篇一：抄表班员工绩效考核办法
抄收班员工绩效考核办法
一、班组概况 （一）班组简介：
班组人数21人，主要担负厂区、工人村居民内供转供用户水电表数据采集、计量现场管理及水电费催收工作。
（二）年度目标
二、考核内容 （一）工作业绩
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（二）工作行为
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（三）工作能力
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三、考核结果运用
一）月度考评
职工的月度绩效考评结果作为月度兑现薪酬的依据。计算公式如下：
班员绩效工资=（班组绩效工资总额-班长绩效工资）÷∑各班员考核得分×个人绩效得分
（二）年度考评
年度综合考评是对员工年度的工作业绩、工作行为、工作能力等进行综合评分。
1.综合考评。工作业绩、工作行为按照1-12月份绩效考评分的平均值计算，占年度综合评分的70%；工作能力占年度综合评分的30%。
2.综合定级。根据车间分配的岗位工资晋档指标，依据年度综合考评分高低顺序，确定班组成员“A”、“B”、“C”、“D”档级。
以上内容经民主讨论通过：
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篇二：抄表班岗位职责
抄表组岗位职责
1、 认真贯彻执行《电力法》、《电力供应与使用条例》及有关行政法规，电力行业有关技术规范和标准，有关规程。
2、 抄表组负责全农场电网的生产运行，表计安装，维护，检修查抄等工作。
3、 严格按国家制定的电价原则及农场关于电价方面指导意见，对本所所辖的用户负完成抄表，催费的责任。
4、 抄表时必须按期到位抄表，要做到正确抄表，正确计算、不能漏抄、估抄和错抄，账本上数字要填写清楚，字迹工整。
5、 抄表凭证上的日期、地址、户名、表号、电度要与账本相符，对表计所配互感器的倍率要进行核对，经常检查表盖，封铅是否完好，抄表账本应严格保管，不得丢失。
6、 抄表员在完成抄表情况下，要对未交费用户进行催费，让用户及时交费。
7、 在抄表过程中，严格执行抄表收费制度，如发现计量不准确，电表烧坏等现象应及时处理，如遇到窃电用户，应及时汇报领导，并马上做出处理。
8、 对用户窃取电能的，由抄表人员责令停止行为，追缴电费并处应交电费5倍以下的罚款，情节严重，依法追究刑事责任。
9、 坚决杜绝“人情电、关系电、权利电”和一切用电不交费的行为，一经核实，将严肃处理，并调离本工作岗位。
10、 抄表人员凭财务开出单据内容进行安装表计。
11、 对抄表人员和所站职工举报而查获处理偷电用户，经所支委研究后给予奖励。
12、 完成领导交办的其他工作。领取材料及车辆使用应按班长指令专业人员执行,并作好工作日记.
篇三：抄表中心抄表班派工制度
抄表中心抄表班派工制度
1、为了加强抄表人员的劳动纪律，提高工作质量，规范作业行为，抄表队实行派工制度。
2、抄表前由组长宣读抄表安全注意(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:抄表班规章制度)事项，根据抄表计划填写派工单并发放给抄表人员。
3、抄表人员严格按照派工单所列工作任务进行抄表，不得随意改变工作任务内容。
4、抄表人员禁止无派工单进行工作。
5、抄表人员抄表工作结束后，将抄表过程中发现的问题向组长汇报并填入派工单签字后，交抄表班存档。