篇一：北科大论文范本
毕业设计（论文）
题 目：*****
函授站（分部）： 福建闽海 专 业：工商管理 班 级：2012级姓 名： ***
学 号： 1200*******030
指导教师： 按专业填写本专业指导老师
2013年 3 月15 日
毕业设计（论文）任务书
同学：
经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为： 指导教师为：
请你于 2013 年2月15日-- 2013 年4月10日期间完成。
指导教师（签字）： 按专业填写指导老师
2014年 5月 1 日
站(分部)主任(签字)：
年 月 日
指导教师、评阅人、答辩小组评分
指导教师评分
特别点评或结论：（请说明是否同意该学生参加答辩）
指导教师（签字）： 2014 年 5月 1日
---------------------------------------------------------------------
评阅人评分
评阅人（签字）： 2014 年 5月 1日
---------------------------------------------------------------------
特别点评或结论：
系（院）答辩小组评分
特别点评或结论：
答辩小组组长（签字）： 年 月 日
目 录
摘要……………………………………………………………………………… I 第一部分人力资源在企业中的位臵………………………………………… 1 一、人力资源管理的重要性 ………………………………………………………1 二、人力资源定位的转变 …………………………………………………………2 1、 力资源定位的转变…………………………………………………………… 2 2、以顾客为导向的人力资源理念……………………………………………… 3 3、人力资源管理要做为长期的系统工程……………………………………… 3 4、“没有满意的员工就不会有满意顾客”的理念……………………………… 3 5、人力资源管理所具备的条件……………………………………………………3 三、发挥人力资源在企业中的作用……………………………………………… 4 1、加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境…………………4 2、注重人力资源的获取与准备……………………………………………………4 3、做好员工的评估与开发工作……………………………………………………5 第二部分企业的激励机制…………………………………………………… 5 1、企业激励范畴的划分……………………………………………………………5 2、制度安排与激励途径……………………………………………………………7 3、激励机制的完善需要企业各方面的完善…………………………………… 11 后记…………………………………………………………………………………14 感谢…………………………………………………………………………………14 参考资料……………………………………………………………………………15
摘要
本文就现代企业的生存与发展所存在的问题进行分析、研究，通过真实的企
业案例分析出企业的成存与发展最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。所以必须对其进行有效的管理与激励。许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视,这在企业第一次创业的过程中不容易暴露,当企业完成了资金积累,到达第二次创业的时候人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。因此如何以人为本,有效的管理人力资源及构建良好的企业激励框架成为本文论述的重点。
关键词：以人为本现代企业人力资源资金
篇二：北科大论文范本
毕业设计（论文）
题 目：
函授站（分部）： 专 业： 班 级： 姓 名：学 号：指导教师：
年 月 日
毕业设计（论文）任务书
同学：
经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为： 指导教师为：
请你于 年月 日-- 年 月 日期间完成。
指导教师（签字）：
年 月 日
站(分部)主任(签字)：
年 月 日
指导教师、评阅人、答辩小组评分
指导教师评分
指导教师（签字）： 年 月 日
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评阅人评分
评阅人（签字）： 年 月 日
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系（院）答辩小组评分
答辩小组组长（签字）： 年 月 日
目 录
摘要……………………………………………………………………………… I 第一部分人力资源在企业中的位臵………………………………………… 1 一、人力资源管理的重要性 ………………………………………………………1 二、人力资源定位的转变 …………………………………………………………2 1、 力资源定位的转变…………………………………………………………… 2 2、以顾客为导向的人力资源理念……………………………………………… 3 3、人力资源管理要做为长期的系统工程……………………………………… 3 4、“没有满意的员工就不会有满意顾客”的理念……………………………… 3 5、人力资源管理所具备的条件……………………………………………………3 三、发挥人力资源在企业中的作用……………………………………………… 4 1、加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境…………………4 2、注重人力资源的获取与准备……………………………………………………4 3、做好员工的评估与开发工作……………………………………………………5 第二部分企业的激励机制…………………………………………………… 5 1、企业激励范畴的划分……………………………………………………………5 2、制度安排与激励途径……………………………………………………………7 3、激励机制的完善需要企业各方面的完善…………………………………… 11 后记…………………………………………………………………………………14 感谢…………………………………………………………………………………14 参考资料……………………………………………………………………………15
摘要
本文就现代企业的生存与发展所存在的问题进行分析、研究，通过真实的企
业案例分析出企业的成存与发展最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。所以必须对其进行有效的管理与激励。许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视,这在企业第一次创业的过程中不容易暴露,当企业完成了资金积累,到达第二次创业的时候人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。因此如何以人为本,有效的管理人力资源及构建良好的企业激励框架成为本文论述的重点。
关键词：以人为本现代企业人力资源资金
篇三：北京科技大学学报论文格式模板
XXX的微观组织和拉伸性能
李 然1,2)，王小明2)?
1) 北京科技大学……学院，北京 1000832) 北京….有限公司，北京 1000XX ?通信作者, E-mail:
?
摘 要 摘要内容用小五号宋体,段前空1行。全文的外文字体都采用Times New Roman。摘要一般要求在200~300字之间，主要包括研究目的、方法、结果和结论4个方面，中英文要对应。摘要要求用简短的句子，表达要准备、清楚、简洁，并注意表达的逻辑性，适当强调研究中的创新、主要论点和重要细节，但不要使用评价性语言，应尽量避免引用文献，避免使用化学结构式、化学表达式等特殊字符.英文摘要一般使用第三人称，在叙述实验程序、方法和主要结果时通常用现在时。关健词要求不能少于4个。关键词后请加分类号，细分到小数点后1位。 关键词 关键词一；关键词二；关键词三；关键词四；关键词五 分类号 TG142.71
Microstructure and tensile properties of ……
LI Ran1,2), WANG Xiao-ming2)?
1) 2)
School of ……, University of Science and Technology Beijing, Beijing 100083, China Beijing …… Co. Ltd., Beijing 1000XX, China
?Corresponding author, E-mail:
ABSTRACTAbstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract. Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract.
KEY WORDS words 1; words 2; words 3 ; words 4; words 5
文章标题一般用三级：1，1.1，（1）。引言部分不加标题。文章叙述要完整、清楚、简明。缩写词第一次出现时要标明全称；数字和单位之间要留一个空格，如10 MPa；物理量符号用斜体表示，如压强p。公式中用到的变量在第一次出现时要加以注释。复合单位如kJ/mol请用kJ?mol-1来表示。用Microsoft Word 排版，5号字单倍行距。全文不要分栏排版。
1 一级标题
1.1 二级标题 1.1.1 三级标题
(1) 文中图片要求清晰，勿使用截图，格式必须按照要求排版：纯图宽度6 cm，高度成比例即可，加上横、纵坐标后的宽度不超过8 cm。图中的插字要求用中文，用宋体6号字体，上下脚标要正确标注。横纵坐标用“物理量/单位”的形式，物理量用中文或符号表示，用符号时改为斜体，复合单位外加小括号。如果有分图，应标注分图序和分图题，如(a)，(b)，(c)??。图的标题要求有中英文对照（见下图）。 ?
收稿日期:2011-01-01
基金项目:XXX资助项目(No.XXX)；XXX资助项目(No.XXX)
2
图1 X射线衍射图 Fig.1 X-ray diffraction patterns
(2) 表题要求中英文对照（格式如下表所示）.
表1 表题 Table 1 Title
表头
(3) 公式要求用公式编辑器Math Type编辑。量符号排成斜体，下标字母如果是变量排成斜体，如果是数字或者英文单词的缩写则排成正体。如果是矢量、矩阵或张量，则排成黑斜体。
??
4 结论
(1) 结论1?? (2) 结论2?? (3) 结论3??
参 考 文 献
期刊：[序号]作者.题名.刊名,年，卷(期):起始页码
[1] Du Z J, Yang K Z, Gu Y Y, et al. Hydrothermal preparation and microstructure analysis of silver tin oxide contact materials. J
Univ Sci Technol Beijing, 2007, 29(10): 1023
（杜作娟, 杨开足, 古映莹, 等. 银氧化锡触点材料的水热制备及组织分析. 北京科技大学学报, 2007, 29(10): 1023） [2] Araki H, Saji S, Okabe T, et al. Solidation of mechanically alloyed Al-10.7%Ti powder at low temperature and high pressure of
2 GPa. Mater Trans JIM, 1995, 36 (3): 465 专著：[序号]著者.题名.出版地：出版者,出版年
[3] Huang P Y. Theory of Power Metallurgy. 2nd Ed. Beijing: Metallurgical Industry Press, 2004
(黄培云．粉末冶金原理．2版．北京: 冶金工业出版社, 2004) 会议论文：[序号]作者.题名//会议文集名称.会议地点，年代：起始页码
[4] Shen C, Shi X L, Tang S G, et al. The application of dynamic control steelmaking with gas analysis in Masteel // Proceedings of
(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:北京科技大学发表论文格式)China Iron & Steel Annual Meeting. Beijing, 2005: 165
(沈昶，施雄梁，汤曙光，等. 烟气分析动态控制炼钢在马钢的应用//中国钢铁年会论文集. 北京，2005:165)
李 然等: XXX的微观组织和拉伸性能 3 学位论文：[序号]作者.题名.城市：大学,年
[5] Zheng Y C. Study on High-Strength Structural Material with Iron Tailings of Miyun [Dissertation]. Beijing: University of Science
and Technology Beijing, 2010
(郑永超.密云铁矿尾矿制备高强结构材料研究[学位论文]. 北京：北京科技大学，2010) 专利：[序号]专利所有者.专利题名：专利国别，专利号.公开日期
[6] Li M W, Bian X X, Chen G, et al. Strip Flatness Measurement Device of Looper Type: China Patent, 201034548. 2008-3-12
(李谋渭，边新孝，陈工，等.活套辊式平坦度检测装置：中国专利, 201034548. 2008-3-12) 标准：[序号]责任者.标准代号 标准名称.出版地：出版者，出版年
[7] Ministry of Housing and Urban-Rural Development, People’s Republic of China. GB50011—2010 Code for Seismic Design of
Building. Beijing: China Architecture & Building Press, 2010
(中华人民共和国住房和城乡建设部. GB50011—2010建筑抗震设计规范.北京：中国建筑工业出版社,2010) 电子文献：[序号]责任者.题名[J/OL].出版者 (更新或修改日期)[引用日期].获取和访问路径
[8] Fan D P. Hargrove grindability index of the coal blended [J/OL]. Sciencepaper Online (2007-12-27) [2010-09-10].
http:///index.php/default/releasepaper/content/200712-756
（范杜平. 混煤哈氏可磨性指数[J/OL]. 中国科技论文在线 (2007-12-27) [2010-09-10]. http:///index.php/default/releasepaper/content/200712-756）
注： (1) 所有非英文文献均须同时列出相应的英文．
(2) 各参考文献均需列出3位作者之后，再加“等”, 页号只要起始页． (3) 会议论文集必须标明会议地点，专著必须标明出版地点和出版社．