篇一：银行面试技巧
人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是兴业银行面试技巧，人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。
1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘？
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、你为什么要找这样一个职位？
对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”
4、你希望的待遇是多少？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
5、你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。
6、你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：
中国光大银行（CHINA EVERBRIGHT BANK CO., LTD）
中国光大银行
中国光大银行网站：/
中国光大银行成立于1992年８月，总部设在北京，是经国务院批复并经人民银行批准设立的金融企业，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
中国光大银行在全国23个省（市、自治区）45个主要经济中心城市设有30个一级分行426个营业网点，在香港设有1家代表处，从业人员1.7万人。
自成立以来，伴随着中国金融业的发展进程，中国光大银行不断开拓创新，锐意进取，在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，在综合经营、公司业务、国际业务、理财业务等方面培育了较强的比较竞争优势，基本形成了各主要业务条线均衡发展，零售业务贡献度不断提升，风险管理逐步完善，创新能力日益增强的经营格局。截止2009年6月末，该行资产总额达到10281亿元，首次突破一万亿元大关。其中，贷款余额6165亿元，比年初增长了1479亿元，增幅为31.6%。负债总额9920亿元，其中一般存款余额达到7921亿元，比年初增长1662亿元，增幅为26.6%。此外，截止2009年6月末，该行不良贷款余额为87.3亿元，比年初下降6.4亿元，不良贷款率为1.42%，比年初降低0.58个百分点，继续实现双降。成为一家对中国经济、社会有影响力的全国性股份制商业银行。
凭借卓越的创新能力和出色的业绩表现，中国光大银行获得 “十佳中资银行”、“年度最具创新银行”等奖项荣誉；招牌业务阳光理财连续被评为“百姓最认可的理财品牌”、“最受欢迎的理财产品”。
法定中文名称：中国光大银行股份有限公司（简称：“中国光大银行”，或“光大银行”）法定英文名称：CHINA EVERBRIGHT BANK CO., LTD
法定代表人：唐双宁
行长：郭友
监事长：南京明
董事会秘书：陈元生
地址：北京市西城区复兴门外大街6号光大大厦
邮编：100045
电话：(010)68098000
传真：(010)68561260
统一客户服务电话：95595
关于成立中国光大银行的批复
中国人民银行：
你行《关于成立光大银行审核意见的报告》收悉。现批复如下：
国务院同意成立中国光大银行。中国光大银行是中国光大(集团)总公司全资附属的国营金融企业，是独立核算、自主经营、自负盈亏的法人，接受中国人民银行的归口领导和管理。中国光大银行的任务是根据国家的方针政策，筹集融通国内外资金，主能办理机电、能源、交通等行业的大型设备信贷、飞机租赁等业务，以及经中国人民银行批准的其他业务。经中国人民银行批准，中国光大银行可以逐步设立分支机构。请各地人民政府、各有关部门对中国光大银行给予积极支持，以使其顺利开展各项业务，在社会主义建设中发挥积极的作用。
光大银行的行徽释义
撒播阳光照万家.接触阳光、绿草、自然.选择中国光大银行就是选择了时尚写意的生活方式
改革先锋
1997 年1 月完成股份制改造,成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
目前光大银行由中央汇金控股持有70.88%股份
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中国光大银行-详细信息
中国光大银行在全国23个省（市、自治区）45个主要经济中心城市设有30个一级分行426个营业网点，在香港设有1家代表处，从业人员1.7万人，其中大学本科毕业生占70%以上，形成了公司治理比较完善、股东背景实力雄厚、业务品牌形象突出、经营网络布局合理、风险管控能力不断增强，员工队伍综合素质较高、盈利水平大幅提升的有一定竞争力的全国性股份制商业银行，并正在朝着精品上市银行的战略目标奋勇前进。
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光大银行荣誉榜
门户网站荣获“最佳客户体验奖”
荣获第五届“中国最佳品牌建设案例”贡献奖
荣获“中国金融营销奖杰出奖”
入选 “中国互动营销优秀案例TOP10”
荣获2009年中国本土银行网站本土竞争力排名“最佳创新活力奖”
荣获“中国区最佳银行投行”和“中国区最佳债券承销投行”两项大奖
荣获“2008年度凭证式国债承销优秀奖”
荣获2008年度中国财经风云榜多个奖项
荣获“最具社会责任企业奖”及“慈善先锋奖”
“阳光呵护计划”荣获“中国中小企业金融服务最具影响力品牌”
北京分行等单位、个人荣获金融工会多个奖项
荣获卓越2008金融理财多个奖项
网上银行获 “2008中国网上银行最佳客户体验奖”
荣获多项理财产品奖项
荣获2008搜狐金融理财网络盛典多个奖项
阳光理财品牌荣获“年度金融服务品牌”
荣获“2008全国支持中小企业发展十佳商业银行”
郭友行长荣获“2008全国服务中小企业发展先进个人”
荣获2008年度国际保理业务“进步奖”
荣获“2008年度最佳债券和货币市场理财产品奖”
荣获“最佳产品创新奖”和“关税融资服务奖”奖项
“银关保”产品荣获“2008年度企业关税融资创新产品奖”
光大银行合肥阜南路支行等32家基层单位荣获“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位”称号
“同赢五号”荣获“金理财十佳银行理财产品奖”
银行面试自我介绍范文与注意事项
银行面试自我介绍范文一：
我叫XX，来自广西南宁，2006年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢!
银行面试自我介绍注意事项：
在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点
1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
篇二：秘书面试问题
1.作为一名秘书，你认为应该具备的素质和能力？
秘书工作是给领导协调和服务的，是领导工作的助手。从事秘书工作，应该具备良好的沟通协调能力，良好的文字能力，良好的应变能力，秘书作为领导的助手，辅助领导工作，必须在这些方面有一定的素质和能力。当然，秘书也必须有思想，有思考，在工作范围内为领导提供一些建设性意见建议。当然，秘书也必须不断加强学习，不断提高自身能力素质，与时俱进，开拓思路，为领导服务好。
2.秘书岗位的主要职能是什么？
秘书工作是给领导提供服务的，可以说是领导的助手。为领导组织协调有关方面工作，提供信息和领导精神的上传下达，辅助领导更好的开展工作。习近平总书记曾说过“，秘书人员要经常检查自己思想、工作“到位”情况，不能“离位”，更不能“越位”。在处理同领导的关系中，力求做到“参与而不干预、协助而不越权、服从而不盲从”。我想只要把握好这个“度”，就能成为一个合格的称职的秘书。
3.你竞聘秘书工作，你有什么优势？
一、具备过硬的政治素质。秘书工作的性质决定了秘书必须具备较高的思想觉悟。在大是大非面前保持清醒的头脑，运用科学和正确的方法处理日常事务。不断接受新信息，更新观念， 用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去观察和分析问题，透过现象看本质，充分发挥好参谋和助手作用。
二、具备扎实的文字功底。具有较好的文字功底是对秘书最基本的要求，撰写公文材料是秘书的基本职责。写作本不是一件易事，写好就更不易。
我在企业文化办工作期间，在写作水平和文字能力上得到了全面锻炼和提高，具备办会、办文的能力。我曾多次起草企业文化活动方案、
三、具有一定的协调和适应能力。办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多需要协调、沟通的工作，秘书工作更是承上启下的作用。我在共青团的岗位干过四年多， 并在公司生产车间、组织部、工会和国资委学习和工作过，熟悉公司情况和办公程序，特别是在国资委改革处学习期间，对公司有了进一步的了解，为下一步工作的开展创造条件。
篇三：2014公务员考试全国总工会面试真题及解析
2014公务员考试全国总工会面试真题及解析
1.某省要给本省管辖的古旧街道进行改建，引起居民的不满，向政府反映，该政府听取了居民意见，对改建计划进行了修改，请问你怎么看待这件事?
【参考答案】
某省政府听取民意，对古旧街道的改建计划进行了修改，
温家宝总理2009年初在和网友交流时说：“我一直认为群众有权利知道政府在想什么、做什么，并且对政府的政策提出批评意见，政府也需要问政于民、问计于民。”“问政于民”，从大的方面说，决策和政策问题是党和国家或者一个地方、一个部门的生命线，也是人民群众的生命线，更是我们当前打造和谐社会的基点。从小的方面上讲，政府和群众真诚沟通是对公众权利的尊重，是对人民智慧成果的珍视。
但是，在我们的现实中，一些地方和一些具体部门与“两问”要求还“相距甚远”。诸如“一言堂”、“一个人说了算”仍是一些地方和一些具体部门决策中的“习惯做法”，个别领导干部仍用狭隘的眼光判断事物，指挥行政，以致单凭个人好恶、情绪意志“拍胸脯、拍脑袋、拍屁股”的决策现象屡见不鲜，决策失误教训极其深刻。要让人民拥护，要让人民高兴，要让人民满意就必须坚持问政于民、问需于民、问计于民，将执政方向建立在倾听群众意见基础之上，把群众意愿作为决策的根本取向。只有这样，才能听到最真实的声音，才能感受最真实的民生，从而保证决策的科学性和人民性。只有让人民当家作主，才不会陷入“其兴也勃，其亡也忽”的周期。
问政于民。从群众中来，到群众中去，就是在充分听取群众之计。知政失者在草野，知屋漏者在宇下。最能了解政府的是群众，最有资格评价政府的是也是群众。政府工作必须以民为本，绝对不能以官为本、以权为本。政府出台的每一项政策，制定的每一项措施，都必须尊重人民的意愿，体现人民的要求;都必须以人民赞不赞成、高不高兴、满不满意作为衡量的最高标准。
某省政府听取民意，对古旧街道的改建计划进行修改的做法值得肯定，各级政府只有加强与民众的交流和沟通，倾听广大人民群众的心声，虚心采纳群众反映的问题、提出的建议，并以此作为决策的重要参考，切实为人民利益着想，服务型政府便指日可待了。
2.要对一个农作物的新品种进行推广，但是却没有多少农民来进行咨询和寻
求帮助，你怎么做?
【参考答案】
针对来进行咨询和寻求帮助的农民寥寥无几，我会多管齐下，完成好此次新品种的推广工作。
一是加强宣传，通过有线电视、乡村广播、黑板报、条幅、以及举办培训班等多种形式，广泛宣传各类农作物优质、高产、专用、高效新品种，使良种进村入户，家喻户晓，引导农户因地制宜选用种植新品种。调动他们对农作物新品种的兴趣，能够积极前来进行咨询和寻求帮助。
二是加强培训，要加强以新品种为主导的农业“五新”的综合应用与技术培训，做好新品种与新技术组装配套，做到良种良法一起推，充分发挥良种的增产增效作用，大面积组织技术培训班，扩大培训人数。
三是加强指导，积极组织种子企业做好各类农作物优质、专用、高效新品种的备供种工作，确保新品种示范推广所需种源。
四是加强管理，做好农作物新品种的区域布局，因地制宜推广新品种，严禁新品种“未审先推”和“跨区推广”，减少新品种在生产上的推广风险。
五是狠抓示范片建设，突出以点带面。实践证明，建立示范片，可直观、形象地展示新品种的丰产性、抗病性和适应性等优良特性，让农民看得见、摸得着、信得过，是加快新品种推广的有效途径和好形式。通过抓好示范片，做到抓重点促面上，抓示范促推广，促进农作物优质、专用、高效新品种在较大范围内推广。这件事过后，我应该好好反思自己的工作，总结经验和教训，争取在今后类似的工作中能够更好、更快、更顺利地完成政府交给我的任务。
3.领导有一篇文件，让你去交给媒体发布，但由于某些原因，发表出来的文件有问题，可能造成社会上不好的影响，现在你怎么办?
【参考答案】
领导让我把他的文件交给媒体发布，现在发表出来的文件有问题，在社会上造成不好的影响。无论什么原因，对此，我都负有不可推卸的责任。当务之急是要果断采取措施，尽快纠正文件上出现的错误并进行解释。
首先，我会马上了解文件出现了哪些问题，出现问题的原因是什么，可能出现哪些负面影响，并将自己所了解的情况上报给领导。同时，我会向领导承认错误，保证一定迅速采取补救措施，努力将不好影响降到最低。
其次，我会根据出现的具体问题，想出解决对策和弥补措施，汇报领导，听取领导安排。如果是文字表述有误，产生歧义，可以在该媒体发表一份纠正声明;如果是文中所引述的政策有误，在及时纠正的同时，还要做好该项政策的解释工作，给予权威解答，避免影响群众理解。
最后，我会在相关媒体上做郑重声明，就此次失误对公众表示歉意，争取群众的谅解。
这件事情结束后，我会进行深刻的反思，在以后的工作中，我一定会更加认真、谨慎、一丝不苟，避免再出现类似问题。俗话说：细节决定成败。只有始终保持谦虚谨慎、认真细致的工作态度，才能不断提高自身的工作能力和水平，从而更好地为群众服务。
4.作为宣传部长，你所在单位要开展电子化办公，由你负责这件事，但是很多同事有意见，你怎么办?
【参考答案】
我单位开展电子化办公，不仅有利于提高单位在提供服务和行政管理方面的效率，为社会公众提供更快捷、更优质的多元化服务，还可以加强监管、促进政务公开，提高为公众服务的水平，全面提升单位形象。所以，作为宣传部长，我一定努力确保单位顺利开展电子化办公，提高办事效率。
开展电子化办公，有很多同事有意见，对此，我要进行深刻的反思：出现这种情况，是不是自己宣传不到位，同事不了解开展电子化办公的积极意义;或者是同事对电脑操作不熟练，对电子化办公有畏惧心理。我会深入调查了解此次开展不利的具体相关情况，找出原因，积极改进。
针对以上情况，我会采取以下措施：第一，积极搜集有关电子化办公的材料，加大宣传政府电子化办公积极意义的力度，让同事了解并认可电子化办公这一新生事物。第二，联系相关部门，对单位人员进行电脑培训，使大家能够熟练操作和使用电脑及其相关的软件。第三，联系其他已经开展电子化办公的兄弟单位，带领大家参观学习，进行座谈交流。
作为宣传部长，在今后的工作中，我会注重调查研究，结合单位的实际，努力做好单位的各项宣传工作。争取让电子化办公成为我单位的常态工作，不断提高办事效率，从而更好的提高我单位的电子公开程度，让我单位的形象更好的得到提升。