篇一：职称与职业资格管理办法
职称与职业资格管理办法
一、目的
为了规范集团公司职称及职业资格考评管理工作，适应市场和公司发展需要，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于集团公司全体员工。
三、定义与分类
3.1 定义
本办法所指的职称与职业资格是指切合集团公司实际发展需要的专业技术职称及岗位任职相关职业资格。其定义如下：
1、专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。
2、职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
职业资格又包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。一般通过学历认定或考试取得。
执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。一般通过考试方法取得。
3.2 分类
根据集团公司的实际情况，适于集团公司实际工作需要的职称与职业资格主要包括以下几个类别：
表1 集团公司实际工作需要的职称与职业资格列表
注：其它与本职工作相关的职业资格，可自行登录人力资源与社会保障部职业技能鉴定中心网站进行查询。
3.3 各职称及职业资格考评方式
上述各职称及职业资格考评方式列表如下：
表2 职称及职业资格考评方式列表
注：上述考试时间仅作参考，实际报名时间及考试时间以报名机构（或报名网站）公布的考试时间为准。
四、管理职责
集团公司人力资源部是公司职称与职业资格管理的归口部门，负责组织实施职称与职业资格的考评工作；组织协调员工报名参加国家职称公共知识继续教育和计算机课程考试；对员工职称申报材料及资格条件进行初步审核、申报；管理专业技术人员档案；职称证书的取证、发放、备案、管理；受理有关专业技术人员职称的咨询、申诉；登记、更新、维护专业技术人员及职称证书信息。
五、职称与职业资格管理
5.1 考评管理
职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循公司倡导和个人自愿相结合原则。备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不
影响本职工作。原则上，新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评，自愿报考国家职业资格考试者，不受入职时间的限制。
人力资源部亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织本公司的员工参加职业资格考试，并承担相关费用，但应与相关员工签订协议，明确双方的权责义务。
5.2 证书管理
5.2.1 对要求任职者具备专业技术职称或职业资格的岗位，职称/职业资格证书将列入是否聘用的参考依据之一。
5.2.2 新员工入职或员工在职期间取得职称或职业资格证书时，须将证书报人力资源部备案，未在人力资源部备案的，一律不计发职称津贴。如公司内有注册需要，由人力资源部通知员工按本制度的规定进行注册。
5.2.3 证书注册时，公司应与员工签订相关协议，明确权责义务。 员工职称和职业资格证书的注册应遵循唯一性原则，即同一技术职称或职业资格证书在同一特定时期只能唯一注册于本公司。任何员工不得擅自将列入本制度第3.2条的职称或职业资格证书注册或挂靠、使用于公司以外的其他公司。
证书在注册有效期内或使用期间由注册或使用的公司统一保管和使用，使用完毕交由人力资源部还给员工本人，其余职称证书由员工本人保管使用。若期间证书损毁或遗失，由造成损毁或遗失方承担后果和责任。
5.2.4 对违反本制度注册或使用技术职称和职业资格证书、瞒报、虚报情况、蓄意破坏职称证书资料者，公司将严肃查处，限期改正，并处以200元以上1000元以下罚款，以及赔偿由此给公司或员工个人造成的损失，同时，对于违反本制度的员工，停止发放职称补贴直至改正为止。对拒不改正的员工或拟录用者，予以解除劳动合同或取消录用资格。
5.2.5 证书的使用、注册和管理应该符合国家法律及行业规范的要求。对于因个人主观原因造成证书的使用和管理违反国家法律或行业规范而产生的后果由个人承担。
5.3薪酬待遇管理 5.3.1 薪酬管理
凡获得本办法所定义的职称和职业资格证书，且证书专业与所从事工作岗位对口的员工，在工资调整中优先考虑，逐步达到如下标准：
表3 薪酬调整对照表
5.3.2 津贴管理 1、职称类资格津贴标准
获得本管理办法所定义的工程类及经济类职称的员工，每月按如下标准计发津贴补助，并入每月工资中发放。
表4 职称类资格津贴标准
2、职业资格类津贴标准
获得本管理办法所定义的职业资格类证书的员工，每月按如下标准计发津贴补助，并入每月工资中发放。
表5 职业资格类津贴标准
3、其他要求
（1）员工获得多个证书的，证书专业与任职岗位职责相符或公司资质需要的，按专业对口或公司资质需要的最高级别证书发放补助；证书专业与任职岗位职责均不相符的，按其最高级别证书发放补助。
（2）每个员工每月仅能享受一项职称/职业资格津贴补助。同时获得多个证书的，仅能享受其中一个证书的津贴补助，其他证书不再重复叠加计算补助。
（3）公司员工证书为注册类并已注册在公司的，公司有权将证书用于项目
篇二：职称
职业资格证书的分类
目前，职业资格证书可以说是培训市场与职场上的一大热点。一方面各种各样的职业资格证书层出不穷，另一方面用人单位在招聘广告上也逐渐加上了职业资格的限制，可以说职业资格证书时代已经到来。但在林林种种的职业资格证书面前，多数人会感到目不暇接、难以分辨，不知该如何选择。针对这些情况，我整理了一些资料，加上自己的理解，发出来供朋友们参考。当然，职业资格证书在我国尚处于起步阶段，关于职业资格的很多说法都不尽相同，而且劳动和社会保障部还在不断发布新的职业（职业标准），所以本文会有不确切的地方，朋友们可以指点修改。多谢。
在相当长一段时间内，我们有一个中国特色的职称评审制度。“职称”从字面上理解，就是职务的名称。职称改革之前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义，一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。由于世界上许多国家没有职称，因此WTO后，我国在深化职称改革时，逐渐淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。（目前，国家批准确定的专业技术职务系列共29个，包括卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业，取得职称资格主要是通过评审、考试，也就是常说的“以考代
评”。）
中华人民共和国1995年1月7日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》规定：职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考。目前，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。
从业资格中，又包括两种，一种是从事某种职业必须具备的资格。根据我国《劳动法》、《职业教育法》、劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，才可以就业上岗，这种技术工种（职业）有87个（见附一，有的资料说是90个，我查了劳动部的资料，说是87个，目录中只有85个。不要紧）。另外一种是不必须具备的资格，如企业人力资源管理师，有没有这个证书，都可以去做人力资源管理工作。这个证书仅供用人单位在招聘人力资源管理类人才时参考。
随着老职业的消亡、新职业的产生，劳动和社会保障部
每年都会发布几批新的职业。新职业分两类，一类是全新职业，随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作。另一类是更新职业，指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。同时，这也包括了原来一些划分较为笼统、没有受到重视、但现在已经能够“自立门户”、可以成为新职业的（见附二）。
执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。执业资格已实行考试的有：建造师（一级、二级）、监理工程师、注册建筑师、注册结构工程师、执业药师（执业中药师）、房地产估价师、注册会计师、注册资产评估师、造价工程师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、假肢与矫形制作师、注册城市规划师、棉花质量检验师、矿业权评估师、注册咨询工程师、注册土木工程师、注册安全工程师等。
国家职业资格证书规定：劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理，人事部负责专业技术人员
的职业资格评价和证书的核发与管理，而职称的评审由人事部主管。国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师（一级）、技师（二级）、高级技工（三级）、中级技工（四级）和初级技工（五级）。
实行职业资格证书制度，是行业管理的一大进步。但和国际通行的做法不同，我国的职业资格证书大都是劳动部等国家机构认定。而在国际上，比较权威的职业资格证书一般都是行业协会认证（当然得经过国家授权）。如英国特许公认会计师公会（The Association of Chartered Certified Accountants简称ACCA）的ACCA专业会计师资格，在国际上就是会计类最为权威的职业资格证书之一。
为什么要协会来认证呢？因为行业协会才是这个行业的权威（注意，这说的是权威而不是权力）机构，协会制定的标准才是标准的。比如调酒师协会，调酒师协会中的会员肯定都是比较优秀的调酒师，那么只有这些专业的调酒师才知道成为一名调酒师应该具备什么样的条件。而权力部门呢？他们能知道吗？他们甚至不知道调酒师都做些什么工作。所以，即便是国家有关部门实行认证，还必须以行业专家的意见为准。
目前，在国内职业资格认证市场上，既有国家劳动和社会保障部、人事部等政府部门的认证，又有各类行业组织、学校的资格认证，还有漂洋过海来的国际认证。有的同一种职业的认证，就有好几种，所谓证书渐欲迷人眼，着实让人难分辨。不过，我们还是要从这些各种各样的证书中大浪淘沙，选出适合自己的那一种。
附一：必须持证上岗的职业（这里是90种）
《劳动法》、《职业教育法》、劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，才可以就业上岗。目前，必须持有职业资格证书才能上岗的技术工种（职业）有90个，包括：
第一类，生产、运输设备操作人员。具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修
篇三：高级企业文化师职业资格鉴定
国企管协 [2011] 第001号
IEMA国际企业管理协会文件
国家人力资源和社会保障部、国际企业管理协会权威推出
全国企业文化总监、高级企业文化师
双证培训班
各企事业单位：
国家企业文化管理师培训认证项目自2003年推广以来，在国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）大力支持下，已为全国各地方、各行业培养出企业文化管理专业人才万余名,为进一步提升企业文化专业管理水平，继续贯彻《2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要》落实国务院办公厅【国办发（2009）35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是企业文化师从业人员的必然趋势，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企（事）业单位管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。经培训考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级企业文化师》（国家职业资格证书一级）及IEMA国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书。经批准，现有国际企业管理协会特举办“全国企业文化总监、高级企业文化师双证试点培训班”，并由北京嘉华培训学校承办，由于名额有限，请各单位抓紧时间申报。现将具体事宜通知如下： 一、【培训实战点】：
1、如何去建立一套适合自己的企业文化理念体系
2、如何推进建设体系，培训体系、传播体系、目视体系、评价体系。 3、如何让这套体系去落地，落到每个员工心里，并能做到言行一致。 4、企业文化不是虚的，可落地，有方法，有工具，有理念 第一模块 企业文化解读与规划 企业文化解读、企业文化规划 第二模块 企业文化建设实施
企业文化为什么要落地、企业文化构建体系、企业文化落地实施 第三模块 企业文化建设评价（测评）
企业文化评价体系设计、企业文化评价体系标准、案例分享 第四模块 文化管理 技能提升
管理者的角色定位、文化提升员工素质、借鉴之道、文化悟道 二、培训鉴定对象
企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、政工部部长、企业文化总监、企业文化处处长；企业中高层管理者、HR、文化专员、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的高级管理人员。
培训鉴定内容（本课程可根据企业需求量身定制内训／诊断／咨询项目，欢迎企业来电洽谈） 三、培训鉴定时间及地点
（高级）企业文化师：3月30日深圳市报到 （高级）企业文化师：4月20日广州市报到 四、培训费用
高级企业文化师：5900元/人(含400元资料费)，该费用包括：报名费、培训费、鉴定考试费、阅卷费、论文评审费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。资料费400元，前50名办理费用的学员，免资料费。 五、证书颁发
鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》及IEM(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:企业文化师算职称吗)A国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书，该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。 六、鉴定方式
高级企业文化师考试分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。均采用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 七、 高级企业文化师申报条件：
1、从事相关工作13年；2、本科以上学历，连续从事本职工作8年以上；
3、取得企业文化师（二级）职业资格证书两年以上；4、硕士以上学历，连续从事本职工作3年以上；符合以上条件之一者，均可申报； 八、报名办法
提交本人身份证复印件、学历复印件、各单位开具的工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠证件照四张（1张需要扫描版），请参考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报至我中心。（本次培训班限内部名额100位学员,培训班按报名先后顺序安排座位） 九、讲师简介
孙海蓝老师：IEMA国际企业管理协会高级资深讲师，清华大学、北京大学、人民大学EMBA特邀实战型讲师；2007、2008、2009年度30强金牌培训师，海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、倍受企业欢迎的培训师，国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师；原海尔企业文化体系创始人，曾任海尔大学高级讲师、海尔中高级职业经理人，10年工作经历走过企业文化、人力资源、行政、目标管理等中高级管理岗位。孙老师借鉴海尔管理经验，创建了中国本土倍增企业利润的管理咨询模式，在授课中对学员加以引导，控场能力强，培训中提倡学员是培训的主角，互动参与性强，结合自身丰富的实践经历，在培训中教授大量的方法和工具，倡导学以致用，使企业和学员感受到实战、实效、实用。通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资，也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。 十、联系方式：
电 话：010-51111293传 真：010-51111258
联系人：秦月（老师） 手 机：13681333107 邮 箱：qinzhinvshi@yahoo.com.cnQQ :1835446790
IEMA国际企业管理协会
二〇一一年二月十一日
国家职业资格培训鉴定申请表
申请日期： 年 月日联系人： （老师）
注：1、考生有关证明资料（身份证、学历证书复印件、工作年限证明等）由培训机构粘贴附后；
2、申报鉴定、鉴定结果及以下内容均由培训机构填写； 3、本表一式三份，每一项应填写工整、准确； 4、存本人档案一份。