篇一:园林公司规章管理制度
公
司
规
章
管
理
制
度
广州市绿亮园林绿化工程有限公司
目录
总则..............................................第3页
第一章 公司组织机构分工及岗位责任................第3-8页
(1)公司组织机构:.............................................第3页
(2)公司组织机构分工: ................................................第4页
(3)岗位职责:...............................................第4-8页
第二章 工程款支付流程制度..........................第8页
第三章 办公管理制度.............................第8-10页
(1)办公用品管理办公用品管理:...............................第8-9页
(2)名片印刷管理:....................................................第9页
(3)印章管理:..............................................第9-10页
(4)办公安全管理:...................................................第10页
第四章 员工管理制度............................第10-12页
(1)入职管理:.............................................第10-11页
(2)离职管理:.............................................第11-12页
(3)日常工作管理:............................................第12页
第四章 财务制度.................................第12-14页
(1)员工报销管理:.........................................第12-13页
(2)车辆费用报销:............................................第13页
(2)业务招待费用报销:.................................................第13页
(3)报销审批流程:.........................................第13-14页
(4)其他:....................................................第14页
(5)现金及借支使用管理:......................................第14页
第五章 项目提成、补助、奖罚制度...................第15页
第六章 考勤制度.................................第16-17页
(1)考勤规定:................................................第16页
(2)迟到、早退、旷工:..........................................第16-17页
(3)加班:...........................................................第17页
(4)请假流程:......................................................第17页
总则
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪提成制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,对做出贡献者予以奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第一章 公司组织机构分工及岗位责任制度
(1)公司组织机构:
1、总经理:
2、财务部:会计
3、业务部:业务经理、业务员
4、采购部:采购员
5、设计部:园林设计师
6、工程项目部:项目经理、园林施工员、资料员。
(2)公司组织机构分工:
1、总经理:负责公司全面工作、对各部门工作进行协调。
2、财务部:负责资金收支、财务核算、凭证保管等。
3、业务部:负责公司对外业务开展、完成公司年/月度销售计划。
4、采购部:负责公司材料、设备采购工作,保证材料、设备质量和供
应及时到位。
5、设计部:负责图纸接洽、协调现场设计变更、施工图纸审核等。
6、工程项目部:保证工程质量、进度、安全及工程资料的收集和管理。
(3)岗位职责:
1、总经理职责:
1)全面负责办公室的日常工作。组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施。
2)负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务。
3)审核、控制公司办公费用及接待费用。
4)负责向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续等事宜。
5)协调公司各部门之间的关系。负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。
6)负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
7)负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。 代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系。
8)负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,负责各种活动的举办,促进员工凝聚力。
2、会计岗位职责:
1) 负责费用收支及审核。
2) 根据《企业会计准则》的规定,设置和应用会计科目。
3) 负责工程往来款项支付的稽核。
4) 负责会计记帐凭证的填制。
5) 负责登记总帐,编制公司内部管理报表及法定报表。
6) 负责公司的会计核算及有关报表的编制审核工作;在合同标段工程完工 以前编制项目总成本报告。
7) 负责财务部的会计审核工作,对原始凭证、记帐凭证、会计帐簿、会计报表等进行审查,对审批签署的凭证、帐簿、报表负责。
8) 负责所有往来帐的清理核对工作,每月与往来单位核对一次,对超过3个月的应收帐款,超过1个月的其他应收款,应及时发出催收通知并进行跟踪, 确保应收款的收回,防止坏帐损失发生。
9) 组织每年一次的固定资产清查盘存工作。对固定资产的盘盈、盘亏和损毁查明原因,并办理报批手续,经批准后及时进行帐务调整,做到帐实相符,监督固定资产的使用情况,保障公司财产的安全完整。
10) 负责公司所有收据、发票款项的稽核工作。财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、 报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
11) 在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律、财 务制度和对会计核算过程中存在的问题的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝 执行,并及时向公司总经理报告。
12) 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细帐进行核算。
3、业务岗位职责:
1)详细了解所辖区域市场。通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等),熟悉并掌握所辖区域的资源状况,确定在当地的市场目标。
2)挖掘客户信息,进行有效过滤;与客户沟通,建立客户关系;对有意向客户进行跟踪,以便完成营销任务定额;并在合同执行过程中认真跟进,同营管部进行有效的信息沟通,随时了解合同完成的进度及效果,以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。
3)结合公司安排,提出年度业务、出差及网点建设计划。
4)结合具体市场,逐步规划网络,并逐步提升网络质量。
篇二:园林绿化工程有限公司规章制度
园林绿化工程有限公司规章制度
总则
第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳
动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实
际情况,制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;
包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会
保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章
制度和职业道德等劳动义务
第一章员工守则
第1条工作时间
1、每天上班时间为八点整,中午下班时间为十一点整,下午上班时间
是十二点整,下班时间是五点整,工地下午下班时间五点半。
2、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早
退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款元,第二次迟到早
退扣款 元;第三次迟到早退扣款元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、
直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可
不按迟到早退处理。
第2条 请假
1、病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准后方可
休假,需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证
明。
2、事假:①员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,
经公司领导批准的休假。
②请事假的员工必须提前三天申请(如遇不可预测的紧急情
况,必须由本人在早晨九点以前请示经理),如实说明原因,
经公司同意后,方可休假,否则按旷工处理。
③事假按照日工资标准扣除。
④事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司的批准,
经批准的调休事假可不扣发
第3条 办公用品使用
1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用
品的到出纳处领出并做好登记。
2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要
让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿
设备原价的100%。
第4条 档案处理
1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。
2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利
用。
3、凡是带有公司机密、(本文来自:WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:园林公司规章制度)报价等档案,废弃时务必要用碎纸机处理,不
得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣除绩效处理。
第5条 文印管理规定
1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司
保密事项。
2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草
拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真
均需逐项登记,以备查验。
3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,
不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚
的地方,应及时与有关人员校对清楚。
4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或
造成损失的,追究当事人的责任。
5、严禁擅自为私人打印、复印材料。
第二章车辆的使用管理规定
第1条司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规
和本岗位的各项管理制度。
第2条司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经
允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等
问题,由当事人承担全部责任。
第3条司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良
好,确保可以随时接受任务。
第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车
途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可
维修。
第三章园林绿化养护管理规定
第1条定人定岗定时开展卫生保洁工作,进一步加强道路绿化、街头绿地日常
养护管理工作,确保环境卫生整洁,无废弃物和垃圾等。
第2条绿地无明显的人为损坏。绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占等现象;
行道树树干上无钉栓刻画的现象;树下距树干2米范围内无堆物堆料、搭
棚设摊、圈栏等影响树木养护管理和生长的现象;绿地外2米范围内无杂
草。
第3条新种绿化苗木,在种植季节内种植,带土球树苗成活率不低于95%,裸
根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪
一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。
反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。
第4条苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害
防治,等养护工作。
第四章园林绿化安全管理规定
第1条树立安全第一的思想,增强安全思想意识,注重安全,把安全工作放 在首位,确保生命财产不受损失。
第2条员工在喷药工作时,要戴口罩、眼镜与胶手套,然后才能操作。在喷 药过程中,原则上不能吸烟与不能接触食品,更不能将其入口而食。喷药 后要清洗干净手、脸与更换衣服后,才能饮食,切实防止人员中毒的事故 发生。
第3条在绿化管理过程中,凡是清理出来的园林垃圾(如枝叶)等杂物,未 经同意,不准将其随地烧毁。要按明火的管理规定执行。
第4条员工在绿化管理工作过程中,凡是高空作业(包括攀爬树木、用油锯 锯树枝等作业),要采取一定的安全防护措施。必须系好安全带才能进行
作业,切实防止人员伤亡事故的发生。
篇三:园林公司规章管理制度
公
司
规
章
管
理
制
度
湖北康鑫杨园林景观工程有限公司
目录
总则..............................................第3页
第一章 公司组织机构分工及岗位责任................第3-8页
(1)公司组织机构:.............................................第3页
(2)公司组织机构分工: ................................................第4页
(3)岗位职责:...............................................第4-7页
第二章 工程款支付流程制度..........................第7页
第三章 办公管理制度.............................第8-9页
(1)办公用品管理办公用品管理:...............................第8页
(2)印章管理:..............................................第8页
(3)办公安全管理:...................................................第9页
第四章 员工管理制度............................第9-11页
(1)入职管理:.............................................第9-10页
(2)离职管理:.............................................第10页
(3)日常工作管理:............................................第11页
第四章 财务制度.................................第11-13页
(1)员工报销管理:.........................................第12-页
(2)车辆费用报销:............................................第12页
(3)报销审批流程:.........................................第12页
(4)其他:....................................................第12页
(5)现金及借支使用管理:......................................第13页
第五章 项目提成、补助、奖罚制度...................第13页
第六章 考勤制度.................................第14-15页
(1)考勤规定:................................................第14页
(2)迟到、早退、旷工:..........................................第14-15页
(3)请假流程:......................................................第15页
总则
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪责任制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,对做出贡献者予以奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第一章 公司组织机构分工及岗位责任制度
(1)公司组织机构:
1、总经理、副经理
2、财务部:会计、出纳
3、办公室:内勤人员(前台兼资料员、司机、工作餐厨师兼保洁、预
算兼招标等)
4、采购部:采购员
5、预决算部:预算员(兼)
6、工程项目部:项目经理、园林施工员、养护人员
(2)公司组织机构分工:
1、总经理:负责公司全面工作、维系商务关系及对外发展。
2、副经理:负责公司全面运转、协调内部组织关系,强化工程管理。
3、财务部:负责资金收支、财务核算、凭证保管等。
4、办公室:负责公司日常事务管理。
5、采购部:负责公司材料、设备采购工作,保证材料、设备质量和供
应及时到位。
6、预决算部:负责施工图预算、竣工决算及设计变更、签证等。
7、工程项目部:保证工程质量、进度、安全、工程资料的收集和管理
及资金回笼、保证工程后期苗木成活率及养护项目的正常运转。
(3)岗位职责:
1、副经理职责:
1)全面负责办公室的日常工作。组织制定各部门年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施。
2)审核、控制公司工程成本及运营成本。
3)协调公司各部门之间的关系。负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。
4)负责配合总经理进行商务谈判和工程管控。
5)负责审核各部门工作目标的落实情况并进行相应考核。
6)负责审核各部门工作目标的落实情况并进行相应考核。负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设并负责开展各种活动或培训,促进员工凝聚力。
2、会计岗位职责:
1) 负责费用收支及审核。
2) 根据《企业会计准则》的规定,设置和应用会计科目。
3) 负责工程往来款项支付的稽核。
4) 负责会计记帐凭证的填制。
5) 负责登记总帐,编制公司内部管理报表及法定报表。
6) 负责公司的会计核算及有关报表的编制审核工作;在合同标段工程完工 以前编制项目总成本报告。
7) 负责财务部的会计审核工作,对原始凭证、记帐凭证、会计帐簿、会计报表等进行审查,对审批签署的凭证、帐簿、报表负责。
8) 负责所有往来帐的清理核对工作,每月与往来单位核对一次,对超过3个月的应收帐款,超过1个月的其他应收款,应及时发出催收通知并进行跟踪, 确保应收款的收回,防止坏帐损失发生。
9) 组织每年一次的固定资产清查盘存工作。对固定资产的盘盈、盘亏和损毁查明原因,并办理报批手续,经批准后及时进行帐务调整,做到帐实相符,监督固定资产的使用情况,保障公司财产的安全完整。
10) 负责公司所有收据、发票款项的稽核工作。财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、 报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
11) 在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律、财 务制度和对会计核算过程中存在的问题的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝 执行,并及时向公司总经理报告。
12) 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细帐进行核算。
3、采购岗位职责:
1)服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2)负责公司的物资、设备的采购工作,负责对所采购材料质量、数量核对工作。
3)负责对每项材料作出市场调查,并上报公司。
4)负责办理交验、报账手续,负责保存采购工作的必要原始记录,做好统计,定期上报。
5)对所承担的工作全面负责,对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管。
6)协助做好有关物资采购工作的事项,负责商品结构的制定与调整。