篇一：人力资源管理统计学论文
人力资源管理统计学
一、人力资源统计学研究
人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的方法论学科。对于人力资源统计学研究，将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识，未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系，国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前，国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面。
通过我多年的工作经验和研究发现，目前国内学者对于人力资源统计的研究主要围绕概念、内容、指标体系、计量方法等方面展开，旨在丰富和完善人力资源统计学体系。概念方面，我对人力资源与人力资本做了区分，其中，我认为二者不仅概念不同，而且所研究的视角和分析的内容也不同，并将人力资本理解为人力资源质的方面。在内容方面，将人力资源投资统计、人力资源产出统计和人力资源投资效益统计以及人力资源供求统计纳入人力资源统计研究范围。而认为人力资源统计应包括人力资源现状统计、人力资源投入与产出统计、人力资源供求情况统计。
针对指标体系的设置，我认为本企业人力资源统计指标应围绕人
篇二：人力资源管理统计关于劳动报酬统计的分析论文
《人力资源管理统计学》
目录
1城镇职工劳动报酬现状的统计分析 ............................................................................................ 3
1.1城镇职工人员变动的统计分析 ................................................................................. 3
1.2城镇职工劳动工资的统计分析 ................................................................................. 3
1 .3城镇各行业劳动工资差异的统计分析 .................................................................... 4
2城镇职工劳动工资与劳动生产率关系的统计分析 .................................................................... 4
3劳动报酬份额的统计分析 ............................................................................................................ 5
3. 1各行业劳动报酬份额的统计分析 .................................................................................... 5
3.2地区生产总值中劳动报酬比重的统计分析 ..................................................................... 5
某城镇职工劳动报酬的统计分析
摘要：21世纪以来，沈阳市经济快速发展，人民生活水平也大幅提高，城镇职工劳动报酬的总体水平也随着经济平稳增长。那么沈阳市城镇职工劳动报酬的具体变动情况如何呢?本论文利用相关数据以及不同的统计分析方法来分析沈阳市城镇职工劳动报酬的现状及初次分配中劳动报酬份额变动情况。
关键词：劳动报酬 ；生活水平 ；初次收入分配
1城镇职工劳动报酬现状的统计分析
首先对该市历年城镇单位从业人员和在岗职工的人数以及劳动报酬情况进行描述性的统计分析。再对在岗职工劳动工资等指标进行动态统计分析，比较历年劳动工资的变动情况。
1.1城镇职工人员变动的统计分析
(1)该市城镇单位从业人员总体变动状况分析。
1995年至2003年，岗职工年末总人数均呈现下降的趋势，其中1997年到 年开始，年末总人数下降幅度逐渐减小，直到2003该市城镇单位从业人员以及在1998年下降幅度最大。从1998年，该市城镇就业形势开始好转，单位从业人员以及在岗职工的年末总人数呈现出上升的趋势，并从2010年开始，这种上升的趋势更加明显。2011年全市城镇单位从业人员年末总人数达到1207985万人，与2010年相比，增长了9. 40%;沈阳市城镇单位女性职工在总从业人口中的比例在逐年下降，但是变化比较缓慢。
(2)沈阳市城镇在岗职工人数总体变动情况。
该市城镇企业单位在岗职工人数占总人数的比例最大，其次是事业单位，而且2011年事业单位在岗职工人数增长速度最大，为18. 9%，说明2011年沈阳市城镇事业单位在岗职工人数达到了新的高度;所有制分组下，国有单位和其他单位在岗职工人数所占比例大于集体单位，并且集体单位在岗职工人数占比正逐年下降;而在按国民经济行业分组的情况下，第二、第三产业在岗职工人数明显多于第一产业。
1.2城镇职工劳动工资的统计分析
近年来，沈阳市经济实现了快速发展，企业效益也明显提高，政府制定的各项扩大就业岗位、提高收入的政策落到实处，从而使沈阳市城镇从业人员及在岗职工劳动报酬整体上呈现出较快增长的态势。对于沈阳市城镇从业人员及在岗职工的劳动工资的具体情况本文主要从以下两个方面进行统计分析。
(1)首先分析不同制度分组下的单位职工劳动报酬情况。
该市城镇单位从业人员劳动报酬以及在岗职工工资总(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:统计人力资源管理论文)额逐年上涨。从2002年至2011年，十年间在岗职工劳动工资的年均增长率为15. 25%,增长态势良好。
同时，不同性质单位在岗职工工资还存在着差别。在按执行会计制度分组下，企业和事业单位对整体职工工资贡献较大。2011年，企业和事业单位在岗职工工资分别为3472642万元和1313314万元，占城镇在岗职工工资的比重分别为
67. 48%和25. 52%。其次，国有、集体和其他三种类型单位中，国有单位在岗职工劳动工资最高。
(2)然后对在岗职工平均工资总体情况进行分析。
该市城镇在岗职工平均工资逐年递增，2011年达到45756元。2006年至2008年，在岗职工平均工资增长速度达到高峰，2008年平均工资增长速度达到22. 6%，但是最近几年，在岗职工平均工资增长的速度明显下降，2011年沈阳市城镇在岗职工平均工资增长速度仅为9. 2%，增长势头远不如以前。
1 .3城镇各行业劳动工资差异的统计分析
（1）对按行业细分的在岗职工平均工资进行分析。
2011年，三产业在岗职工平均工资呈阶梯状排列，到2011年，可知，2003年到第二、三产业在岗职工平均工资分别达到39721元、49462元。其中电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工平均工资较高，同时制造业在岗职工平均工资的增长没有采矿业快。2011年，采矿业在岗职工平均工资为47485元超过制造业的39647元。可以说在所有行业中，采矿业在岗职工平均工资的增长都是最快的。其次，第三产业中交通运输、仓储和邮政业在岗职工平均工资增长最快，年均增长率达到17. 75%，但是对比在岗职工平均工资较高的金融业、信息传输、计算机服务和软件业等还有很大差距。
(2)计算沈阳市城镇行业职工平均工资的基尼系数。
近年，虽然该市城镇各行业在岗职工平均工资不断上涨，但不同行业间在岗职工平均工资的差距也在不断扩大，根据不同行业在岗职工平均工资，分不同性质单位计算2003-2011年沈阳市城镇行业职工平均工资基尼系数，以此来分析该市城镇不同行业职工劳动工资的收入差距。
该市城镇行业基尼系数2003年到2005年均在0. 4以上，2006年城镇行业基尼系数为0. 38，首次降到0. 4以下，但从2007-2009年，沈阳市城镇行业基尼系数均在0. 4以上，各行业在岗职工平均工资差距又呈现扩大趋势，但差距小于2003-2005年间的行业平均工资差距。最近两年城镇行业基尼系数有所下降，分别为0. 37和0. 34，虽然行业工资差距逐渐在缩小，但基尼系数数值还是比较大的，说明该市城镇行业工资收入的差距仍然较大。
2城镇职工劳动工资与劳动生产率关系的统计分析
工资水平的高低与劳动生产率有着密切的联系，提高劳动生产率对于提高职工工资有多大的影响，这对于制定劳动报酬计划有着重大的现实意义。
1995年以来，除个别年分外，城镇职工平均工资增长速度与劳动生产率的增速是趋于同步的，这是合理的，因为劳动生产率增长是平均工资增长的基础，而平均工资提高又可以提高劳动生产率，二者存在着辩证关系。而且影响平均工资增长的因素主要有个人劳动技能水平和劳动熟练程度，劳动生产率的增长不仅取决于上述因素，还有科学技术发展水平、生产过程的组织和管理以及自然条件等等，所以平均工资增速在客观上也要慢于劳动生产率的增长速度。
3劳动报酬份额的统计分析
一个国家或是一个地区的收入初次分配格局是否合理，直接或间接地影响投资和消费等领域的发展，进而影响到整体经济的发展。因此实现各部门间的合理分配是优化资源配置，平衡效率与公平，促进经济和社会发展的重要保证。
3. 1各行业劳动报酬份额的统计分析
在上述分析中，不论沈阳市城镇职工工资总额还是行业职工平均工资的基尼系数，均说明沈阳市城镇职工收入存在着差距，那么各行业总体的劳动报酬情况如何，还要进行以下分析。
该市各行业增加值中劳动报酬份额
2005年到2011年，各行业劳动报酬份额的大小变化相似，起伏不大，但行业之间劳动报酬份额存在着差距。农林牧渔业的劳动报酬增加值的比重最大，同时卫生、社会保障和社会福利业以及水利环境、公共设施管理业的劳动报酬份额均较大。相反，职工平均工资较高的信息传输、计算机服务业以及金融业的劳动报酬份额较小，同样房地产业的劳动报酬份额也比较小。近年，金融业、房地产业和信息传输、计算机服务业飞速发展，前景广阔，但是劳动报酬份额却很低，说明这些行业的劳动者并没有同时享受到发展的成果，劳动者收入仍然较低;而卫生、社会保障和社会福利业以及水利环境、公共设施管理等行业之所以出现劳动报酬份额较高的状况，是因为这些行业垄断程度较高，从业人员大多属于公务员等，工资较高，这样便形成了行业劳动报酬的差距。
3.2地区生产总值中劳动报酬比重的统计分析
虽然沈阳市城镇职工劳动报酬的总体水平保持平稳增长，但劳动报酬增长的速度并没有紧随经济增长的步伐，那么沈阳市劳动者报酬在增加值中的比重情况如何，还要进一步的分析。因此首先对按收入法进行核算的生产总值进行结构分析，着重分析劳动报酬所占份额的情况。
从横向比较，劳动者报酬在地区生产总值中占有较大份额；从纵向来看，1995-2011年间该市劳动者报酬在地区生产总值中的份额逐年下降。该市地区生产总值以年均14. 45%的速度快速增长，而劳动报酬在总增加值中的比例却不断下降，而另一方面企业、政府的所得而占的份额在不断上升。
从公平的角度来讲，劳动报酬在国民收入初次分配中所占比重的大小是衡量
篇三：现代人力资源管理统计论文
关于现代人力资源管理统计的讨论
中图分类号：f272.9 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-370-01
摘 要 本文根据鞍山天力精密带钢有限责任公司的实际情况，同时再根据本人的实际工作经验，对人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索。
关键词 人力资源 人力资源统计
人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代，人力资源统计遇到了强大的挑战，同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。
一、现代人力资源统计的理论基础
人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能。人力资本理论强调人力资本在经济发展中的重要作用，从而促使人们重视加强人力资本的投资，提高本单位劳动者的知识和技能水平，以取得高于物质资本的投资收益率。
人力资本理论为人力资源统计的产生和发展奠定了理论基础。统计是为管理和决策服务的工具，人力资本及其作用的客观存在，为统计的发展趋向设定了一个新的目标。人力资源统计正是适应社会对人力资源经济信息的需求而产生的。
人力资本的利用指标。人力资本对于经济发展的实际作用，不仅取决于其质量的高低、数量的多少，还取决于其实际利用效率的大