江苏建康职业学院2018年行政工作总结
2018年，学院进一步深入学习、贯彻、落实党的十八大精神与教育方针；始终坚持在服务中求发展，在发展中求创新，在创新中求提高，综合实力和影响力不断增强；继续着力加强领导班子建设，提高办学治校能力，突出学科专业特色，强化人才培养质量，增强社会服务能力，坚持人才强校战略，探索国际交流合作，完善基础设施条件，全面提升内涵建设，向创建具有中医特色的示范性高职院校迈出了坚实步伐。
一、加快落实建设发展任务，进一步推动学院科学发展
1、推进规划实施。年初学院制定了2018年行政工作要点和季度工作计划，确定了全年的工作目标和工作重点。根据汉中路校区面临征收等实际情况，暑期对学院“十二五”事业发展规划中的校区定位规划进行了相应调整和完善，更好地推进学院内涵建设。
2、凸显办学特色。学院坚持以就业为导向，以行业为依托，不断彰显学院的办学特色。办学规范，毕业生在社会上受到广泛欢迎，在2018年全省普通高校本专科毕业生就业情况调查中，学院有三项指标位列全省同类院校第一，毕业半年后就业率最高、离职率最低、就业现状满意度最高。在充分利用教学资源的基础上，适度增大办学规模，努力提高办学效益。截止2018年8月31日，生师比达到15.2:1,优于国家教育部规定的16:1。
3、加强基本建设。2018年学院完成立项调整，建筑面积由9.6万平米调整到21万平米。积极开展浦口校区征地扩建调研，力争扩大校区占地面积。大力推进外事教学楼工程建设，预计12月下旬主体封顶，今年农历年前完成主体土建验收。启动凤凰西街校区筹建医院工程，目前正在实施申报。
4、创建和谐校园。学院扎实有效地开展和谐校园创建工作，通过乒乓球比赛、健身走、生日慰问等活动凝心聚力创和谐。结合办学特色全面启动药物园建设，科学规划中药材种植的种类和分布,既能实验教学，又能美化校园。层层落实校园安全稳定工作目标，加强安全检查，建立各部门和学生安全员队伍，全年学院无安全责任事故、无不稳定事件发生。2018年被省教育厅正式授予“江苏省平安校园”称号。
5、深化内部改革 学院根据实际情况，创新运行机制，为了更好地明确各部门的自我管理与发展能力，先后成立了重点项目办公室（与评建办合署）和高等职业教育研究所（与督导室合署）,并配备专职管理人员，以促进学校教育质量的提升。积极推进绩效工资改革，成立了调整绩效工资实施工作组织，对学院情况进行专题调研、全面摸底；在广泛征求群众意见、反复酝酿的基础上，制定了三个类别岗位设置和聘用的实施细则，相继出台了《江苏建康职业学院教学质量评价实施方案（试行）》、《江苏建康职业学院教师专业技术职务评审办法》、《江苏建康职业学院二级教学单位教学管理工作考核办发》等一些列文件，从制度层面深化改革。
6、坚持开放办学。学院积极把握政策，主动出击，争取一切有利于加快学院建设发展的有益政策，全年共争取17个专项合计经费1303.92万元。与此同时，学院积极全面推进与政府部门、社会组织的合作，与浦口区政府在中药栽培、养生保健等项目上进一步深度合作，打造40亩中医药健康养生产业基地，与江苏省中医院合作共建中西医结合生殖中心；与浦口区中心医院签订附属医院协议；与浦口区红十字会成立“浦口区红十字会急救培训基地”；与国家和省整形美容协会共同设立“中国医疗美容行业培训中心”，2018年学院当选中国整形美容协会美容医学教育与管理分会副会长单位，并牵头组建美容医学毕业后教育与继续教育委员会。积极开展援疆工作，开展青海、新疆卫生干部培训班4次。此外，学院成立了“江苏建康国家职业技能鉴定所”，承担养老护理员、育婴员、美容师、保健按摩师、化学检验工等五个职业工种的技能鉴定工作。
二、全面加强学院内涵建设，进一步提升人才培养质量
1、大力实施人才强院战略
一是加大人才引进力度。2018年学院公开招聘7名工作人员；全面实施岗位设置，并得到上级主管部门的批复，2018年学院通过不懈努力增加49个岗位。稳步推进绩效实施工程，学院基本性绩效工资已经实施，奖励性绩效方案正在逐步推进中。目前学院共有专任教师239人，100%具有本科学历；硕士及以上学历131人，占54.8%；高级职称（不含高级讲师）68人，占28.5%，高中级职称192人，占80.3%；专业基础课和专业课中双师素质教师159人，占66.5%。各类教师比例均较去年有所增长。
二是注重人才结构优化。今年对20项人事管理相关制度进行了修订和完善，9人晋升高级职称，2人入选江苏省教育厅高校优秀教师境外研修计划，3名教师被确认为2018年省教育厅“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象，选派选送4名优秀中青年骨干教师赴境外研修1年，选送12名教师到医院、企业一线进修及参加专业实践3个月以上，5位教师拟赴新加坡南洋理工学院参加护理专业项目研修，有3名专业带头人及专业带头人培养对象出国参加培训。行政人员逐年提高学历层次。
2、深化教育教学改革
一是加强重点专业群建设。学院切实加强重点专业和专业群的建设，省级护理、药学两个专业群2018年中期检查获得“良好”等级；临床与护理实训中心已全面启用，并与附属医院实施合作教学。做好新增食品营养与检测、医用电子仪器与维护等2个专业开课工作。创新人才培养模式，新增我院附属医院江苏省省级机关医院为医用电子仪器与维护专业驻点班，学生在医院上课、见习，医院与学院老师共同承担课程。
二是完善教育教学管理。2018年修订了学籍管理规定等4项规定；加强教学检查与制度执行，进行经常性实习检查与通报、学业通报等。深入推进教研活动，课表中专门列出“教师教研”活动时间，全年各系部开展教研活动显著增多。加强教学过程管理和教学质量监控，通过教学监督、学生评教和教师评学等活动，不断提高教学管理水平和教学质量。
三是加强教材与教学信息化建设。学院新增高职高专护理专业教材第一主编9人、参编45人，整套教材陆续出版。启动康复、药学、检验等专业教材编写人员推选；成功当选为江苏科技出版社高职高专药学专业教材编审委员会主任委员单位，2018年“十二五”国家级职业教育规划教材6本，“十二五”江苏省高等学校重点教材建设立项1项。积极推进教学信息化建设，校内实训基地安装实训录播系统、模拟仿真实验软件投入使用，购置护士执业资格考试辅导学习管理系统，满足远程学习、考试训练的需要。推进教务管理系统网络化管理，实现课表编排等网络功能。
四是完善实验实训基地建设。2018年学院积极进行实验楼布局调整，教学专用仪器设备招标采购基本完成（826.52万元）；不断完善实验室管理，加强与行业、企业合作。加强实习管理，2018年修订了各专业实习手册，学院领导及教务处、各教学系部等前往实习单位检查实习100多次，学院的实习管理、实习生专业知识、专业技能、基本素质等普遍得到较好评价。
五是加强合作办学交流。与南京市莫愁中专联合开展“3+3”药物制剂专业已连续招生两年，中高职衔接工作安排有序，201年重点落实与莫愁中专课程对接工作。与澳大利亚昆士兰科技大学的合作交流持续推进，目前正在进行卫生信息管理专业和护理专业的课程对接，2018年签订“专本硕”连读协议。
3、规范成人教育工作
积极开展成人教育研究。组织编写修订了成人教育护理、临床等专业的教学计划与大纲。目前成人教育在校生1853人，全年完成17个班次共计6988学时的教学组织工作。加大教学质量监控，加强对校外教学点教学质量的监控和管理。
4、重视学生全面发展
一是完善学生工作机制。新修订《学生工作制度汇编》及《学生手册》；组织辅导员参加全省各级各类专业培训共计23人次；举办学院第二届辅导员技能大赛。同时学院大学生心理健康教育与咨询中心积极开展学生心理健康筛查、建立三级心理健康网络、心理问题学生的谈话等。进一步加强资助育人及资助宣传工作力度，全年发放各级各类奖助学金累计442.57万元，减免学费163.62万元。2018年接受省教育厅资助中心“2017年度高校资助绩效评价工作检查”，获得优秀等级，奖励20万。
二是强化学生素质教育。学院通过开展形式多样的主题实践活动，提升学生的综合素质，如组织开展“创建和谐、文明、平安校园，从我做起，从现在做起”，“树风尚、创校风、提素质，争做文明建康人”的主题教育活动。充分发挥学生社团组织作用，强化学风建设，目前学院有大学生心理健康协会等39个社团。
三是认真做好招生工作。2018年面向15个省（市）计划招生2200人。在招生形势日益严峻以及招生计划数较去年增加200人的情况下，学院加大招生宣传工作力度，全员动员、全员参加，制定学院招生宣传系列方案；不断探索创新招生宣传新举措，如改版学院招生网站，通过新媒体开展招生宣传（360度视频、网络访谈视频、微信订阅号、微博的二维码等）、招募学生志愿者参与暑期招生宣传。圆满完成全年招生计划。2014年学院共录取新生2167人，三年制录取率高达98.26%，再创新高。普高录取分数线文科、理科均稳居全省高职院前六位。
四是重视学生创就业工作。成功举办学院首届大学生创新创意创业大赛，大学生创业实践中心首批入驻11个创业团队。学院“建康养身堂”创业项目参加首届“秦淮杯” 女大学生文化创意创业大赛，获提名奖，是入围项目中唯一一所高职院校创业项目；“建康养身堂”和“中通快递”创业项目参加第二届“赢在南京”青年大学生创业大赛，获“优秀创业项目10万元创业基金资助”。召开2018届毕业生双选会；2018届毕业生初次就业率为92.22%，协议就业率为57.59%；截止到11.30日为止，全院毕业生就业率为97.99%，协议就业率为75.53%。初次就业率超过省卫计委、教育厅考核要求，再创学院历史新高。2018年接受省教育厅就业工作检查，获得优秀等次，并荣获“江苏省高校就业工作先进集体”称号。
5、重视强化科研工作
一是推进科研平台建设。学院进一步拓宽科研合作渠道，通过跨单位、跨岗位、跨系部、跨专业合成科研团队的模式，鼓励教职工申报各级各类科研项目。今年新建科技网站，召开学院首次科研工作会议，组织开展各类科研学术讲座、会议15场，全面启动院级课题申报，组织申报各类教科研项目高达78项，其中立项课题数增至44项，平均立项率为56%，较2013年增长了15个百分点，科研经费总数突破百万，省自然科学基金项目实现了零的突破。
二是规范科研管理。新制定了《江苏建康职业学院科研经费管理办法》、《系部科研工作考核指标体系》等制度。2018年学院发表论文120余篇；教科研成果9项；专著与教材61部；专利8项，SCI收录论文3篇。2018年学院在成果申报上突破以往独立报项的模式，采用“成果整合、团队上报”的创新形式，效果显著。2018江苏省大学生创新创业优秀成果交流展示会上，我院申报的4个项目全部入围决赛并包揽三大奖项：综合类“优秀组织奖”和单项类“优秀论文奖”、“我最喜爱的项目奖”。
6、加强基础管理
一是加快信息化建设。学院完成了数字化校园总体建设规划方案，同时加强数字化校园建设调研工作，建设工作有序推进。2018年，学院在教务、图书馆、人事、财务、学工等部门都完全或部分实现了信息化；校园卡已经取代了学生证、借书证等，实现了一卡走遍校园。2018年对主网站进行了改版，目前已建有二级站点90余个，26门网络课程，6个实验实训中心网站供学生上网自主学习，此外通过江苏医药信息网还提供三十余门网上医学继续教育项目供远程学习。
二是规范财务管理。2018年新制定了一系列财务相关制度，规范各项收入支出管理。截止11月末，学院执收的学费等非税资金已全额上缴财政专户。至2017年11月底学院收支结余约6000万元，净资产增长率约为13%。2018年学院项目预算完成率达100%。完成2017年单位年度决算分析，认真编制2018年单位部门预算，配发了《部门预算经费支出登记簿》，进一步开源节流，扩大了经费包干使用范围，对教学设备购置费、学生活动费、教师外出学习、研讨经费、工作人员办公经费等实行包干使用管理。
三是做好后勤保障。建章立制、完善公司经营管理；开源节流，重新梳理出租房收益；增收节支，努力提高停车场、宾馆、超市等收益，进一步挖潜增效。加强食堂管理，完善对后勤服务不同承接者、不同项目的具体监管和考核，加强公共卫生管理工作，确保食品安全，做好餐饮供应、校园净化、绿化和美化、通讯、供水、供电、设施修缮、节能减排等公共服务工作。尤其在2018年暑期，在学生宿舍楼新添置了400多张床位，960多台空调，改善了学生的住宿环境。严格维持班车运行制度，根据需要及时进行车辆调度安排，加强安全行车管理，建立台账资料，全年驾驶员安全行车30万公里，未发生一起意外事故，在年末的荣获南京市“2018年度安全行车先进单位”光荣称号。
7、提升社会服务能力。
江苏省全科医学培训中心举办全省全科医生规范化培训带教师资、全科技能考试考官等培训班。江苏省医师资格考试办公室组织2018年江苏省医师资格考试工作、江苏省采供血机构从业人员资格考试等工作。2018年学院完成全省乡镇卫生机构管理人员、社区卫生服务机构管理人员培训任务，召开结业典礼；承担药学千人培训计划、对口援助青海省海南州卫生系统业务骨干培训班。此外，学院还大胆开拓，尝试接受新的培训任务，举办新疆克州、伊犁州卫生业务骨干培训班、省社区卫生服务协会委托的妇女保健技术和老年人健康管理技术培训班。查新咨询室2018年完成的查新项目总计为1707项，较去年增长10.3%。编辑部按时保质完成两本期刊全年10期的出版工作。《中国肿瘤外科杂志》成立了新一届编委会，为期刊的进一步发展奠定了坚实基础。《国外医学·卫生经济分册》杂志改刊工作也在积极酝酿之中。
三、切实加强党的建设，进一步提高党委执政能力
1、加强政治理论学习，不断推进学习型党组织建设。
学院坚持党委中心组学习制度。今年学院党委中心组共组织了10次集中学习，选派11名党员干部参加了各级各类培训。暑期学院党委在江苏省委党校举办为期4天的中层以上干部培训。邀请省委党校、高职教育专家等来院作专题报告，提升党员教师的理论水平和业务素质。
2、扎实推进基层党组织和队伍建设
继续深入开展“创先争优”活动。以教育实践活动为抓手，切实改进作风。深入基层听取意见和建议，制定了整改措施。先后有19名党员和4个党支部分别受省教育工委、省卫计委和学院党委表彰。创新“最佳党日活动”的形式，如卫管系党支部将党日活动和学生管理工作相结合，在新生开学期间，组织党员教师开展党员志愿者迎接新同学的党日活动；医护系党支部与入党积极分子深入浦口区福利院开展“关爱老人送健康”的党日活动等。
学院严格按照党章，严格入党程序。今年共发展大学生党员17人。加强入党积极分子教育和管理，建立了党课初级班、中级班和高级班的培训体系。
3、做好中层干部队伍选拔和聘任工作
今年学院党委启动新一轮中层干部选聘工作，制定学院2018年中层干部选拔聘用实施方案，提任了8名年轻的中层干部。根据各部门岗位需要，确定了6名顶岗干部。通过新一轮的严格选拔，学院中层干部队伍建设得到了较好的完善和补充。
4、加强党员领导干部反腐倡廉建设。
制定了《江苏建康职业学院党风廉政建设目标管理考核细则》，开展以"崇德向善•勤廉笃实"为主题的校园廉洁文化活动周系列活动，倡导廉洁清明、勤政务实的校风；突出工作重点，认真落实内部审计、人员招聘等一系列规章制度，落实年度党风廉政建设目标，签订廉政建设责任书，落实“三重一大”制度，健全反腐倡廉的各项体系和机制。2018年学院还接受了省委高校巡视组的检查。
5．加强职业道德教育，推动行风建设。
召开庆祝教师节表彰大会，表彰学院教龄30年以上的一线教师。推进党务公开和院务公开，设立院领导接待日，开通书记院长信箱，认真落实院领导联系教学部门制度。认真做好信访举报办理工作，公布了举报电话、设立了举报电子信箱、在几个校区设置了意见箱，对上级部门要求协助办理的信访督办件，及时地认真进行了办理，办结率达到100%。年度内无违规违纪和违反职业道德的案件。
6、加强群团工作，促进政治民主。
学院充分发挥工会的作用，工会举办“迎青奥”健身走活动、首届教职工乒乓球比赛，书法绘画、摄影展以及纪念建党93周年文艺演出等多形式文体活动丰富广大教职工的业余生活；2018年调整了学院关心下一代委员会成员，建立学院二级关工委组织机构，今年10月学院关工委顺利通过省教育厅关工委考核验收。
深入开展党建带团建活动，学院团委通过举办第四届“校园十佳歌手”、“高雅艺术进校园”等主题活动、社会实践活动和志愿活动；组织团学干部培训班；积极做好青奥会的志愿服务工作，选拔200余名志愿者，其中陈煜炜等40名同学被授予“浦口区优秀青奥志愿者”荣誉称号，9名同学被南京地铁授予“优秀地铁志愿者”称号。何巧云同学的“五彩青奥兔”的创意被多家媒体争相报道。
在全体教职工的共同努力下，学院在教学、科研、管理、服务工作等各方面工作中取得了丰硕的成果。2018年学院荣获江苏省平安校园、江苏省高等学校信息化建设优秀单位、中国远程教育优秀校外学习中心、江苏省高校毕业生就业工作先进集体、江苏省学生资助工作绩效评价优秀单位；学院师生在各级各类大赛中斩获殊荣，江苏省微课竞赛一等奖、第二届全国康复治疗专业学生技能大赛荣获全国专科组二等奖，名次位居江苏省内第一、江苏省第四届“卓越杯”英语大赛二等奖、江苏省第四届大学生艺术展演书法篆刻三等奖、江苏省第四届大学生艺术展演合唱三等奖、江苏省大学生安全知识竞赛优胜奖、江苏省第十二届高等数学竞赛5个一等奖，8个二等奖，3个三等奖。
一年来，学院工作虽然取得了良好的业绩但仍存在着不少问题。学院还亟需扩大校园占地面积以满足人才培养需要，加快整合和优化利用三个校区资源的步伐，学院师资和管理干部这两支队伍的建设工作还有待加强，专业群架构和课程体系有待进一步完善，科研工作，尤其是科技成果转化工作还有较大提升空间。
展望2019，学院将继续在省卫计委的关心支持下，在全院教职工的努力工作下，以更加饱满的热情，更加务实的作风，继续深化教育教学改革，加强专业课程建设和校企合作；加大人才队伍建设，尤其是高层次人才的引进；继续保持招生与就业工作进出两旺优势；加强科技开发创新，提升科研主导作用；加强辐射区域经济，积极与地方政府合作打造健康产业园；全面加强和改进党建与思想政治工作，扎实推进省级示范高职院创建工作，为江苏省卫生事业发展作出更大贡献！