篇一：面试技巧的重要性论文
篇一：2014事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性
对于考生面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好
的”，因此不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只
会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你
是否具有与岗位相匹配的能力。在此提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得
面试。
一、用真心对待考
试。
对于任何一个通过
笔试的考生而言，面试的机会弥足珍贵。相信每一个考生都会认真对待，积极准备。但是，
只有这样的态度和愿望还远远不够，想要真正在面试考场上拔得头筹，还需要我们用真心去
对待。这就要求考生将这项工作当成现阶段工作的重中之重，其他的事情都要为这项工作开
绿灯，充分保证完成这项工作的时间和精力。
二、用“真”诚打
动考官
对于真诚，一方面
表现为诚实，对于考官提出的问题要实事求是地回答。另一方面表现为恳切，正确看待面试
题目。具体在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了有语言的交流之外，还有非语
言的交流，比如眼神的交流也很关键。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不
自觉的低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、
紧张的印象，肯定会影响整体得分。由于考官不会对我们讲过多的话，所以我们必须抓住每
一次眼神交流的机会，来表现出我们的真诚，作为人际交往的一个要素，在面试考场上也极
为重要。我们应以情感人，以诚动人，以信服人，让考官感受到我们的真诚。
四、用“真”才能
赢得面试
面试考场是我们在
考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情
感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实
学赢得面试。
希望广大考生真心
对待，精心准备，努力做到情理兼备，以情感人，以理服人，进一步牢固决胜面试的基础。
河北事业单位招聘
考试网：/hebei?wt.mc_id=bk2883
篇二：2015事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性
2015事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性
对于考生面试而言，
许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此不惜违背自
己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官
看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹
配的能力。在此提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
一、用真心对待考
试。
对于任何一个通过
笔试的考生而言，面试的机会弥足珍贵。相信每一个考生都会认真对待，积极准备。但是，
只有这样的态度和愿望还远远不够，想要真正在面试考场上拔得头筹，还需要我们用真心去
对待。这就要求考生将这项工作当成现阶段工作的重中之重，其他的事情都要为这项工作开
绿灯，充分保证完成这项工作的时间和精力。
二、用“真”诚打
动考官
对于真诚，一方面
表现为诚实，对于考官提出的问题要实事求是地回答。另一方面表现为恳切，正确看待面试
题目。具体在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了有语言的交流之外，还有非语
言的交流，比如眼神的交流也很关键。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不
自觉的低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、
紧张的印象，肯定会影响整体得分。由于考官不会对我们讲过多的话，所以我们必须抓住每
一次眼神交流的机会，来表现出我们的真诚，作为人际交往的一个要素，在面试考场上也极
为重要。我们应以情感人，以诚动人，以信服人，让考官感受到我们的真诚。
四、用“真”才能
赢得面试
面试考场是我们在
考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情
感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实
学赢得面试。
希望广大考生真心
对待，精心准备，努力做到情理兼备，以情感人，以理服人，进一步牢固决胜面试的基础。
篇三：2015国家公务员面试技巧之“真”的重要性
黑龙江中公教育：
2015国家公务员
面试技巧之“真”的重要性
对于公务员面试而
言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此应该坚
称自己是奔着“为人民服务”而来，就是想做人民公仆。甚至不惜违背自己的心意编造一个
看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来
面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。中公教
育专家提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
第一，用“真”诚
打动考官
在面试考场上，考
生要注意和考官进行交流，除了语言的交流，还包括肢体或眼神等非语言的交流。很多考生
可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉地低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与
考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。因此，在答
题过程中我们“外”在形象要精神干练，同时举止大方，抓住每一次眼神交流的机会，用我
们的真诚打动考官。
第二，用“真”心
说服考官
除了外在的肢体语
言及眼神交流，题目将会是考察我们一些潜在能力的重要载体，这要求我们对于考官提出的
问题能实事求是地回答。比如说当问到为什么报考公务员时，不要大喊一些假大空连自己也
说服不了的口号，而是要从自己的内心出发去思考。当然，这不是要求大家去说“我确实是
为了稳定才来报考公务员的。”而是，我们需要从内心树立一种正确的人生观价值观，作为刚
毕业即将走入社会的大学生，追求的不应该是所谓的稳定，而重在提高自己的综合能力，实
现自己的人生价值。因此，在面试备考中，“内”在树立正确的人生观价值观才能让我们的答
题内容更加具有说服力，先说服自己再说服考官。
第三，用“真”才
能赢得面试
面试考场是我们在
考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情
感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实
学赢得面试。
对于即将到来的公
务员面试，中公教育专家希望广大考生提前着手准备，真心对待，努力做到内外兼修，情理
兼备，以情感人，以理服人，进一步加大决胜面试的筹码。黑龙江中公教育官方微
博:
篇四：2015国家公务员面试技巧之“真”的重要性
黑龙江中公教育：
2015国家公务员
面试技巧之“真”的重要性
对于公务员面试而
言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此应该坚
称自己是奔着“为人民服务”而来，就是想做人民公仆。甚至不惜违背自己的心意编造一个
看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来
面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。中公教
育专家提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
第一，用“真”诚
打动考官
在面试考场上，考
生要注意和考官进行交流，除了语言的交流，还包括肢体或眼神等非语言的交流。很多考生
可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉地低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与
考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。因此，在答
题过程中我们“外”在形象要精神干练，同时举止大方，抓住每一次眼神交流的机会，用我
们的真诚打动考官。
第二，用“真”心
说服考官
除了外在的肢体语
言及眼神交流，题目将会是考察我们一些潜在能力的重要载体，这要求我们对于考官提出的
问题能实事求是地回答。比如说当问到为什么报考公务员时，不要大喊一些假大空连自己也
说服不了的口号，而是要从自己的内心出发去思考。当然，这不是要求大家去说“我确实是
为了稳定才来报考公务员的。”而是，我们需要从内心树立一种正确的人生观价值观，作为刚
毕业即将走入社会的大学生，追求的不应该是所谓的稳定，而重在提高自己的综合能力，实
现自己的人生价值。因此，在面试备考中，“内”在树立正确的人生观价值观才能让我们的答
题内容更加具有说服力，先说服自己再说服考官。
第三，用“真”才
能赢得面试
面试考场是我们在
考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情
感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实
学赢得面试。
对于即将到来的公
务员面试，中公教育专家希望广大考生提前着手准备，真心对待，努力做到内外兼修，情理
兼备，以情感人，以理服人，进一步加大决胜面试的筹码。黑龙江中公教育官方微
博:
篇五：面试中主要存在的问题和对策
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论
文
（国家职业资格二级）
论文题目： 面试中存在的主要问题与对策
姓 名：袁军
身份证号：
422201197610207957
准考证号：
200511145424
所在单位：
报考机构：东莞市
职业技能鉴定中心
面试中存在的主要问题与对策
摘要：企业竞争是人才的竞争、经济发展是人才的发展。伴随着经济的进一步深入的发展，
企业对人才的需求和渴望将会成为一种社会主流和方向。任何企业要发展壮大都离不开人才。
面试，就是为企业挑选出符合该职位所需的技能和素质的一个双向沟通互动的过程。面试的
根本目的就是选择与公司文化、岗位要求最接近或者最匹配的人。本文主要用6个案列来描
述了在面试的实际操作过程中会遇到的主要问题，并在此基础上进一步提出了相应的对策。
分析了面试不当所带来的负面影响，阐述了运用科学的面试流程和面试技巧的重要性，总结
了如何应对面试中主要存在的问题及策略，回答了面试的根本目的。
关键词： 面试
主要问题对策
面试指在特定的时
间和地点，面试官与应聘者按照预选设计好的目的和程序，进行面谈、考察、沟通的过程。
面试官通过面试来了解应聘者的经历、知识层次、技能能力。面试通常以谈话和观察为主、
具有明确的目的性、针对性、互动性和不平等性。而面试又是企业用人的第一道重要关口，
面试中存在的问题也是一种普遍现象。
一、面试中主要存
在的问题
（一）面试目的不
明确
案例（一）：某彩印
印刷公司为了提高工程打样速度和效率，购进了一台德国西门子公司制造的智能数控程控系
统——全自动雕刻机，急需一位会使用操作该机器的绘图打样师傅。由于当时会操作该全自
动雕刻机的操作人员为数不多，加之时间紧迫，面试官在比较犹豫的情况下，只好从所有应
聘人员中挑选了一位懂进行数控车床加工的应聘者。但在实际工作中才发现，电脑智能雕刻
机工艺要求的不同，
程序编制也有很多差异，而且还必须会使用操作cad工程软件。最终导致该员工试用期不合
格而辞退，这样既浪费了公司的面试成本又耽误了客人的样板交付，还打击了应聘者的从业
激情，三败俱伤，得不偿失这都是面试官没有明确“面试目的”的必然结果。
（二）面试标准不
具体
案例（二）：某开发
设计公司须面试一名绘图师傅，经面试官全面了解该应聘者的相关岗位必备技能后，判断该
应聘者与岗位技能要求十分相符；便作出了录用决定。试用期过后，该绘图师傅自动找人力
资源部谈话，说要求改变现有的薪资结构。未果，后愤怨辞职。细细分析前因后果不难得知，
该应聘者之前就是要求企业须按订单总量给予每个产品提成，提成的单价不断上升的诉求；
而导致之前的公司与其解除劳动合同。该应聘者就是利用其熟练和创新的开发设计产品样品，
为企业赢得了市场订单，为此进而主张个人待遇。案列中，面试官没有完全掌握和了解该应
聘者之前为什么能够把工作做好。没有全面了解应聘者曾经工作经历、离职原因、求职动机、
心理活动所致。
（三）面试系统不
全面
案例（三）：某彩印
刷公司须面试一名工艺部主管，面试官事先设计好面试流程；a简历筛选—b电话面试—c预
约面试—d人力资源部门初试考核—e总经理复试审核—f生产部经理终审录用。此案例问题
的根本就在于e与f的先后顺序，从而使得工艺部主管一职招聘几个月都没有面试到合适的
人选。
（四）面试问题不
合理
案例（四）：某加工
制造厂须面试一名财务主管，面试官提问前期导入都很正常。应聘者的专业知识，以及管理
技能都符合岗位要求，但最后因不具备较强的公关能力而遭淘汰。这就是典型的面试官没有
设计合理的面试问题所致。
（五）面试考官不
专业
篇二：大学生面试技巧论文
大学生面试技巧指导课论文国会3班 11214308 郭新伟 当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体
的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的
第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。
一、面试的仪容礼仪
据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,
恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很
少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学
生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。 首先,服装的选择方面要根据自己的求
职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服
装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,
尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮
鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,
会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,
可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么
样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬
意。
其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面
试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要
控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的
反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单
的原则,白色是一个很好的选择。再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西
装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆
除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意
袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好 选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准
备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式
越简单越好,色彩、款式尽量统一。最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,
而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发
型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生
则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面
出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。
二、面试的举止礼仪
举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为
举止优雅的人。
首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外
露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主
要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在面试过程中,有些大学生
对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神
飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的
目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会
感到你的诚意。交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注视对方的时间要把
握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来
表达自己内心的感情。第二,要充分发挥微笑的魅力。微笑的表情之所以动人、令人愉快,不
仅在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。微笑总是给人们带来友
好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。有些大学生面对招聘者过度紧张,面
部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。在面试前可对镜多做微笑练习,只有发
自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。第一, 要“站有
站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时,要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平,
面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚
尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/ 3 ,
背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直
并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。第二,握手时讲究“尊者优先”,
一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。 第三,递物、
接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食
指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料
的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关
机或者设置到震动静音挡。要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信
是非常不礼貌的行为。第五,务必要克服不文明的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站
相,坐没有坐相。一定要记住:走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指
手划脚、手舞足蹈,不做与面试无关的动作,进出房门的时候勿忘始终面对面试人员等。
三、面试的语言礼仪
在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度
上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到
语言美。
首先,要成为一个主动、积极的倾听者。一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,
因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一种无形的赞美。在面试过程中,大学生在倾
听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。第一,要
表现出对面试方的充分的尊重。要记住对方姓名与职位;目光注视说话者,保持自然的微笑;
身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。第二,面试人员的每一句话都是非常重要的,你要集
中精力专心、认真地去听。要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意
地微笑,要了解说话人的希望所在。第三,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观
点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。如遇对方发言过长、乏味,
也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。 其次,要成为一个善于表达的说话者。面试方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰逻辑性强的
应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单位的欢迎。第一,培养良
好的语言习惯。做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲
切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大则影响他人,显得缺乏教
养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。要培养
良好的语言习惯,必须加强平时的训练,可以用录音机把自己日常生活中的语言录下来再放出
来听,很容易找到不尽人意之处,这是自我检查和调节的好办法。第二,要注意谈吐文明、礼貌,
要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时
要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。一位专家说过:
面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。由此可见,心态相当重要,
心态决定状态,保持积极自信的心态,是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时,讲话要充满
自信,言之有据,思路清晰,有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。但自信不等
于盲目自负,自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。第五,掌握谈话技巧。例如:在询问时,对敏
感性较强的问题可以采用委婉、谦虚的语气去询问,太直白的发问常常是得不到良好的效果;
回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口气和态度一定要婉转、
温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据理力争,要采取合适的方法,
既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直接发生冲突。专家曾总结出五种不利于求职成功的
话:言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。另外,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度
会让你在任何场合都受到欢迎。总之,应聘者在面试过程中,你的服装、化妆、言行举止等都会为目光犀利的招聘者所注
意,并将之与你的素质、性格特质相联系。在世界著名跨国公司三井物产(中国) 负责人事工
作的王维岭先生说:“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3 秒钟就被决定了。面试
首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接
送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”教养体现细
节,细节展示素质,因此,如果能对细节之处的礼仪多加留心,往往可以使应聘者在激烈的竞争
中脱颖而出,赢得自己满意的职位。篇二：就业指导论文—面试技巧应对就业面试的思考
09会计学13班
孔锦坤
2009167021312
内容摘要：当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键是没有端正自己的就
业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一系列的面试问题。但是如何在面试时符合主考
官的要求，求得一份自己满意的工作。现在围绕面试展开讨论，以达到面试成功。 关键词：面试提前 语言流畅 表达清晰
一． 面试技巧
（一）基本礼仪
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的
诚意，给对方一种信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上
阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去
一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的
印象，甚至会丧失面试的机会。 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许
后再进去。开关门动作要轻，要从容、自然。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼
应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢
谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应
询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说声“再见”。
（二）语言运用
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语
言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，
以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大 小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，以用人单位能听清
你的讲话为原则。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气
氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语
言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（三）回答问题
一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的意思表达清晰，然后再做叙
述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太
多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作
答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明原因。不讲原委，过于抽象
的回答，往往不会给主试者留下深刻的印象。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解
对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内
容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
二．面试自我总结
的确，我没有就业面试的亲身经历和经验，不过为了毕业以后面试成功，我现在就要补
充面试时应该注意事项的有关知识。但是，为什么进入公司要面试，而且要注意自己的行为
举止，会给别人带来视觉、内心的感受，我觉得那是掩饰自己，没有内涵和能力。看到别人
无论是外出、约会、聚会等行为，都是首先观察自己的面是否光滑、弄一下发型，不明白为
什么要这样做。但是上完就业指导课—面试之后，开始逐渐明白了。而且，由于我经常观看
动漫，里面的人物都说自己是否足够
象的坏习惯，需要长久的时间和氛围。 虽然我没有就业面试的经历和参加学校举行的模拟面试大赛，不过我参加过生活部门的
面试和关于面试的讲座，这是我印象最深的。发生于大二第一学期，我去面试院级的生活部
门，当时有很多同学竞争，而同时自己也非常想进入生活部，心也开始怦怦直跳。直到轮到我上台面试竞选生活部，面试官问的问题都是关于生
活部门有关的，当时我是真的答非所问，弄得整场笑声。现在那位面试官应该不会记得我。
我深刻地记得他问我：“你想竞争院级生活部还是系级生活部？”而我的回答：“我当然想竞
争院级生活部啊！因为进入院级生活部可以弄好全校的校园环境。”现在想起我觉得我是答非
所问，没有目的和方向。
现在学习面试技巧之后，我终于认识到无论是面试就业还是面试学校学生会部，都要注
意自己的言语、行为举止、精神状态、衣冠端正等等。在平时的同学聚会注意自己的形象，
同学之间的沟通语言流畅，表达简洁清晰。明白自己的利礼仪和语言沟通都会影响别人。而
且在回答问题时，要瞻前顾后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一场笑声，从而失去自
己理想的职业。
还有，我参加就业面试的讲座，从中学到面试技巧方面印象比较深刻。首先，面试前做
好充分的准备，了解自己的特长和不足，企业的发展状况，知己知彼，百战百胜。同时面试
时候应该注意以下事项：1.尊重招聘人员；2.注意面试规定时间；3.不要不懂装懂；4.不要
诋毁他人；5.保持头脑清醒；6.适合的包装；7.面试从迈进办公楼开始；8.带着好心情面试 。
接着，要提前十五分钟到达面试现场，举止大方，彬彬有礼，自己的一举一行要洋溢着优雅
和自信。最后，在面试的过程中，要听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要
轻易打断或抢接他人的话题。听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。而且聆听的
表情是很重要。总之，听了就业面试讲座之后，对就业面试技巧有很大的收获，对以后的面
试有很大的帮助。但是，我还有很多的缺点需要很长时间去改正。 其实，就业面试也不是三言两语可以详尽的，还需要实际面试不断地及积累经验和尝试，
语言交流也是在交谈中获得技巧。我自己是内向性格，不善于交流，不懂得礼貌，又都是从
看电视剧里面学回来的，没有人教过我。自从小学六年级，对沟通这方面不是很擅长，也不
懂得技巧。所以，现在就要逐步改善自己的行为、形象、交谈技巧。篇三：毕业论文 大学生
求职面试成功经验论大学生求职面试成功经验论内容摘要：近年来我国高校毕业生毕业后就业形式严峻，今年又爆发席卷全球的金融危
机，大学毕业生求职更是“雪上加霜”。针对大学生就业与应聘的关系，本文对其进行了说明：
一、初涉职场时，应聘时应做好怎样的准备—克服恐惧心理，强化自我意识；面试前的全面
准备；二、就业与择业的选择与比较—如何去理解就业与择业，通过这些阐释使应届大学生
能够对应聘与就业关系有清晰的认识。 关键词：面试；自信；求职 (转载于:大学生面试技巧论文)
纵览2008展望2009。眼下正值2009届大学毕业生求职就业的高峰期，受今年金融危机
影响，2009届高校毕业生的就业不容乐观。其中有很多行业受到影响，比如金融证券、房地
产、进出口、石化、钢铁、旅游、酒店、物流和it外包等行业，因为这些行业的大量裁员，
建议2009届大学毕业生们“不要观望游移，尽早占就业先机。”毕业生一旦抓住了自己的求
职方向，就要通过各种方法去求职，可以通过纸质信息（通过报纸、杂志得到消息去进行），
也可以通过人才招聘会去直接面试，还可以通过网络进行求职，但通过网络求职，第一时间
的应聘是关键！
一、初涉职场时，求职应做好怎样的准备 大学生应聘时，要确立面试职业的角色，必须要认识“你不再是一个大学生，脱去学生
装，换上工作服，建立良好的人际关系。”并注意应聘要带足资料，面试要自信，有机会就要
抓住，要把握住就业与择业的选择。
（一） 克服恐惧心理，强化自我意识 面试的成功与否在一定程度上往往决定着应试者的命运。因此，对于每一个取得面试资
格的应试者来说，即将到来的面试不能不算一场严峻的考验，于是沉闷压抑的竞争氛围会笼
罩着应试者，使之感到焦虑和恐惧，不知道自己在面试中会不会犯意料不到的错误，不知道
自己会不会成功，高深莫测的竞争对手会不会比自己厉害，万一失败了如何向关心自己的亲
友交待??。
随着面试时间的迫近，这些令人焦虑不安的念头日益拢着应试者，使应试者心慌意乱，
无法全身心地投入到备战中。这种恐惧心理使应试者承受很大的心理负荷和生理负荷，会对
应试者正常水平的发挥产生极为不好的影响。因此，在面试时一定要克服恐惧心理，强化自
我意识，相信自己的能力；同时也不要过分地关注面试的结果，不要过分迫切的期待成 功。要抱着只要尽了自己的最大力量、发挥了自己的最高水平，尽管最后可能失败仍然
无悔的态度。
1、 面试要诚实，不能以说谎来包装自己 求职虽然需要包装，但必须是靠自己的真本领，这些真才实学是靠自己平时不懈的努力
得来的，自我吹捧和说谎并不是真正的“包装”，求职也需要真实，只有真实才能长久。这里有一组在面试过程中诚实与说谎的实质案例：兰生是学管理专业的，他第一次面试
是去做促销工作，在场的考官有三位，他们一一提问，没有营销经验的兰生却按照朋友教的
办法，大谈自己有许多促销经验。言谈中不免漏洞百出，加上他的说谎术表演的实在欠佳，
面试结果可想而知了。
第二次去面试，兰生是应聘调查员一职。这次，他改变了策略，实话实说。主试人问：
“你做过市场调查没有？”兰生亳不犹豫地说：“没有！”停了一会儿接着说：“但是我向别人
请教过，我知道该如何去做。”“那你认为你能做好吗？”“我相信我能做好。”“何以见得？”
篇三：大学生面试技巧指导课论文
大学生面试技巧指导课论文
国会3班 11214308 郭新伟 当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。
一、面试的仪容礼仪
据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。 首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。
其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。
再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好
选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。
最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。
二、面试的举止礼仪
举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。
首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在面试过程中,有些大学生对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会感到你的诚意。交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来表达自己内心的感情。第二,要充分发挥微笑的魅力。微笑的表情之所以动人、令人愉快,不仅在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。微笑总是给人们带来友好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。有些大学生面对招聘者过度紧张,面部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。在面试前可对镜多做微笑练习,只有发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。
其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时,
要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。第二,握手时讲究“尊者优先”,一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。 第三,递物、接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信是非常不礼貌的行为。第五,务必要克服不文明的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站相,坐没有坐相。一定要记住:走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指手划脚、手舞足蹈,不做与面试无关的动作,进出房门的时候勿忘始终面对面试人员等。
三、面试的语言礼仪
在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到语言美。
首先,要成为一个主动、积极的倾听者。一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一种无形的赞美。在面试过程中,大学生在倾听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。第一,要表现出对面试方的充分的尊重。要记住对方姓名与职位;目光注视说话者,保持自然的微笑;身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。第二,面试人员的每一句话都是非常重要的,你要集中精力专心、认真地去听。要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意地微笑,要了解说话人的希望所在。第三,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。如遇对方发言过长、乏味,也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。
其次,要成为一个善于表达的说话者。面试方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰逻辑性强的应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单位的欢迎。第一,培养良好的语言习惯。做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大则影响他人,显得缺乏教养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。要培养良好的语言习惯,必须加强平时的训练,可以用录音机把自己日常生活中的语言录下来再放出来听,很容易找到不尽人意之处,这是自我检查和调节的好办法。第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。一位专家说过:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。由此可见,心态相当重要,心态决定状态,保持积极自信的心态,是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时,讲话要充满自信,言之有据,思路清晰,有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。但自信不等于盲目自负,自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。第五,掌握谈话技巧。例如:在询问时,对敏感性较强的问题可以采用委婉、谦虚的语气去询问,太直白的发问常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口气和态度一定要婉转、温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据理力争,要采取合适的方法,既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直接发生冲突。专家曾总结出五种不利于求职成功的话:言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。另外,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。
总之,应聘者在面试过程中,你的服装、化妆、言行举止等都会为目光犀利的招聘者所注意,并将之与你的素质、性格特质相联系。在世界著名跨国公司三井物产(中国) 负责人事工作的王维岭先生说:“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3 秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”教养体现细节,细节展示素质,因此,如果能对细节之处的礼仪多加留心,往往可以使应聘者在激烈的竞争中脱颖而出,赢得自己满意的职位。