篇一：规章制度汇编2013.5
规章制度汇编
安庄镇马埠小学
办学宗旨
依法治教，以德立校，全面发展，培养特长。
五育并举，全面贯彻教育方针；德法并举，全面实施素质教育。
学生培养目标
具有创新精神和实践能力；具有合作思想与竞争意识。
教师应具有的意识
在为学校争光的同时，为自己争得荣誉；在成就学生的同时，成就自己。
干部教师工作作风
实事求是、艰苦奋斗、勤政廉正、团结协作、高效严谨、服务周到、细心耐心
校 训
读书启智、遵礼导行
校风
团结严谨 积极向上
教 风
爱心奉献 育人为本
学 风
明礼诚信 乐学善思
班 风
特色鲜明、争优向上、关系和谐、自律自强
校标诠释
马埠小学校标图案是由一匹昂首腾飞的骏马构成，是由“马埠小学”的简称“马小”二字变化而来。寓含马小人以龙马精神、昂扬斗志，跃马驰骋，马到成功。
中小学教师职业道德规范
一、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。
二、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽则、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。
三、热爱学生。 关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求、耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
四、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。
五、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。
六、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。
七、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。
八、为人师表。模范遵守社(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:顺义区法院《规章制度汇编》)会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。
泰安市教师行为“十不准”
1、不准歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；
2、不准无故旷工、旷课、旷会、旷集体活动；
3、不准要求和暗示学生及家长送钱物或宴请；
4、不准擅自向学生兜售资料和物品；
5、不准经商、买卖股票以及从事影响教学的第二职业；
6、不准参与赌博或看不健康的书刊、录象；
7、不准酒后进课堂，严禁工作时间喝酒；
8、不准在教学区内打牌、抽烟、下棋、打毛衣等；
9、不准粗言脏语、行为不端；
10、不准强令学生家长批改作业，更不准让学生批改作业。
岗位职责
校长职责
一、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。按教育规律办学，严谨治学，科学管理，全面育人，不断提高教育教学质量。
二、定期组织教师进行政治、业务理论学习，不断提高他们的思想、道德文化业务水平，丰富他们的教学理念。注意培养中青年教师和业务骨干，努力建设好干部和教师队伍。
三、领导和组织好德育工作。把德育放在首位，坚持教书育人，管理育人，服务育人。制定德育工作计划，建立健全德育工作机构，采取切实措施，坚持不懈的加强学生的思想政治、品德教育。
四、领导和组织好教学工作。坚持以教学为中心，按照国家规定的教学计划和课程标准，开全课程，开足课时。建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。
五、领导和组织好体育、卫生、美育、劳动技术教育及课外活动，确保学校体育、卫生、美育、劳动技术教育及课外活动，生动活泼、卓有成效的开展。
六、领导和组织好总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教学服务的方向。严格管理校产和财务。搞好校园建设。关心师生生活，抓好勤工俭学工作，努力改善办学条件。
七、配合党组织，自觉接受党组织的监督。支持和指导少先队工作的开展。
八、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调发展，搞好综合治理，创造良好的校风、教风和学风，使学校形成教书育人的优美环境。
副校长职责
一、协助校长制定并实施学校的教育教学工作计划，检查并总结学校的教育教学工作。
二、督促、协同教导主任组织管理教学工作，审查教研组和班主任工作计划，掌握各科教师贯彻执行课程标准和教学计划情况，以提高教育教学质量为中心，开展各科教学、教研和第二课堂活动。
三、定期向学生进行思想政治教育，有针对性的开展教育活动，组织开好家长会。
四、组织学生开展体育卫生和生活管理工作，抓好“两课”、“两操”（体育课、活动课、课间操、眼保健操），加强学生的安全教育。
五、配合教导主任做好招生、编班、业务安排及检查等工作。
六、每学期末对学校工作、思想政治教育、教学体育卫生等工作进行一次书面总结。
教导主任职责
一、组织教师学习和贯彻执行国家教委制定的课程标准和上级有关教学工作的规定，制定和组织实施学校的教学工作计划。
二、协助校长做好教研组长、班主任和任课教师的配备工作，指导教研组工作，检查各科教师的教学计划和教学进度的落实情况。
三、协助校长做好学校教育、教学研究课题的确定、申报。
四、协助校长制定教师的培训、进修计划，做好教师的传、帮、带工作，帮助教师不断提高文化业务水平。
五、重视教学的过程性管理，抓好教学常规管理，经常对教师的备课、上课、作业批改、辅导和考试等情况进行检查总结，并记入考核。针对教学中存在的问题提出改进的意见和措施。
六、组织教师教师认真学习教育理论，积极开展教学改革和实验，努力探索教学规律，切实抓好教改实验项目的落实、总结和实验成果的推广工作。
篇二：规章制度汇编
规章制度汇编
浙江远大高分子材料有限公司
目 录
第一章 管理大纲……………………………………………………...2-3 第二章人力资源管理总则…………………………………………….3-4 第三章招聘与录用管理制度………………………………………….4-7 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
员工异动管理制度……………………………………………7-13 劳动合同管理制度…………………………………………..13-15 考勤管理制度………………………………………………..15-18 合同管理制度………………………………………………..18-24 员工奖惩制度………………………………………………..24-29 保密制度……………………………………………………..29-31
第一章 管理大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，
反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二章 人力资源总则
一 前言
欢迎加入浙江远大高分子材料有限公司，希望您在此开心地工作、愉快地生活、全面地发展。继往开来，与时俱进，公司将持续不断地提升自我，与您携手共赢，共创美好未来。 二 制定目的及适用范围
1 制定目的：为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据
劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
2 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工，包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三章 招聘与录用管理制度
一招聘管理
1 招聘原则：因事设岗、科学考评、规范审查、择宜录用、宁缺毋滥。 2 录用条件(如有不符以下任一条件者,视为不符合录用条件): 2.1员工应聘本公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有本人居民身份证等合法证件；
2.2员工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，出示前用人单位盖章的《离职证明》或《劳动关系解除/终止证明》；应聘者必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容；
2.3员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、身体健康证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司；应满足岗位要求条件，认真履行其岗位职责。以下情形之一者，公司不予录用：
---- 曾被本公司辞退、开除的；
---- 无本人身份证或所持身份证等证件有问题的；
---- 与前用人单位未依法解除/终止劳动关系，办理离职手续的； ---- 被追究刑事责任的；通缉在案未撤消的；
篇三：公司规章制度汇编
公
司
规
章
管
理
制
度
2016年修订
目录
1 行政部职责.....................................3
2 公司员工考勤制度...............................6
3 印章管理制度...................................9
4 办公用品申购、领用、发放管理制度...............10
5劳动人事管理规章制度...........................14
6附件...........................................19
行 政 部 职 责
行政部工作的指导思想，就是用科学的、规范的管理方法，使我公司有条不紊地快速发展壮大，按照国家上市公司的标准要求，开展各项工作。
发展目标
为使我公司迅速地走上现代化企业运营轨道，我们要完善健全各项规章制度，提高经济效益，壮大自身实力，积极扩大影响，使我公司在全国各分公司中形成强大的凝聚力和向心力，成为全国各分公司名副其实的排头兵、领头羊，最终成为全国唯一的、具有法律支持和保障的集团总公司。
我们行政部门主要负责公司的行政管理，以保障公司正常的运行。
行政部的工作大体可分为三大块，即秘书处工作、劳动人事管理工作和后勤管理工作。因此，鉴于我公司目前状况，行政部内部组织机构可设置为三个部门。
一、秘书处
（一）负责以公司名义下发的文件起草、印发工作;
（二）负责公司各部门需要下发文件的审核、上报和登 记文号工作；
（三）负责公司各种文件、资料的归档立卷工作；
（四）负责组织制定公司发展战略规划、编制重大综合规
划和年度计划；
（五）负责公司重要会议的组织安排、人员接待、资料准备、会议记录等工作，并做好会议文件的收集和管理工作；
（六）做好公司印章、证照、证件的保存管理和使用工作；
（七）负责公司企业文化的建立、整合、宣传、报导，以及公司领导交给的其它工作。
二、劳动人事处
（一）负责公司员工的招聘、考核、劳动关系建立和解除办理工作；
（二）负责公司员工的人事调配、工资定级、人事归档立卷工作；
（三）负责公司员工考核、晋级、工作岗位调整和职称考试联系工作；
（四）负责公司的教育培训工作的组织实施和全国各省省代人员的业务培训工作（每次培训后，颁发印有公司印鉴的专业培训结业证书）；
（五）按照国家劳动法，做好公司员工的劳动保险、医疗保险等相关手续办理工作。
三、后勤管理处
（一）负责公司的行政办公用品和其它物品的计划、购入、使用、发放、签领和管理工作；
（二）负责公司外来办事人员的接待工作；
（三）负责公司的安全、保卫工作；
（四）负责公司员工的后勤福利、分配供应工作。
四、岗位人员设置
根据我公司目前的业务情况，结合上述工作性质和工作量的需要，行政部需要可熟练操作使用电脑办公软件并有较强文字能力的文秘人员。因此，拟设岗位为：
行政部负责任人员人，
秘书处配置人员人，
劳动人事处、后勤管理处，配置人员人。