篇一：三分钟演讲时间的竞聘报告
三分钟演讲时间的竞聘报告
尊敬的各位领导和各位评委：
大家好，我叫某某某，我今天来竞聘的岗位是对公客户经理二级岗位。我今年**岁，**年参加工作，历任***，目前工龄是**年，本科学历，经济师职称，具有企业法律顾问执业资格。
在客户部工作至今已有**年，一路风尘仆仆的走来，感觉很充实。这一方面是因为客户部的工作紧张而又有挑战性，另一方面是因为随着日常工作积累和不断的学习新政策、新业务品种有一块可以和大家共享的体会。信贷工作的紧张性和业务开展的挑战性使我得到了成长和锻炼。我行业务品种不断推陈出新，信贷政策不断调整变化，尤其是随着我行战略转型步伐加快，积极实施信贷结构调整以来，在不断开拓小微企业市场，大力发展中小企业和个人经营、消费类等综合收益较高的贷款业务的过程中，我行业务品种不断推陈出新、操作流程的变化更是日新月异。如不及时学习跟进、更新大脑数据，便成了今之古人，新业务便做不来了。我行国际业务品种
我为自己在工作取得的进步感到自豪，但我永远不会骄傲。因为这不是我一个人的战斗，领导的支持和同事们的帮助是我前进的动力源泉。能受天磨真铁汉，不为人嫉是英才。成绩只代表过去，面对未来紧张的工作和挑战我会接受磨炼，继续努力，继续前进。请各位尊敬的评委支持我并投出您宝贵的一票，谢谢大家。
篇二：竞聘报告格式模板(共3篇)
篇一：竞聘报告格式
竞聘报告格式
1、标题
有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”。
2、称谓
一般写“尊敬的各位领导、同志们”
3、正文
开头以“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语。
4、落款
写姓名和时间（不读出来）
竞职演讲失败的五点原因
竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。
一、服饰华丽，求新求异。
登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞
职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
二、信口开河，杂乱无章
竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
三、狂妄自大，目空一切
四、妄自菲薄，过分谦虚。
竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
五、吐词不清，含混模糊
竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。 篇二：竞聘报告模板
**岗位竞聘报告（模板）
竞聘岗位： 竞聘人：
一、个人基本情况：
（包括个人基本信息、工作经历等）
二、竞聘理由：
（包括竞聘优势、专业素质与能力、过往业绩及成功经验等）
三、工作设想：
1、对竞聘岗位关键职责的认识与理解；
2、针对2015年度工作开展的思路和措施
篇三：岗位竞聘书格式
岗位竞聘书
一、基本情况：姓名××，××年×月生，文凭，×年7月毕业于××学院××专业，工作简历：×年×月至×年×月在××单位××岗位从事××工作。
二、要竞聘的岗位：我竞聘的岗位是销售主管。
三、近两年来的工作回顾
在××岗位工作期间，我能忠于职守，努力工作，较好地完成了各项工作任务。×××，例举部分事例和工作成效，突出获得的工作业绩和受到上级、领导表彰，获得的个人荣誉，特别是通过个人努力，为企业带来的直接和间接效益，××××。
四、竞聘理由
1、热爱本职工作，具备相关专业知识和业务操作技能，有一定的综合管理和协调组织能力。 简要列举自己在这方面的事例，说明自己积累了一定的工作经验和工作能力。
2、严于律己，做到办事公开、公平、公正。
3、.....（理由自己再构思一些，力求理由充分）
五、今后打算
如此次我能竞聘成功，我将从以下几个方面努力开展工作：
1、.....。
2、......。
3、.......。
篇三：怎样做八分钟竞聘演讲
怎样做八分钟竞聘演讲
现在当个干部还真不容易，除了踏踏实实干好工作、干出业绩，还得会讲话，讲得动听，“说得比唱得还好听”是最好。这不，前两天的干部竞聘，就让这批想当干部的小试牛刀了一次，八分钟演讲还真让一些人着实吃了一点亏，好在大家多数都认识，不然仅凭听演讲来评判，就遭了。
老实讲，大家讲的都是实话，都是自己所干的活儿，都是自己所思所想，但的确有不少人的演讲让人昏昏欲睡，甚至超时让自己措手不及，让听者陡生厌倦（一天听五十多人演讲，再不精彩，不厌倦才怪呢），得分自然不理想。这些演讲中的问题主要有：话说不到点子上，做个人格式化简介；废话多，讲大而化之的问题；套话连篇；不通听者心理、缺少吸引力；缺少风趣；专业术语太多；讲书面语言、照念稿件、背诵腔与旁白腔；目无表情；没有开场白和结尾语；过程呆板等等。再加上也许是发自内心、也许是为了讨领导欢心，大篇幅“感谢党组织、感谢领导提供展示才能的机会”，“选贤任能”，“英明伟大”之类的话，占用了宝贵的时间，自己的表现机会也痛失掉了。很少听到风趣的笑话、智慧的提示、耐人寻味的发问、隽永的警句与独特的洞察、机智的回应、生动的眼神与表情。 其实我们很多时候说话也是要有一些小小的技巧的。有个著名的演说家曾说，如果你被应邀做一个3—5分的开幕致辞，其实你根本没必要大张旗鼓地讲话，也没必要四平八稳地读稿，因为那本来就只够你讲个相关的笑话，做一个有点深度的比喻，或者来一点独特的东拉西扯；如果你被邀请做一个15分的发言，记住也不要摆出架式滔滔不绝，因为其实那一般正好够你在一个有点意思的开场白之后发表一个新颖的观点，并提示一些你的论据；如果你的演讲时间是半个小时或者45分钟，那个时候你的确可以拿出10—12张PPT演绎一番；如果演讲是一个小时，那么我们也许需要更加系统的演讲提纲、PPT、现场发放的演讲材料或者更多的支持论据。但是任何时候我们要记得，我们应该尽量对着人面部而不是头顶说话、用口语而不要用嘴巴念着书面语、最好站着而不是坐着讲话、用自己正常的说话的语调与语速而不是背诵与旁白的方式说话。最后，说人话，而不要说官话！我还补充一点：不可超时！
竞聘演讲是一种特殊的公共语言方式，其目的不在演讲内容的准确性，而在于综合能力的展示，自我愿望的表达，所以需要的是真诚、是激情、是让听者感动。如果象写说明书那样说明自己的一切，象办培训班一样讲清自己对某个问题的理解，象写名人传记一样展示自己的经历，象做政府工作报告一样讲解自己的打算和决心，或者放弃这一切，象广告词一样通篇模糊语言，则可能付出沉痛的代价。这些演讲的朋友，不管我们是否能当上官，今后是否还准备当官，都需要学习使用公共语言方式，使用公共语言符号，只有这样才能最大限度地传递自己的诉求，扩散自己的主张，展示自己的魅力，强化自己的影响。