新时代新担当新作为心得体会,公安

学习新时代新担当新作为心得体会16篇_新时代新担当新作为心得体会,公安

学习新时代新担当新作为心得体会 16 篇 【一】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，并 发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学 习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。

《意见》深入贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 对建立激励机制和容错纠错机制， 进一步 激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发 干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新 时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗， 具有十分重要 的意义。

一是树立重实干重实绩的用人导向。

《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干 部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。

要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、 萎靡不振的， 不愿负责、 不敢碰硬的， 都要坚决处理、 果断调整， 形成调整一个、 教育一片、 警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职 等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。

科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部 署的情况作为考核重点， 突出政治考核、 作风考核、 实绩考核， 按照精准化、 差异化的要求， 对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺 子量到底” 。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治 庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样 的问题。

二是鼓励激励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色 社会主义进入新时代的关键时期， 国内外环境发生了深刻变化， 面对的矛盾和问题发生了深 刻变化，发展阶段和发展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我 们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。

一代人有一代人的使命担当。

统筹 推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进 国家治理体系和治理能力现代化， 落实好党的十九大确定的重大战略部署， 更加需要广大干 部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的 xx 以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，推出一系列重大举措，加 大从严管理监督干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现 象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需 要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住影响干部干事 创业、 担当奉献的关键症结， 强化正向激励。

党中央专门就激励干部担当作为印发 《意见》 ， 就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事， 又在政治上激励、 工作上支持、 待遇上保障、 心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。做好激励干部担当作 为工作， 必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力， 为广大干部树起健康成长成才的 风向标；必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突 出问题； 必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、 新使命的奋 力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面 临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是 因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责， 势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。因此要深刻领会习近平总 书记关于“三个区分开来”的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的 失误错误， 同明知故犯的违纪违法行为区分开来； 把尚无明确限制的探索性试验中的失误错 误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为 谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。

我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在 新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。健全的容错纠错机制， 给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更 有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。

【二】 、 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 《意 见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干 部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复 兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

（新华社北京 5 月 20 日电） 要进一步强化“四个意识” ，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》 ，抓好主责 主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化“四个意识” ，坚定“四个自 信” ，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是 在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人 才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看 齐意识， 为党员干部做表率， 树立良好形象， 维护中央权威， 不折不扣落实中央的决策部署， 在新时

学习新时代新担当新作为心得体会(12篇)_新时代新担当新作为心得体会,公安

学习新时代新担当新作为心得体会（12 篇） （篇一） 今年，在改革开放的第 40 个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向， 对做好新时代组工干部提出了具体要求。

新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员 的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着 党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种 能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。

四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理好这四组关系，有利于在政策制定、执 行、 评估中把准宏观方向。

一是注重管理约束和正向激励相结合， 处理好严管和厚爱的关系。

要一手念好“紧箍咒” ，通过严管施加外在压力；一手开好“定心丸” ，通过厚爱激发干部内 在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、 “家教”实起来， “家风”正起来， “家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通 过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下” ，突出考 核重大部署的落实情况；又抓“下考上” ，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔 任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人 相结合， 处理好刚性与柔性的关系。

紧紧抓住制度建设这个牛鼻子， 建立干部容错纠错机制、 领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度 管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心 价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处 理好整体和局部的关系。

“高素质” “专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对 干部整体素质和岗位素质的要求。

一方面要加强思想教育， 加强党性锻炼， 拧紧 “总开关” 、 提振精气神，提升干部整体素质；另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补 什么”的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经 验盲区。

四种能力是新时代组工干部的核心素质要求， 唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、 为民服务之 心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲 政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果 组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政 治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策 把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功 能，自身建设突出政治属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能 力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚 持用“20 字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、 多角度、 立体式考察干部， 做到精准识人、 科学用人、 以事择人、 能上能下， 让干部明白 “官” 不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限 度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵， 传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决 事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力成为工作中的“活字典” “政策通” ，提高把 握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传 引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先 正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好 了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；要坚持求真务 实， 保持清廉本色； 要密切联系群众， 加强对党员干部的经常性教育提醒； 要做好党内关怀， 激发党员干部干事创业的热情。

（篇二）原创定制写作请联系电话：4000121855 5 月 20 日， 中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 进一步激励广大干部新 时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极 性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

通过深入学习《意见》 ，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领 会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的 要求。

作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无 过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要 敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事 信任、群众满意的基层好干部。

绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社 会稳定和长治久安的伟大实践中， 在各方面基层工作都取得了良好的成绩， 但我们也要清醒 地认识到不足， 在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在， 我们要坚决制止， 予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新 作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。

（篇三） 党的十九大报告强调， “建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做 事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”

学习新时代新担当新作为心得体会大全(20篇)_新时代新担当新作为心得体会,公安

学习新时代新担当新作为心得体会大全（20 篇） （篇一） 日前，山东省委下达了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》 ，提出 领导干部在新时代要有新担当新作为。

《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极 性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

作为新时代的青年人，我们这一代人，继承着前辈的事业，进行着今天的奋斗，更要开 辟明天的道路。我们肩负着新的使命，就需要创造新的作为。新时代的干部要有坚定正确的 政治方向，以坚定不移、执着不悔的信念，以抓铁有痕、踏石留印的态度投身基层，要时刻 以合格党员的标准要求自己， 做新时代的坚定者、 奋进者、 搏击者。

要登高望远、 居安思危， 勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，我们要以紧紧围绕党中央周围坚定的决心，以 勇往直前、锐意进取的信心，以见微知著的细心，全力提升理想信念，发挥工作实践的指导 性。

习总书记说， “社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。

”党员干部作为党和国家事 业的中坚力量，脚踏实地奋斗干事才不会让政策落空。

《意见》中专门从干部考核工作制度 体系、 差异化考核指标与方式、 引导正确政绩观的考核以及强化考核结果分析运用等多方面 要求完善健全干部的考核评价机制，严格惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，以制度约束 管理干部，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

作为新时代的干部，我们应当做到以下几点： 一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增 进我们的自觉，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识” ，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分 忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝 夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。

四是各级领导干部要发挥示范表率作用， 带头履职尽责， 带头担当作为， 带头承担责任， 一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。

新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。唯有坚持 政治信仰、 坚定政治立场、 加强党性锻炼， 才能推动领导干部在新时代勇于担当， 善于作为， 为国家的强大民族的复兴添砖加瓦。

（篇二） 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，作 为一名普通基层干部，认真贯彻学习中央文件精神，永远走在路上。

敢担当、敢作为是一种工作态度，更是一种社会责任。不忘初心，个人价值与社会价值相结 合。

我们工作努力的方向应该回归到带领群众生活更上一个台阶的初心上， 生活的幸福指数 才是真正的衡量标准。我们党永葆战斗力，就是全心全意为人民服务，心系群众不是口头空 话， 而是实实在在要为老百姓解决问题。

为此， 解决问题就是衡量基层干部绩效评估的核心。

解决问题不仅是态度更是责任，风险、标准、流程、时效、满意度五项相结合，做人民群众 的主心骨。敢作为，马上就办，拉近了群众关系，协调了社会风气，理顺了需求矛盾。本着 将心比心的态度，为新时期的人 类社会，贡献一丝个人力量。

有担当、 有作为， 实践出真知， 敢于干实事勇创业。

失误差错在所难免， 但也不应裹足不前。

做得多就有可能失误，不做永远不会错。公务员为社会提供公共服务，有别于企业生产与销 售，以往绩效评估也仅仅以差错率作为唯一的考核标准，不作为的“佛系”磨洋工，反而成 了公务员队伍的宠儿。

《意见》明确了失误错误与违纪违法的本质区别，为广大基层干部的 创新意识与服务宗旨提供了有利氛围，也明确了敢做事、勇担当才是新时代的优秀公仆。作 为基层青年干部，要在欣欣向荣的群众环境中耕耘、萌发与绽放。

学习新意见，敢于新作为，秉承低调与务实的工作素养。居安思危，虽然我们的工作被社会 誉为“铁饭碗” ，但以这种“偏差”来贯穿整个职业生涯是危险的，没有所谓“安全区” ，人 生几十年在工作岗位上的碌碌无为便是尸位素餐， 更是对自己负责的工作范围极大不负责任， 也是众多积极上进同志的绊脚石。全党统一思想，苦口婆心在行为规范上也详尽指导，没有 理由也更不应该不作为、慢作为。大胆工作、勇于试错、总结也会出真知，简化流程、提高 时效、强化风险、坚守标准就是创新务实。基层干部要找回新时代建设者的工作动力，敢于 承担社会责任， 从源头摆正思想行为， 结果也必将是服务与奉献， 积累经验， 共创美好家园、 美好未来！ （篇三） 学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 近期，中办出台的 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，准确把脉当前干部队伍建设中存 在的问题， 以鼓励激励激发干部改革创新热情， 以健全的容错纠错机制创造轻松的工作环境， 以满怀热情的关心关爱增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

《意见》一经发布，便在广大 干部当中引起热烈反响。

《意见》指出， “坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责 任过硬、 能力过硬、 作风过硬， 大力选拔敢于负责、 勇于担当、 善于作为、 实绩突出的干部。

” 以重实干重实绩的用人导向激励干部， 提拔使用有担当有作为的干部， 是对干部最有效的激 励，进一步推进了广大干部对于工作的主动性与积极性，激发干部在新时期培育新动能，彰 显新活力。

以健全的容错纠错机制让干部没有后顾之忧。

当前， 中国的发展迎来了新时期， 基层工作也提出了新要求，并没有现成的经验可借鉴，需要我们结合具体工作不断探索，才 能走出符合基层实际情况的发展之路。

《意见》的提出有效的促进了干部勇于改革，追求创 新，宽容干部在改革创新中的失误，为基层发展新路子提供坚强保障。

用严格的管理与热 情的关怀保障干部实际需求和心理归属感。

《意见》