篇一：集体合同的内容是什么
集体合同的内容是什么
集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容。
也许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现？答案是否定的。作为企业的负责人，可以根据企业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以放在集体合同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。
也许有人会问，是不是企业和员工都必须签订集体合同？答案也是否定的。按照法律规定，员工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但是不签署也是不违法的。?
有法律问题，上法律快车http:///
篇二：公司集体合同是什么
篇一：公司集体合同范本
公司集体合同（范本）
甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数：人 首席代表：首席代表：
姓名： 姓名：
职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话：联系电话：
协商代表人数： 人 协商代表人数： 人
第一条 为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致 , 签订本合同。
第二条 双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。
集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。
第三条 本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。
第四条 公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。
公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。
第五条 劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。
第六条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在本公司连续工作满三年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录；
（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章等荣誉称号的。
第七条 公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工作时间的安排应当听取工会和员工的意见，并注意劳逸结合，切实保障员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排应当与工会协商确定。
第八条 公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。
第九条 公司因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；
（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；
（三）公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。
第十条 公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄计算。
员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年不满二十年的，年休假十五天；已满二十年的，年休假十八天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根据路程远近给予路程假，并按一定标准报销途中交通费。
第十一条 员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
第十二条 符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》的增加产假三十五天。
男员工的配偶生育且符合国家计划生育政策的，公司给予三天的看护假，遇有难产的，公司给予七天的看护假。领取《独生子女优待证》的，给予不少于十天的看护假。
第十三条 公司每年统一安排员工进行一次体检，并安排女员工进行妇科检查。
第十四条 公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。 年度工资协商所达成的协议，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
第十五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。
公司建立最低工
第十七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，并不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。
第十八条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 月工资的奖金。 第十九条 公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。
第二十条 为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放不低于公司员工平均工资百分之 的交通篇二：公司集体合同范本
集体合同
本合同由公司与公司工会经协商一致后签订。
第一条 为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，经企业与工会集体协商后签订本合同。
第二条 协商和签订本合同应当遵循依法办事、平等协调，合作一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条 本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过。
第五条 企业应向职工支付不低于本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。
第六条 企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安全卫生规程。
第七条 企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。第八条 从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种作业资格。
第九条 工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理建议。
第十条 企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可以给予处罚，给予职工的处罚应由企业行政征求工会意见后实施。
第十一条 企业设立劳动争议调解组织。
第十二条 女职工享受如下特殊保护：
1、与男职工享有平等的权利；
2、同工同酬；
3、每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查；
4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
5、做好女职工的“五期”劳动保护，建立女职工卫生室，为女职工发放单人自用冲洗用具；
6、禁止安排已婚待孕女工从事属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业；
7、禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动；
8、不得安排怀孕七个月以上及哺乳期的女职工加班和夜班；9、在孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同（劳动关系），享受产假（包括流产）、哺乳假；
10、享受生育保险待遇；
第十三条 未成年工享受如下特殊保护：
1、与其他职工有平等的权利；
2、严格执行国家规定的不得安排未成年人从事劳动范围的规定；
3、定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作每满1年进行一次；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过180天。
未成年工是指满16周岁、未满18周岁。
第十四条 企业实行工资集体协商制度。
（一）集体协商组织
1、企业与企业工会双方成立工资集体协商组织，人员相等，双方各派 人，并确定各自的首席代表。
2、工资集体协商组织召开会议可由双方轮流召集，也可由工会方代表负责召集。
3、工资协商会议每年不得少于一次。
（二）工资分配原则
1、坚持按劳分配，同工同酬，效率优先，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。
（三）工资分配制度与分配形式
1、企业在正常生产经营的情况下，执行每月不低于 元的企业最低工资制度。
2、企业职工的工资实行 工资形式。
3、企业以货币形式按月发放工资，每月日为工资发放日，遇节假日则提前。
4、职工年工资增长水平不低于%的幅度。
5、职工经企业同意参加社会活动，所占时间不影响工资标准和补贴，婚丧假和符合计划生育规定的产假工资按有关规定执行。
6、劳动者患病期间工资不得低于本市最低工资标准的80%。
（四）职工工资扣除的规定
1、企业不得克扣职工工资。
2、因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，如果采用扣除职工工资赔偿经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（五）经济补偿与违约金支付
解除和终止劳动合同的经济补偿以及各种违约金支付按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
第十五条 企业的权利和义务
一、有权按照国家劳动法律法规建立和健全厂纪厂规。
二、企业发生灾害、重大事故等紧急情况下有权采取紧急措施。三、认真履行集体合同和劳动合同的各项条款，调动职工的积极性。
四、根据生产需要有计划地培训职工，特别是做好职工岗前、岗中及转岗培训。
五、尊重和保障工会在企业的合法权益，每月按全部职工工资总额2%足额拨交工会经费。
六、按照规定按时足额为本企业职工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费。
七、工会正、副主席任期未满，已到期的劳动合同应予以延续到任期满为止。在任职期间未经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动工作。
八、企业制订、修改或废除涉及职工利益的重要规章制度，要听取职工意见，并经职工代表（职工）大会审议通过。
九、企业积极支持工会开展“安康杯”等社会劳动竞赛活动。
十、企业应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生制度，夯实安全卫生基础建设，预防事故发生，尽可能减少职业化危害。
十一、企业出台涉及劳动安全卫生方面的规章制度和决议，应与工会方进行平等协商。 十二、企业应按照国家有关规定，配发必要的劳动防护用品。组织职工进行体检，并建立职工健康档案。
第十六条 工会的权利和义务篇三：公司集体合同
xxxx公司
集 体 合
xxxx公司
xxxx公司工会
二○一○年一月一日
同 甲方： 乙方：xxxx公司集体合同
第一章总 则
第一条 为保障企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《劳动合同法》国家劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律、法规，特订立本合同。
第二条 本合同是企业与工会在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，双方在企业生产经营中必须共同遵守，对公司及职工均具有法律约束力。
第三条 公司在制订和修改涉及职工权益的规章制度时应符合本合同的规定，并经职代会通过后实施。
第四条 工会要组织和动员职工积极参与、支持企业的各项改革和加强管理举措，组织职工大力开展合理化建议、技术比武、劳动竞赛和双增双节活动，树立主人翁意识，为企业增效
献计献策。
第五条 工会引导职工提高文化技术素质，执行国家、上级工会有关劳动、安全、卫生的法律法规，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条 工会做好职工思想政治工作。引导职工爱国、爱厂、爱岗，识大体，顾大局，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系。
第七条 工会贯彻“安全第一、预防为主”的方针，动员职工搞好安全生产，引导职工积极履行责任和义务，树立敬业精神，立足本职，努力完成本职岗位任务，提倡奉献精神，做好文明职工，努力完成公司下达的各项经济指标。
第二章劳动合同、劳动报酬
第八条 公司实行劳动合同制。公司与职工依照法律、法规及规定签订、变更和解除劳动合同，但不得有悖于集体合同。
第九条 公司在实行劳动合同制的基础上实行竞聘上岗的用人制度。职工竞争上岗必须坚持公开、公平、公正的原则。
第十条 公司在辞退、开除职工解除职工劳动合同时，应通知公司工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并经职代会或职代会联席会议通过。如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理，职工因此而提起仲裁、诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。 第十一条 公司应不断加强企业管理，提高企业经济效益，在效益增长的前提下，不断增加职工收入。
第十二条 职工工资以货币形式按月支付给职工。职工在法定工作时间内，提供正常劳动，公司应按照国家政策及劳动合同按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。
第十三条 公司安排职工在法定工作时间以外加班加点，应及时安排职工补休。在国家规定的法定休假日，因工作需要加班的，公司无法安排补休的，原则上按照《劳动法》规定发给职工加班工资。
第十四条 职工违反劳动合同或企业规章制度，给企业造成损失需职工赔偿的，可从职工本人工资中逐月扣除。但扣除后的余额不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，以保证职工的基本生活费用。
第三章工作时间与休息、休假
第十五条 公司及所属各单位实行每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。对实行综合计算工时和不定时工作制的职工，采用轮休、调休等有效措施，确保职工的休息权利和生产、工作任务两不误。
第十六条 有下列情况延长工作时间的。可由公司及所属各单位决定，职工应服从安排。
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁国家、企业财产安全、职工安全与健康，必须紧急处理的；
2、生产设备发生故障，必须及时抢修的；
3、生产、基建、制造和设备大修任务有特殊期限，必须按时完成的；
4、法律、法规、规章规定的其它情况。第十七条 职工依法享受探亲假、婚丧假、生育假等。休假时间及假期工资待遇按照国家规定执行。
第四章劳动安全卫生
第十八条 公司所属各单位严格执行国家、地方政府劳动安全、卫生法律、法规、规章的标准。建立和健全企业的劳动安全、卫生管理制度，落实安全生产责任和防护措施，及时完善各项作业标准和安全操作规程，向职工提供符合国家标准的劳动条件，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。
第十九条 职工在劳动过程中，必须严格遵守劳动纪律和安全操作规程，接受公司安全教育。工会有责任教育和参与组织职工接受安全技术培训和管理，支持公司及各单位依照规定对危
篇三：什么是集体合同
集体合同的内容是什么
集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容。
也许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现？答案是否定的。作为企业的负责人，可以根据企业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以放在集体合同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。
也许有人会问，是不是企业和员工都必须签订集体合同？答案也是否定的。按照法律规定，员工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但是不签署也是不违法的。?
平等协商集体合同制自测试题
发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分 一、单项选择题
1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（ ）。(2分)原则
c.主要途径
d.重要方式
a.基本要求
b.基本
您的答案为：b解析:
2.（ ）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的重要方式。(2分)劳动合同制度法您的答案为：b解析:
b.平等协商集体合同制度
a.4条
b.5条
c.6条
c.劳动争议处理制度
a.
d.公司
3.平等协商的基本原则有（ ）。(2分)d.7
条
您的答案为：b 解析:
4.平等协商集体合同制度是调整（ ）的必然要求，是工会维护（ ）权益的重要机制。(2分)业
a.劳资关系；企业
b.劳资关系；劳动者
c.劳动关系；企
d.劳动关系；劳动者
您的答案为：d 解析:
5.收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（ ）内以书面形式回应。(2分)a.7日
b.15日
c.20日
d.25日
您的答案为：c 解析:
6.应有（ ）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。(2分)您的答案为：b解析:
a.1/2
b.2/3
c.3/4
d.3/5
7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（ ）的。(2分)相依赖
c.相对应
d.相补充
a.相结合b.
您的答案为： c解析:
8.（ ）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。(2分)劳动合同制度法
您的答案为：c解析:
b.劳动争议处理制度
c.平等协商集体合同制度
a.
d.公司
9.（ ）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。(2分)商集体合同制度您的答案为：b解析:
b.劳动合同制度
c.劳动争议处理制度
a.平等协
d.公司法
10.集体协商主要采取（ ）形式。(2分)面协商
d.邮件协商
a.会议协商b.口头协商c.书
您的答案为： a解析:
11.（ ）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。(2分)度
b.平等协商集体合同制度
c.劳动争议处理制度
a.劳动合同制
d.公司法
您的答案为：b解析:
12.诚实守信、公平合作是平等协商的（ ）。(2分)原则
c.主要途径
d.重要方式
a.基本要求b.基本
您的答案为：b解析:
13.集体协商可由任何一方向对方提出（ ）的要求。(2分)书面形式
c.电子形式
d.讨论形式
a.口头形式b.
您的答案为：b 解析:
14.集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。(2分)a.3个月
b.4个月
c.5个月
d.6个月
您的答案为：a解析:
15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的（ ）。(2分)本要求
b.基本原则
c.主要途径
d.重要方式
a.基
您的答案为：b解析:
16.（ ）是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。(2分)协商集体合同制度您的答案为：a解析:
b.劳动法
c.公司法
d.劳动关系法
a.平等
17.用人单位方协商代表由（ ）。(2分)人选派
c.本单位工会选派
a.本单位工会指派b.法定代表
d.法定代表人指派
您的答案为： d解析:
18.（ ）是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径。(2分)等协商集体合同制度您的答案为：a解析:
b.劳动争议处理制度
c.劳动合同制度
a.平
d.公司法
19.协商首席代表由（ ）担任。(2分)
b.本单位工会干部和本单位领导d.本单位工会主席和本单位领导 您的答案为：c解析: a.本单位工会干部和单位法定代表人c.本单位工会主席和单位法定代表人
20.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做（ ）。(2分)平等谈判
c.协商谈判
d.工会谈判
a.集体谈判b.
您的答案为：a解析:
21.（ ）是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度。(2分)动合同制度您的答案为：c解析:
b.平等协商集体合同制度
c.劳动争议处理制度
a.劳
d.公司法
22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有（ ）大主体。(2分)二
c.三
d.四
a.一b.
您的答案为： c解析:
23.职工方协商代表由（ ）。(2分)派
c.本单位工会选派
a.本单位工会指派b.法定代表人选
d.法定代表人指派
您的答案为： c解析:
24.不得采取过激行为时平等协商的（ ）。(2分)则
c.主要途径
d.重要方式
a.基本要求b.基本原
您的答案为：b解析:
25.平等地位是集体协商的前提，相互尊重是平等协商的（ ）。(2分)本要求b.基本原则
c.主要途径
d.重要方式
a.基
您的答案为：b 解析:
26.劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。(2分)
a.7日
b.15日
c.20日
d.25日
您的答案为：b 解析:
二、多项选择题
27.专项集体合同包括（ ）等。(2分)益
d.休息休假
a.工资
b.劳动保护
c.女职工权
您的答案为： a,b,c,d 解析:
28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。(2分)
d.劳动安全卫生
e.职业培训
a.劳动报酬
b.工作时间
c.休息休假
f.保险福利
您的答案为： a,b,c,d,e,f解析:
29.平等协商是指职工通过工会，为（ ）进行协商的行为。(2分)动关系
b.确定劳动条件
c.确定劳动标准
d.签订集体合同
a.调整劳
您的答案为： a,b,c,d解析:
30.集体合同在国际上又称（ ）。(2分)体协约
d.劳资协议
a.团体合同b.集体协约c.团
您的答案为： b,c,d解析:
31.集体协商中工会需要做到（ ）。(2分)求职工意见，明确协商主题和重点；过程中的内部分工；您的答案为：a,b,c,d,e解析:
a.确认协商代表；b.广泛征d.进行协商
c.搜集整理相关资料；
e.提出协商要约或集体合同文本草案
32.集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。(2分)同内容
c.签订程序
d.订立时间
e.法律效力
a.协商主体b.合
您的答案为：a,b,c,d,e解析:
33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是（ ）。(2分)企业家
c.企业
d.国家
a.劳动者b.
您的答案为： a,c,d 解析:
34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于（ ）的书面协议叫做集体合同。(2分)
a.劳动条件
b.劳动标准
c.劳动关系
d.劳动环境
您的答案为：a,b,c解析:
35.调整劳动关系的法律制度有（ ）。(2分)商集体合同制度您的答案为：a,b,c解析:
三、判断正误题
c.劳动争议处理制度
a.劳动合同制度b.平等协
d.公司法篇三：中国船员集体协议简介
中国船员集体协议简介
一、《中国船员集体协议》基本内容
《中国船员集体协议》是由中国海员建设工会代表海员、中国船东协会代表中国航运企业，经过双方集体协商签订的协议。它是依据我国国内法律法规和《海事劳动公约》的规定和标准，结合我国海运业和海员队伍的实际制定的。包括：船员就业，劳动合同及管理，劳