篇一：公司级规章制度编写规范
公司级规章制度编写规范（暂行）
制度框架：
1. 总 则：写清制定的总原则；制订的初衷，拟达到的宏观目的是什么；
2. 适用范围：写清本制度在公司内部体系中运用的范围，适用于什么公司、什么部门特别交待。细一点的要求适用的岗位也要交代。
3. 组织架构：写清本办法的主责部门是谁；职责是什么，写清配合部门及其职责。
4. 业务板块：按照流程的流转顺序开始写，奖金制度要写明核算方式和核算人。可以绘制流程图，也可以书写描述先后顺序。
5. 考核：可选要素，指规定对制度实施效果的评价项目、周期、标准及奖惩办法。如在上一级制度或其它相关制度中已进行明确，则不必重复。
6. 其 他：其他不方便归类的规定汇总。
7. 附 则：写清制度的解释由谁负责；写清制度的生效时间；如为新老制度交替，需交待老制度的废止时间。要用到的记录表单、操作规范要罗列。
8. 落 款：发布部门，发布人，发布时间。（抄送部门，关键词） 注意事项：
1. 在制度书写时，每一条只说明一个需解释的问题，不要涉及过多，如在大问题范畴内需要再细分，即通过章、节划分；否则即为条、款划分；
2. 对于条款之间互相引用的，要写清条款号第X条第X款；
3. 不要出现具体的人名，涉及组织架构的当组织架构发生变化时应做相应调整。
4. 公司制度用以下名称结尾：XX制度、XX规定、XX规范、XX流程、XX准则
5. “试运行”制度，要有明确的试运行时间段。
6. 序号编写规则：如有章节，格式为”第X章 章节名称”，中间空2字符间距；如有小标题，格式为”第X条 小标题名称”；如有用多级列表，采用数字编号，序号与标题间空二字符间距；如无章节仅为制度框架内容，格式为“大写数字序号、 制度框架名称”。详见附件1和附件2举例。
页面设置：
1. 正文标题：统一为黑体/二号，加粗，居中；章节：统一为宋体/三号，加粗，居中
2. 小标题：宋体，小四号，加粗，顶格；正文：宋体，小四。附件/注释：宋体，小五
3. 段落：段前0行；段后0行；行间距：1.5倍行距；
4. 页边距：上：20；下：25；左27；右：25，单位为毫米。
5. 页码：在页脚中间位置，格式为“第X页 共Y页”，小五号字体。
6. 排版：标题居中，章节居中，小标题顶格，正文内容一律“文本之前”缩进2字符，
无特殊格式。落款中，编写部门，编写人，成文日期后边空4格。
注意：以下附件仅作制度编写格式之参考，无需追究附件内容的合理性。
公文编写管理规范
一、 总 则
为统一公司级各类管理制度编写格式要求特制定本规范。
二、 适用范围
本规范适用于公司各部门制定的业务、内部流程之管理制度，要求全体人员或特定人员遵守的。
三、 组织架构
本规范由综合办公室制定，负责对各部门制定的制度进行格式等方面的审核，其
1.制定部门有义务配合综合办公室的管理职能。
四、 审批流程
各部门自行制定相关制度，初稿确立后由全体管理人员和其中涉及到的相关部门（人员）进行讨论和最终定稿，最终由综合办公室统一格式后，由制定部门人员交由总经理签字并最终贯彻实施。
五、 其 他
日常通知类、公告类不列于此管理规范中。
六、附则
本规范由公司综合办附则起草、修订并负责解释。
本规范自发布之日开始实施。
综合办公室 XXX 2016年X月X日
公文编写管理规范
第一章 总 则
第一条 还是总则
为统一公司级各类管理制度编写格式要求特制定本规范。
第二章 适用范围
第一条 适用范围
本规范适用于公司各部门制定的业务、内部流程之管理制度，要求全体人员或特定人员遵守的。
第三章 组织架构
第一条 组织架构
1.本规范由综合办公室制定，负责对各部门制定的制度进行格式等方面的审核，其
1.1制定部门有义务配合综合办公室的管理职能。
1.2.1制定部门有义务配合综合办公室的管理职能。
第四章 制定和审批流程
第一条 审批流程
各部门自行制定相关制度，初稿确立后由全体管理人员和其中涉及到的相关部门（人员）进行讨论和最终定稿，最终由综合办公室统一格式后，由制定部门人员交由总经理签字并最终贯彻实施。
第五章 其 他
第一条 其他
日常通知类、公告类不列于此管理规范中。
第六章 附 则
本规范由公司综合办附则起草、修订并负责解释。
本规范自发布之日开始实施。
综合办公室 XXX 2016年X月X日
篇二：公司规章制度
西安兴达消防设备
有限公司
规
章
制
度
2015 年2月 10日颁布
员工签名：
注：本制度为公司内部规章制度，入职员工认真阅读条文，并自觉遵守。
公司规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机
密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派
系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 热情接待公司来访人员；
第九条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十一条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论
处。
第十二条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等
设备的电源关闭。
第十三条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、
正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十四条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十五条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第十六条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，
经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理
呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。
1、身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表;
2、个人学历复印件及五寸照片一张；
3、其它必备的证件。
第五条 经公司录用新进人员入职1个月内为考察试用期，考察期间薪资是按基本工资的80%发
放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可正式聘用。
考察试用期间经考核：
1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第六条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第七条 有下列情形者，公司一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第四章 作息与考勤制度
第一条 工作、作息时间：
1、星期一至星期日：8：00——18：00；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为单休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自签到，外出公干者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．例会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过五天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．一次请假超过十天（含）者，须总经理同意；
3．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 婚假：提前一周向总经理请假。
第五条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第六条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第七条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第八条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电
话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第九条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方
可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），特殊部门及人员可以延长移交时间，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条 员工移交事项如下：
1．个人保管或使用的公司物品；
2．本公司或部门有关的印章；
3．本部门及个人保管的客户资源信息；
4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章 奖惩制度
第一条 员工的奖励分下列二种：
1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；
2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事长视具体情况而定。
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1．对公司有特殊良好表现者；
2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
4. 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
5. 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
6. 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第三条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2. 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；
3. 偷拆他人或公司的信件者；
4. 对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
5. 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。
第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：
篇三：规范企业规章制度
公
司
管
理
制
度 目 录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章 管理总则 ?????????????3 员工守则 ????????????6 人
事管理制度??????????? 12 行政管理制度 ???????????? 38 财
务管理制度 ???????????? 59 附则 ???????????? 72
第一章管理总则
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据
国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 凡属本公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定，
同时享有本章程所规定的一切权益；凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，
按程序公正处理。
第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司
发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营
水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高
经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的
条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出
合理化建议。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充
分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工
各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考
勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，
反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。篇二：
公司行为规范管理制度公司行为规范管理制度 编辑日期 ： 版本号 ：编撰人 ：批准人 ： 制度编号 ：
一、 目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造
良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。 二、 适用范围：全
体员工 三、 内容：
第一条 着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。
一般着装规范： 1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士
不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋）
2、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。每周末，视不同岗位的工作性
质，可允许穿工作便装。下述类型的服装可视为工作便装：带领t恤衫和便裤。牛仔衣、短
裤、紧身衣裤、运动鞋之类的服装和鞋类不可作为工作便装，不适合办公时穿着。
3、在接待客户时必须着职业服装，着装要求是在对外交往中,如会见客户、政府官员、
来访者，体现职业气质所必不可少的。
4、接待客户时的衣着仪表要求 （男性）
5、接待客户时的衣着仪表要求 （女性） 在进入公司前请确认： 头发是否妨碍工作 妆画得是否过于浓艳 是否有头皮屑 服装是否得体 服装是
否整齐 甲是否修整好了 （指甲油是否过于
浓艳） 鞋是否干净
牙齿上是否有异物
饰品是否过于华丽
第二条 吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形象，吸烟需要到指
定的吸烟区。
1、在有禁烟桌牌标志的区域严禁员工吸烟。
2、有吸烟习惯的员工到指定吸烟区吸烟。公司提倡公用办公室禁烟。 3、公司严禁任何
人吸游烟（即禁止手上有点燃的香烟时走动）。 4、公司召开各种会议时规定禁烟。
5、违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚100元/次。 第三条 应答电话
1、应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据
情况报出部门名称。电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。没有马上接电话时，
请先说“您好，让您久等了”。
2、为保证办公室的工作环境，员工应尽快应答电话，如不在位置上请周围的员工代接电
话应答时，代接员工应先自报姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。切记你代表的
是龙骑天际，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出判断。
3、提示：
1）应答电话要精神振作，声调悦耳；
2）对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、认真记录5w1h（5w1h—何时、何
地、谁、干什么、为什么；何种方式)，并且要重复。
3）如同事离开办公桌，要替他应答电话；
4）如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。
第四条 工作场所礼仪
1、上班进入公司内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并率先问候：“早
上好！”或“你好！”，声音要清晰洪亮。
2、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见！”或“明天见！”。
3、日间办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，并问候“你好！”。
4、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，
问候“欢迎光临”或“您好”等；如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，
不得无理观望、议论，或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感。
5、欲与别人谈话时，请先征得对方同意：“对不起，打扰您一下。可以吗？”或“可以
占用您一点儿时间吗？”。交谈时态度要亲切、礼貌，谈话声音要清晰、小声。谈完后请不要
忘记说“谢谢！”。
6、进入其他办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内；出入
行走及开关门亦要动作轻。
7、办公时间，不要谈论与工作无关事宜，特别是不要和其他人谈论公司内部人事或其他
机密；严禁到其它办公室随意走动闲聊；严禁在办公时间放音乐干扰他人。
8、维护安静、严肃的工作气氛，不得在办公室及楼道内大声喧哗、高声叫人、吵闹。休
息时间请不要忘记可能还有别的同事在工作。
第五条 办公室管理规定
1、办公桌面可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。放置必须整齐、
美观、安全，不得摆放个人物品。
2、抽屉、文件柜须按大小、常用与否、类别等分类建档管理，保持其整齐、清洁。 3、
涉及保密的文件、资料不得任意摆放，须锁藏在抽屉里。
4、每天下班前，必须整理桌面、抽屉。将一天所使用的文具、资料等归回原位。 5、每
月整理一次抽屉、文件柜。一个月以上使用一次的物品、资料，放置在抽屉里。
6、每季度最后一天，定为“清理日”。将保留物和舍弃物清理出来。保留物按规定存放；
舍弃物及时处理掉，其中保密资料必须严格处理、销毁。
7、每天上班，必须对办公桌桌面进行清洁。维持桌面干净无尘，电话、文件柜、文件架
（夹）、电脑等的 表面清洁；每一位员工对自己的办公区域的用品、桌面、地面清洁负责。
8、不得在禁烟区吸烟。不允许在办公室内吃零食。
9、接听电话、接待来客时应言行得体。交谈声音不宜过大，以免干扰他人办公。不在公
司打私人电话。原则上不得在办公区域接待来客。
10、离开座位时，请先把椅子放到桌子下面。
11、各部门经理对维持其部门办公区域的办公环境和本管理规定的落实负责，人力资源
部对此管理规定的落实负有监督、考核职能。。
第六条 公司设备/财产/场地/设施的使用与维护
1、每位员工都有维护公司一切公共设施与净化环境的义务。不随地吐痰、乱丢纸屑等杂
物。
2、为使办公设备经常处于良好工作状态，规范使用复印机、传真机、打印机、碎纸机及
其它办公设备和公司车辆。
3、用完设备或物品后，请放回原处。
4、发现设备、物品损坏或丢失时，请办理报修和补充手续。 5、请注意公司的设备和物
品是不可以私自挪用的
6、珍惜能源，厉行节约，要节约用水，节约用电。办公室内不开无人灯；空调必须在规
定的温度条件开放；最后离开办公室的员工负责关好办公室及所属办公区域内所有灯、空调、
饮水机及电脑等设备。
第七条 办公文具
员工有责任厉行节约使用办公用品，对于一些低值易耗品的补领，采取以旧换新的办法，
工作簿在使用完毕后年度收回或离职后回收，内容作为考核的一部分。
第八条 接待室/会议室为确保最大限度地利用接待室/会议室,各部门及有关人员应通过管理部前台预约，使用
接待室/会议室，并对接待室/会议室使用后的基本整理负责。
第九条 安全
1、将火警及紧急救护的电话放置在随时可得的位置以便急用。
2、不应将易燃物品带入办公室内。如因业务所需，如化学样品等，请事先通知管理部负
责人，并将其放置在安全地方。
3、无火警时，不得擅自动用人工报警器和其他救火器材。 第十条 节假日及非办公时间
安全
在节假日及非办公时间出入办公室，必须向公司人力资源部申请方可进入办公室办公。
第十一条 计算机和网络系统使用规定
1、公司计算机和网络系统的使用应该规范化，严格按照计算机设备的正确操作步骤操作，
保证计算机设备的安全，维护网络系统的正常运行。
2、工(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:公司规章制度规范)作时间内不得利用公司的国际互联网连接设备查看与工作无关的网页、收发私人电
子邮件、拨打私人网络电话、上网私人聊天、下载音乐和电影等，禁止浏览不健康网站，不
得使用计算机等设备进行电脑游戏（严格遵守公司网络、计算机安全审计管理规定）。。
3、不得使用公司计算机等设备编制、打印私人信件和文书； 4、不得私自安装与业务
无关的软件，不得传播来历不明的软件； 5、发现计算机内有病毒时必须及时消除；
6、若员工违反上述规定造成设备损坏或使得病毒侵入计算机并给公司造成损失者，公司
有权根据损失的程度对当事人进行处罚。 第十二条 出入管理规定
1、所有来访者应向前台接待人员报告。
2、前台接待人员应问明来访人员入公司的原因及目的。前台接待人员记录下来访人员的
详细资料后准许其进入公司。如果来访者携带物品必须在门卫登记处事先登记说明。公司的
员工不得私自带领其他非公司人员进入公司 ，若有需要必须事先征得管理部同意。
3、前台接待人员通知被访部门接待；
4、前台接待人员应给来访人员作有关公司的安全条例和规定的简要介绍； 5、对符合下
述各项中一项以上者，禁止进入公司或令其退离公司： 1）带酒气，被认为不适合于工作者；
2）吸毒者；
3）扰乱公司秩序，或被认为有此嫌疑者； 4）卫生上，被认为不适合于就业者； 5）由
于公司特殊原因，被要求暂停出勤者； 6）受到停止出勤处分者； 7）不必要的危险物品持
入者； 8）患有传染病者。
第十三条 遵守交通规则，注意交通安全
1、公司员工上、下班或外出办公应自觉遵守交通规则。行路应走人行横道，行走、骑车
不抢行，不闯红灯。 2、公司的车辆外出办公应自觉遵守交通规则。安全行使，注意礼让、
注意限速。 3、有关公司内部用车管理规定，参见公司《车辆管理制度》 第十四条 附则
1、本管理制度由人力资源部制订、经总经理会议讨论通过后实施。并不断在今后的工作
过程中完善。其修改、废止必须由总经理会议裁决。
2、本管理制度自公布之日起实施，其解释权归人力资源部。 3、生效日期：2008年 月
日篇三：完善规章制度 规范企业管理) 完善规章制度 规范企业管理
第一讲 规章制度概述规章制度的定义
规章制度的特点
规章制度的分类
规章制度的作用
规章制度的定义
规章制度(rules and regulations)是党政机关、社会团体、企事业单位为实施管理，依
照国家法律、法规、行政规章和党的政策，在各自职权范围内制定的具有普遍性、指导性与
约束力的管理文书总称。
规章制度是要求有关人员必须共同遵守的行为规范和准则。行政公文是上传下达的正式文件,受法律、行政权力的严格约束；单位管理制度本身虽不
属于“法定”公文,需要借助于行政公文赋予普遍约束力。 一旦经组织发文公布实施，就具有内部管理效力和普遍约束力。 规章制度的特点
就一个组织的规章制度体系而言，具有以下特点:系统性。单项规章制度无法规范组织成员的所有行为，规章制度在组织内部自成体系；
单项规章制度在组织管理制度系统框架内才能有效地发挥作用。效力性。借助组织行政权力产生效力。强制性。若成员违反规章制度，会受到组织惩罚；若违反者拒绝接受惩罚，组织会使用
强制手段执行。
平等性。制度面前人人平等，所有成员违反统一规定都会受相同程度的惩罚。 一致性。颁布实施后只要未作修改，其尺度、标准就相同；各项制度相互衔接、互相补
充。 可行性。不可执行的规章制度只会破坏制度的权威性。可衡量。可量化，可监督，可考核。 有弹性。允许有一定的范围的弹性，增强执行的可能性。 附属性。需要借助行政公文才能赋予规章制度应有效力和约束力。就某项具体制度而言,具有以下特点： 外在形式的规范性：规章制度具有惯用格式，虽然这些格式是约定俗成，并不是法定格
式，与党政公文相比，具有相对灵活性，但要按照规范格式起草，不可各行其是，自创一套。
具体内容的科学性。规章制度被赋予效力和普遍约束力，涉及组织成员的切身利益，影响组
织成员工作、学习、生活的方方面面。规章制度的内容要科学，要体现权利与义务对称、奖
励与惩罚结合，切实可行。逻辑结构的条理性。要便于理解、方便熟记，易于执行。在逻辑结构安排上，要根据具
体内容安排层次，条款可多可少，但必须条理清晰，简洁明了。表述方式的严密性。规章制度为规范组织成员的行为制定，是对人们工作、学习、生活
等行为做出评判及处理的依据。语言表述要富于逻辑性、严密性，无漏洞，无歧义，不给执
行带来困难。
规章制度的分类 按照制定主体分为三个层次：a.国家行政机关发布的行政规章，是法律体系的组成部分，由有关会议批准通过。如《中
华人民共和国消防条例》，由第六届全国人大常委会第五次会议批准,国务院公布实施。 具有
普遍适用性。
b.没有立法权的机关、团体制定的管理规范和行为准则，要求该机关、团体内部人员严
格遵守。如《国务院工作人员守则》，要求国务院各部、委、办和各直属机构全体工作人员严