篇一：公司规章制度英文版(共5篇)
篇一：生产企业安全生产管理制度中英文
安全生产管理制度
regulation of safety production management
一、 总则general principles
1.1 为加强公司生产工作的劳动保护，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关法律
及地方规章、行业标准的要求，为预防各类生产安全事故，结合本公司生产的实际制定本制度。
1.2 各部门必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生产必须安全的原则，在全公司范围内
的各级各部门、所有员工全面实行安全生产责任书管理，做到安全管理不留死角。 management in every corner.
1.3 安全管理人员、其他管理人员依照本总则及制定的规章制度进行安全生产管理，同时，职工也需要按照相
关要求履行安全生产的义务。
safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation; staff also must do the production abide by this regulation.
二、 机构与职责organization and responsibility
2.1 公司安全生产领导小组是本单位安全生产最高决策、管理机构，其职责涉及安全生产的各个方面，主要有
以下几个方面：
1) 负责贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和上级有关安全生产的规定。传达安全会议、文
件、通知的精神，按要求布置公司的安全生产工作。
to perform safety production abides by the law and national regulation. transfer the spirit of safety meetings, documents and notices; arrange the safety production work according to requirements.
2) 制度、修订公司的安全生产制度、职责、操作规范、责任书等相关资料，并做好安全生产所有资料的收
集、整理、建档。
establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification,
arranging and filing for all the documents of safety production.
3) 组织定期、不定期安全生产检查，督促整改和落实检查中发现的隐患。
organize regularly or irregularly safety production inspection; supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.
4) 宣传安全生产、劳动防护、消防等法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting; to enhance the protection and safety awareness of staff.
5) 组织安全生产应急预案的演练，提高员工的自救能力。
organize the exercise of safety production emergency action plan; enhance the self-helping ability of staff.
6) 监督各部门的安全生产工作
supervise the safety production work in every department.
7) 依照公司安全生产的规章制度、操作规范、劳动保护、治安消防等相关规定，对违章违纪事件的相关人
员进行处理、处罚。
give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production
regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.
8) 组织或参加安全生产事故的调查。
organize or join in the safety production accident investigation..
2.2 安全负责人是公司安全生产的直接责任者，对公司的安全生产负总的责任。其主要职责如下：
1) 贯彻执行安全生产政策、法规和标准，建议公司的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规
程。
perform the safety production policy, law and standard; give the suggestion to management
regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.
2) 提出公司安全生产目标并组织实施。
3) 组织定期、不定期的安全工作会议并主持召开，研究、部署安全生产工作。
organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.
4) 组织修订公司的生产安全事故应急预案并定期组织演练。
organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.
2.3 安全管理员是安全生产工作的直接执行者，其主要职责如下：
safety management person is the direct performer of safety production work. the responsibility is:
1) 在安全生产领导小组、安全负责人的领导下，做好生产中的安全管理工作。
obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.
2) 督促公司员工认真贯彻执行国家颁布的安全法规，及公司制定的安全规章制度、操作规程等。
specification and so on.
3) 经常深入现场了解情况，检查督促生产安全，发现违章指挥、违章作业行为应马上制止。不听劝阻的，
直接报告部门负责人。
to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety. stop the wrong
operations when it is found. report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.
4) 组织定期、不定期安全生产检查，对存在的安全隐患，应当及时研究，解决事故隐患，把事故消灭在萌
芽状态。
organize regularly or irregularly safety inspection. try to eliminate hidden dangers in the bud.
5) 按规定签订安全生产责任书。
sign the safety production responsibility contract.
6) 建立安全生产教育培训管理台账，做好新员工的安全教育。
establish the records book of safety production education and training; train to new labor.
7) 发生工伤事故，要保护好现场，认真负责参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实地汇报情况。
when the accident happens, protect the site. investigate the accident and report the accident.
2.4 消防安全管理员，其主要职责如下：
the responsibility of fire safety management person:
1) 针对公司的特点对员工进行消防宣传教育及训练。
2) 定期组织检测、维护，确保消防设施和器材完好有效。
organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.
3) 建立义务消防队伍，加强管理，教育，培训，增强公司的自防自救能力。
4) 制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。
establish fire extinguish and emergency evacuation plan; exercise regular.
2.5 部门负责人是其所辖范围内安全生产的第一责任人，对安全生产管理负直接领导责任，其主要职责如下：
department responsible person is the first responsibility in his area. the main responsibility is:
1) 认真贯彻公司安全生产的各项规章制度，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，按规定做好安
全防范措施，把安全生产落实到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产必须抓安全。 implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”; do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production; achieve efficiency under safety; push production in safety principle.
2) 加强对部门员工的安全生产规范教育，促其遵章作业，严格执行特种作业人员持证上岗的规定。
to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation
according to regulation; for the special operator must to get the license.
3) 负责组织本部门的每周一次的安全检查工作，发现隐患，立即整改。严格执行重大隐患事故管理规定，
做好急发性事故的专项处理。
organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately. strict implement the accident management regulation of major hidden danger; do a special processing for emergency incidents.
4) 负责组织生产机械和电气设备的安全检查工作。保证生产机械和电气设备不带病作业。
organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.
5) 发生事故，要保护好现场与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸
取事故教训。
when the accident happens protect the site and report to higher level. organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident.
2.6 员工职责:
staff responsibility:
1) 必须认真学习有关安全生产知识，提高安全意识，加强自我保护意识。
study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect
awareness.
2) 上岗必须穿戴劳动保护用品，生产过程中必须严格遵循生产规范，不违章作业，克服麻痹思想，真正做
到安全第一。
to do the production with labor protection elements; do the production process according to
production specification; insist safety first.
3) 服从主管指挥及安全生产管理员对安全生产方面的指导监督检查。
obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.
4) 发现不安全因素及时报告部门主管，提出改进意见，要保护现场的安全设施不乱拆乱动。
report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement
suggestion, protect the site with movement and assembling.
5) 维护和保管好使用的工器具和防护用品，使用前进行检查，不符合要求的及时更换。 maintain and protect the tools and protect elements well; inspect before using; changing it if it can not reach the requirement.
6) 有权制止他人违章作业。
have the right to stop the wrong operation.
7) 发生人身事故时，应立即抢救伤员、保护现场并向上级报告。在事故分析会上如实反映情况。
when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior. describe the real status in accident analyzing meeting.
2.7 仓库管理员职责如下:
the responsibility of warehouse keeper:
1) 在上级部门的领导下，做好物资保管工作。
keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level.
2) 监督和检验货品数量和信息、外包装箱质量，对于劣质物品提出拒收和退货。
supervise and inspect the quantity, information and package of goods; refuse or reject the defective goods.
3) 对库存物资建立账本，出入库手序完备，定期盘点，做到账物相符，账帐相符。
4) 妥善保管各类物品，物品分类清楚，摆放整齐，防止积压霉烂丢失。保持仓库内清洁卫生。
keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot. keep the warehouse clean.
5) 做好仓库防火、防爆、防盗等防范措施，发现事故隐患及时上报。
do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft. report in time when the hidden dangers are found.
6) 加强与生产部门的联系，摸清消耗库存情况，做到合理库存。
keep reasonable inventory.
三、 公司安全生产领导小组组织图 safety production leader group organization chart
四、 安全生产工作例会safety production regular meeting
1) 企业生产负责人组织公司安全生产领导小组要定期召开安全工作例会，各级安全管理员和部门负责人要
准时参加会议。工作例会每季度不得少于一次。
safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time. the meeting cannot be less than once per season.
2) 会议内容：听取各部门安全生产工作汇报、分析各类事故发生的原因、进一步完善安全生产管理制度、
明确下步安全生产工作重点等。
meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of
safety production work.
3) 会议必须签到，并有安全生产管理员对会议内容进行记录。
must sign in meeting and the meeting must have record.
五、 安全生产检查和整改safety production inspection and correction
1) 公司安全生产领导小组组织的安全生产大检查每季度不得少于一次。
every season to have safety production inspection cannot less than one time.
2) 安全生产的检查内容和方案由安全生产领导小组决定后颁布施行。
the inspection content and process are defined by safety production leader group.
3) 安全生产检查由公司安全生产管理员、消防安全管理员一起完成。必要时应有公司员工代表参加。安全
检查成员必须有高度的责任心、工作认真负责，熟悉专业技术的人员担任。
the inspection should be done with safety production management person and fire fighting
management person. staff representative will be in the meeting when it’s necessary. the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.
4) 安全检查中发现的各类事故隐患，应一一登记，发出整改通知书，能当场整改的应立即整改，不能及时
整改的应当定人员、限时限期整改，并采取有效的临时安全措施。
篇二：公司管理制度(中英文版)
公司管理制度
? 招聘与劳动合同
公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。
一、录用条件
1、适用于所有员工的录用条件包括：
（1）品格诚实
员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。
（2）手续完备
员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。
（3）能力合格
员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。
（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；
（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。
二、劳动合同
1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。
2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。
三、试用期
1、 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。
员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
? 劳动报酬
一、工资制度
公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。
二、员工工资的计发形式
１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。
正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。
计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。
计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。
2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。
三、员工工资的构成
1、员工的工资
正常包括月工资、奖金、加班工资。
2、正常月工资
实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。
实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。
3、加班工资
员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。
四、工资的发放
1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5
）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。
员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。
如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。
五、工资的调整
１、年度绩效考核
公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。
2、普调
公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。
3、岗位调薪
员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。
六、病假工资
员工依法享受病假工资。具体规定如下：
1、一般病假
员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：
七、工资保密
公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、
讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。
? 工作时间和休息休假
一、工作时间
1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。
公司工作日的正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。
根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。
公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。
员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5S工作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。
2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。
三、休息休假及考勤办法
依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。
（一）周末休息
公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。
经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。
工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。
（三）带薪年休假
１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假”）。
法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。
（四）病假
1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。
员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。 突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。
员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。
在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。
2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。
员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。
3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。
篇三：规章制度英文
公司管理制度
? 招聘与劳动合同
公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选
拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓
励员工向公司推荐品学兼优的人才。
一、录用条件
1、适用于所有员工的录用条件包括：
（1）品格诚实
员工须诚实地将其真实履历、身体状况
的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，
或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在
纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。
（2）手续完备
员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。
（3）能力合格
员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电
脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，
人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。
（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；
（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的
其他疾病。
二、劳动合同
1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他
人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份
合同原件，员工将持一份合同原件。
2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。
三、试用期
1、 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，
同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为
期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动报酬
一、工资制度
公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考
核制度确定并调整员工工资。
二、员工工资的计发形式１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一
种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，
即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中
规定，或者双方另行约定。计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的
劳动合同中规定，或者由双方另行约定。
2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。
三、员工工资的构成
1、员工的工资
正常包括月工资、奖金、加班工资。
2、正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是
作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实
行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。
3、加班工资
员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定
节假日3倍。
四、工资的发放
1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系
统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推
迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代
缴。
如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或
者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导
致工资迟发，由员工负责。
五、工资的调整
１、年度绩效考核
公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效
益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。
员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。
2、普调
公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，
确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。
3、岗位调薪
员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工
作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。
六、病假工资
员工依法享受病假工资。具体规定如下：
1、一般病假
员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：
七、工资保密
公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了
解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、
讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。 ? 工作时间和休息休假
一、工作时间
1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。 公司工作日的正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。 根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，
包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。 公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上
岗，以做好准备工作。
员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意
火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。
2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时
工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作
制和非全日制用工的规章制度办理。
三、休息休假及考勤办法依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。
（一）周末休息 公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位
的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。 经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作
制度安排工作和休息时间。工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天
向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。
（三）带薪年休假１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员
工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假”）。 法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和
员工另行约定。
（四）病假
1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。 员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。
突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈
后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。 员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医
院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）
经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。 在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并
经人事部批准方可复工。
2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，
享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后
工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。
3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，
应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇二：保安管理规章制
度【英文版】
rules and regulations for securitymanagement
ⅰgeneral rules
2、 服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties
efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.
3、 .坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal
issues.
5、 做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安员报告。keep the on-duty and
work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police. ⅱ门卫制度entry and exist rules
1、 进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记，验明所携带的物品和运
载物资，凭放行证（条）放行；maintain a register to record particulars of visitors and vehicles; strictly
security checks on the packages and loading materials; only with the gate pass can
the visitors and vehicles be into the premise.
2、 严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启和关闭大门，防止外来人员和
车辆混入单位区域内。
3、 对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车
辆，保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下，发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时，
再以临时车辆通行证换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入
厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。
4、 严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要
进行验证，检查和登记，不准携带易爆易燃和 违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证人员一律不准进入单
位内。
strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and
leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are
forbidden to be carried into the premise.
5、 维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的 车辆，防止堵塞大门；对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开；对无
理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时报告公安部门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和
群体性闹事的，要立即报警。keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking
material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the
management; any abnormality and irregularity should report to the police.
6、 认真做好责任区的巡逻和守护工作。 continuous and effective patrolling of the premise is required.
7、 发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿；发现火险，要立即扑救和 报警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and
report it to the police.
ⅲ保安员巡逻职责patrolling rules
1、 熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡逻，勤检查； 物品有移动等可疑情况的，要立即查明。 be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate
detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.
2、 检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明情况。 check and see if the
circuit and lines are in order. should any abnormality, immediate detection is needed.
3、 巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。 should any abnormality,
immediate detection is needed.
4、 注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或可疑物品要 选择适当的地点位置加以监视并及时报告。 monitor and timely report of any suspected person or package.
5、 发现偷窃、流氓、偷渡、走私等违法犯罪分子，应立即设法擒拿或报警；发现吵架，
打架斗殴的，应予劝阻和制止。take action to capture any criminal offenders and report to the police;
immediately stop the quarrel or fight.
6、 发现起火立即报警，并迅速扑火。should fire occurs, take action to put it out and report it to the police
immediately.
7、 做好值班记录和交接班工作。 keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安员交接班职责work-shifting rules
1、 按时交接班。接班人员应提前到达岗位，接班人员未到达前，上 一班保安员不能离开岗位。shift the work on time; ensure that the security guards are 24-hour available
for work.
2、 接班时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意的事项。ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition
and any potential abnormalities.
3、 向下一班移交值班记录本，交接班人员应在值班记录本上签名。 shift the record with signature on it to the next working group.
4、 接班人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等查点清楚， 并在值班记录本上注明。check up the equipment and material when shifting the work and note it down as
a record.篇三：员工考勤管理制度(中英文版本) 员工考勤制度
work attendance regulation 修改说明modification description:
第一章 总则 chapter 1 general provision
第一条
为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，
特制定本制度。
第二条
第二章 细则
chapter 2 implementing provision