篇一：企业文化试题1-1
企业文化试题库
一、单项选择题（1-10）
1． 公司的核心价值观是：（诚信、责任、创新、奉献 ）。 备注与判断文化实践第二题重复
（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献
（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献
答案：A
2． 公司的企业精神是：（努力超越、追求卓越 ）。
（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业
（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越
答案：D
3． “四个服务”的公司宗旨体现了公司（政治责任 ）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任
答案：A
4． （ “两个一流” ）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
（A）“一强三优”（B）“两个转变”（C）“两个一流”（D）“三抓一创”
答案：C
5． （ “两越”精神 ）是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。
（A）“四个服务”（B）“两越”精神（C）“一强三优”（D）“两个一流”
答案：B
6． （创新 ）是公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步的根本动力。
（A）创新（B）改革（C）革新（D）变革
答案：A
7． 公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ 人的全面发展）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。
（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
答案：C
发展战略
8． 公司的战略目标是建设（ “一强三优” 现代公司）。
（A）“一强三优” 现代公司（B）“一流四大”科技型企业（C）“一特四大”国际电网（D）“三
纵三横”特高压交流输变电网
答案：A
9． 按照公司规划，力争（2015年 ）基本建成“一强三优”现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业。
（A）2012年（B）2013年（C）2015年（D）2020年
答案：C
10． 按照公司规划，力争（2020年 ）全面建成“一强三优”现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业。
（A）2012年（B）2013年（C）2015年（D）2020年
答案：D
篇二：用一流的企业文化打造一流企业
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用一流的企业文化打造一流企业
作者：马正权
来源：《企业技术开发·中旬刊》2013年第02期
摘 要：企业文化作为一种新的管理理论、管理思想、管理方法，是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富，是企业提升核心竞争力的法宝，源源不断为企业的管理与经营注入新的生机和活力。要建立一流的、优秀的企业文化，必须围绕理念提升这条主线，明确领导层、管理层、执行层三个层次的责任，运用“五精”管理、岗位价值管理、学习型组织理论和人情化管理四个载体，加强持续创新、激励考核两项机制建设。
关键词：企业文化；一流企业
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）05-0063-02
实现“世界领先、中国一流”现代煤炭企业和打造世界级标杆煤炭企业，是红柳林人的追求和愿景，要实现这一愿景目标，必须以一流的文化、一流的装备、一流的员工队伍、一流的管理、一流的经济技术指标为基础。在这五个一流中，笔者认为，加快企业文化软实力的建设，显得尤为重要。企业文化作为一种新的管理理论、管理思想、管理方法，是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富，是企业提升核心竞争力的法宝，源源不断为企业的管理与经营注入新的生机和活力。目前，公司顺利通过了综合验收，进入了一个新的发展时期。在新形势下，我们要完成企业的超越发展，必须改变心智模式，进行系统思考，完成企业文化的全面升级，打造具有红柳林特色的一流企业文化。
要建立一流的、优秀的企业文化，必须围绕理念提升这条主线，明确领导层、管理层、执行层三个层次的责任，运用“五精”管理、岗位价值管理、学习型组织理论和人情化管理四个载体，加强持续创新、激励考核两项机制建设。
1 提升理念，塑造企业超越发展的灵魂
企业的愿景理念是引领企业发展的精神支柱和精神动力，是企业价值观的升华与结晶。我们在“世界领先、中国一流”现代煤炭企业的基础上，提出了打造世界级标杆企业的愿景目标，使我们的眼界和境界豁然开朗的同时，也为我们的企业文化建设提出了新的更高要求。要瞄准世界同行企业和其他优秀企业，从实际出发，实施对标管理，精心提炼、提升超前的、符合愿景目标的理念，铸造一流的企业精神。同时，对区队、班组的共同愿景理念和员工的个人愿景理念进行梳理、筛选，提炼富有特色、符合打造世界级标杆企业的愿景理念，为区队、班组、员工安装导航灯。通过实践愿景、践行理念，使愿景理念在潜移默化的实践中积淀、固化于员工心中，积极营造一种高昂的、充满进取精神与活力的精神氛围，不断增强公司的凝聚力和员工行为的一致性，从而在公司内部形成一种强烈的团队意识，让员工有境界，让企业有活力，
篇三：公司企业文化普考试题库
县公司企业文化普考试题库
一、单项选择题
1． 企业文化是一种（ ）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动
答案：A
2． 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（ ）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A
3． （ ）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象
答：D
4． 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。
（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B
5． 优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。
（A）企业（B）社会（C）人（D）国家
答案：B
6． 在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( )。
（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观
答案：D
7． 企业文化管理更侧重于企业的( )。
（A）内部活动（B）外部活动（C）社会环境（D）市场环境
答案：A
8． 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识
答案：D
9． 培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。
（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神
答案：C
10． 企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。
（A）“核心竞争力”的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位
答案：A
11． （ ）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
（A） 企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念
答案：C
12． 公司的核心价值观是：（ ）。
（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献
（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献
答案：A
13． 公司的企业精神是：（ ）。
（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业
（C）以人为本、忠诚企业 （D）努力超越、追求卓越
答案：D
14． “四个服务”的公司宗旨体现了公司（ ）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任
答案：A
15． （ ）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。
（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求
答案：B
16． （ ）是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导，是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。
（A）公司理念（B）公司愿景（C）企业精神（D）核心价值观
答案：C
17． （ ）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
（A）“一强三优”（B）“两个转变”（C）“两个一流”（D）“三抓一创”
答案：C
18． （ ）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
（A）责任（B）奉献（C）创新（D）忠诚
答案：B
19． （ ）是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。
（A）“四个服务”（B）“两越”精神（C）“一强三优”（D）“两个一流”
答案：B
20． （ ），是企业立业、员工立身的道德基石。
（A）“诚信”（B）“忠诚”（C）“奉献”（D）“突破”
答案：A
21． （ ）是公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步的根本动力。
（A）创新（B）改革（C）革新（D）变革
答案：A
22． 公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。
（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
答案：C
23． 公司的战略目标是建设（ ）。
（A）“一强三优” 现代公司（B）“一流四大”科技型企业（C）“一特四大”国际电网（D）“三纵三横”特高压交流输变电网
答案：A
24． 实现公司战略目标的途径是（ ）。
（A）坚持严格管理 （B）创新体制机制
（C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（D）强化经营管理
答案：C
25． 公司“两个一流”指的是（ ）。
（A）建设世界一流电网，建设国际一流企业（B）建设国际一流电网，建设世界一流企业
（C）建设世界一流企业，建设国际一流电网（D）建设国际一流企业，建设世界一流电网 答案：A
26． “转变电网发展方式”是指建设以（ ）为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
（A）“三纵三横”（B）特高压电网（C）超高压电网（D）智能电网
答案：B
27． 公司科学发展的战略保障是：党的建设、企业文化建设和（ ）。
（A）党风廉政建设（B）员工素质建设（C）队伍建设（D）精神文明建设
答案：C
28． 公司科学发展的基本工作思路是：（ ）、抓管理、抓队伍和创一流。
（A）抓发展（B）抓稳定（C）抓经营（D）抓创新
答案：A
29． “四好”领导班子是指政治素质好、（ ）、团结协作好、作风形象好。
（A）理论水平好（B）经营业绩好（C）管理素质好（D）道德修养好
答案：B
30． 统一发展战略的基本要求是在全公司推行统一的战略目标、（ ），自上而下保持战略的高度一致性和协同性，保证战略的有效落实。
（A）战略途径、工作思路、工作策略（B）工作思路、工作方针、工作策略
（C）战略途径、工作思路、工作方针（D）战略途径、工(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:企业文化两个一流)作方针、工作策略
答案：C
31． “经营管理战略”的重点之一是完善内控机制，强化（ ）监督，推进依法从严治企。
（A）外部、审计、监察（B）审计、监察、法律（C）外部、法律、审计（D）外部、监察、法律。 答案：B
32． 下列用语中，符合接待礼仪的是（ ）。
（A）对不起，您谈到的问题我们研究后再答复您（B）你的手续不全，回去找齐了再来
（C）这事不归我们管，你去找XX部门吧 （D）我们已经下班了，你明天再来吧 答案：A
33． 下列用语中，符合交流学习、联系工作礼仪的是（ ）。
（A）你们这项工作还应该再改进 （B）你们的经验对我们很有启发
（C）不过，这项工作我们做得比你们好 （D）你们的经验对我们意义不大
答案：B
34． 举止得体的具体要求是（ ）。
（A）态度严谨，表情严肃（B）不拘小节，大声喧哗
（C）自然优雅，充满自信（D）热情奔放，毫不拘谨
答案：C
35． 下列选项中，符合语言规范要求的是（ ）。
（A）多说俏皮话（B）用尊称，不用忌语（C）语速要快，节省时间（D）不乱幽默，以免误解 答案：B
36． 下列选项中，符合着装规范的是（ ）。
（A）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍。扣子不齐全时可以不扣
（B）在左胸前佩戴好统一编号的服务证（牌）
（C）衬衣下摆不必束入裤腰和裙腰内，但要做到袖口扣好，内衣不外露
（D）着西装时，可以不打领带，但要扣好领扣。衣袋尽量不装东西，不挽袖口和裤脚
答案：B
37． 统一企业标准，就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的（ ），做到凡事都有章可循、有标准可依。
（A）管理标准、技术标准、工作标准 （B）生产标准、岗位标准、技术标准
（C）技术标准、管理标准、岗位标准 （D）管理标准、岗位标准、生产标准
答案：A
38． 公司建设统一的企业文化总体目标是（ ）的优秀企业文化。
（A）建设统一价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌
（B）具有强大的社会影响力和感召力
（C）培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色
（D）形成与公司发展相适应
答案：C
39． 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（ ）有机融合
（A）公司各项工作（B）公司管理制度（C）公司行为规范（D）公司重点项目
答案：A
40． 统筹推进企业文化传播工作，要把统一的企业文化（ ），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。
（A）内化于心、固化于制、外化于行 （B）内化于心、物化于制、实化于行
（C）融入到各项规章制度中 （D）融入到公司各项工作中
答案：A
41． 开展企业文化传播工程重点项目建设，要坚持（ ）原则，实行项目化管理，打造传播公司统一的企业文化的优秀产品。
（A）以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效 （B）贴近实际、贴近基层、贴近员工
（C）以人为本、忠诚企业、奉献社会（D）贴近工作、贴近基层、贴近员工 答案：B
42． 建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、（ ）、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。
（A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力
答案：C
答案：A
43． 企业文化“五统一”要求是指（ ）。
（A）统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌
（B）统一价值理念、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一公司品牌
（C）统一核心价值观、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一品牌战略