篇一：工程监理公司规章制度
目 录
前 言
第一章 组织管理…………………………………………（5） 第一节 组织机构…………………………(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:监理企业规章制度)……………（第二节 岗位职责………………………………………（第二章 行政管理规章制度………………………………（第一节 员工守则………………………………………（第二节 员工培训管理制度……………………………（第三节 文件管理制度…………………………………（第四节 公司印章管理制度……………………………（第五节 公司车辆管理制度……………………………（第六节 会议制度………………………………………（第七节 档案管理制度…………………………………（第八节 信息保密制度…………………………………（第九节 行政办公制度…………………………………（第十节 公司人员证件管理制度………………………（第十一节 固定资产实物管理办法……………………（第三章 人事管理规章制度………………………………（第一节 人力资源管理制度……………………………（第二节 人员管理制度…………………………………（5） 7） 21） 21）23）25）28）32）35）41）45）50）55）56）58） 58）62）
第三节 企业薪酬分配绩效考核管理制度……………（73） 第四节 岗位竞聘管理制度……………………………（77） 第四章 财务管理规章制度………………………………（81） 第一节 财务管理制度…………………………………（第二节 差旅费管理办法………………………………（第五章 项目监理部管理规章制度………………………（第一节 项目监理部基本准则…………………………（第二节 项目管理资料指南……………………………（第三节 项目监理人员到岗履职管理制度……………（第四节 项目督察管理制度……………………………（第五节 项目工程师岗位竞聘实施制度………………（第六章 公司质量管理制度………………………………（第七章 安全措施管理制度………………………………（
81） 88） 91） 91） 97） 100）103）104）108） 121）
前 言
——把伟业打造成一个学习型组织
一、徽标涵义：象征伟业迎着朝阳、勇于担当、锐意进取、拼搏向上、团结互助的精神风貌。蕴函跨越式发展的涵义。
二、公司全称：四川伟业建设监理有限公司。 三、公司创建于: 2006年8月。
四、企业资质荣誉：绵阳建设监理协会理事单位；重质量、诚信服务示范单位；绵阳市2009年度质量安全先进监理企业。
五、企业精神：勇于担当、分享成功、分享快乐。 六、企业宗旨：诚信铸伟业。
七、企业目标: 稳健求实、开拓发展、创建具有核心竞争力的企业。
八、执业人员应具备的条件：
（一）监理执业人员要爱岗敬业，不得串岗、代岗或不到岗执业。
（二）上下级同事之间要做到文明用语，礼貌待人。 1、礼貌用语：
（1）欢迎用语：欢迎光临、欢迎指导
（2）问候语：您好、早上好、晚上好、请稍等、请问您有什么事
（3）见面语：请进、请坐、请用茶、请用水 （4）告别语：再见！明天见！欢迎再来，慢走！
（5）道歉语：请原谅！对不起，请不要介意！对不起，请多包涵！对不起，让您久等了！
（6）感谢语：谢谢！非常感谢！劳驾了！让您费心了，实在过意不去！感谢您的帮助！
2、礼貌忌语
（1）喂，叫什么 （2）不知道，别问我 （3）不是我办的，不要问我 （4）烦死了
（5）谁办的事你找谁
（6）我办不了，你爱找谁找谁去
专业资格：岗位知识、工作能力、工作态度、工作技巧 。 个人条件：健康身体、文化素质、个人修养、仪表仪容。 九、企业文化：伟业公司企业文化是指全体员工认同的伟业公司领导人倡导的价值观，它是以董事长为首的全体伟业人智慧的结晶，是伟业过去六年成功经验的总结，是全体伟业人迎接未来挑战的强大精神武器。伟业公司文化的核心是伟业公司的企业精神。
十、职业发展：伟业的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
薪酬：在伟业，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还根据员工绩效考核调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
沟通渠道：伟业公司与员工之间的沟通渠道。
员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以向更上一级的领导提出他们的问题。
篇二：监理公司各项规章制度
篇三：监理公司规章制度及岗位职责
（汇编） 管理制度及岗位责任制
广东建浩工程项目管理有限公司
二〇一二年六月
序
职业道德、规章制度、岗位职责是我公司从事生产经营活动和保持职工队伍稳定所必须遵循的行业准则和办事规则。没有规矩不成方圆，希望全体员工认真自觉遵守执行。
我们要视公司为家，视公司发展为己任。要爱岗敬业，努力工作。在实际工作中要严格约束自己的行为，遵章守纪，勇于负责。做到尽心尽力，尽职尽责，问心无愧。通过努力拼搏，团结奋进，不断提高公司的经济效益，提升公司在社会上的信誉，实现公司又好又快发展。
广东建浩工程项目管理有限公司
二〇一二年六月
目 录
第一篇、执业守则及职业道德???????????? 1
一、监理执业守则????????????????????2
二、监理工作人员职业道德 ???????????????3 第二篇、规章制度???????????????????4
一、监管小组的监管职能 ????????????????5
二、财务管理办法????????????????????6
三、财务管理实则细则???????????????13
四、人事管理暂行办法 ?????????????????18
五、工资管理试行办法 ?????????????????22
六、安全生产管理暂行规定 ?????????????? 25
七、注册执业人员管理及培训暂行规定????????? 29
八、出差管理暂行规定????????????????? 31
九、行政综合管理规定????????????????? 33
1、物资、材料的采购与保管??????????? 33
2、行政备品及低值易耗品的管理 ???????? 33
3、设备仪器的使用与管理???????????? 33
4、车辆使用与管理 ??????????????? 34
5、公文管理 ?????????????????? 34
6、公司印章管理????????????????? 35
7、技术资料管理????????????????? 36
8、资料室管理?????????????????? 36
9、环境卫生管理 ???????????????? 37
十、项目监理文件及档案管理规定 ???????????38 十一、工程监理资料的管理与归档暂行规定???????39 十二、总监理工程师工作制度 ?????????????46
1、会议制度 ???????????????????46
2、监理日志 ???????????????????46
3、监理月报 ???????????????????47 十三、监理工作制度 ??????????????????48
1、设计文件审查 ?????????????????48
2、技术交底 ???????????????????48
3、开工报告审批 ?????????????????48
4、变更设计????????????????????48
5、隐蔽工程检查?????????????????48
6、工程质量监理?????????????????49
7、工程质量检验?????????????????49
8、工程质量事故处理???????????????50
9、施工进度监督及报告??????????????50
10、投资监督???????????????????51
11、监理月报???????????????????51
12、工程竣工验收?????????????????51
13、监理日志和会议????????????????52
十四、监理（大纲）规划、细则的编制规定???????53 十五、监理工作基本程序????????????????54 十六、下达停工指令控制施工质量的规定????????55 十七、设计交底的内容规定???????????????56 第三篇、岗位责任制 ???????????????? 58
一、经理岗位责任制 ??????????????????59
二、技术负责人岗位责任制???????????????60
三、办公室主任岗位责任制???????????????61
四、办公室办事员岗位责任制??????????????62
五、会计岗位责任制 ??????????????????63
六、出纳岗位责任制 ??????????????????64
七、项目总监理工程师岗位责任制 ???????????65
八、总监理工程师代表岗位责任制 ???????????67
九、专业监理工程师岗位责任制 ????????????68
十、监理员岗位责任制?????????????????69 十一、见习监理员岗位责任制 ?????????????70 十二、司机岗位责任制?????????????????71