篇一：企业文化论文
天津农学院
企业文化期末论文
中文题目:B企业的企业文化建设实施方案
学生姓名 系 别 专业班级 成绩评定
2012年11月
B企业的企业文化建设实施方案
马 欣
（天津农学院 人文社会科学系）
1 企业概述
1.1 企业简介
B企业是一家以经营房地产开发而迅速发展起来的民营企业。该企业创立于1996年，以运作房地产项目开发为主营业务。随着业务的不断开展，B企业所涉足的经营领域也开始逐步地扩张，由起初的房地产项目开发的单一经营模式演变为涉足地产开发、医药健康、教育科技等诸多行业的多元化产业集团，现资产规模近50亿，人员从原来的10余人增加到现在的近700人。B企业下属的两家房地产公司，分别在运作京城两个各近100万平米的建筑项目，同时还拥有自己的物业公司和一家在云南的五星级酒店。B企业在1998年成立的科技分公司，与中科院合作历时5年开发了在国内处于领先地位的智能教育软件，并以此获得了“国家重点新产品”称号，同时被列入“国家火炬计划”。B企业的总裁，也因在经营的同时不忘回报社会，积极参与公益活动以及在2003年非典时期向社会捐助多次捐助等行为而获得了当年的“中国十大杰出青年”称号。
1.2 企业潜在问题
B企业在经营范围扩大的同时，在企业管理上所暴露出的由于企业管理基础薄弱、以及迅速扩张所带来的管理脱节，造成人员流失现象严重，与此同时，工作效率低下、士气低迷等管理危机现象也随之明显的出现了。
2 针对企业出现的问题的分析
企业的管理者意识到企业管理体系的整合对企业将来发展的重要意义，但是如何整合企业管理体系这个问题就摆在了企业管理者的面前。在总结以往公司经营管理过程中的经验之后，公司领导者发现，以往公司所取得成绩有很大一部分是取决于公司上下团结一致，心无杂念以及高昂的斗志所带来的巨大的创造力上。而这些创造力的体现是由公司的人员对企业的高度认同所决定的。这种员工对企业的高度认同感来源于一种公司当中潜移默化的影响力，这种影响力归根结底是一种在公司成长过程中形成的文化氛围。因此，公司的管理者们开始逐渐地意识到文化建设对于B企业未来发展的重要性，并且管理者们也希望能够通过文化建设再次激发员工的工作激情，增强组织的凝聚力，进一步树立良好的对外形象，保持企业稳步可持续发展的动力以及
充沛的市场竞争力。
经过一段时间的观察总结以及聘请专业的咨询公司对B企业所作的一系列诊断之后，公司的领导发现当前阶段企业所出现的经营管理危机主要表现在以下几个方面：文化建设跟不上B企业高速发展的步伐；企业战略明晰，而文化理念不清晰； 文化管理相关制度多，但是没有形成体系；部分员工缺乏创业激情，体制趋于回归；没有系统规划文化品牌传播体系。
3 企业文化建设方针
3.1企业文化观念层设计
3.1.1 企业精神
每个企业都有其特定的文化，企业文化的灵魂就是企业精神，它成功体现了一个企业的追求、企业成员的精神风貌和企业的文化。
确定企业的内部使命，把握企业的内在动机。
企业最基本的两个问题是：核心业务是什么、如何才能实现增长和发展。核心业务是进行由价值驱动的企业变革；通过在一定范围内建立一个专业人员团队，致力于由价值驱动的企业变革，实现公司的成长和发展。所以，在世界范围内建立一个由专业人员组成的团队，致力于价值驱动的企业变革，就是企业的内部使命。
针对B企业的文化建设跟不上企业发展，文化理念不清晰，确定企业的内部使命和内在动机是首当其冲的首要建设目标。
3.1.2 企业道德
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即"济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。"
同样，在企业文化的建设中，建立属于B企业专属的企业道德也是非常有必要的，它对于企业文化、企业制度等等方面的建立改进都是重要的前提与基础。
3.1.3 经营理念
所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，顾客及竞争者、以及职工价值观与正确经营行为的确认。并在此基础上形成企业基本设想与科技优势，发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。
建立的经营理念包括三个部分。第一个部分是对企业环境的基本认识，包括社会及其结构、市场、顾客及科技情况的预见。第二个部分是对企业特殊使命的基本认识。例如，B企业在及时发现了自身的问题后，此阶段可定其使命为“建设企业文化，推进企业发展”。第三个部分是对完成企业使命的核心竞争力的基本认识。
3.1.4 企业价值观
企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。
因此，建立正确的企业价值观对B企业的发展是必不可少，势在必行的。
3.2企业文化制度层设计
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
主要的标识文化有商标、企业名称、工作服、包装等，通过标识的一致性，可以增强员工的使命感、责任感和向心力，可以用最小的成本换来更大的管理收益。
3.2.1 工作制度
现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。因此，人的管理工作是企业管理的核心。
工作制度的建设是最基本的制度建立，它可以对员工的思想和行为起着约束作用。如劳资人事管理制度、奖惩制度等制度建立，可以清晰上级对下级的领导及其绩效考核等方面的管理。
3.2.2 责任制度
责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应
权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。如员工岗位责任制，各部门分工明确，相互协作。
3.2.3 特殊风俗
可根据企业的自身情况和员工的反馈，建设属于企业自身的风俗制度，如生日晚会、周末午餐会、厂庆活动等。这样的制度可以增加企业的亲和力及其对员工的吸引力，增加员工的归属感。
3.3 企业文化符号层设计
3.3.1 企业标志设计
企业标志是企业整体形象的浓缩和集中体现，是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体，是社会公众产生对企业的印象和认知的重要途径。设计要求：1、标志类型——图案，主色调——绿色；2、以参茸、中草药、花草等中医中药相关元素为主，可采用团花的形式。
3.3.2 企业文体活动的开展
为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每月举行一系列的文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。
4 总结
随着市场竞争越来越激烈，创建适合企业自身的企业文化已经成为企业发展的必然趋势，企业文化与企业的生存与发展息(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:企业文化论文格式)息相关，决定着企业的生死存亡。企业之间的竞争也越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大。成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的基本因素。本文首先对企业文化的概念模式及层次结构进行分析并了解了企业文化的价值观。企业文化是企业管理中最模糊的领域。也是迄今为止对每个企业来说最具挑战的一环。优秀的企业文化是企业长久不衰的基础和动力。
篇二：企业文化论文范本
网络时代背景下如何加强企业党建工作
摘 要：中国共产党是我国的执政党，具有 坚定不可动摇的执政地位，党的建设工作成为最为关注的问题。企业的发展离不开党建工作的支持，应严格执行党的理念，遵守党的规章制度，以提高企业的党建水 平，为企业的发展营造健康、和谐的发展环境。网络时代背景下，企业的党建工作如果搭上信息化的顺风车，一定会取得卓越的成效。本文就网络时代背景下如何加 强企业党建工作进行了分析与探究。
关键词：网络时代；党建工作；信息化 网络时代的到来，信息技术在各行各业都得到了广泛的应用，已经成为现代社会不可或缺的重要组成部分。为了顺应时代的发展要求，应利用好网络技术优势，以信息化为载体来加强企业的党建工作，时刻宣扬党的先进性，巩固党的执政地位，为企业的运营和发展提供基础保障。目前，企业的党建工作还存在着诸多的问题，必须顺应发展趋势对其进行完善，并利用好当前的网络优势来加强 企业内部的党建工作，提高企业的党建工作水平。
一、当前企业党建工作中存在的问题
1.对党建工作的重视度不够
通过对当企业党建工作的现状分析了解到，部分企业对党建工作的重视程度不够，目标大多集中到经济发展层面，党建工作的开展力度不到位，流于形式，大大降低了党建工作的效率和质量， 制约着企业的健康发展。如今，国有企业的规则意识淡化、公权私 用、贪污腐化、徇私舞弊现象严重，透视出了企业对党风廉政建设不重视的现象[1]。
2.党建工作队伍不够先进
一般情况下，企业党建队伍建设相对老化，依旧保持着传统的党建队伍，在思想、意识和工作方式上都存在滞后性，并不利于党建工作的开展，也不适应现代社会的发展要求。一些党员干部认为党建工作过于虚张声势，将企业经营的重点应放在经济效益上，更有利于企业的快速增长[2]。另外，部分党建工作人员的个人素质、 政治素养等方面不够突出，不能为企业党群树立榜样，党建思想过 于陈旧等，都是党建工作队伍不够先进的重要表现。
二、网络时代背景下对企业党建工作的影响
1.积极影响 信息时代的 到来，网络技术对企业的党建工作产生了巨大的影响，为实现企业党建工作的信息化奠定了基础，丰富了党建工作内容，对党建工作的开展具有高度的辅助作用。传 统的企业党建工作方法过于落后，信息技术的出现，为企业的党建工作带来了新机遇，为企业增添了活力和动力，有效的激发了党员的工作积极性。 由于党建工作的开展，需要充足的资料、信息和内容予以辅助，运用网络环境巨大的数据库资源可以满足这一点，对党建工作所需的 资源和信息更是可以做到常更新、常丰富。
2.消极影响
网络环境下，网络信息技术在为企业党建工作带来积极影响 的同时，也带来诸多的消极影响，将“双刃剑”诠释的更为透彻。网络信息相对繁杂，和各类信息都充斥着网络环境，其中不乏一些思想不健康、犯罪类等信息，会 对党建工作产生负面影响。多元化的信息会对人的思想意识、道德价值观产生严重的影响，会慢慢侵蚀人的心理防线，受到外来思想、观点的渗透，会致使“伪民 主、假自由”的现象严重，会对我国社会体制产生冲击，不利党建工作的开展。
三、网络时代背景下企业党建工作开展的有效措施
1.加强党建工作队伍建设，为党建工作提供保障
开展企业党建工作，应利用好网络信息技术的优势，加强党 建队伍建设，建立一支高素质、专业性、年轻化的党建队伍，将党建工作信息化作为队伍建设的基础内容来开展。对于党建工作而言，党建队伍建设至关重要，可为 企业党建工作的开展提供保障。面对网络环境的影响，党建人员应意识到网络对党建所产生的积极影响和消极影响，首先要提升自己的思想境界，明确分辨是非，将 党建工作贯彻到底。其次，党建人员应利用网络的优势来探究新型的党建工作模式，做到取长补短，时刻秉持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要 思想，以科学发展观为指引，落实中国特色社会主义党建工作的要求，提高自己的政治素养。为此，企业应定期对党员进行信息化技术培训工作，以更好的适应现代 信息化社会的发展要求，明确新媒体技术操作的流程和细则，提高党建工作水平。
2.加强党建网络宣传力度，加强对党建工作的重视
信息技术可以将整个世界连接起来，运用了互联网的强大功能，具有优质的传播能力和覆盖范围，是传播信息最为有效的方式。企业党建工作的开展，其中党建工作的宣传至关重要。网络信息技术的出现，能够为党建工作提供充足的宣传平台，像我们熟知的QQ、微信、微博等都是网络软件都可作为党建宣传的载体，对当前党的会议、政策、动向、计划及党风廉政建设工作等内容都可通过媒体工具发布到网络环境中，以供企业党员浏览。传统的党建宣 传手段大都以书面文件或会议的形式展开，宣传工作耗费人力、物力、财力，运用网络宣传极大的降低了宣传成本，且宣传效果更为理想。
3.创新企业党建工作方法，构建党建信息化系统
网络环境下，应充分开辟新型的党建工作渠道和方法，构建 党建信息化系统，以提高企业党建工作效率。对于企业党建工作而言，党风廉政建设成为最为核心的内容，可以利用信息网络平台来增强对党风廉政建设的认识，并 将其相应的内容用文本、图片或视频的方式呈现出来。企业可以在公司网页上设置专属的党建模块，构建企业群，上传当前备受关注的党建问题，并实现群内的实时 交流，让每个党员都发表个人看法，以求为企业后续的党建工作提供 建设性的意见。在进行党建内容讨论时，可以将反“四风”内容作为切入点，针对当前党风廉政建设的现状以及相应对策作出实事求是的讨论。对于企业网站的专属 党建模块，其中可涉及党建问题疑惑解答、网络信箱、实时咨询和网络论坛等内容，将整个党建工作内容贯穿其中，达到提高党建工作水平的目的。另外，应利用不 良信息阻挡软件，严格控制不良信息、负面宣传进入企业党建网站，为营造健康、良好的党建环境而努力。
四、结束语
通过对当前企业党建工作现状的分析，可明确了解到党建工作在重视程度、党建队伍建设等方面都存在着一些缺陷。加强企业的党建工作，应提高对党建工作的重视程度，加强党建队伍建设，与现代信息化社会进行对接，利用信息化优势提高对党建工作的宣传力度，创新党建工作方法，构建党建信息化系统，加强对企业网络系统信息的控制与管理，提高网络环境的质量，为更好的开展企业党建工作为努力。
篇三：企业文化论文模板
山东财经大学
企业文化课程论文(设计)
题目：中通客车控股股份有限公司财务分析与评价
学 院 XXXXXXXX
专 业XXXXXXXX
班 级XXXXXXXX
学 号 XXX
姓 名 XXX
山东财经大学工商管理学院
二Ｏ 年月
山东财经大学课程论文
中通客车控股股份有限公司财务分析与评价
摘 要
中通客车是我国汽车行业中比较重要的企业，最近几年其销售额一直居同行业前列，是国有大型上市公司。本文以中通客车2006-2010年的会计报告所披露的财务数据为基础，运用相关的财务分析方法及上市公司常用的财务分析指标对其盈利能力、营运能力、偿债能力及其同行业的几家公司的对比，并结合杜邦分析进行了简单的分析。并依此对中通客车的前景进行简单的分析和预测。
关键词：中通客车；基本状况；财务分析；杜邦分析
山东财经大学课程论文
目 录
一、公司简介 .................................................................1
二、客车行业发展与公司地位 ...................................................1
（一）汽车行业状况 .......................................................1
（二）中通客车在同行业中所处的地位 .......................................2
三、中通客车的财务比率分析 ...................................................3
（一）偿债能力分析 .......................................................3
1.短期偿债能力分析 .....................................................3
2.长期偿债能力分析 .....................................................4
（二）营运能力分析 .......................................................6
1．应收账款周转率 ......................................................6
2．存货周转率 ..........................................................6
3．流动资产周转率 ......................................................7
4．固定资产周转率 ......................................................7
5．总资产周转率 ........................................................7
（三）盈利能力分析 .......................................................8
1.销售毛利率 ...........................................................8
2.资产报酬率 ...........................................................8
3．净资产收益率 ........................................................8
4.每股收益（EPS） ......................................................9
四、杜邦分析 .................................................................9
参考文献 ...................................................................11