篇一：论企业文化与思想政治教育的结合
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论企业文化与思想政治教育的结合
作者：马佳 陈倩如 曹萍
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第02期
摘 要：企业文化和思想政治教育之间具有十分密切的联系，两者具有相互结合的可能性。这种不但能够促进其相互发展，而且还能为企业的发展提供更好的环境，从而有利于提升企业内部的核心竞争力。本文简述了企业文化与思想政治教育之间的关系，并提出了企业文化与思想政治教育相互结合的举措。
关键词：企业文化 思想政治教育 关系
企业文化是指企业在发展过程中所形成的一种由企业员工进行共享的价值观及其行为准则，是由具备本公司特色的文化观、企业宗旨以及企业理念等所组合而成的文化形式，也是企业之灵魂。企业思想政治教育主要是运用教育、引导、表扬、批评等多种方式，运用正确的思想内容、工作方式来克服错误的思想与行为，从而全力调动起人的主观能动性，为了企业实现自身目标、发展稳定而提供十分强大的精神动力的一种活动。妥善处理好两者之间的关系对于企业文化建以及思想政治教育均能起到十分积极的促进作用。
一、企业文化与思想政治教育之间的关系简述
企业文化与思想政治教育之间具有密切的联系，思政教育为育人之基础，而文化建设是企业思想政治教育的重要内容，两者之间所存在的共性决定了其互为里表。将企业文化与思想政治教育相互结合，就应当运用思想政治教育之优势与资源来助推企业文化建设的发展，立足于企业文化建设来提升广大员工的思想道德水平。将思想政治教育与企业文化相互结合，能够塑造出积极向上的企业文化精神，从而实现企业文化与思想政治教育的相互结合。
二、企业文化与思想政治教育相互结合的举措
（一）在企业文化与思想政治教育中树立起以人为本的思想
要通过密切联系实际，认真选好选准企业文化建设当中开展思政教育的突破口以及结合点。要选择最具代表性以及最具影响力的问题，妥善加以解决，以此来打开相应的工作局面，进而促进企业文化建设的全面发展。不管是在企业文化建设中，还是在企业思政教育中，其对象都是人，所以也就决定了两者之间相互融合的一个十分重要的切入点就是人。人可以说是构成企业活动之主体，人所具有的积极性和主动性之发挥是企业各项活动成功的重要保证。所以，要将企业文化建设和企业思想政治教育相互结合起来，就应当全面调动起人所具有的积极性，真正树立起以人为本的思想。绝不能简单地将员工视为受管理的被动客体，而是应当积极帮助其形成主人翁思想，并且致力于培养其在自觉拥护党的领导以及社会主义建设方向的基础
篇二：浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合
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浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合
作者：王文皓
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期
摘 要：企业文化与思想政治工作之间就是这样一种相互联系相互促进的关系，只要我们把握住它们的结合点注意了应该注意的问题，并持久的将其相互补充、相互渗透，就会起到相得益彰、事半功倍的效果，既提升了职工的素质修养，也促进了企业的发展。本文对企业文化建设与企业思想政治教育的结合进行了探讨。
关键词：企业；文化建设；思想政治教育；结合；措施
我们在清醒的认识到企业文化建设和思想政治工作重要性的基础之上，通过企业文化建设与思想政治工作的有效结合，不仅能够促进企业文化建设的加强，还能够有效提高思想政治工作效果。同时，既能扭转那种脱离经济工作空洞说教的偏向，又能促进和保证企业正确的发展方向。
一、企业文化建设与企业思想政治教育的重要性
1、企业文化的重要性
首先，企业文化建设能够帮助企业精准定位，从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位，找准消费诉求群体，从而避免企业营销过程中不必要的弯路。
其次，企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍，都能较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，营销决策。因此，企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。
2、企业思想政治教育的重要性
首先，思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作，能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识，使这种认识上升到一定的领域和高度，通过这种对客观世界和当今社会的充分认识，能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界，发现世界，改造世界，使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。
其次，思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展，也无论企业的组成性质是什么样的，只要是社会中的企业，就不能够违背人人类社会发展的规律，不能忽视自然发
篇三：思想政治教育与企业文化二者的关系
思想政治教育与企业文化二者的关系
关键词：企业，关系，政治，教育，文化，思想
一、企业思想政治工作的内涵
思想政治教育是思想政治工作的基本内容，在日常工作中，一般认为思想政治教育与思想政治工作含义基本相同，可以通用。概括地说，思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。作为党的工作的重要组成部分，思想政治工作是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，更是保障经济和其它一切工作顺利进行。党的思想政治工作是在党领导下，用马克思主义教育人、说服人，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们党在长期的思想政治工作实践中积累了丰富的经验，也有一套成熟的工作体系。
二、企业文化的内涵
企业文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，它的理论兴起是在美国。但实践根源是在日本，可以一直上溯到二战结束时的20世纪40年代。大部分西方学者们认为：所谓企业文化是企业组织内部在长期经营活动中形成一家公司的价值观，这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范。我们认为，企业文化既是一种精神文化也是一种行为文化，它是包含了企业的价值观念、理想信念及思维方式，也包括了企业的各项规章制度及员工的行为方式、工作作风。它是时代的产物，内容丰富，是以员工共有的价值观念为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的的管理体制、精神环境和文化氛围。
三、思想政治教育与企业文化的关系
(一)企业文化与企业思想政治工作的相同点
1. 主体的一致性。无
2. 目标的共同性。企业文化和企业思想政治工作在追求目标的着眼点上有所不同，都注重经济效益和社会效益的统一。从培养目标上看，企业文化和企业思想政治工作都坚持以培育“四有”新人为目标，认为员工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系。目标来看，两者都坚持以经济建设为中心，为经济服务。特别需要指出的是，当前的企业文化和企业思想政治工作都要紧密结合改革开放和生产经营来展开，要贯穿在改革开放的全过程和生产经营的各个环节。从价值目标上看，两者都强调员工的价值观和企业的价值观的统一，并把员工利益和企业利益统一起来，因而有了共同的价值取向、道德规范、行为准则和心理趋向。
3. 内容的交叉性。适应时代需要的企业文化和企业思想政治工作，都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的员工形象和企业形象，使两者与企业生产、经营和管理结合得更加紧密。两者都注重制度建设，强调把思想引导与行为规范结合起来，并通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，使员工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。
(二)企业文化和企业思想政治工作的不同点
企业文化和企业思想政治工作同时还有诸多不同之处，主要表现在以下几个方面：
1. 性质不同。企业文化是一种经济文化，在性质上属于企业管理的范畴，是一门新兴的企业管理科学。企业思想政治工作是整个社会文化中的政治文化，属政治伦理教育范畴。但由于受企业追求目标所决定，企业思想政治工作又具有经济文化的性质，也属于企业文化的一部分。
2. 任务不同。建设企业文化与加强企业思想政治工作，都着眼于调动州门的积极性，都要形成一种思想上和组织上的凝聚力。但企业文化建设所要调动的积极性，是生产劳动的积极性，是要围绕企业本身的发展目标，去挖掘内在潜力，这种积极性是属于经济性的。而加强企业思想政治工作所要调动的积极性，包括两部分的内容，一是通过四项基本原则的教育，通过改革开放的教育，把思想统一到中央的路线方针政策上来，这是一种政治积极性;二是围绕企业本身的发展目标，去调动州门生产劳动的积极性，这是一种经济上的积极性，企业文化主要着眼于形成企业本身的凝聚力，而企业思想政治工作，除了形成企业本身的凝聚力之外，还要形成全国的凝聚力。
3. 层次不同。企业文化着眼于企业本身，所要达到的最终目的，是提高企业的经济效益，实现企业的长远发展目标;而企业的思想政治工作，不仅要实现本企业的目标，更要月民从于实现全党全国在思想上的高度统一，在政治上的高度统一，要造成一个安定团结的政治环境，为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证。
如前所述，企业文化和企业思想政治工作既有联系，又有区别，从某种角度看，二者你中有我，我中有你，但不能完全替代。