篇一：制造课课长工作职责与薪酬标准
佛山顺德杏坛镇盈聚五金塑料厂
岗位职责与薪酬说明
本公司决定聘用先生/女士担任 生产部制造课课长 职务，从事 生产制造管理 工作（参见人事任命书第 号），双方就该岗位在聘用期间的权责利明确约定如下：
一、 岗位名称：生产部制造课课长；职位级别：基层管理员部门课长级 ；岗位代理人：
二：岗位说明：
三、工作汇报方式：
四、职务授权：
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五：薪酬体系：
1、月薪范围：人民币2000至5000元，设计标准3500元；
2、月薪结构：基本工资1000元+职务津贴1000元×绩效奖金1500元+年终奖+优秀奖励+节假日津贴
及其他福利；
3、月薪说明：
1）超产倍率参见公司生产部制定部门超产奖励方案；月薪(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:制造课课长工作职责与薪酬标准)含个人负担保险费；
2）年终奖在农历次年第一个发薪日发放，年内中途离职，不享受年终奖；
3）其他薪酬、福利约定参照《盈聚企业管理手册》和公司正式生效和颁布的行政公告执行。
六：绩效考核：
以下，岗位人员承诺自请离职。
八、本文件附件《岗位绩效考核实施细则》，本文及附件经实际职务人确认签名后生效，内容解释权归佛山
顺德盈聚五金塑料厂总经理办公室。
生产部制造课课长 佛山顺德盈聚五金塑料厂
签名（行政专用章）
年 月 日 年 月 日
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篇二：制造课课长职务说明书
篇三：制造部课长工作岗位责任书
制造部经理(副理)工作岗位责任书
岗位名称:制造部主管 直接上司:公司主管生产的经理/总经理 直接下属:制一、二、三课副课长,生控副课长;辅助下属:制造部文员 职务代理人：课长/经理；
可调整岗位：各部门课长；
可晋升岗位：经理;
管理权限: 制造部全面管理的最高负责人.为企业提供保质保量的产品，控制消耗成本，并做好设备的管理。
管理职能:
（1）在公司领导下负责,全面执行公司的各项方针政策和各项管理制度 根据生管排产计划,布署各车间生产计划
（2）定期组织召开制造课长会议，了解各车间的生产，协调情况，出现问题给予处理;
（3）配合品质部门定期召开质量分析会，并落实品保部对产品质量的检验要求
（4）配合品保部制订生产过程质量检验“三检制”自检、抽检、互检、不定期走访车间抽查员工产质量问题，发现问题，及时责成各车间改进
（5）根据品保部质量整改意见，确认后，责成各车间定期整改，直至复检合格
（6）对生产计划的各项进度及时加以检查
（7）对生产计划及生产进度的适当调整
（8）督促供应部门原料/货物的及时到位，并做好跟、催工作
（9）对生管部门随意变更生产计划，紧急加单或任意取消单能进行适当的限制，在可能加单的情况下，根据人力，组织员工加班，要求上报加班申请，经批准后执行，并考核员工加班的绩效
（10）根据产能负荷分析资料及员工上班情况，工作时间进行分析，制定合理生产计划
（11）如因客观原因造成生产交期迟缓，要提前预测，及时向生管反映提出异动;
（12）了解与掌握每一天各车间员工到岗情况，及设备正常运转情况
（13）组织车间课长长期性监督与操作工人按工艺、按成型条件、按标准操作
（14）做好设备的维护与保养，布置与落实维护计划
（15）配合工程部、财务部、品质部制定生产作业的消耗定额、质量定额、产量定额、成本定额
（16）制定员工激励措施与方案，上报总经理批准后实行
（17）组织培训员工领料制度，实行专职领料制
（18）安排统计人员做好各车间的数据统计的分析，并绘制各车间产量、质量、消耗、人员、设备运转情况一览表
（19）配合工程部绘制各车间工段的生产作业流程图
（20）积极策划推动做好车间流动红旗竞赛活动
（21）安排布置好外出重工和二次加工等工作事宜
（22）对物料管理实行单清单结,严格控制溢领料,和废胶头产生,以降低成本.
（23）同属生产上特殊问题如自己不能解决，可立即上报总经理处理
（24）主动与各部门保持协作，有效进行沟通和交流，并积极提出合理化建议
（25）上级临时交办的事务
二.工作内容及履行指标
1.各项目标的管控,依KPI值目标达成值为指标.
2.部门绩效的考核推行并执行.依员工绩效考核办法实施.
3.生产品质及异常的管理.
4.部门资源管理.
5.安全防护.
三.本岗位应完成上交表单
表单名称上交时间 达成目标及要求 送 达 人
工作报告 每天一次 报告每天的工作
内容和问题欠交罚5元 总经理室成员
周总结 每周一次报告一周内的工作
总结和问题 欠交罚5元 总经理室成员
月总结 每月一次 报告一周内的工作
总结和问题 欠交罚5元 总经理室成员
四.工作环境
1.在辦公室/車間工作,在車間現場管理時會接觸噪音/油污/灰塵。
2.生产任务紧急时或生产出现异常时需要加班处理。
五.任职资格
1.教育背景:职高以上学历;
2.培训经历:MTP课程管理/魔鬼训练/现场绩效管理/注塑成型技术原理培训/ISO培训.
3.工作经验:3年以上同等岗位工作经验,会现场管理,对塑料成型有丰富的实战经验,并熟悉整体生产作业流程运转及控制; 熟ISO9000运作管理
4.年龄结构:35岁以下(5年以上工作经验者年龄可行当放宽到38岁);
5.健康要求:无残疾,身体素质良好,无严重近视.
六.技能要求
1. 對塑膠成型有丰富的实战经验,并熟悉整体生產作業流程运转及控制;
2.有对注塑机有8年以上调试的操作能力,并对塑胶原料产品有一定了解;
3. 具備獨立的公關能力和處理事務能力.
4.具有较强的組織能力和推動工作的計劃执行能力和策劃能力。
5. 有开拓创新和持续改善的能力。
6.具有強烈的成本意識。
七.个人特征
1.反映敏捷,工作细心,能承受一般工作压力;
2.良好的沟通技巧和团队合作精神;
3.工作积极主动,有吃苦耐劳的精神.
八.薪资基本构成
按公司制度规定执行.
九.晋升条件
1.在本岗位上服务三年以上;
2.连续一年以上考核达到规定目标;
3.无违反公司规定C级(大过)记录;
4.部门目标综合达在95%以上,工作任务按时完成;
5.连续六个月以上产量/品质超目标;
十.关健考核指标
1.按规定要求达成公司制定的本部门各项KPI目标;
2,按干部考核相关规定参加每季度考核评鉴;
3,按《绩效考核管理办法》进行考核和参与年终干部评比。
十一.工作权限
1.对本部门日/周/月目标的拟定并作具体实施计划安排有行政管理权; 2对制造成本的分析、并实施控制权
3当品质不良发生客诉时,参与客诉案件分析与改善行使参与权
4.产前准备的跟进与督导。
5.负责对各班组绩效实施情况的监督.
6.控制生产异常的发生,有效提高产量,不良品管控,制程堵穴,成型周期管控，及时做好异常分析并加以检讨,并对部属作指导培训。
7.经授权后,有权按规定督导和监督各岗位工作及安全防护.
8对违反规定的行为有权予以制止,并按公司规定提出处罚意见;
9.对本职内的工作有权提出建议和改革方案;
10.有权提报本职工作范围内的工作规划.
十二.责任范围
1.对各项目标实施计划安排不当,造成目标实施失控负责;
2.对本部门各岗位工作安全负责.
3.对品质发生重大不良,造成产品客退负责.
4.对部门各岗位工作指导培训不到位负责;
5.对本职范围内的工作管理不力负责;
6.对所提供的数据负责;
7.对所保管的档案数据/工具/设备/财产的丢失损坏负责;
8.对未按时完成上级交办的工作任务所造成的后果负责.
9.本职责由总经理室考核.
十二.个人意愿
以上内容我已详细审核无任何异议,本人有能力执行和完成上述工作任务,并服服从人工作安排，有能力承担本职责任.
任职者本人签名: 制造经理签名:
年月日年 月日