篇一：宇通企业文化复习提纲
宇通企业文化考试复习提纲
23.
，
敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
全局心内省心
避免反复，方法和工具，更有效地解决问题。
企业理念
宇通的价值观
[ 崇德 ] 宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造职业品德。全体宇通
人应：
正于心： 忠诚企业，廉洁从业；为人诚实，言而有信；工
作讲原则，做人有底线；公正处事，公平待人；
尊重同事，孝敬父母，关爱家人。
忠于事： 随宇通齐发展，与宇通共荣辱；敬业奉献，不怕
吃亏；尽心尽力，勇于担当；脚踏实地，追求实
效。
敏于行： 心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自
我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
精于业： 干一行，爱一行，精一行；在解决问题、克服困
难中体验快乐，追求卓越。
[ 协同 ] 宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同。全体宇
通人应增强：
全局心： 个人服从团队，局部服从整体，反对本位主义。
内省心： 遇事先自我反思，查找自身不足，反对外部归因
和推诿扯皮。
包容心： 尊重他人，求同存异，反对“以自我为中心”和
“老好人”现象。
主动心： 积极沟通，主动配合，互帮互助，及时补位，发
表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不
解决问题。
服务心： 快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，
反对配合别人工作是“帮忙”的思想。
[ 鼎新 ] 宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误，全体宇通人应：
善积累： 在实战中学习和总结，举一反三，切磋共享。
善钻研： 甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工
具，更有效地解决问题。
善改进： 寻找差距，更高标准地达成工作目标。
善优化： 既遵循规范，又不束手束脚，持续优化管理体系。
善创造： 认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域，探索新道路，创造新业绩。
宇通的组织建设原则
依法治企
建设完备法治，实现依法治企。宇通坚持：
规范化管理：不断提升制度化、流程化和精细化水平，规
避人为因素造成的波动与风险，推动企业持续、稳定、健
康发展。
规范与创新结合：以规范完善创新机制，以创新提升规范
水平，使人人充满激情，组织充满活力。
责权利统一：依法落实并履行责任，依法授予并行使职权，
依法创造并分配利益，实现人尽其才，才尽其用。
法理情相谐：“法”为本，以完备的制度规范行为；“理”
为核，以公平、公正、廉洁的管理净化环境；“情”为魂，以人性化的关爱凝聚人心。
宇通的事业目标
宇通集团：缔造宇通品牌，拓展国内、国际市场，成为具
有全球影响力的，以客车为主业、适度多元化的产业集团。
客车业务：巩固中国客车第一品牌，成为国际主流客车供
应商。
零部件业务：以提升主业竞争力为己任，打造商用车领域
具有技术创新能力的专业零部件供应商。
工程机械业务：致力于打造业务组合健康、在多个细分市
场数一数二的工程机械制造企业，逐步跻身国内第一集团
军行列。
房地产业务：以住宅项目开发为核心，兼顾商业、办公项
目，贯彻省域重点城市战略，成为省际一流房地产企业。
宇通的经营管理理念
不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞
争优势的源泉，不断培育忠实客户是宇通事业长青的基
础，不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动
力。三者的有机结合，构成宇通的核心竞争力。
以客户为中心
以客户的成功为中心，为客户创造更大价值。
以客户为中心不是无条件地满足和盲目迎合，而是敏锐洞
察和深入挖掘客户本质的、潜在的需求，实现对客户需求
的主动适应和有效引导。
以客户为中心，必须以对客户高度负责的态度，坚持为客
户创造价值，提供高质量的产品和高标准的服务，铸就最
佳客户体验。
以员工为中心
笃行人性化管理，最大化地调动员工积极性、主动性和创
造性。关心员工成长，搭建成才成功舞台；关爱员工生活，
建设和谐幸福家园。
坚持公司与员工双赢，既反对单纯任务导向，又反对“老
好人”的做事方式；既严格管理，又做好服务。
制定和执行政策应充分考虑员工的体验和感受；开展工作
应尊重个性和差异，充分发挥主观能动性；带领团队应关
注员工成长和进步。
利益相关者价值
[ 与合作伙伴共赢 ]
篇二：宇通企业文化
一、宇通是谁：
宇通，是秉持“崇德、协同、鼎新”信念，恪守“正于心、忠于事、敏于行、精于业”标准，坚持“依法治企”原则的产业组织。
（一）价值观：崇德、协同、鼎新
1、崇德：宇通以德立企,弘扬中华美德，塑造职业品德。
（1）正于心：忠诚企业，谦洁做从业；为人诚实，言而有信；工作讲原则，做人有底线；公正处事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，关爱家人。
（2）忠于事：随宇通齐发展，与宇通共荣辱；敬业奉献，不怕吃亏；尽心尽力，勇于担当；脚踏实地，追求实效。
（3）敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
（4）精于业：干一行，爱一行，精一行；在解决问题、克服困难中体验快乐，追求卓越。
2、协同：宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同。
（1）全局心：个人服从团队，局部服从整体，反对本位主义。
（2）内省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反对外部归因和推诿扯皮。
（3）包容心：尊重他人，求同存异，反对“以自我为中心”和“老好人”现象。
（4）主动心：积极沟通，主动配合，互帮互助，及时补位，发表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不解决问题。
（5）服务心：快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，反对配合别人工作是“帮忙”的思想。
3、鼎新：宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误。
（1）善积累：在实践中学习和总结，举一反三，切磋共享。
（2）善钻研：甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工具，更有效地解决问题。
（3）善改进：寻找差距，更高标准地达成工作目标。
（4）善优化：既遵循规范，又不束手束脚，持续优化管理体系。
（5）善创造：认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域，探索新道路，创造新业绩。
（二）组织建设原则：依法治企。建设完备法治，实现依法治企。
1、规范化管理：不断提升制度化、流程化和精细化水平，规避人为因素造成的波动与风险，推动企业持续、稳定、健康发展。
2、规范与创新结合：以规范完善创新机制，以创新提升规范水平，使人人充满激情，组织充满活力。
3、责权利统一：依法落实并履行责任，依法授予并行使职权，依法创造并分配利益，实现人尽其才，才尽其用。
4、法理情相谐：“法”为本，以完备的制度规范行为；“理”为核。以公平、公正、廉洁的管理净化环境；“情”为魂，以人性化的关爱凝聚人心。
二、宇通为谁：
宇通坚持“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，不断壮大民族产业，引领行业发展方向，并通过与合作伙伴共赢，为客户创造价值，进而造福社会、兴旺企业、富裕员工、回馈股东。
（一）事业目标：
1、宇通集团：缔造宇通品牌，拓展国内、国际市场，成为具有全球影响力的，以客车为主业、适度多元化的产业集团。
2、客车业务：巩固中国客车第一品牌，成为国际主流客车供应商。
3、零部件业务：以提升主业竞争力为已任，打造商用车领域具有技术创新能力的专业零部件供应商。
4、工程机械业务：致立于打造业务组合健康、在多个细分市场数一数二的工程机械制造企业，逐步跻身国内第一集团军行烈。
5、房地产业务：以住宅项目开发为核心，兼顾商业、办公项目，贯彻省域重点城市战略，成为省际一流房地产企业。
（二）经营管理理念：以客户为中心，以员工为中心。
不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉，不断培育忠实客户是宇通事业长青的基础，不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动力。三者的有机结合，构成宇通的核心竞争力。
1、以客户为中心：
以客户的成功为中心，为客户创造更大价值。
以客户为中心不是无条件地满足和盲目迎合，而是敏锐洞察和深入挖掘客户本质的潜在需求，实现对客户需求的主动适应和有效引导。
以客户为中心，必须以对客户高度负责的态度，坚持为客户创造价值，提供高质量的产品和高标准的服务，铸就最佳客户体验。
2、以员工为中心：
笃行人性化管理，最大化地调动员工积极性、主动性和创造性。关心员工成长，搭建成才成功舞台；关爱员工生活，建设和谐幸福家园。
坚持公司与员工双赢，既反对单纯任务导向，又反对“老好人”的做事方式；既严格管理，以做好服务。
制定和执行政策应充分考虑员工的体验和感受；开展工作应尊重个性和差异，充分发挥主观能动性；带领团队应关注员工成长和进步。
（三）利益相关者价值：
1、与合作伙伴共赢：与合作伙伴相生互助，共赢发展，打造产业价值链协同优势。
2、为客户创造价值：以客户为中心，提升响应速度，完善产品质量和服务，创造最佳客户体验。
3、造福社会：壮大民族产业，做优秀企业公民。
4、富裕员工：以员工为中心，建设职业发展平台，帮助员工成就人生理想。
5、回馈股东：兼顾股东长、短期利益，树立各方称道的资本市场口碑。
三、宇通领导干部行为指南
领导干部行为指南是宇通“价值观”和“经营管理理念”在领导干部行为中的具体体现，是宇通各级领导干部开展工作的行动准则。
（一）领导干部行为准则：
自我超越、弘扬正气、勇于担当、团队协作、开拓创新、科学决策、知人善用。
1、自我超越：在宇通事业理想牵引下，永葆创业激情，始终敏于形势，不断开拓视野，努力学习提升，适应环境变化和企业发展的要求。
关键行为：
（1）围绕宇通事业定位职业价值，视成功为过去，不断提升工作标准和自我要求的标准。
（2）敏锐洞察环境变化，主动转变思维和行为，善于发现和应对新机会、新矛盾、新问题。
（3）从全球化和跨行业视角分析问题，学习借鉴，为我所用。 （4）培养结构化思维能力，把握问题本质，抓住工作重点；既务实稳健，盯住眼前问题，又高瞻远瞩，系统地解决问题；既关注业务，又重视管理，做复合型领导人才。（5）善于总结，举一反三，促进经验传播与共享；推动团队学习，共同提升能力，共同解决问题。
负面行为：（1）安于现状，自我满足； （2）视野狭窄，目光短浅；（3）固步自封，排斥学习； （4）头痛医头，脚痛医脚；
2、弘扬正气：恪守职业道德，正已之身，率先垂范，为实现宇通事业理想营造充满正气的工作氛围。
关键行为：
（1）在国家、社会和公司需要的关键时刻挺身而出，做员工学习的榜样。
（2）发扬中华传统美德，身体力行宇通文化，带头响应和执行公司各项管理要求。
（3）廉洁从业，自律以严，待人以诚，立誉以信，服从以德，以宽广的胸怀待人处事。
（4）坚持原则，对事不对人，公平、公正、客观、理性地开展工作。
（5）善于和勇于开展批评和自我批评。
（6）防微杜渐，密切关注下属的品行异动，制止歪风邪气。
负面行为：（1）发牢躁、讲怪话； （2）轻诺寡信； （3）铺张浪费；（4）先入为主，偏信偏袒；（5）不敢讲真话，不敢暴露问题。
3、勇于担当：在宇通事业的驱使下，不断激发内心动力，主动负责，勇挑重担，带领团队高效率、高标准地完成工作。
关键行为：
（1）增强使命感和责任感，基于事业理想驱动工作激情，热情洋溢，充满干劲，催人奋进。
（2）坚决维护公司利益，不计个人得失。 （3）增强前瞻性、预见性和主动性，把工作做在前面。 （4）勇于承担责任，为实现宇通事业理想不惜付出额外努力。
（5）在职责不清晰时主动承揽“灰色地带”上的工作。 （6）强化结果导向，尽职尽责，追求高效，达成高标准。
负面行为：（1）揽功诿过； （2）只当传声筒，消极被动不作为； （3）依赖领导，责任外推； （4）斤斤计较，患得患失，害怕吃亏； （5）事不关已，高高挂起； （6）油瓶倒了不扶； （7）对工作分配挑三拣四；
4、团队协作：牢固树立基于宇通事业理想的全局观念，在做好本职工作的同时强化团队精神，营造团队协作氛围，提升系统运行效率。
关键行为：
（1）带领团队高标准开展工作，主动发现并及时、彻底解决问题。
（2）以公司利益为重，视“跨系统、跨部门协作”为已任，主动配合，齐心协力服务好客户。
（3）以内外客户为中心，增强专业能力，提高响应速度，改进服务质量。
（4）换位思考，自觉践行支持性沟通，对百原则性问题善于妥协，并提出建设性意见。
（5）引导、督促下属或同事正确处理局部利益和整体利益的关系，营造团队协作的浓厚氛围。
负面行为：
（1）以自我或小团体利益为中心；（2）推诱扯皮，致使问题一拖再拖而得不到解决；（3）对协作中的问题麻木不仁，致使问题重复发生；（4）只提问题，不解决问题；
（5）“配合别人工作是帮忙”； （6）被动配合，敷衍了事，出工不出力；（7）不愿意分享工作资源和经验；
5、开拓创新：立足宇通事业发展的新环境，学习钻研，拓展思路，改进优化，大但创新，不断开创新局面，创造新业绩；营造创新氛围，宽容对待探索中的失误。
关键行为：
（1）求真务实，勇于挑战不合理的制度和流程，持续推动管理创新。
（2）突破惯性思维，勇于实践新的思路和方法，积极引进外部经验和创新成果，善于提出合理化建议。
（3）鼓励基于积累和继承的持续改进与优化，注重细节改进，不断提高质量、效率，降低成本。
（4）尊重个性差异，放手让下属自主开展工作，鼓励创意与创举；宽容对待下属在探索、创新和改进中的失误，敢于承担失误带来的风险和责任。
负面行为：（1）墨守成规，束手束脚。（2）不能容错。（3）谁提建议谁干活，干活越多问责越多。 （4）不求有功，但求无过。
6、科学决策：本着对宇通事业高度负责的态度，以“两个中心”为指导，从实际出发，尊重专业精神，遵循决策程序，善于聆听，集思广益，果断决策并承担责任。
关键行为：
（1）任何决策都必须贯彻“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念。
（2）强化成本意识，做到成本有效。
（3）广开言路，积极收集各方面的意见和建议，尤其善于听取和接纳反对意见、来自一线或下属的意见。
（4）以事实、数据为基础，遵循决策程序和流程。
（5）踊跃支持和帮助他人决策，同时避免简单干涉。
（6）做好知识沉淀，有效共享经验。
负面行为：（1）经验主义。 （2）独断专行。 （3）无视程序，以言代法。
7、知人善用：要求各级领导干部加强培养人才、带好队伍的责任意识，增强对人的洞察力，充分发挥下属的优势，最大化地调动人的积极性、主动性和创造性，为实现宇通事业理想提供人才保障。
关键行为：
（1）把品德正、业绩优、能力强、潜质好的人才选拔为后备干部，并立足实际工作，通过提供挑战性任务等加以培养和引导。（2）客观公正，任人为贤，不以个人好恶、亲疏而取才。
（3）把合适的人放到合适的岗位上，用人之长，充分信任，有效授权，引领下属达成目标。
（4）善于发现下属的优点和长处，以赞赏鼓励为主，强化员工的行为改进。
（5）尊重“专家”，善于激发和协调“专家”的积极性，并鼓励下属成为自身岗位上的专家。（6）既高标准引导下属完成工作和持续改进，又对下属的成长提供指导和帮助，诲人不倦，避免简单化的指责、批评。（7）强化标杆管理，带动全员成长。
负面行为： （1）只重业务，不重管理。 （2）批评多，表扬少，惩罚为主。（3）简单粗暴的管理作风。 （4）封官许愿。
（二）行为戒律
1、损害国家、社会和公司利益。 2、玩忽职守。
3、利用职务之便或公司资源谋取私利。 4、欺上瞒下，掩盖事实真相。5、抵毁公司和领导，恶意传播小道消息。6、泄露公司机密。7、生活腐化堕落。 8、拉帮结派，任人唯亲。
四、宇通员工行为规范
（一）职业品德：正于心、忠于事、敏于行、精于业。
1、正于心：忠诚企业，廉洁从业；为人诚实，言而有信；工作讲原则，做人有底线；公正处事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，关爱家人。
2、忠于事：随宇通齐发展，与宇通共荣辱；敬业奉献，不怕吃亏；尽心尽力，勇于担当；脚踏实地，追求实效。
3、敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。
4、精于业：干一行，爱一行，精一行；在解决问题、克服困难中体验快乐，追求卓越。
（二）职业行为
1、职能人员行为规范：
（1）形象： 着装规范、举止稳健、仪表大方、态度热忱、办事干练。
（2）工作： 既遵章办事，又热情服务； 既遵循规范，又勇于创新；既系统思考，又落实细节； 既统筹安排，又过程踊进； 既做好工作，又学习提升。
（3）团队： 既着眼全局，又恪尽本职； 既换位思考，又坚持原则；
2、技术人员行为规范：
（1）形象： 思维理性，做事严谨，态度热忱，素养专业。
（2）工作： 脚踏实地，不骄不躁，勤奋钻研，好学乐业。 面向客房，把握本质，主动思考，系统设计。关注质量，控制成本，勇于创新，精益求精。 遇事向前，敢于负责。
（3）团队： 客户导向，快速行动；拒绝本位，主动配合； 相互尊重，求同存异；共享经验，帮带新人；
3、市场人员行为规范：
（1）形象： 举止得体，人情练达，作风正派，态度热忱，处事大度。
（2）工作： 客户至上，合作共赢；敏于需求，去伪存真；快速响应，解决问题；谦虚敬人，严于律己；坚毅执着，灵活变通；积极沟通，信守承诺；勇往直前，精耕细作。
（3）团队： 同心同德，沟通融合；主支配合，通力协作。
4、生产人员行为规范：
（1）形象： 着装整洁，语言文明；精神饱满，讲究卫生。
（2）工作： 遵守纪律，执行有力；紧扣标准，一次合格。随产随清，井然有序；安全生
篇三：宇通企业文化相关文章
企业文化，我们腾飞的动力
之前，我一直不解宇通为何能够由一个传统保守的国有企业蜕变为在竞争中自由搏击的新型股份制公司，由一个濒临破产的小修配厂成长成为领军国内客车行业的大型企业集团。随着我了解宇通、走进宇通以及逐渐的融入宇通，曾经苦苦追寻的答案逐渐露出端倪，困惑已久的疑问也终于能够释怀。
在加入宇通的将近两个月中，我深刻的体会到了企业文化的魅力。在这里，“崇德、协同、鼎新”的信念深入人心；在这里，“正于心、忠于事、敏于行、精于业”标准得到实施；在这里，“依法治企、按章办事”的原则严格执行；在这里，四处洋溢着企业腾飞的动力。
经过严格而又正规的培训，我们进入了各自的工作岗位，成为了一名正式的宇通人。宇通以德立企，员工靠德立身，融入宇通，感动无处不在。每天早操晨会结束，生日的员工便会收到单元精心准备的一份礼物，之后我们便集体为其祝福；气温炎热，公司会为我们发放冰棍，尚未含入嘴中我们已经感受到了丝丝凉爽；初始工作，工位长担心我累着，不时地劝我休息，让我疲倦顿失、精力百倍。
宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同，在宇通这个大家庭
妹。工位内部的倾力互助、工位之间的默契配合使得企业生产井然有序。在我们工位，更换冲床模具、折弯大号锁盒，都需要两个员工的协作，每当此时，你无需多言，看到眼中的兄弟就会来到跟前。在我们单元，如果剪板下料工位缺乏人手影响下道工序的进度，我们会挑选合适员工去整理板材；如果我们折弯产品不能满足焊接工位加工，他们会主动来到跟前帮忙传递；如果我们对操作方法或加工原理有所困惑，师傅们会不厌其烦的帮你分析、解决。
宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误，宇通每天都在进步，改善与创新孕育着每一步的前进。每隔一段时间，单元领导会召集我们进行车间问题反馈与改善意见的座谈，在推敲商榷之后，行动便会马上得到落实。刚入车间，由于订单量的猛增，周转小车难以满足各个工位的需要，领导在了解到问题之后第一时间组织加工了新的周转车。同时，单元不忘为解决改善公司不足地方的员工进行物质奖励，以激发我们鼎新的积极性。
宇通积极建设完备规章法制，实现依法治企、按章办事，宇通有着人性化的管理和福利，但也严格遵循着公司的制度与章程。公司有可以满足员工吸烟的区域，有允许员工为电动车充电的地点；在这里，你可以满足自己的需求，享受到公司的便利。但如果你出了这些区域，在禁烟区吸烟、私扯电线充电，公司相关人员也会根据规章制度对你进行处
罚??正是这些日益完善的制度和章程防止了事故的发展，保证公司生产的井然有序，使员工利益得到保障。
如果说一个企业先进的硬件是他强壮的体魄，那么完善的企业文化则是他坚强不屈、奋勇向前的灵魂，是推动企业发展的不懈动力。如果说我们先进的电泳工艺、热管理系统等技术打造了一辆完美宇通客车，那么我们洋溢的企业文化则是这辆完美客车的发动机，是它驱动着宇通开出中国，驶向世界，成为全球销量第一的“中国骄傲”品牌----企业文化，我们腾飞的动力。