篇一：新劳务派遣合同(公司和公司)
劳务派遣合同书
甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 实 际 经 营 地联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 联系方式及电话
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。
二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：
1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：
（1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。
以上合计人，派遣期限均自 日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。
3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。
三、工作要求：
四、被派遣员工的管理：
1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。
3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;
4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。
(1)派遣协议期满的;
(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;
(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;
(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;
(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;
(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;
(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;
(10)试用期被发现不符合录用条件的;
(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的;
(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)
(13)被司法部门依法追究责任的;
(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;
乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退
回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。
5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。
6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;
7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;
8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。
五、劳动报酬：
1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。
2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。
3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
六、计费标准：
单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴） 工作量：个月；
六、费用总额(小写)：
(大写)：
（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。
七、结算方式及付款期限：
1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。
2、转帐支付，按月结算。
乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。
八、甲方开户行及账号：
开户行：
账号：
九、甲方职责：
1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。
2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。
篇二：劳务派遣协议
劳务派遣协议
甲方：
地址：邮编：
法定代表人：
联系人：
电话：
乙方：潍坊东辉劳务服务有限公司
注册地址：山东省潍坊市卧龙东街772号大学科技园 邮编：262619
办公地址：山东省潍坊市新华路五洲时代城层座3-1702室
法定代表人：蒋砚威
电话：18660612322
为满足甲方的用工需求，根据国家及地方的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致意见，并签订本协议。
第一章
服务项目
1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。
2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
第二章协议起始时间
本协议起始时间从年 月 日至 年月日。
第三章 派遣员工管理
一、 派遣员工的招录
1、派遣员工可以通过下列方式确定：乙方负责选定合适派遣人员派遣至甲方工作，派遣到甲方的派遣人员需经甲方认可。
2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。
3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派遣员工签订的劳动合同期限（包括试用期限）告知甲方。
4、乙方可根据甲方的要求对派遣员工进行培训，费用双方另行商定。
二、派遣员工的增减和退换
1、在本协议履行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。
2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换。
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反甲方规章制度的；
③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
⑤提供虚假入职资料的；
⑥被依法追究刑事责任的
⑦派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
上列情形下，甲方将派遣员工退回乙方的，由乙方负责与派遣员工办理解除劳动合同手续。
三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止
1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方与乙方解除劳动合同的，甲方应依法准许，不得扣押派遣员工物品。
2、因派遣员工劳动合同期满终止劳动合同的，按国家规定应支付的经济补偿由乙方承担。
3、乙方向甲方派遣的员工，如本协议提前终止，派遣员工的派遣期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方且乙方因此与派遣员工解除或终止劳动合同的，乙方按法律规定向派遣员工支付的经济补偿金，其中，由甲方承担未履行派遣期的经济补偿金。
4、甲方有下列情形之一，致使派遣员工与乙方解除劳动合同或产生诉讼的，应支付给派遣员工的经济补偿金及各项损失由甲方承担：
①甲方未依约向乙方支付服务费，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付劳动报酬或甲方未按本市最低工资发放标准的；
②甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法为劳动者缴纳社会保险费的； ③甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；
④甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。
5、派遣员工因严重违反甲方规章制度，按规定应予辞退的，甲方立即通知乙方，由乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续。
6、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣员工名单》，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签《劳动合同》。
四、派遣员工工作岗位和工作时间
1、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作，并告知其工作要求。
2、根据派遣员工的实际工作能力和甲方的工作需求，甲方需调整员工工作内容的，应提前通知派遣员工并确认。
3、甲方应对在岗派遣员工进行适应工作所必需的相关培训。
4、甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派遣员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整派遣员工的具体作息时间。
五、派遣员工劳动报酬
1、甲方按同工同酬的原则确定并支付派遣员工的工资，实行正常的工资调整机制。
2、甲方支付给派遣员工的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于员工服务地市政府公布的当年最低工资标准。
3、甲方负责对派遣员工的日常考核，绩效考核和劳动纪律管理，乙方根据甲方的考核结果，按月计发工资，代扣代缴个人所得税、社会保险等。
4、甲方停工期间、派遣员工患病、因公负伤或非因工伤在规定医疗期间以及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资，甲方按《工伤保险条例》及本地有关规定向乙方支付相关费用。
5、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工的劳动报酬。
六、派遣员工社会保险和福利待遇
1、乙方按国家及地方规定为派遣员工缴纳社会保险。属员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
2、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤在法定医疗期内，乙方给予国家规定的医疗期和医疗待遇。
七、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、甲方应健全工作卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。 3派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。
4甲方应严格执行国家、省、市、有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业；不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行业。
八、派遣员工人事档案管理
1、派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事、劳资、社会保险等工作。
2、乙方负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理招工手续。
九、派遣员工日常管理
1、派遣员工到甲方工作后，甲方应及时将相关规章制度告知给派遣员工并由派遣员工签字确认或公示。
2、甲方对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项规章制度等有告知、教育、管理督查的义务。
3、派遣员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对派遣员工考核的基本依据。
4、甲方不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保
或者以其他名义向派遣员工收取财物；但乙方应协助甲方向派遣员工收取相关证件复印件并验证原件。
5、如需要为派遣员工统一制作证件和工作服的，相关费用由甲方承担；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备等其他物品，由甲方负责登记管理。在派遣员工离职时，由甲方自行收回。
6、甲方将派遣员工安排至其它用人单位必须经乙方同意。
7、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的派遣员工，乙方应予接受并负责处理与派遣员工的劳动关系等后续工作，不得影响甲方的正常生产运营。
8、派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的，相关手续由乙方办理，甲方予以协助。
9、乙方应定期或不定期到甲方处，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方的意见、建议和要求，尽力提供最
十、劳动纠纷处理
乙方接到派遣员工或甲方的投诉后，应做好记录、并及时进行调查核实，及时做好处理。甲方对乙方的调查予以配合。
十一、派遣员工工伤事故处理
1、甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保。
2、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。
4、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场、并在事故发生后七日内通知乙方。
5、乙方所派人员在甲方工作期间发生工伤经相关部门鉴定为等级工伤的或因其他原因造成伤亡的，除乙方为其投保部门按政策规定所报销费用以外，按法律规定由用人单位承担的费用由甲方承担。
6、乙方所派人员在甲方工作期间发生轻微工伤够不到伤残等级鉴定的，由乙方负责处理并承担其所产生的全部医疗费及相关费用。
篇三：劳务派遣合同书
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编号：
劳 动 合 同 书
（劳务派遣）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
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第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方性别户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
三、工作内容和工作地点
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第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方按用工单位的要求应达到
工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元。
乙方在试用期期间的工资为元。
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甲乙双方对工资的其他约定
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
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第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：