篇一：《企业文化》期末复习201212
《企业文化》期末复习（2012.12）
考试形式：半开卷 90分钟
考试题型：
一、
二、
三、
四、
五、 单项选择（10道，每道1分，共10分） 多项选择（10道，每道2分，共20分） 判断题(5道，每道4分，共20分) 理论运用题 （2道，每道15分，共30分） 案例分析题 （1道，每道20分，共20分）
答题要求
书写工整，字迹清晰，卷面整洁。
复习范围（请同学们根据以下答案整理成文字稿）
一、 单选、多选及判断改错题范围（共50分）
均取材于形成性作业册上选择题内容(第五章和第十章除外)，其中判断改错题主要来自形成性作业册中的单项选择题。
多选若错选、多选、漏选都不得分。
判断改错题，先判断，再改错。观点正确的，判断正确（√）；观点错误的(×)，判断错误，对错误部分划线，并改正。
导言（单选）
1、企业文化理论是（C80年代）美国学者有受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日美企业管理差异的基础上提出来的。
2、以泰罗、法尔和韦伯等为代表的学派是（B组织技术学派）
3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等级为代表的学派（C行为科学学派）
4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（D管理科学学派）
多选
1、（A《Z理论》B《日本企业管理艺术》C《企业文化》D《成功之路》）被公认为企业文化理论的奠基之作。
2、企业文化的学科性质包括（B年轻，C边缘，D实践）。
3、企业管理变化的三大趋势是（A理念的人性化，C方式的软性化，E目标的社会化）
1章（单选）
1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（B美国的巴纳德）。
2、《z理论》的作者是（D美国的威廉大内）
3、企业文化理论诞生的标志性著作是（C《企业文化》）
多选
1、日本管理制度包括（B终身雇佣制；C缓慢晋升制；E工作轮换制）
2章（单选）
1.企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为移转的，这种企业文化的特征是（A.客观属性）
2.企业文化现象的产生于发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（C.本质属性）
3.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特性称为（D.两分属性）
4.企业文化是一只“无形之手”，这表明企业文化要遵循（A.文化规律）
5.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（A.日本）企业实现的。
6.企业文化理论是企业管理理论的（C.第四座）。
7.企业文化理论的核心是（A.以人为本）
8.在企业文化的从属性特征中，区分和衡量企业文化优势的标志之一的是（C.吸收性与排他性相统一）
多选
1.企业文化作为一种微观文化现象，具有的特征包括（A客观属性B.亚文化属性D本质属性E.两分属性）
2.企业管理理论的前三座里程是（A、科学管理 C.行为管理 D.现代管理）
3.企业管理理论的四座里程碑分别是（A.科学管理C.行为管理 D.现代管理 E. 企业文化理论）
4.企业文化体系为了个完整的体系，其内容包括（B企业整体价值观C企业精神D企业伦理道德E.企业形象）
5.企业文化的本质特征包括（A.个异性 B.共识性 C.非强制性 D.相对稳定性）
6.从发育状态上分类，企业文化的类型可以分为（A.成长型企业文化 C.成熟性企业文化 E.衰退型）
7.从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（A.强人文化 B.拼搏与娱乐文化 D.赌博 E.过程文化）
8.团体发展的过程包括（A.依属于权利 C.亲密性,角色差异和同伴关系D.创造性和稳定性 E.生产与发展）
3章（单选）
1、企业文化的核心内容是（A 企业价值观）
2、一个企业的基本特性是由其（B 价值观）决定的。
3、为企业生存与发展提供精神支柱的是（C 企业价值观）
4、对企业员工行为起导向作用的规范作用的时(A 企业价值观)
5、企业的（C 整体价值观）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
6、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（A 主体内容）。
7、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，是员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的（B 形态特征）
8、具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（C 载体基础）。
9、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（D 发展机理）。
10、以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（A 人格升华式），它最容易为员工所接受。
11、以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（C 单一警句式）。
12、企业文化的外显形态和载体是（A 企业形象）。
13、（B 产品形象）是企业形象的物质基础。
14、（C 服务形象）是企业形象的活力所在。
15、（C 员工形象）是企业形象的能动力量。
16、（D 企业形象）的竞争是企业竞争的制高点。
17、企业要塑造良好的企业形象，必须首先注意树立（B 产品形象）
18、塑造企业形象的过程实质上是处理（A 企业与顾客关系）的过程。
多选
1、从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（A员工个人价值观 C群体价值观 D整体价值观）。
2、最基本的企业价值观包含的内容有（A经济价值取向C社会价值取向D伦理价值取向E政治价值取向）
3、企业精神的基本内涵包括（B主体内容C形态特征D载体基础E发展机理）
4、企业精神的特点有（A个性精神B团队精神C主导意识之一D实践性E稳定性）。.
5、塑造现代企业精神的步骤有（B确认阶段C倡导阶段D深化阶段）。
6、企业伦理道德是通过（A企业主体的品德B企业的服务行为C企业外部的人际关系D企业经营的客体E企业内部的人际关系）等方面来体现的。
7、企业伦理道德规范的内容包括（A企业与员工之间的道德规范B管理者与员工之间的道德规范C员工与员工之间的道德规范D企业与社会之间的道德规范）。
8、企业形象的特征有（B整体性C对象性D效用性E相对稳定性与可变性）。
9、塑造企业形象的基础是（A 质量D信誉 E顾客满意度）。
10、塑造良好企业形象的原则是（B个体化原则C整体性原则E战略性原则）。
4章（单选）
1.企业文化的起源首先与当时的（C.社会文化背景）有关。
2.(A.企业文化积累)是企业文化发展的基础。
3.企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的（D.基本价值观） 4（B.企业文化选择）是企业文化运动的客观功能
5.企业文化选择的客观标准是企业的（D.基本价值观）
6.企业文化的选择往往通过(B.冲突)来实现的
7.企业文化的选择必须从一切是否有利于（D.企业创新）
8.（B.企业文化传播）是企业文化整合的前提条件
9.（C.企业文化冲突）是企业文化整合的直接条件
10.（D.企业文化变革）是企业文化运动的必然趋势
11.（A.企业价值革命）是企业最深层的文化革命
多选
1.企业文化积累的方向是（C.企业文化正向积累D.企业文化方向积累）
2.企业文化传播可以区分为（A.企业文化内传播 B.企业文化外传播）
3.企业文化外传播的主要通道有（A.成熟.成型企业文化的主动输出传播C. 成熟.成型企业文化的示范传播 E.企业文化行为主体的攀比与模仿）
4.不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都应遵循以下共同的文化传播规律
（A.同构易播规律C.异构抗播规律E.异体抗播规律）
5.企业文化的冲突的表现形式主要体现在（A.主文化与亚文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突）上
6.企业价值革命通常涉及（A.企业价值观的变革 D.管理哲学与管理思想变革 E.企业伦理道德的变革）
7.可以（A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作
用C.企业文化的激励功能是否正常发挥）等方面来评价一个企业的文化建设。
6章（单选）
1.日本企业的激励制度主要是着眼于（D.团体）
2.（C.团队精神）是日本企业文化的精髓
3.美国企业文化最重要的特征是（D.推崇个人能力主义）
4.理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（B.泰罗的科学管理） 多选
1.日本文化对管理的影响主要表现在（A.强调经理理念的重要性C.重视团队精神的发挥）
2.日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障，这些制度包括（A.终身雇佣制
C.年功序列工资制 D.把劳资关系改造为家族内部关系）
3.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（A.提倡集体主义管理 B.提倡着眼于人的管理方式D.日本企业的激励制度主要是着眼于(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:企业文化适应)团体）
4.美国企业文化的主要特征包括（B.突出个人能力C.强调理性主义）
5.欧洲国家企业文化的主要特征包括（C.强调理性主义和创新.竞争精神 E.重视员工的“自我管理”
七章（单选）
1、企业文化的主体是（C企业员工）
2、我国企业文化根植于社会主义制度之中，其价值的内核是（A主人翁精神）
3、在企业发展的关键而难忘的时刻建设出来的楷模是（B情势楷模）
4、与企业共同产生的楷模是（共生楷模）
5、（D企业楷模）是企业价值观的化身和缩影。
6、（B企业家）是指创新事业和冒险事业的组织者。
7、（B企业家）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表
多选
1、企业文化创建与创新的具体内容包括（B企业经营思想的创建与创新C企业作风的创建与创新D企业价值的创建与创新）
2、企业楷模的作用表现为（A榜样作用B聚合作用D舆论导向作用E调和作用）
3、从企业楷模的来源看，有（C群众楷模E领导楷模）
4、从企业楷模的形成特点看，有（A共生楷模，B情势楷模）
5、从企业楷模事迹及特征看，有（B单项楷模D全能楷模）
6|、从企业楷模形成的时期看，有（D现实楷模E历史楷模）
7、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括（C善于发现楷模原型D注意培养楷模E着力塑造楷模）
8企业家在企业文化建设中的具体角色是（A是企业文化的积极倡导者B是企业文化的精心培育者C是企业文化建设方案的设计者D是优秀企业文化的身体力行者E是企业文化转换
和更新的推动者）
9、企业家应具备的基本素质和能力是（A基本职业追求B基本职业修养C基本职业意识D基本职业能力）
10、企业家的职业意识除了企业农业祝所蕴含的创新、冒险和竞争意识外，具体还包括（A发展意识B用户意识C负债意识D利润意识E信誉意识）
八章（单选）
1.(D.共识)是企业文化的本质
2.建设企业文化，实行一体化原则，最重要的是要弱化（B.等级制度）的影响
3.（A.竞争）是激发人们卓越精神的最重要的动力
4.传统管理重过程，企业文化重（C.绩效）
5.在企业文化建设中坚持紧密性原则，是由人的（A.社会属性）决定的
6.（B.工作惯例礼仪）是指企业审查经营,象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪
7.（C.生活惯例礼仪）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪
8.（D.纪念性礼仪）主要是指对企业具有重要意义的纪念活动的礼仪
9.（A.交往性礼仪）主要是指对企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪
10.（C.服务性礼仪）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪
11.在企业文化的保证体系中，（D.物质保证）是基础的保证
12在企业文化的保证体系中，（C.教育保证）是企业文化建设的根本保证
13.创造企业文化氛围的重点是创造（C.感情氛围）
多选：
1.建设企业文化的基本原则包括（A.目标原则B.共识原则C.一体原则 D.卓越原则 E.绩效原则）
2.建设企业文化的基本程序，一般包括（A.调查研究 B.定格设计 C.实践巩固 D.完善提高）
3.企业文化定格设计应遵从的原则包括（A.从实际出发和积极创新相结合C.创造个性与体现共性相结合 E.领导组织和群众参与相结合）
4.企业文化礼仪的类型主要有（A.交往性礼仪B.工作惯例礼仪C.生活惯例礼仪D.纪念性礼仪E.服务性礼仪）.
5.企业文化氛围由（B.物质氛围C.制度氛围D.感情氛围）
6.企业文化的保证体系主要包括（C.教育保证D.物质保证E.制度保证）
7.为了把企业为文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（A.生产工程B.福利工程D.文化设施工程）
九章（单选）
1、（D企业文化）是CI的灵魂
2、CI是一种（A文化资本积累）
3、在CI的组成部分中，（A MI）是CI的最高决策、战略层面，犹如企业的心
4、在CI的组成部分中，（B BI）是CI的战略执行层面，犹如企业的手
5、在CI的组成部分中，（D VI）是CI的战略展开面，犹如企业的脸
6、BI的作用就在于它是企业理念的（Ｃ动态）表现
７、ＶＩ的作用就在于它是企业理念的（Ｄ静态）表现
８、（Ｂ ＢＩ）对企业企业形象塑造有支持与稳固的功能。
多选
1、 企业形象的设计工作主要包括（Ａ理念识别系统Ｃ行为识别系统Ｅ视觉识别系统）等
篇二：《企业文化》期末复习(2012.7)
《企业文化》期末复习
（适用于2012年7月——半开卷考试 ） 1、 单项选择题（1%*10=10%）
2、 多项选择题（2%*10=20%）
3、 判断改错题（4%*5=20%）
4、 理论运用题（15%*2=30%）
5、 案例分析（20%*1=20%）
一、单选（1%*10=10%）、多选范围（2%*10=20%）：
均取材于形成性作业册上选择题内容(第五章和第十章除外)，其中判断改错题主要来自形成性作业册中的单项选择题。
导言
（一）单项选择题
1、企业文化理论是（ C ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。P1
A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代
2、以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是（ B ）。P4
A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派
3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是（ C ）。P4
A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派
4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（ D ）。P4
A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派
（二）多项选择题
1、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。（ ABCD ）P1
A、《Z理论》B、《日本企业管理艺术》C、《企业文化》D、《成功之路》E、《追求卓越的管理》
2、企业文化的学科性质包括（ BCD ）。P2
A、科学B、年轻C、边缘D、实践E、系统
3、企业管理变化的三大趋势是（ ACE ）。P3
A、理念的“人性化”B、方式的“科学化”C、方式的“软性化”D、目标的“明确化”E、目标的“社会化”
第一章
（一）单项选择题
1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（ B ）。P18
A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内
2、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（ D ）。P19
A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内
3、企业文化理论诞生的标志性著作是（ C ）。P20
A、《Z理论》B、《日本企业精神支柱》C、《企业文化》D、《追求卓越的管理》
（二）多项选择题
1、下面属于日本企业的管理制度包括（ BCE ）。P17
A、个人决策制B、终身雇佣制C、缓慢晋升制D、工作固定制E、工作轮换制
第二章
（一）单项选择题
1、企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（ A ）。
A、客观属性 B、亚文化属性 C、本质属性 D、"两分"属性 P30
2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（ C ）。P30
A、客观属性 B、亚文化属性 C、本质属性 D、"两分"属性
3、企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（ D ）。P30
A、客观属性 B、亚文化属性 C、本质属性 D、"两分"属性
4、企业文化是一只"无形之手"，这表明企业文化要遵循（ A ）。P31
A、文化规律 B、价值规律 C、市场规律 D、经济规律
5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ A ）企业实现的。P31
A、日本 B、美国 C、英国 D、中国
6、企业文化理论是企业管理理论的（ C ）里程碑。P32
A、第二座 B、第三座 C、第四座 D、第五座
7、企业文化理论的核心是（ A ）。P32
A、以人为本 B、企业整体价值观和企业精神 C、激励作用 D、科学管理
8、在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（ C ）。P40
A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一
（二）多项选择题
1、 企业文化作为一种微观文化现象，具有的特征包括（ ABDE ）。P30
A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性
2、企业管理理论的前三座里程碑是（ ACD ）。P32
A、科学管理 B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论
3、企业管理理论的四座里程碑分别是（ ACDE ）。P32
A、科学管理 B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论
4、企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（ BCDE ）。P35
A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象
5、企业文化的本质特征包括（ ABCD ）P36
A、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性
6、从发育状态上分类，企业文化的类型可以分为（ ACE ）。P41
A、成长型企业文化B、目标型企业文化C、成熟型企业文化
D、竞争型企业文化E、衰退型企业文化
7、从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（ ABDE ）。P43
A、强人文化B、拼搏与娱乐文化C、娱乐文化D、赌博文化E、过程文化
8、团体发展的过程包括（ ACDE ）。P54
A、依属与权力B、形成共识C、亲密性、角色差异和同伴关系
D、创造性与稳定性E、生存与发展
第三章
（一）单项选择题
1、企业文化的核心内容是（ A ）。P68
A、企业价值观 B、企业精神 C、企业道德观 D、企业形象
2、一个企业的基本特性是由其（ B ）决定的。P69
A、精神 B、价值观 C、理念 D、形象
3、为企业生存与发展提供精神支柱的是（ C ）。P69
A、企业精神 B、企业伦理道德观 C、企业价值观 D、企业形象
4、对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（ A ）。P70
A、企业价值观 B、企业精神 C、企业道德观 D、企业形象
5、企业的（ C ）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。P72
A、员工个人价值观 B、群体价值观 C、整体价值观 D、企业价值观
6、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ A ）。P76 A、主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理
7、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的（ B ）。P77
A、主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理
8、具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（ C ） 。P77
A、主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理
9、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（ D ）。P77
A、主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理
10、以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（ A ），它最容易为员工所接受。P80
A、人格升华式 B、名人名言式 C、经验荟萃式 D、传统继承式
11、以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（ C ）。P80
A、人格升华式 B、名人名言式 C、单一警句式 D、复合多句式
12、企业文化的外显形态和载体是（ A ）。P87
A、企业形象 B、企业精神 C、企业伦理道德 D、企业价值观
13、（ B ）是企业形象的物质基础。P90
A、理念形象 B、产品形象 C、服务形象 D、经营管理形象
14、（ C ）是企业形象的活力所在。P90
A、理念形象 B、产品形象 C、服务形象 D、经营管理形象
15、（ C ）是企业形象的能动力量。P90
A、理念形象 B、产品形象 C、员工形象 D、经营管理形象
16、（ D ）的竞争是企业竞争的制高点。P87
A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业形象
17、企业要塑造良好的企业形象，必须首先注意树立（ B ）。P90
A、理念形象B、产品形象C、服务形象D、员工形象
18、塑造企业形象的过程实质上是处理（ A ）的过程。P93
A、企业与顾客关系B、企业与政府关系C、企业与社会关系D、企业与员工关系
（二）多项选择题
1、从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ ACD ）。P70
A、员工个人价值观 B、员工社会价值观C、群体价值观D、整体价值观E、企业价值观
2、最基本的企业价值观包含的内容有（ ACDE ）。P72-73
A、经济价值取向B、利润价值取向C、社会价值取向D、伦理价值取向E、政治价值取向
3、企业精神的基本内涵包括（ BCDE ）。P76
A、客体内容B、主体内容C、形态特征D、载体基础E、发展机理
4、企业精神的特点有（ABCDE ）。P77-78
A、个性精神B、团体精神C、主导意识之一D、实践性E、稳定性
5、塑造现代企业精神的步骤有（ BCD ）。P81
A、构思阶段B、确认阶段C、倡导阶段D、深化阶段E、总结阶段
6、企业伦理道德是通过（ ABCDE ）等方面来体现的。P83
A、企业主体的品德B、企业的服务行为C、企业外部的人际关系
D、企业经营的客体E、企业内部的人际关系
7、企业伦理道德规范的内容包括（ ABCD ）。P85
A、企业与员工之间的道德规范B、管理者与员工之间的道德规范C、员工与员工之间的道德规范D、企业与社会之间的道德规范E、企业与政府之间的道德规范
8、企业形象的特征有（ BCDE ）。P89
A、个异性B、整体性C、对象性D、效用性E、相对稳定性与可变性
9、塑造企业形象的基础是（ ADE ）。P92-93
A、质量B、实力C、公关D、信誉E、顾客满意度
10、塑造良好企业形象的原则是（ BCE ）。P93-94
A、客观性原则B、个性化原则C、整体性原则D、条理性原则E、战略性原则
第四章
（一）单项选择题
1、企业的文化起源首先与当时的（ C ）有关。P98
A、经济背景B、政治背景C、社会文化背景D、物质技术背景
2、（ A ）是企业文化发展的基础。P100
A、企业文化积累B、企业文化选择C、企业文化整合D、企业文化变革
3、企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的（ D ）之间的过分悬殊造成的。P105
A、基本理念B、基本精神C、基本道德D、基本价值观
4、（ B ）是企业文化运动的客观功能。P110
A、企业文化积累B、企业文化选择C、企业文化整合D、企业文化变革
5、企业文化选择的客观标准是企业的（ D ）。P110
A、基本理念B、基本精神C、基本道德D、基本价值观
6、企业文化的选择往往通过（ B ）来实现的。P110
A、积累B、冲突C、整合D、变革
7、企业文化的选择必须从一切是否有利于（ D ）的角度来考虑。P110
A、企业生存B、企业发展C、企业继承D、企业创新
8、（ B ）是企业文化整合的前提条件。P112
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化创新
9、（ C ）是企业文化整合的直接条件。P112
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化创新
10、（ D ）是企业文化运动的必然趋势。P114
A、企业文化积累B、企业文化选择C、企业文化整合D、企业文化变革
11、（ A ）是企业最深层的文化革命。P117
A、企业价值革命B、企业管理革命C、企业精神革命D、企业人事革命
（二）多项选择题
1、企业文化积累的方向有（ CD ）。P101
A、企业文化内向积累B、企业文化外向积累C、企业文化正向积累
D、企业文化反向积累E、企业文化全向积累
2、企业文化传播可以区分为（ AB ）。P102
A、企业文化内传播B、企业文化外传播C、企业文化正传播
D、企业文化反传播E、企业文化全传播
3、企业文化外传播的主要通道有（ ACE ）。P103-104
A、成熟、成型企业文化的主动输出传播B、成熟、成型企业文化的被动输出传播C、成熟、成型企业文化的示范传播D、企业文化行为客体的攀比与模仿E、企业文化行为主体的攀比与模仿
篇三：乐在工作时代光华试题最全的
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
学习课程：乐在工作
单选题
1.人的核心竞争力，最终的答案应该是： 回答：正确
1. A “家庭”
2. B “学历”
3. C “文凭”
4. D “心态”
2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：
1. A 源自于工作强度的累
2. B 源自于每天辛苦的累
3. C 源自于人际关系的累
4. D 源自于心态的累
3.要想获得一个好的结果，前提就是： 回答：正确
1. A 方法要多样
2. B 技术要全面
3. C 目标要明确
4. D 思维要正确
4.真正的企业文化应该是： 回答：正确
1. A 一个人的行为
2. B 一个人的价值观
3. C 一个人的习惯
回答：正确
4. D 一个人的口号
5.要想和他人沟通得更好，首先要和： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 领导沟通得更好 组织沟通得更好 同事沟通得更好 自己沟通得更好
6.开始奋斗前必须解决的第一个问题是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 找到自己的同伴 找到自己要干什么 找到自己的合作者 找到适合自己的环境
7.让人生最不后悔的活法是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱 第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱 第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱 第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱
8.最在意你的一个人就是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 你亲人 你自己 你同事 你爱人
9.常讲的一句话是“我命不好”的人是： 回答：正确
1. A 有自我设限思想的人
2. B 有托付思想的人
3. C 有衍射心理思想的人
4. D 有自我验证思想的人
10.人类迄今为止发现的最大病毒是： 回答：正确
1. A 自卑
2. B 失望
3. C 失败
4. D 抱怨
11.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：
1. A 正常幸福法
2. B Good and New法
3. C 角度转换法
4. D 定义转换法
12.永恒的“治穷”特效药是： 回答：错误
1. A 勤劳
2. B 野心
3. C 技术
4. D 关系
13.持续学习就是： 回答：错误
1. A 提高
2. B 投资
回答：正确
3. C 强化
4. D 充电
14.真正的机会就在: 回答：正确
1. A 外来机遇
2. B 同行的推荐
3. C 领导的赏识
4. D 我们身边
15.选择之前最重要的是： 回答：正确
1. A 选择
2. B 坚持
3. C 努力
4. D 就业
学习课程：乐在工作
单选题
1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：
1. A 源自于工作强度的累
2. B 源自于每天辛苦的累
3. C 源自于人际关系的累
4. D 源自于心态的累
2.在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是： 回答：正确
1. A 别人
2. B 领导
回答：正确
3. C
4. D 工作 自己
3.要想和他人沟通得更好，首先要和： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 领导沟通得更好 组织沟通得更好 同事沟通得更好 自己沟通得更好
4.不属于人的大脑四大功能的一项是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 记忆功能 删除功能 修补功能 扭曲功能
5.不属于好工作的标准是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D “喜欢做” “擅长做” “应该做” “有利做”
6.最在意你的一个人就是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 你亲人 你自己 你同事 你爱人