篇一：劳动保障书面审查报告书填写说明
《劳动保障书面审查报告书》
（二0一四年度）填 写 说 明
1. 单位性质：企业、个体经济组织、事业单位、民办非企业单位、国家机关、社会团体、其他。
2. 行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
3. 经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
4. 登记、注册执照类型：工商执照、机关单位批准文件、事业单位法人证书、民办非企业单位证书、其他。
5. 登记、注册类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业、个体经济组织、非企业单位非法用工主体。
6. 单位从业人员：填写2014年六月期末人数。
7. 订立劳动合同：填写2014年6月期末人员。
8. 订立劳动协议：填写2014年6月期末人数。
9. 上年度单位从业人员劳动报酬总额：填写2013年1月至12月单位所有人员报酬总额。
10. 上年度单位从业人员平均劳动报酬：填写2013年1月至12月单位所有人员平均报酬总额。
11. 上月实际缴费人数（人）：填写2014年6月期末人数。
12. 上月实际缴费总额（万元）：填写2014年6月缴费总额。
南开区人力资源和社会保障局
篇二：住房公积金情况说明
住房公积金情况说明
关于缴纳住房公积金的情况说明 按常州市住房公积金管理中心武进分中心“协助调查通知书”要 求，结合公司实际现况，现对公司缴纳住房公积金情况作如下说明：
一、住房公积金的概述介绍 1．住房公积金的含义 住房公积金是指本市具有常住户口的职工（或在本市工作，与所 在单位形成劳动关系）及其单位按照规定比例缴存的一种长期住房储 蓄金。职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属 于职工个人所有。 2．住房公积金的缴费基数 按职工月平均工资计算： 职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月份 3．住房公积金的缴存比例 单位和个人各按照10-12%比例缴存。月平均工资超过5000 元的按 5000 元计算。住房公积金缴存基数和住房公积金缴存率逐年进行调整。 4．住房公积金的支取 (a)购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房； (b)办理离休、退休手续； (c)完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系； (d)户口迁出本市或者出境定居； (e)职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存 余额； (f)偿还住房公积金抵押货款本息； 5．住房公积金的贷款 申请住房公积金贷款，有两个规定： (a)新开户的职工只有在累计缴费满2 年后且贷款前必须连续6 个 月正常缴纳公积金； (b)个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的 15 倍为计算依据，但贷款额度每户10 万元为最高限额。 6．住房公积金的转移 职工变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二 联）到转出行办理转移手续。 7．住房公积金帐户的封存 职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的； 职工出国、出境逾期不归的； 职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的； 职工被判刑或被劳教的； 因其他原因需要封存住房公积金帐户的； 8．住房公积金的结算，对帐和查询 职工公积金存款每年6 月30 日结息一次，利息计入本金。 结息后二个月内，经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给 职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行 查询。
二、缴纳住房公积金的益处 1.对单位而言，单位根据规定按工资总额一定比例为职工缴纳的 住房公积金，机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后在 预算或者费用中列支；企业在成本中列支。也就是说，企业为职工缴 纳的住房公积金在税前列支，国家给予了免征所得税。打个比方，单 位为职工缴存一元钱的住房公积金，其中 0．33 元是国家支持的，单 位只负担了0．67 元。 2.对职工个人而言优势更加明显。单位为职工缴存的及职工本人 缴存的住房公积金，其本息均归职工个人所得。职工在购建自住住房 时，可以申请比商业银行贷款利率少一个百分点左右的住房公积金低 息贷款。 3.住房公积金不用缴纳个人所得税和利息税：当年缴存的住房公 积金年利率为0.72%，上年积存的住房公积金年利率为1.98%复利计息， （住房公积金年度为上年7 月1 日至当年6 月30 日）。（现在银行一年 期定期利率为2.79%，扣除20%利息税后为2.232%，因此住房公积金利 息与一年期定期银行存款利息基本持平）。
三、人力资源部的建议 1.现在武进高新区的企业已被强制要求缴纳住房公积金，这是一项 于公司于员工都有益的措施。人力资源部目前正在和常州市住房公积 金管理中心武进分中积极冾商中。 2.考虑到公司实际现状及发展需要，人力资源部建议： (a)住房公积金享受人员以正式员工为主(不包括试用期人员)； (b)新办住房公积金人员年龄：男职工 50 岁以下，女职工 45 岁以 下； (c)缴纳基数为实际薪资标准，缴费比例：副总12%、经理（部门主 管）11%、一般员工10%； (d)参加住房公积金缴纳的员工若离职，一定要按公司规定流程交 接完毕后方可办理调出手续。 四、如何办理及缴纳住房公积金 1.开户单位提供资
料 (1)营业执照或编委批文 (2)《组织机构代码证》（国家技术监督局颁发） (3)《开户许可证》（单位开设基本帐户时由开户行颁发） (4)《缴存清册》 2．申请单位按要求填写表格并加盖单位印章→报武进区住房公积 金管理中心归集处核准并开户后→到指定银行确认并进行缴存。 3. 由管理中心的专管员和单位的专人设立统一帐户对职工住房公 积金一式两份统一管理。 4. 开户后，须填写由管理中心出具的住房公积金个人缴存证作为 职工的有效凭证。 5、开户后，每年六月三十日到住房公积金管理中心进行对帐工作。 附件1.协助调查通知书[武协调字（2007）26 号] 附件2.常州市住房公积金单位开户登记表 附件3.常州市住房公积金汇缴清册 说明人：张**** 二00 七年五月二十八日
篇三：劳动保障自查情况报告
严格贯彻“以人为本”的管理理念
确实保障员工的合法权益
——**公司 劳动保障自查情况报告
我公司自去年成立以来，始终将员工的利益放在第一位，切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、检查监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当做自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
公司严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的相关制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、 劳动合同的订立和履行
我公司二0一四年度，各岗位员工平均人数6人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了劳动合同，并严格履行，员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现场产生。
二、 遵守《劳动合同法》相关用工规定
在员工录用程序上，公司人力资源部严格把关，新员工必须提交本人身份证原件，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从
三、 遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，严格遵守《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在：
1、针对怀孕的女职工，公司根据怀孕周数，给予每次不超过4小时的产前检查假，为带薪假。
2、单胎顺产者，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的，增加30天产假。
四、 遵守工作时间和休息休假的规定
公司实行8小时工作制，平均每周工作时间不超过44小时。
员工每天正常工作时间为：上午：8:30~12:00，下午13:10~17:30。
员工享受规定的休假制度。
五、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准
公司每月5号将上月工资通过银行打卡方式及时发放到员工账户，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入和最低报酬每年均远远超过本地区最低工资标准。
六、 为全部职工参加了各项社会保险
我们每增加一名员工时，就将该员共的资料及时保送到各社保办理部门，定期缴纳社会保险费，为全部员工办理缴纳工伤保险、养老报销、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金。
综上所述，我们公司切实遵守国家有关的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，老劳动者权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。
我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。将有关劳动保障方面逐一梳理，形成自查报告，请有关领导审查、指导。
本次自查中的不足之处，诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步的提高。
***公司
二0一五年四月十七日