它是论文内容或观点的简明概括,是政研论文的眼睛。它一般显示论文的范围,反映研究的中心问题。有的标题说明研究对象,如《公共关系在工农工作中的应用与研究》,有的说明研究目的,如《如何认识以人为本与艰苦奋斗的一致性》,有的说明研究结论,如《社区党组织应是党员和居民之家》,或者兼而有之。拟写标题用语要准确、扼要,不能含糊其辞,不能用比喻,标题要确切、简练、概括醒目,一般不宜太长。
作者,即论文的直接撰稿人。一般要求用真实姓名,并说明工作单位,是集体的研究成果,可写明某单位集体名称。
摘要,又叫内容摘要。它是论文各部分内容的概括陈述,为读者阅读提供简要而完整的信息。其中应包括论点和主要论据,还可以说明研究的目的和方法、对象和范围以及存在的问题等。汉语摘要一般以200~300字为宜。
主题词,亦称关键词,是说明全文内容的关键词语和词组,大约需要
篇二：政研会论文
全面提升文化软实力促进企业和谐发展
软实力，这个源自上世纪九十年代的西方词语，以"提高国家文化软实力"的表述形式，首次被写入党的十七大报告中。经济"硬实力"与文化"软实力"，是一个国家、地区综合实力的重要组成部分。
随着我国改革开放历史进程的不断深化，企业如何通过进一步推进企业文化建设，在激烈的竞争中激流勇进，立于不败之地，已成为营造具有时代特色的企业的现实课题。一个企业，如果只注重知识和技术的不断进步，而企业文化建设滞后，就会给企业造成深重的创伤。企业有知识有技术，却缺少共同崇尚的价值准则，没有共同奉行的行为规范，知识和技术就无法有效地利用，甚至会反过来成为企业发展的障碍。企业人才流失、技术泄密，反映出企业文化的缺陷。没有共同的追求愿景，没有凝聚人心的事业价值观和企业精神，企业和员工的联系就会简单化为雇佣关系，谁都可以追求利益最大化。员工就会从心理上行为上与企业对抗。所以，建立优秀前面的企业文化软实力，是促进企业持续健康和谐发展的根本途径。
那么企业文化到底是什么呢？或许我们可以这样理解：企业文化，实际上是一种集体无意识现象，就是企业内部共同的价值观，是组织内部共同认可的行为的基础。到今天，平朔已走过建设亿吨级大矿区的关键时刻，开始进入行业的低迷阶段。那么如何提升企业的文化软实力帮助我们度过困难时期已成为我们刻不容缓的一项工作。下面笔者将尝试从企业文化的内容、元素等多个层次全面探讨企业文化软实力的建设与提升。
第一、企业文化是由企业各类物质设施和企业产品等等构成的物质文化。如厂区环境、生产生活建筑，生产技术装备，产品规格、质量、标识等等。这些物质性的东西既表现着企业现实的生产经营能力和生产经营状态，展示着企业的形象，也表现了企业员工对工作、对生活的情怀态度，表现了企业人的精神层次和追求。
平朔非煤产业公司通过建设新的工业园区实现企业的整体规划与发展就是企业物质文化建设的最好范例。非煤产业公司在巩固原有经营项目的同时开发新的生产项目，引进配备先进的生产技术和生产设备；在拓展新的产品、开发新项目的基础上严把质量关。着重开发新的市场，全面服务矿山发展，提高企业知名度，挖掘本地市场。这一系列紧锣密鼓的工作正是从提高物质文化的基层入手，全面建筑企业的文化基础。
虽然这些物质性的表象作为企业文化的现象，从表面看是较为容易实现的，但同时这些物质性的文化建设都是建立在深层次的企业精神文化的层面才能更好的实现。这些企业环境、企业形象等企业文化的载体正是企业核心价值观、企业宗旨等企业灵魂的主要表象。所以我们就是要在弘扬企业价值观的同时，重视载体的选择与构建，更好的从基础传达企业文化。
第二、企业文化是企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生的行为文化，包括了企业在组织协调、工作状态、接人待物、文娱体育活动中所表现的文化现象。
企业的文化行为从根本上说就是员工的个人行为，建立优秀的企
业文化就是要打造优秀的员工队伍。全面提升文化的软实力就是要着重于文化的启发，着重挖掘开发员工内心美好优秀的元素，并使它升华为理性的认知，从而改变员工的工作态度和行为模式，激发员工的自觉性、主动性、创造性。在通过各种新式的培训、学习，组织各项活动竞赛等行为培训和认知建构的方式挖掘培养员工的工作生活情趣。同时在不同企业间进行观摩、学习，通过环境熏陶、比较建立员工以厂为荣、以矿为荣的文化主导理念，把传统的经济主导、制度主导的方式改变为文化主导的方式。使尊章守纪、团结合作得到员工普遍认同和饯行，使员工从内心真正形成以厂为家的思想理念。只有在此基础上造就互相关爱、诚信爱厂的员工队伍才能真正形成纪律严明、人际关系融洽的企业形象。也只有驱除唯利是图的员工心理，才能真正摆脱队伍涣散、纪律松弛的企业面貌。
从此看来，企业行为文化是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，也是企业形象、企业精神、企业价值观的反映。所以我们真正要将员工及员工队伍从思想、从精神层面上全面提升就必须有效得使员工认知我们的企业灵魂。在企业精神、企业价值观、企业道德等多个深层次上使员工与企业达到共识，使其成为主流行为方式，才是建立优秀企业文化的基础。
第三、企业文化是由企业各方面规章制度构成的制度文化。企业制度是企业所制定的，在生产经营管理过程中起规范保证作用的各项规定或条例。企业制度是人与物、人与人、理念与行为、企业内部与外部的中介与结合，是企业经营管理意志和价值观的直接体现，是一
种约束企业和员工行为的规范性文化，具有强制的约束力。制度是一种外在的具有强制性的刚性约束，是底线规范，告戒员工什么是不能做的，越线将会受到惩罚。
制度在企业文化特别是员工行为文化的形成过程中发挥着十分关键的作用，它使企业在复杂多变、竞争激烈的社会环境中处于良性的稳定状态，从而保证企业目标的实现。
第四、企业文化是企业的精神文化，就是企业在生产经营过程逐渐形成和趋于定型的精神成果。
企业的精神文化就是企业文化的本质，包括了企业决策者的经营管理哲学、企业使命、思维方式、核心价值理念、企业精神、企业道德、企业作风、企业美学和管理宗旨等等，这是企业文化的灵魂部分。它的本质深藏于现象中，需要通过现象表现出来，其中包括了企业环境、企业形象、员工行为、企业组织模式定位、文化设施和文化活动、模范人物故事、企业标识和产品标识、企业内部宣传口号和对外广告用语等等。它们相互作用，共同表现着企业文化的本质。所以，在企业文化建设过程中，要最大限度地发挥员工的体能、智能、技能，首先就要使员工与企业产生文化认同，依靠建立优良的文化体系来引导人力资源开发。一旦员工对企业的目标、愿景、战略、精神、价值观都认同，其职业生涯和企业的发展使命就会自觉结合起来，其个人的价值取向就会和企业价值观的引导统一起来，个人的体能、智能、技能就会最大限度地发挥出来，奉献企业。
由此我们可以看出，企业的精神文化是一种更深层次的文化现
象，它是企业物质文化、行为文化、制度文化的升华，在整个企业文化系统中处于核心地位，是企业的上层建筑。
总上所述，我们可以通过各种不同的方式，从多层次表现我们的核心企业价值、企业灵魂。而企业文化一旦形成较为稳定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种宣传、交往渠道对社会产生影响。企业文化的传播将帮助企业树立良好的公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将得到社会文化的认同，对社会文化的发展产生重要的影响。
非煤电器修理厂李志忠
2008-10-12
篇三：浅谈我是如何写好政研论文
浅谈我是如何写好政研论文
中国电信广东雷州分公司谢武奇
写作就是创作，看起来简单，实为不易。其实从写几百字到几千字的文章，真正用心写作起来，是非常费心用脑的一件辛苦事，写作的过程其实就是不断学习、分析、思考的劳动创造过程，在这个创作过程中，运用自己的所学所悟所得，也就是学识，再进行问题收集、系统分析、思维发散、思路创新等一系列的思维创造活动。所以，写作是非常辛苦的，这个大家应该有同感。下面，我就从两个方面谈自己的写作政研论文体会：一是勤于学习才能打好写作基础，二是布篇谋局才能写出好文章。
一、勤学习，扎实打好基础。
经济学上有经济基础决定上层建筑一说。其实在写作中，基础也是非常关键，写作是讲基础，显实力的，写作基础不牢固和文字功底不扎实，你无论如何冥思苦想，也很难写出好文章。所以，我们认为首先要打好基础做起，通过日积月累的学习，掌握基本的文字知识和基本的写作技能，扎扎实实地提高自己的文字功力，具体我认为平时要做到“四个多”：
1、多阅读。博览群书是提高自己的写作水平和文字基础的主要途径，经常读书看报，阅读的过程就是学习的过程，阅读的范围要广，阅读的书籍要精，通过阅读就会开拓写作视野和提升写作技巧，垫高自己的文学功底和文学素养，在模仿、借鉴、参悟别人写作的模式、经验、技巧的基础上，不断领悟文字驾驭技巧，这样就会使自己文字掌握能力、文字领悟能力、文字运用能力有很好的提高。
2、多了解。调查就有发言权，实践出真知。在日常工作中，要多了解就是国家形势、社会趋势、企业状况、员工呼声等情况，特别是对企业整体运营状况和日常实际工作中的具体问题要有比较全面的了解和掌握，对员工比较关心的热点问题和企业比较关注的焦点问题等情况进行收集，调查了解企业运作情况和各级政策规定，参与管理实践，深入基层调查研究，做到耳听八方，目观四面、见微知著，才能为写作搜集到重要、热点、有用的写作素材。
3、多思考。思考是开启思维的钥匙。灵感来自善思，有悟才有感，思考能使人思维成熟，能使人思维开拓，平时要对一些问题和现象进行分析总结和思考，多在脑海中问为什么，运用实践调查法、系统分析法和借助发散思维活动，对问
题和现象进行研究分析后，研究总结出自己有创新性、超前性新颖性的见
4、多动笔。俗话说：常看心中有底，常写笔下生花。学而不思，听而不究，思而不练，是无法提高写作水平的，凡事贵在实练，提高写作水平关键还在于自己动手动笔，而且要持之以恒地练笔写作，坚持不懈地模仿借鉴，在经常、长期的写作过程中，不断帮助自己提高写作水平。
二、善谋划，妙手著好文章。
写文章就象建筑高楼大厦，基础建筑好后，具体到写作过程时，布篇谋局就显得非常重要，这就好比房屋设计、建筑和装修。在写一篇文章时，切莫急着就动手下笔，基本步骤就是选题、立意、谋篇、修辞、润色。也就是首先要先思考如何下笔，打好腹稿，谋划构思，进行一定总体性的思考，总体布局后，方能下笔如有神。
1、唱响调子——主题。选准主题，定好调子，是写作的第一步。也就是说，你写的论文重点内容是什么，向哪方面主攻下笔，而当前企业和领导关注的热点问题是什么，自己平时收集素材有多少，可利用的数据、实例、情报等资源有哪些，必须心里有数，了然于胸。
2、定好框架——提纲。文章的框架就象房屋的骨架。确定题目和内容之后，先拟好总体框架，也就是写作提纲，按照论文的基本格式——提出问题、分析问题、解决问题来草拟出各个主要论点和分论点，初步在头脑中搜集重要论据和典型事例，再按照所研究问题的现状、原因和思路的思维形式，遵循论文总—分—总或其他结构来安排文章的段落层次，这样就初步搭好文章的框架，一目了然，对下步增枝添叶的写作，就容易了。
3、创新思路——论点。文章贵在新奇，耳目焕然一新的文章，经常能吸引人，让人爱看，耐人寻味，令人赞赏。特别是论文，论文的论点、见解、思路、建议必须新颖和独特，追求新颖同时，也必须贴近实际，切合主题，写出来的文章才具有前瞻性、创新性、科学性、独特性、实践性，惟有见解独特，见地独到，具有真知灼见的文章才能获得别人的青睐。
4、用心锤炼——推敲（构思）。具体到下笔敲写某个段落、句子和字词时，还要不断推敲和积极构思，也就是在遣词造句和段落结构调整等方面，还要不断
思量地如何写得更适合些、更平实自然些，当然也不能一味地追求词藻华丽，文字生动、贴切就好，文风平实、思辩严密就行，关键在灵活运用平时积累的文字，为文章穿上高贵、华丽的衣裳，给文章增添丰满、大度的风采。
5、反复润色——修改。好文章是修改出来的，这话不假。文章初步写成之后，已经非常辛苦了，但更辛苦的工作还在后头，那就是修改润色，我写一篇论文常常是一段一段来写，一篇文章写成初稿大概就是两个月，初稿写好之后还要反复修改，修改包括文章格式重新调整、论点重新提炼、词句重新修饰、思路重新修正等，大概也要修改一个月，自己反复阅读和修改满意后，才能最终定稿。
樱桃好吃树难栽，不下功夫花不开。写成文章，就不容易，写出优秀文章就更不简单。一篇优秀的论文，大概就是具备如下标准：题目新颖，内容新鲜，条理分明，文风清新，思辩严密，文采飞扬。写论文或写其他文章，文学基础是根本，观察调查是办法，灵感领悟是源泉，学习思考是铺垫，用心写作是重点，只有勤于学习提高基础、善于谋划用心写作，才能写出优秀论文、精品论文。