篇一：企业基层党支部书记工作案例
寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点
引言：
武钢面临着前所未有的困难，北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员，肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中，十分繁杂，人手紧张，与基层一线相比，工资待遇偏低，我们科室八人中，就有2人辞职，1人休计划生育假。面对日益严峻的形势，面对纷繁复杂的工作压力，面对各个层面的职工诉求，如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益，请看下列案例——
案例描述：
我厂吴师傅，男，上世纪七十年代参加工作，身份证记载一九五八年出生，人事档案记载一九六O年出生，从事架工体力工作多年。。
吴师傅认为，身份证是国家公安部门颁发的，具有法定效用，应该按照身份证上的出生时间给予办理；青山区社保部门认为，应该按照档案记录的出生时间；从协力厂的角度看，吴师傅年纪较大，身患多种疾病，不能胜任现岗位工作，应该居家休息。
经调研后，我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献，向他讲清楚国家社保政策；然后为其办理居家休息手续，继续为其缴纳社保费和生活费；最后等到达法定退休年龄，办理退休。
胡师傅欣然接受，安心居家养老，再也没有到厂里纠缠。
1、干部登门拜访，代替职工上访。
吴师傅提出退休要求后，由于不符合国家退休政策，不能办理退休。由于政策解释不到位，胡师傅认为工作人员故意刁难，多次来办公室上访，甚至找领导上诉；工作人员也觉得委屈，明明不符合政策，办不了，可当事人又是上访，又是告状。一时间，双方产生误会。机关支部了解到这一情况后，从落实“三严三实”的要求出发，从改变机关干部作风出发，认为“解铃还须系铃人”，由机关党支部书记带队，向吴师傅亲自国家政策，厂部目前状况，想方设法为其解决困难。交流后，吴师傅表示不上访，敬候佳音。
2、讲清社保政策，消除认识误区。
机关支部指定专门联系人，和吴师傅建立热线联系电话，积极和上级部门协调。经协调，社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通，吴师傅基本理解国家社保政策。但表示：为协力厂奉献几十年，疾病缠身，需要在家休息，待遇不能下降太多，到龄办理退休手续。
3、寻找解决方案，维护各方利益。
吴师傅提出上述要求后，协力厂认为基本上合情合理。不能退休，不能上岗，协力厂就“养他几年”，办理居家休息，既保证了职工生活水平不致下降太多，不会挫伤在岗职工的积极性，又消除了患病职工强行上班给安全生产带来的巨大隐患，到达法定退休年龄时退休，维护了各方利益。
案例启示：
1、政策是必须遵守的规矩，必须严格遵守。
国家的社保政策也好，公司的居家休息规定也罢，都是人力资资源管理的规矩。规矩是刚性的，对好管理的人是这样，对不好管理的人也是这样，管理工作中，不能“看人下菜跌”，更不能“欺负老实人”，要规矩面前人人平等，不能拿政策“做交易”，把政策当成“橡皮泥”。否则，“一碗水端不平”，后患无穷。
2、理解是达成共识的前提，需要换位思考。
人常说，理解万岁。要达到理解，就必须换位思考。“己所不欲，勿施于人”。只有换位思考，才能理解对方(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:基层党组织书记工作案例)的所思所想所盼，才能消除隔阂。
3、用心是做好一切工作的关键，办法总是有的。
用手做事只能把事情办成，用心才能把事情办好。要把职工当亲人看，职工才能信任你，接纳你。路是人走出来的，办法是人想出来的。鲁迅先生说得好：“世界上原本没有路，走的人多了，就走出一条路”。我们机关工作人员，予以用心走出在严峻形势的脱困之路。
篇二：企业基层党支部书记工作案例
寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点
引言：
武钢面临着前所未有的困难，北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员，肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中，十分繁杂，人手紧张，与基层一线相比，工资待遇偏低，我们科室八人中，就有2人辞职，1人休计划生育假。面对日益严峻的形势，面对纷繁复杂的工作压力，面对各个层面的职工诉求，如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益，请看下列案例——
案例描述：
我厂吴师傅，男，上世纪七十年代参加工作，身份证记载一九五八年出生，人事档案记载一九六O年出生，从事架工体力工作多年。。
吴师傅认为，身份证是国家公安部门颁发的，具有法定效用，应该按照身份证上的出生时间给予办理；青山区社保部门认为，应该按照档案记录的出生时间；从协力厂的角度看，吴师傅年纪较大，身患多种疾病，不能胜任现岗位工作，应该居家休息。
经调研后，我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献，向他讲清楚国家社保政策；然后为其办理居家休息手续，继续为其缴纳社保费和生活费；最后等到达法定退休年龄，办理退休。
胡师傅欣然接受，安心居家养老，再也没有到厂里纠缠。
1、干部登门拜访，代替职工上访。
吴师傅提出退休要求后，由于不符合国家退休政策，不能办理退休。由于政策解释不到位，胡师傅认为工作人员故意刁难，多次来办公室上访，甚至找领导上诉；工作人员也觉得委屈，明明不符合政策，办不了，可当事人又是上访，又是告状。一时间，双方产生误会。机关支部了解到这一情况后，从落实“三严三实”的要求出发，从改变机关干部作风出发，认为“解铃还须系铃人”，由机关党支部书记带队，向吴师傅亲自国家政策，厂部目前状况，想方设法为其解决困难。交流后，吴师傅表示不上访，敬候佳音。
2、讲清社保政策，消除认识误区。
机关支部指定专门联系人，和吴师傅建立热线联系电话，积极和上级部门协调。经协调，社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通，吴师傅基本理解国家社保政策。但表示：为协力厂奉献几十年，疾病缠身，需要在家休息，待遇不能下降太多，到龄办理退休手续。
篇三：第三届全国基层党建创新案例汇总(90个)
第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓
中国共产党新闻网北京7月1日电 今天，由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社联合举办的第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果正式公布，共评出30个最佳案例，60个优秀案例。
为深入学习贯彻党的十八大和全国组织工作会议精神，配合党的群众路线教育实践活动，中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社，自2013年7月1日起，以“创建学习型、服务型、创新型基层党组织”为主题，以“加强基层服务型党组织建设”为重点，开展了第三届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。
案例征集活动经过网上投票和专家两轮评审，最后评出全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例30个、优秀案例60个。
一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）
1 浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”
2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践
3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展
4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制
5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设
6 广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平 7 浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措
8 湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力”
9 陕西凤县：实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索
10 内蒙古林西：推行“1+3”党组织设置模式，推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进
11 贵州仁怀：走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子
12 山东章丘：实施支部“一加三”，固本强基惠民生
13 国家电网丽水供电公司：电力阳光服务便民图的创新与实践
14 贵州贵阳：党员志愿服务进社区 打通联系群众“最后一公里”
15 内蒙古新巴尔虎右旗：培树“北疆红色堡垒户”，打造祖国北部边疆草原亮丽风景线
16 江西丰城：在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭” 17 山东青岛：依托干部网络学院建设学习型基层党组织
18 湖北英山：打造“智慧党建·英山红网”，以党建信息化推动服务型党组织建设
19 江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系
20 西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局
21 广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公正水平 22 新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用
23 四川凉山：创新设置乡镇(街道园区)“优秀青年人才”党支部，破解民族地区基层党建工作难题
24 江苏如东：开展“114”惠民行动 打造服务型农村基层党组织
25 河北景县：建立农村支部书记“三定三评一落实”目标考评机制
26 武钢金资公司：以“党建工作创先争优管理系统”为平台，探索“三型”基层党组织建设有效途径
27 河南洛阳老城区：“负面清单”管理催生正能量
28 胜利石油：以党员服务社为载体，创建非在职党员服务教育管理新模式 29 江苏海安：“事务代理”构建服务下沉型基层党建新模式
30 江西农大农学院：“立交桥”党建模式创新与实践
二、全国基层党建创新案例征集评选活动优秀案例（共60个）
1 福建福州台江区：打造“党员诚信店”品牌，破解非公党建难题 2 上海浦东张江：用“感受式服务” 加强服务型党组织建设
3 江苏南通崇川区：邻里党建，打通服务群众的“最后500米”
4 北京延庆：“党员魅力秀排行榜”，领航为民服务正能量
5 湖北武汉江汉区：落实党建工作责任制的路径探索
6 江苏徐州贾汪区：“三三六”法探索不合格党员处置工作
7 浙江杭州余杭区：街道民主协商议事会议制度的探索与实践
8 江苏淮安：打造“实境课堂”开辟党性教育新阵地
9 中原油田：“家庭党校”开辟社区党员教育新阵地
10 山东济宁：活跃着一支群众监督评议团队伍
11 福建永定：实支部“e管理”，流动党员“流而不失”
12 上海浦东合庆镇：“1+1+X”的合庆算法
13 湖北巴东：发展农村服务型党组织，实现农民办事不出村
14 山东平度：推行“一定两议三监督”工作法，创新村级议事决策机制 15 浙江杭州高新区（滨江）：红色正能量 服务在滨江——非公党建服务型党组织建设
16 湖北利川：贫困山区实施“村社共建”的探索
17 江苏太仓：构建德企党建“365服务圈”
18 山东寿光：推行“三自”工作办法，加强村级事务管理
19 四川松潘：一线两翼共发展，三带四帮满园春——深入推进“三带四帮”党内互助工程
20 国家统计局福鼎调查队：创建学习型党组织，努力实现“三个提高” 21 湖北红安：推行村干部实绩考核 激发干事创业热情
22 上海理工大学：以区域化党建联建促学校事业全面发展
23 江苏如皋：畅通联系服务群众“最后一公里”——健全党员中心户联系服务党员群众长效机制的实践做法
24 广西南宁邕宁：拓展“六个一线工作法”，激发干事创业活力
25 辽宁大连旅顺口区：实施“123456”工作法实现在职党员进社区走亲连心服务群众
26 福建省建宁县：党员“110”，服务零距离
27 贵州铜仁：实施“民心党建”工程促进干群连心同步小康
28 青海西宁城中区：“365”党代表工作室，搭起群情民意“连心桥” 29 浙江台州路桥区：紧贴青年实际，创意党组织生活
30 河南登封：“服务能力强、发展能力强”农村基层服务型党组织建设的探索
31 河南新密：创新农村新型社区党建服务保障新型城镇化建设
32 四川高县：分类建设发展型村级党组织 ，助推产业发展的实践与探索 33 拆掉一张桌 赢得万民心——淮北市推行村（社区）干部集中办公的探索与实践
34 福耀集团党委：开展“党员典范力量”建设的探索
35 内蒙古包头青山区：“3×4”探索实施党员队伍纯洁机制建设
36 陕西石泉县：“五步三公开”实现村级组织“阳光运行”
37 浙江宁波江东区：架起沟通“高速桥”，化解群众心里堵
38 广西南宁西乡塘区明秀南社区：为民零距离，党群谱和谐——创新推行“零距离工作法”
39 内蒙古牙克石：关于推进为民服务“365”党建模式的探索和思考
40 广东汕头潮阳区：建设一支带头抓党建、带头服务群众的村级书记队伍 41 新疆木垒：开展“农村党员信贷直通车”活动
42 内蒙古呼伦贝尔海拉尔区：“小微信 大作为”——释放基层党建正能量 43 陕西富平：为民服务“连心卡，群众办事“零障碍”
44 安徽亳州谯城区：“移动式”网上服务型党组织，让服务“触手可及” 45 湖北孝南：构建3个“1+X”体系，探索“服务型”实现路径
46 浙江东阳：构建行业协会党建新格局，为经济社会发展提供坚强的组织保障
47 湖南常德鼎城区：推行“一本通”规范发展党员工作的实践与启示 48 黑龙江漠河：实施党建创新项目，建设服务型党组织
49 甘肃陇西：实施乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程的调查与思考 50 湖北麻城：建立健全党员质量管理体系
51 云南弥渡：以3个“1+X”为抓手，全力推进基层服务型党组织建设 52 河南郑州惠济区：以“四个先锋”为载体打造基层服务型党组织 53 河北临漳：以“五步工作法”推动组织工作科学化
54 辽宁葫芦岛：开启“全天候”模式，全面推进“在职党员进社区”活动 55 重庆永川区：探索推行村（社区）党员日常管理量化考评工作
56 川东电缆公司：坚持三融入三促进 推动党建与企业发展互促共赢
57 中国石油吉林油田公司：党员“塑形工程”——锤炼党员先进形象新载体
58 陕西留坝：倾听群众“牢骚话”，唱响服务“好声音”