篇一：写好竞聘演讲稿的方法技巧
写好竞聘演讲稿的方法技巧
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。 如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题简洁
标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。
二、开篇精彩
良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。常见的开头方式有以下几种：
1．感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。
2．概述式。概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。
3．简介式。简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。
三、主体丰富
主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：
1．陈述竞聘的主要优势。针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。力求精要，切忌面面俱到。
如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的：“做文秘，我已发表多篇作品；做驾驶，已有20万公里的驾驶记录；做经管，我已具备多年的经营管理经验。”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道：“我之所以竞聘幼儿园园长，主要凭借以下几点优势：长期的园务管理工作经验；丰富的幼教基本功；细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。我始终坚持‘没有最好，只求更好’的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素质影响周围的人，从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。”
2．对应聘岗位职责的认识。竞聘前，要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。
如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的：“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是出版社工作的重中之重。编辑室是承担这一重任的基层组织，应起好以下三个方面的作用：桥梁作用——室主任要成为领导的助手，群众的知音；领导作用——组织本室成员积极开展工作，落实社里的计划；协调作用——既要协调本室工作，又要和其他部门相互协调，合理安排人力、时间，妥善安排好各项工作。”
3．表明自己任职后的打算。竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，切忌华而不实和故作卖弄之语，那绝对不会引起听众的好感。只有提出切实可行的措施，才能有效地
提高竞聘的成功率。
如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的：“各位评委，如果我能竞聘成功，我会认真做好以下几方面的工作，真正当好局领导和办公室主任的助手。一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作，提高服务质量；二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手，服务领导决策；三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作，确保政令畅通；四是发挥自己的计算机特长，规划我局的信息化建设工作，提高我局的形象和声誉。”
四、结尾凝练
结束语要求画龙点睛，加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。常见的结尾方式有以下几种：
1．表达愿望式。表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。例如：“如能蒙贵公司不弃，有幸成为贵公司的一员，我将竭尽所学，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。”
2．表明态度式。坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。例如：“参加这次竞聘，对我来说也是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战，无论竞聘成功与否，我都将一如既往，堂堂正正做人，踏踏实实做事。”
3．祈请支持式。表达自己对竞聘上岗的信心，恳请得到大家的支持和帮助。例如：“各位评委，请大家投我一票，我将交上一份让你们满意的答卷。”
五、神态得当
竞聘演讲稿不仅要把握好写作的结构，还必须注意适合演讲的场合，它必须符合竞聘者的身份，具体要求有以下几方面：
1．态度诚恳。竞聘演讲虽是向听众毛遂自荐，展示才华，展示德行，但又不能说得过头，以免让听众反感。要在写作过程中仔细揣摩，把握好尺度，态度诚恳，实事求是。
2．充满自信。自信主要是在平时的学习、工作和生活中培养出来的，所谓胸有成竹，竞聘时要充分展示出来。
注视评委和听众的时间应占竞聘时间的50％，适时进行面部信息的交流和沟通。竞聘过程中表情要自然，学会微笑，微笑能给听众愉悦、快乐、轻松、友好和平易近人的亲切感。上下讲台要注意身体语言。身体的动作是心灵活动的结果，抬头挺胸，步伐矫健，会使人感到你充满自信。
3．语言质朴。竞聘演讲不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，应避免使用抒情的表达方式，多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子。在展示自己优势部分内容时，不能报流水账，要善于归纳并用简洁的语言加入段首提要，再以事实和数据佐证。如某竞聘者参与秘书综合岗位竞聘时的表述：“我认为我参加该岗位竞争的优势主要体现在以下五个方面：一是具有广泛多样的知识背景(具体介绍自己的知识和技能)；二是具有谦虚谨慎的做人态度(具体介绍自己的获奖情况)；三是具有清晰顺畅的沟通能力(介绍自己的工作方法和业绩)；四是具有与时俱进、敢于争先的时代意识(介绍自己继续学习和培训的经历)；五是具备坚韧不拔、百折不挠的心理素质(介绍自己的成长经历和经受的考验)。”
篇二：竞选演讲技巧
竞选演讲技巧
从今天开始，我们训练在现实生活中的一些实战运用的演说技巧训练。在这个模块，我主要要和你分享竞聘演讲技巧、演讲比赛技巧
今天学习竞职、竞聘、竞选演讲技巧。也许你说，你是总裁，根本就不需要什么竞选。其实不是，如果你是总裁，我相信你一定参加了很多培训。那么，如果是参加一些体验式的培训，经常需要竞选班长，组织什么的。其实在我们的生活中，竞选是经常都会遇到的，如果是学生，竞选班长、学生会干部，如果是白领，竞选部门经理等。太多太多了。
那么关于竞选，我还想说一点，就是演讲内容是精选的一部分，还有更重要的就是自己的状态和日常表现。即使是在临时的一个班级，也是用你的情绪和状态去影响和感染更多的人。
关于内容，同样，这个模块我依然以万能公式的形式为你分享。无论是竞职工作，还是竞聘职位，还是任何组织的竞选，都可以套用这套万能公式。
竞选演讲公式：
1、开场白：（1）问好；（2）感谢；（3）名字
2、内容：
（1）为什么-----为什么参加这次竞选；
（2）经历------过去有过哪些相关的工作经历；
（3）经验------通过过去的经历获得了什么样的经验；
（4）作用------这些经验对现在的工作有什么作用；
（5）承诺------如果竞聘上，如何对待这份工作；
如果没有竞选上，如何对待这份工作。
3、结尾：
（1）希望------希望XXXX给予机会；
（2）感谢------最后感谢单位给予这次参加竞选的机会和支持。
下面举个例子：
各位领导、各位同事：
大家晚上好！（问好）
当我平静地坐在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时，内心不仅充满了舍我其谁的信心，同时也做好了勇于拼搏，敢挑重担的准备。
这次能参与支行营业部营业经理岗位的竞聘，首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！（感谢）
我叫XXX,现年35岁，大专文化程度，助理会计师专业技术职称。(介绍姓名)
此次竞聘是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。适逢这次难得的机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判。（为什么竞选）
我1990年9月进xx县x行，先后在支行会计科、房地产信贷部、信贷科、xx分理处、xx分理处工作，分别担任会计、信贷员、分理处副主任兼主办会计。（过去经历）
在经过十几年银行工作的锻炼和1999年至2001年在xx学院财会班的进修学习，以及从2003年8月至今，在xx分理处和xx分理处任副主任兼主办会计的一年多时间里，使自己在业务、柜面管理等方面都有了非常大的提高，使自己比其他的竞聘者更具优势，自己对能胜任营业部营业经理这一岗位充满了自信，同时十几年的银行工作也使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。（获得的经验）
我过去十几年的银行工作经历和经验，使我具备了胜任营业厅经理的能力。我有信心和能力去管理好支行营业部的柜面业务操作和服务质量，为今后营业部的达标、升级打下更坚实的基础。我相信：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。“疾风知劲草”，我会在以后的摸索中，面对困难，更加朝气蓬勃，更加主动地搞好工作，在工作实践中得到锻炼，经受考验。（过去经历和经验的作用）
如果我竞聘成功，我的工作思路是：
第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好会计科长和营业机构负责人的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好沟通员工与主管领导之间关系的桥梁。 第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。老实地讲，在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持我行各项业务的稳步发展，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我把坚持开展以客户为中心的优质服务作为其重要手段，在创造良好的社会形象的同时，要求业务人员提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务。 如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：
一个好的管理者除了对下属严格要求，严密制度，严守纪律的大胆管理，还应讲究领导的艺术。我认为，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。因为，客户对建行的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会把提高员工的素质，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，放在各项管理工作的首位。多层面、多角度地善待员工，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。从而在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我所属的部门成为一支充满活力和战斗力的集体。
如果我竞聘成功，我的工作目标是：
以支行下达的各项目标任务为已任，认真贯彻国家有关财经法规和建设银行各项财务会计规章制度及操作规程；正确组织会计核算，准确、及时、完整地提供会计信息；严格岗位分工，规范柜面操作，防范柜面风险；配合受派营业机构合法依章开展经营工作，定期提
供会计管理信息；对受派营业机构日常财会工作和重大会计事项按照规定进行管理；落实上级行制定的各项柜面服务规范化标准，提高所在机构的服务质量；督促落实整改上级检查及外部审计发现的问题，并将整改结果反馈有关部门；做好受派营业机构会计人员岗位变动时重要物品、单证的监交工作；按照会计会计档案管理办法的规定，组织做好会计档案的整理、保管、调阅、移交和销毁工作；定期或不定期组织受派营业机构会计人员进行业务知识和操作技能的培训工作；对受派营业机构所属会计工作进行业务指导；配合受派营业机构负责人协调好与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系；根据上级行有关规定，定期向支行会计科汇报工作情况。
通过这次竞聘，我愿在以后的工作当中，励精图治，立足本职，专研业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔！希望各位领导能给我这次机会。（希望）
谢谢大家！（最后感谢）
篇三：领导干部竞争上岗演讲常用技巧
领导干部竞争上岗演讲常用技巧：布局谋篇
进行演讲，先得确立中心论点。可是光有中心论点，是不能说服听众的，所以还需要有可靠的论据，来对中心论点进行有力的论证。这里，就有一个怎样提出中心论点，怎样运用论据，怎样进行论证的问题。这就是演讲的布局和谋篇。布局和谋篇的基本要求，是要让整篇演讲的中心突出，条理清楚，符合逻辑，从而有比较完整的结构，有较强的说服力。大家知道，演讲的内容是通过语言传达给听众的，听众是依靠听觉来领会演讲者的思想观点的。由于人的听觉具有“一次过”的特点，听众不可能停下来仔细回味演讲者所说的内容，所以，演讲的布局和谋篇还应该注意层次要比较少，结构不要太复杂，使听众一听就能够明白。
一、材料选择合理得当
谋篇的第一步就是剪裁。好比做衣服，第一步就是将大块的材料按照要做的尺寸、式样裁剪开来，决定取舍。这是一点儿也马虎不得的。该要的给剪掉了，将来衣服上或许就少半只袖子；要是什么也舍不得剪掉呢，那么，只能用整幅布往身上裹了。材料不足固然导致论证无力；材料淹没了观点或者材料与观点不对号同样会削弱论证的力量，因此，材料的取舍对于演讲来说是十分重要的。
决定取舍首先要注意材料的真实性和代表性。材料在论述中是论据，如果论据不可靠就得不出正确的结论，如果论据没有代表性，那么论证就没有说服力。在选择论据时要十分注意论据的代表面不能太窄了，也不能太偏了，最好选择与所要竞争的岗位关联性强的材料，这样才能显得更有现实意义和更为真切。在选择论据时，还应注意尽量采用第一手材料。因为这些材料是演讲者切身体会到的，所以在讲述时就容易表露出强烈的感情。只有演讲者感情强烈，才可能去感染别人。要是用的材料隔了一手，演讲者在演讲时产生不了激动，平平淡淡，听众听起来也觉得平淡无奇。
二、层次分明逻辑清楚
谋篇的第二步就是安排好演讲的内部层次。层次安排得当，演讲的逻辑力就强，说服力也就强；革命导师列宁的演讲是以逻辑力强而著称的。斯大林曾这样写到，当时使我佩服的是列宁演说中那种不可战胜的逻辑力。这种逻辑力虽然有些枯燥，但是紧紧抓住听众，一步一步地感动听众，然后就把听众俘虏得一个不
剩。我记得当时有很多代表说，列宁演说中的逻辑好像万能的触角，用钳子从各方面把你钳住，使你无法脱身：你不是投降，就是完全失败。我们常说讲话要用启发式，不要用填鸭式，我想，这二者的主要区别就是：启发式是运用讲话的逻辑力吸引、带领听众与演讲者一起思索，一起得出结论，这就如水到渠成，结论决不是演讲者强加给听众的。反之，如果不顾听众的接受程度，不考虑他们的思路，一味地把现成的结论硬灌输给他们，就成了填鸭式。
演讲是通过听觉来传递信息的。听众手里一般是没有讲稿的。因此演讲的层次不能太复杂。这也是演讲稿与论文的主要不同之处。一篇论文稿可以先分成几大层次，然后每一大层次内又可分为几个小层次。各个层次可以用数字来标明，人们不会搞不清楚，因为可以借助于视觉来分辨。若是弄不清楚，还可以翻到前面重看一遍。演讲可不行。如果在演讲中也这样安排，什么大一、二、三、四．小1、2、3、4,带括号的(1)、(2)、(3)、(4)，听上去全是一、二、三、四搅在一块儿，就会越听越糊涂。演讲中千万别来这一套，别开中药铺。层次有三四个就行，当中尽量少用数字，真正要用，宁可用“首先”、“其次”??也不要用一、
二、三、四。
三、结构完整，环环相扣
谋篇的第三步是设计演讲的结构，即设计恰当的开头和结尾，选择贯穿全篇的线索，处理各个段落之间的过渡与呼应等。
(一)一条主线贯穿全篇，段落转承流畅自然
在演讲时，如果能选择一条贯穿全篇的线索，并且这条线索本身带有一定的形象性，就可以在谋篇上显得特别紧凑，使人听完之后留下较深的印象。
所谓主线就是演讲的中心思想和立意。演讲中心思想的选择最为重要的是要吃透演讲的题目。领导干部竞争上岗演讲的演讲题目，从题目选择上来看，大部分是给定的题目，如同命题作文，演讲者看到题目后，首先应该考虑的是这个题目主要是让谈什么问题的?通过演讲主要是表现演讲者什么能力的?这就是中心思想。例如一位竞争纪律检查工作职位的演讲者，当看到演讲的题目是“如何看待当前领导干部中存在的59岁现象?”看到题目后演讲者要知道59岁现象是指领导干部退休前发生的腐败现象，这就是破题，知道这次演讲是让谈腐败与反腐败问题的。因为竞争的岗位是纪律检查工作职位，根据这个工作的特点，应该知
道，选择这个演讲题目主要是要考察竞争者对腐败现象的认识能力和处理腐败案件的能力。把握住了这两点，演讲的中心思想也就出来了。一般来说对于领导干部竞争上岗演讲者，演讲题目的中心思想是比较容易看出的，但是看出了中心思想只是对所谓演讲主线的部分把握，更为重要的是要有新颖独特的立意。还以“如何看待当前领导干部中存在的59岁现象”演讲题目为例，大部分竞争者可能立意在列举现象、分析原因和提出对策上，这当然是正确的，但是这个立意又显得很普通，假如能够沿着这一思路结合纪律检查工作的特点来立意就会显得更有深度。演讲时段落之间的过渡与呼应也非常重要。各段之间要有内在的逻辑联系，也要有外在的“顺理成章”，相互照应，这不仅是演讲者自身思维逻辑的需要。更是照顾到听讲者思路和接受时的需要。有时，我们在一段开始时要重提一下上文，然后顺着这个思路往下说，这是引导听众思路沿着演讲者思路走的一个关键。过渡一般用平滑顺当方法，但是过渡有时也并非一律用这种方法，有时为了引起听众的注意，有意使接头处突兀而起，给听众一个惊奇；也可以利用转折从反面进一步论证演讲的中心；还可以利用递进方法，把听众引向论点的深处。显示出演讲者的理论深度。这几种方法还可以交替使用，使演讲在结构上显得活泼而不呆板。
(二)演讲开头吸引力强，紧紧抓住听众注意力
演讲成功与否的重要因素之一是开头是否能吸引住听众。因而对于演讲的开头要求极高，演讲者历来都十分重视演讲的开头，高尔基就说过这样一段话：“最难的开场白，就是第一句话，如同音乐一样，全曲的音调，都是由它定的。一般要花较长时间去寻找。”这句话有两个含义：其一，第一句话是最重要的，其作用如同音乐上的“基调”，它限定整个曲子的根本状态和特殊风格。其二，第一句话要通过演讲者的精心积累和总结才能得到，而不是从天而降的。奥地利一家乐团的著名指挥也曾说过，如同有招眼的东西一般，也有招耳的东西。对于演讲者来说，获得听众好感，引起他们的注意是最重要的。开场白就是一个信号，它是可以沟通演讲者和听众之间的第一座桥梁。他还说，演讲者的开场白就是沟通人与人之间关系的，因此它必须招耳，即引起听众注意，从而获得他们的好感。大作家温克勒也说过，开场白有两项任务：一是建立起说者与听者之间的感情；二是顾名思义，即打开场面，引入正题。由此可见，演讲的开头宜建立在说者与
听者共同的情感上，并为后面的演讲作准备。从古今中外成功的演讲中，我们可以总结出以下几种常用的开头，这对于领导干部竞争上岗演讲很有借鉴意义。
1．故事型。在演讲开头讲一个与你所讲内容有密切联系的故事从而引出你的演讲主题。这个故事要求完整，要有细节和主要人物，但不能太长，以免冲淡演讲的内容。比如有一篇演讲是关于培养孩子独立生活能力的，演讲者的开头很巧妙，他是这样开头的：
2000年6月3日的某报纸披露了这样一个事实：一个四年级的小学生，每天要带由父母亲剥光了壳的鸡蛋到学校吃。有一次，父母忘记了给鸡蛋剥壳，这可急坏了孩子。他对着鸡蛋左瞅右看，不知如何下口。结果只好带着鸡蛋去问父母。母亲十分吃惊地问他怎么不把鸡蛋吃了，他的回答很简单：“没有缝。怎么吃呢?”
通过小学生不会剥鸡蛋壳的新闻报道，将听众很自然地引入自己的演讲主题：我们每一个人都应该把培养孩子独立生活的能力当做一件大事来抓。这种方式的开场白很能引起听众的兴趣，而且在语言操作上也比较容易。但是，要注意的是故事型的开场白一定不要讲过于复杂的情节和用冗长的语言。
2．开门见山型。开门见山型演讲就是一开始就用高度凝练的语言把演讲的基本目的和主题告诉听众，引起他们想听下文的欲望，接着在主体部分加以详细说明和论述。
恩格斯的《在马克思墓前的讲话》便是一篇著名的演讲，其运用的就是开门见山型的开头．
3月14日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止了思想。让他一个人在屋里总共不过两分钟，等我们开门进去的时候，便发现他在安乐椅上静静地睡着了，但已经是永远地睡着了。这个人的逝世对于欧美战斗着的无产阶级、对于历史科学，都是不可估量的损失。这位巨人逝世以后形成的空白，在不久的将来就会使人感觉到。
恩格斯在这里以极为简略、精确的话语明确道出了他这次演讲的主题：马克思的去世及其给世界无产阶级带来的巨大损失。
1992年克林顿在纽约接受民主党候选人提名时所作的演说，运用的也是开门见山的方法。
我们的新誓约有着什么样的理想?那就是：
——一个在几十种行业中有着几千万个就业机会、满怀信心地向着21世纪前进的美国。它将对企业家和商界人士说：我们将给予你们前所未有的鼓励和机会。让你们提高工作人员的技能，并在新的世界经济格局中为美国人创造就业机会和美国财富。但是你们必须完成分内工作，你们必须负起责任来。这就是新誓约的要求。
——一个再次将大学大门向速记员和炼钢工人的子女敞开的美国。我们将说：人人都可以借钱上大学，但是人人都必须完成分内工作。你们所借的钱必须归还——用你们的工资，或者，最好是返回家乡，为你们的社区服务。请想一想几千万精力充沛的年轻人通过各种方式为国家服务的情景吧：他们或维持街道的治安，或给孩子们上课，或护理病人，或照看老年人和残疾人，或帮助年轻人摆脱毒品、摆脱团伙，他们将使我们大家看到新的希望和无限的可能性。这就是新誓约的要求。——一个视医疗保健为权利，而不是特殊待遇的美国。我们对全体人民说：你们的政府终于有勇气对打击那些借医疗保健牟取暴利的人了，它将使每一个家庭都负担得起医疗保健。但是你们必须完成分内工作：采取预防保健、产前保健、儿童免疫措施；挽救生命、节省金钱、从令人心碎的遭遇中挽救家庭。这就是新誓约的要求。——一个使中层阶级的收入、而不是使中层阶级的税款负担上升的美国。一个要求年收益超过20万美元的少数富人缴纳应付税款的美国。一个不对富人巧取豪夺，但也不对中层阶级横征暴敛的美国。责任从上层开始。这就是新誓约的要求。——一个使我们所熟悉的那种福利救济办法得以结束的美国。我们将对那些依赖救济的人说：你们将有、也应有机会得到训练和教育，得到儿童保育和医疗保险，以解放你们自己。但到你们能工作时，你们就必须工作，因为救济应该是第二位的，它不是一种生活道路。这就是新誓约的要求。
——一个有着世界上最强的国防力量，必要时准备并愿意使用武力的美国。一个在保存和保护环境的全球性努力中站在最前列，并且促进全球发展的美国。一个在从东欧到南美的地区内，在我们这个半球的海地和古巴，捍卫自由和民主事业的美国。
冷战的结束使我们得以减少军费开支，而仍保持世界上最强大的防御力量。但是，我们必须把削减下来的军事费用中的每一个美元都投资于国内，为美国人