民主生活会对照检查材料2016

2016年度领导班子民主生活会对照检查材料_民主生活会对照检查材料2016

2016 年度领导班子民主生活会对照检查材料 2016 年度领导班子民主生活会对照检查材料 根据区纪委、区委组织部《关于开好 2016 年度民主生活会组 织生活会和做好民主评议党员有关工作的通知》 （*组通【2016】 *号）精神，街道党工委扎实做好民主生活会各项准备工作，精 心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰 写对照检查材料，并报送和征求了区有关领导有关部门的意见， 进行了反复修改，形成了现在的对照检查材料。一、2015 年度 专题民主生活会查摆问题整改情况 2015 年度“三严三实”专题 民主生活后， 街道领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工 作相结合，与落实区委、区委组织部对街道整改落实工作交办意 见相结合， 特别是区委书记**对街道领导班子及班子成员个人点 评为整改重点，严格落实了*大类*条重点问题的整改，将整改目 标分解到每位班子成员，严格落实整改责任制和销号管理制，明 确时限要求，现已全部整改到位。二、对照《准则》 、 《条例》查 摆出的问题根据会前收集到的意见梳理归纳， 当前街道党工委领 导班子中存在的问题主要表现在以下六方面： （一）在理想信念 方面： 街道领导班子成员理想信念坚定， 能牢固树立 “四个意识” ， 全心全意为人民服务，但还存在一些问题。一是个别人员对改革 开放和市场化进程中出现的问题持有异议；二是在新形势下，对 马克思主义、毛泽东思想等学习有所放松；三是有把自身混同于 一般群众， 放松对自身的要求， 有犯个人主义、 自由主义的现象； 四是有对共产主义持迷茫态度。

（二）在政治纪律和政治规矩方 面：一是有的班子成员认为贯彻从严治党是一阵风，使之实际落 实效果打了折扣； 二是个别班子成员大局观念和超前谋划的意识 有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑 的少；三是有的领导干部对社会上、网络上出现的一些国外势力 蓄意制造的政治谣言或诋毁党、社会主义的错误言论，不抵制、 不斗争，可能还存在随声附和的严重错误现象；四是有的人“老 好人”思想严重，大唱“一团和气” ，对歪风邪气不作斗争，视 而不见、装聋作哑，正气意识不足。

（三）在作风方面：一是党 性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较 多，对社会主流和积极因素认识不清，有发牢骚现象，缺少积极 向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；二是不能以党员的标准 要求自己，不能体现出党员的先进性，起不到领导干部的先锋模 范作用， 工作方法简单， 对群众缺少感情； 三是工作上得过且过， 拈轻怕重，满足于工作的一般性完成，有计较个人得失的现象； 四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见， 不能正确对待他人的批评和意见。

（四）在担当作为方面：一是 班子有的成员信奉多栽花、 少栽刺的庸俗哲学和所谓的 “潜规则” ， 担当意识不强，在人情面前放弃原则；二是有在其位不谋其政， 遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮现象仍然 存在；三是做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上 的意愿。把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与 自己毫无关系，毫无责任感。(五)在组织生活方面：一是个别班 子成员参加组织生活制度坚持不够好， 参加机关支部组织的活动 极少，党员群众有看法；二是对自身理论学习重视不够，到基层 不会组织基层党组织活动，不会做群众工作，与群众有隔阂；三 是对困难党员关心照顾不够好，往往仅限于逢年过节慰问，让困 难党员、困难干部及困难群众体现不到组织的温暖和幸福。(六) 在落实全面从严治党责任方面：一是“重经济、轻党建”现象仍 然没有从根本上得到好转，教育引导不够好，致使基层有些党务 干部心用不到“党建”主业上， “一岗双责”落实不好；二是个 别班子成员思想上没有真正重视“从严治党” ，致使从严治党失 之于宽，满脑子都是“目标、数据” ，没有过多精力从事党建工 作，加之，党建工作属于思想阵地的“软件”建设，又苦又累、 经费短缺、难出政绩，基层从事党务工作者后备队伍严重不足； 三是对某些违反规定的人和事惩处不严厉或不及时， 有一定的影 响。三、产生问题的原因分析对照党章、党规和习近平总书记重 要讲话精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存 在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在 以下几个方面:（一）理想信念有所松懈。作为一级党的组织， 在工作中，街道党工作及班子成员能够做到在思想上、政治上、 行动上同以习近平为首的党中央和上级党委保持高度一致， 但还 存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央要求的差距，特别是有 些领导干部放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一 种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常，导致理想 信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情 怀、群众观念。

（二）宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看 心中是否装着人民群众，是否有全心全意为人民服务的意识，我 们所做的一切工作，其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋 利、为人民服务这一根本宗旨。随着市场经济的建立和在基层工 作年限的增加，或在某一职位上任职时间较长后，随着大环境小 环境的影响，就难免滋生出官本位思想，与基层群众的密切联系 有所弱化， 为人民服务的宗旨意识有所淡化， 下基层听汇报的多， 真正沉在基层，与群众交朋友的少，有些还出现怕见群众，特别 是上访的群众，绕着走，心中少了群众，造成服务群众的能力有 所下降。

（三）党性锻炼存在不足。在日常工作生活中，班子在 抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板，集体组织多，个 人自我加压少，有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼， 没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识 等学习充电;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进 性和纯洁性的追求， 自满思想泛滥， 自我感觉良好， 听不进批评， 不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、 价值观的高层次追求

2016年度民主生活会班子对照检查材料_民主生活会对照检查材料2016

2016 年度民主生活会班子对照检查材料根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 2016 年度县级以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的通知》 （x 组通〔2016〕x 号）文件 精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开 2016 年度党员 领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主生活会广泛征求了意 见建议，班子成员开展了谈心谈话，对照中央《准则》 《条例》和省 委、市委《决定》 ，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、纪律 等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明 确了努力方向。现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指 正。一、存在的问题及不足首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能 够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上 始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党 纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查 找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：（一）理想信念方面一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的四大危险四 大考验认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫 富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会 问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是 意识形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力。

比如， 对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后 也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、 去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局 意识还不强。

存在一定的本位主义思想， 在贯彻执行中央路线、 方针、 政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少， 致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。（二）政治纪律和政治规矩方面一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的根本组 织原则和领导制度理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。

比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来 看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与 集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教 育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡 导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时， 存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强， 没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己 分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意 见随大流，多数时候没意见。（三）作风方面一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规 定出台后， 班子成员时刻注意带好头， 从自身做起， 从具体问题改起， 切实抓好规定的贯彻落实。2016 年，三公经费各类会议和活动费用 与去年同期相比均有大幅下降。

但在具体执行过程中仍还存在一些问 题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，光盘行 动落实的还不够好， 对联系党支部和分管业务科室执行作风建设规定 督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控 指挥，电话指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创 造条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同 志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关 心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。（四）担当作为方面一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事 务不予支持的态度较为明显。

二是部分班子成员推进工作时存在思想 观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有 瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和 求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现 象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏 有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性 不高，执行效果不好的情况。（五）组织生活方面总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加 党委班子的中心组学习和所在党支部的三会一课、党日活动、专题讨 论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课 20 余场次，并指导支 部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执 行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不 经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事， 重形式上的参与，未能思想上融入，甚至片面认为只要参加好党委组 织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局； 有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参 加，或中途有事退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率 作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和 规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。（六）落实全面从严治党主体责任方面院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与 各党总支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理责任书》 和《党风廉政建设责任书》 ，建立了一把手负总责，分管领导具体负 责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责的责任体系，一级抓一 级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展两学一做学习教 育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教 育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是 管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象， 部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、 抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考 核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓党建工作的激励 作用还不明显。三是有时习惯于上传下达，满足于照抄照搬，上级布 置什么就完成什么， 对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不 够，过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在上头热、下头冷的现 象。（七）三项整改回头看和两学一做学习教育问题整改完成方面一是了解群众就医困难，解决具体问题还不够。今年医院虽然下大 力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服 务水平明显提高， 但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新 形势新要求，服务群众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一 步完善。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行办法》 ，严格了 干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、 勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，普通干部培养等方面还需进 一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过 程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题 26 个，在具体 工作中需持续抓好整改。

2016年度民主生活会班子对照检查材料(01)_民主生活会对照检查材料2016

2016 年度民主生活会班子对照检查材料 2016 年度民主生活会班子对照检查材料 根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 2016 年度县级以上 党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 （x 组通 〔2016〕 x 号）文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开 2016 年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主 生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，对照中 央《准则》 《条例》和省委、市委《决定》 ，结合医院实际，着重 从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题 及不足， 并认真剖析了原因， 明确了努力方向。

现对照检查如下， 不当之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的问题及不足首 先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能 够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决 策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵 守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。

但经过深入查找反思和征求群众意见， 我们发现还存在一些问题 及不足： （一）理想信念方面一是忧患意识还不足。部分同志没 有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、 组织建设等 工作，对新时期党面临的“四大危险” “四大考验”认识不深， 对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、 行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏 正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识 形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力。

比如， 对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了 以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上 去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害 性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执 行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较 多， 考虑全局利益较少， 致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。

（二）政治纪律和政治规矩方面一是思想认识还有偏差。对民主 集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不 深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民 主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开 会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证 统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式 简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导 发扬民主方面力度还不够， 个别同志在没有关系自身利益调整时， 存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事 规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还 不够强， 没有履行好民主参谋、 协助决策的作用， 在党委会议上， 只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、 不充分，发表意见“随大流” ，多数时候“没意见” 。

（三）作风 方面一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在 八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具 体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2016 年， “三公经费” 各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。

但在具体执 行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员 和舌尖上的浪费现象， “光盘行动”落实的还不够好，对联系党 支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联 系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文 件指导， 不深入了解情况， 不主动为开展工作创造条件、 出点子， 加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、 措施不明、 疲于应付。

对干部的关心和培养还不够， 关心关爱少， 交心谈心少，没有与下属真正打成一片。

（四）担当作为方面一 是班子成员之间存在合作共事意识还不够强， 存在主导和协调定 位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分 管事务不予支持的态度较为明显。

二是部分班子成员推进工作时 存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在 平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬， 产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状， 奋斗精神有所减弱等现象。

三是班子成员在处理医院疑难问题时 对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决 策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。

（五）组织生活方面总的来讲，院班子成员都较好地落实了 组织生活制度， 除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部 的“三会一课” 、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所 联系党支部讲党课 20 余场次，并指导支部党费收缴、党组织换 届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在 一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领 导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上 的参与，未能思想上“融入” ，甚至片面认为只要参加好党委组 织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大 局；有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常 借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制 度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行 政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求， 忽视了制度执行的严肃性和规范性， 对支部如何开展活动和组织 生活指导不够。

（六）落实全面从严治党主体责任方面院党委认 真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总 支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理责任书》和 《党风廉政建设责任书》 ，建立了“一把手负总责，分管领导具 体负责， 党委委员一岗双责， 总支、 支部各司其责” 的责任体系， 一级抓一级， 层层抓落实的条块相结合的管理模式。

通过开展 “两 学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建 设、党员