篇一：公司规章制度
西安兴达消防设备
有限公司
规
章
制
度
2015 年2月 10日颁布
员工签名：
注：本制度为公司内部规章制度，入职员工认真阅读条文，并自觉遵守。
公司规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机
密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派
系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 热情接待公司来访人员；
第九条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十一条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论
处。
第十二条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等
设备的电源关闭。
第十三条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、
正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十四条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十五条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第十六条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，
经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理
呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。
1、身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表;
2、个人学历复印件及五寸照片一张；
3、其它必备的证件。
第五条 经公司录用新进人员入职1个月内为考察试用期，考察期间薪资是按基本工资的80%发
放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可正式聘用。
考察试用期间经考核：
1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第六条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第七条 有下列情形者，公司一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第四章 作息与考勤制度
第一条 工作、作息时间：
1、星期一至星期日：8：00——18：00；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为单休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自签到，外出公干者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．例会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过五天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．一次请假超过十天（含）者，须总经理同意；
3．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 婚假：提前一周向总经理请假。
第五条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第六条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第七条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第八条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电
话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第九条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:卷板厂规章制度)劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方
可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），特殊部门及人员可以延长移交时间，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条 员工移交事项如下：
1．个人保管或使用的公司物品；
2．本公司或部门有关的印章；
3．本部门及个人保管的客户资源信息；
4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章 奖惩制度
第一条 员工的奖励分下列二种：
1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；
2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事长视具体情况而定。
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1．对公司有特殊良好表现者；
2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
4. 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
5. 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
6. 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第三条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2. 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；
3. 偷拆他人或公司的信件者；
4. 对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
5. 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。
第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：
篇二：公司规章制度试题
公司规章制度试题
一、 填空题
1、公司名称：。
2、公司实行每天 小时的工作时间。每周个工作日。
3、公司实行 。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）
4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。
5、员工请假，须提前_______天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）
的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及
时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填 。
6、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐 元.
7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍当日工资；当月连续旷工
天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退
8、日常加班工资按元/小时计算。
周末加班按元/小时计算
10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。
对员工的处罚分为：警告元、 100元、记大过200元、降级、 。
11、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交，试用期员工需提前
告知部门主管。
二、 判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。（ ）
2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。 （ ）
3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。 （ ）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。（ ）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ）
三、 选择题
1. 下面那一项不属于公司工资的范畴（ ）
A、基础工资B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资
2. 以下说法不正确的是（ ）
A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动
B、员工可以在不按规定出勤
C、员工应遵守公司的一切规章制度。
D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。
3. 迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格
A、一次 B、两次 C、三次D、四次
4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；
员工年累计达（）天以上，作辞退处理
A、3B、4 C、5D、6
5. 请假、休班制度方面说法错误的是（ ）
A、请假都是由老板批准的。
B、事假期间扣除当日基本工资。
C、事假须先填写《事假申请单》。
D、病假可以电话、短信请假
6. 以下不正确的是（ ）
A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。
B、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。
C、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。
D、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的
7. 上班时间（ ）
A、不干私事；
B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；
D、可以边听音乐边工作
8 .员工调班、调休申请单和请假条必须要（ ）填写。
A.马上B.事先 C.事后D.工作日
9.牢记（ ）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。
A.客户第一 B. 利益第一
C.服务第一 D.效率第一
10.公司的月工资总额=（）
A.基础工资+奖金+福利
B.岗位工资+奖金+福利
C.基础工资+岗位工资+奖金
D.基础工资+岗位工资+奖金+福利
4、多项选择题
1.公司内部员工应该（）。
A.团结合作 B.相互信任C. 相互学习D.沟通思想
2.公司的薪酬包括（ ）。
A.工资 B.奖金C. 福利 D.补助
3.公司的福利包括（ ）。
A.带薪休假 B.生日礼金
C. 员工旅游 D.通讯费用
4.员工的考核分为（ ）
A.转正考核 B.月度考核
C. 季度考核 D.年度考核
5.月优秀员工奖金（ ），全勤奖（ ）。
A.100 B.200 C. 50 D.300
5、主观题
1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；我准备怎么做？
2.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做
篇三：拟定公司规章制度
公司规章制度（拟定）
前言：
为了完善和建立健全公司管理制度，提高公司整体工作效率，在公司内部逐步形成一个认真，严谨，高效的员工团队，同时营造一个舒适、清新的工作环境，实现公司经营管理目标，特制定本制度：
（一） 考勤制度：
1
2、请假：员工上班期间如遇突发事件，可予以准假，扣除当天工资，但请假时间不得晚于上班规定时间，否则视为临时请假，临时请事假一天扣40元，另外扣除当天工资。如突然发现身体不适需长时间请病假，需提供县级以上医院病情证明。丧假按法定三天，不扣工资，但无全勤奖。其它如：婚假、产假等假期按国家相关法律规定执行。
注：迟到、请假所扣的罚款用来奖励全勤者或作为组织员工活动的经费，加强员工相
互之间的沟通，丰富业余生活。
在外人员将会不定期进行抽查，如发现有办私事，未到事先所登记的地点办公，也将
纳入考核，标准同办室同等。溜岗、串岗、离岗一次发现考核20元。
3、旷无故不到岗者，视作旷工，旷工一天考核100元。
入职不到半个月者或无辜不到岗者免除其工资，另有事辞职者需提前半个月打辞职报告，否则视为擅自脱离公司，给公司造成严重后果者，除扣除当月工资外追究其经济责任。
4、例会：每周召开两次全体员工大会，在大会上提出公司近期所遇到的问题，或者各位同事在工作中遇到的实际情况，以及顾客对我司好的建议，都可在大会上畅谈，并提出解决方案。时间定为：周五晚上17:00——18：00。无故不到岗者视为旷工。旷工一天扣除当天工
资并取消全勤。会议时要做到以下几点：
（1）．与会人员按时参会，并准备好会议资料，不迟到早退。
（2）．所有员工必须保持安静，并将通讯工具关闭或调成静音状态。
（3）．会议时不得随时走动出入，如有急事需经会议主持人同意方可。
5、休息：员工每周可带薪休假一天，法定节假日按照相关规定进行。普通员工休息需部门负责人通过，各部门负责人休息需请秦总批准后方可休息。
（二） 办公环境
为了给公司全体员工营造一个舒适、温馨的工作环境，同时也使光临公司的每一位顾
客感受到公司良好的整体形象，特对员工的办公环境要求如下：
1、每天早上上班时，首先要打扫各自办公区域的卫生，如排有值日的，还要打扫值日区域的卫生。要将公共区域卫生打扫干净彻底，如经检查发现卫生打扫不干净的，罚扫一周，一直累计，直至打扫彻底为止。
2、上班时间保持良好的工作纪律和团队作风，认真严谨。每天上班时间内要配带工作牌，禁止在办公区域内大声喧哗、打闹、嬉戏、抽烟、吃东西、长时间上网聊天或做一些与工作无关的事情，否则发现一次考核10元。如长时间接电话可到偏点的地方去接，避免影响其他同事的工作；如在工作时间接待朋友的，在不影响其他同事工作的情况下，可以在大厅接待，否则可以到偏点的地方接待。当接待顾客的时候需要接听电话的，一定要先向顾客致歉，请其稍等，并表示是个紧急电话，请顾客谅解，使顾客受到尊重，从而对公司产生一个良好印象和感知。
3、工作时间坚守岗位，不能随意串岗，发现一次考核20元。客户回来的单，或者电话及时交给前台做好登记，搞好团队协作，抓好公司业绩。
《1》公司员工超额完成任务者：超额任务奖30元
《2》公司设有优秀员工奖，荣获此奖者，奖金20元。望各位员工积极参考
4、工作时间按标准坐姿端坐，不得翘二郎腿、靠在椅背上，或者把腿翘在桌子上等不雅动作，给人一种懒散没有朝气的感觉。员工如果在大厅接待用户，一定要请顾客先坐，然后自己再坐。
5、工作认真负责，有始有终。如果做出来的效果顾客不满意，或者对所提出的方案不满
意，我们要不断地去改进，至到顾客满意为止。上班期间不能擅自离岗，如确实有事需要外出，须到前台登记，写明外出时间、外出原因及回岗时间。
6、公司同事之间应本着团结互助，取长补短，共同提升能力的原则相处，禁止拉帮结派，相互独立，攻击对方的行为。
7、下班时,所有员工要将自己的办公设备按正常程序关机，并关掉总电源，避免安全隐患的发生。同时做好节电节水工作,创建节约型企业。
8、办公电脑应设置屏保及密码保护，屏保不易夸张，应以突出公司业务及宣传为主。
9、公司每周都将对上周的违规情况进行通报考核，一次考核10元，如对管理不服当众顶撞者，双倍考核20元。目的是希望全体员工养成良好的工作作风，不断提升个人综合能力，也使公司的管理水平更上新的台阶。
（三） 保密制度
作为商业服务竞争企业，公司全体员工应当具有一定的保密意识，在任何情况下都应以公司利益为重，不得在公共场合或者私下有意识无意识泄露公司内部机密，做出有损公司利益的事情，否则将追究其法律责任。员工工资实行保密制度，员工私下不得相互打听工资，若发现将纳入考核，一次50元。
如果发现公司内部员工私自卖单，全体员工私下签公司单着，一经发现立即开除，并扣除当月工资，奖金，提点，并追究其经济责任。
员工不得随便将与工作无关人员，带入工作区内，私人会客不超过5分钟。（违者罚款30元）其它事项
（四） 待遇福利
员工自进入公司起干满一年者加工龄工资50元，每年递增，另干满一年以上的员工将享受公司办理五金。
如后期工作中，发现有其它问题，将随时追加，并按追加后的执行。
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