篇一：中小企业组织结构图
中小企业组织结构图
股份公司组织结构图
新员工入职
来公司的第一天
第一章、 接到录取通知后，请您在指定日期到公司人力资源部门报到，填写《新员工
报到登记表》；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
第二章、 报到时，请您向公司人力资源部门提供如下证件：
1. 2. 3.
身份证；
学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的原件和复印件； 技术职务任职资格证书原件及复印件；
4. 5. 6.
近期体检报告； 免冠近照四张； 其它必要的证件。
第三章、 亲笔填报准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：
姓名；
家庭地址和电话号码；
出现事故或紧急情况时的联系人情况； 培训结业或进修毕业情况。
第四章、 与录用单位人力资源部门签订《试用协议》。
第五章、 在核实完您的资料后，人力资源部门将向您发放《XX员工手册》，请您认真
阅读，妥善保管。
第六章、 报到手续办理完毕后，人力资源部门将带您到试用部门接受入职引导。 第七章、 部门引导的内容包括：向新员工介绍公司情况、本部门职能和人员情况、讲
解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规章制度，协助新员工学习《员工手册》、《作业标准》等资料。
第八章、 试用部门负责人将为您安排暂时的工作岗位、办公位置，并发放办公用品。 第九章、 试用部门负责人将带领您熟悉工作环境。
第一〇章、 再一次对您加盟XX表示热烈欢迎，希望您在今后的工作中顺利！
员工基本准则
员工行为规范
员工守则
第一一章、 热爱祖国，热爱人民，热爱XX，敬业爱岗。 第一二章、 遵纪守法，廉洁奉公，勤奋工作，讲求实效。 第一三章、 惜时如金，努力学习，提高素质，开拓进取。 第一四章、 勤俭节约，反对浪费，提倡奉献，不计名利。 第一五章、 遵守合同，顾全大局，严守机密，维护公利。 第一六章、 助人为乐，敬老爱幼，整洁卫生，注重仪表。 第一七章、 加强修养，倡导文明，宣导贯彻企业精神。 第一八章、 互信互助，共同奋斗，树立团队协作精神。 第一九章、 改革创新，严于自律、不断提高工作技能。 第二〇章、 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于自我批评改正。
第二一章、 第二二章、 第二三章、 第二四章、 仪表仪容
第二五章、 第二六章、 第二七章、 第二八章、 第二九章、 第三〇章、 第三一章、 第三二章、 第三三章、 工作纪律
第三四章、 第三五章、 第三六章、 第三七章、 第三八章、 第三九章、 第四〇章、 第四一章、 第四二章、 第四三章、 第四四章、 第四五章、 第四六章、 第四七章、 第四八章、 用户第一，杜绝差错，努力提供优质产品。 热情待客，服务周到，树立公司良好形象。 坚持真理，坚持原则，坚持公理道德之事。 积极主动，追求卓越，参与公司管理建设。 员工在工作时间必须着统一发放的工作服装。 工作服装必须保持整洁，不许有破损的现象。 养成良好的卫生习惯，利于健康，促进工作。 经常沐浴、理发，保持头发干净并梳理整齐。
男员工不留长发和长鬓角，不烫头，不蓄胡须，
工作程序
第四九章、 听到上级呼叫立即回应，及时到达要求地点； 第五〇章、 认真仔细倾听上级下达指令，不可随意插嘴； 第五一章、 遇到疑问，先行记录，待上级说完再行发问； 第五二章、 不清楚的地方要问明白，切不可以自以为是； 第五三章、 对复杂指令做好记录，避免数字或顺序错误； 第五四章、 执行前，必须确定指令无误，提倡沟通澄清； 第五五章、 严格按有关规程或工作标准、流程进行作业； 第五六章、 对非常规任务，要提交执行方案与上级讨论； 第五七章、 执行中，发现问题或遇到困难，要及时报告； 第五八章、 遇到工作权限之外的事情，要逐级向上报告； 第五九章、 紧急时以公司精神为准采取措施，之后报告； 第六〇章、 任务完成后及时报告，必要时写出书面报告； 第六一章、 书面报告要准确清晰，并填写时间和报告人。 环境卫生
第六二章、 自行车、汽车等交通工具要在指定位置停放整齐，不得随意停放。 第六三章、 保持办公室及走廊地面洁净，痰入盂，纸入篓，不乱仍瓜皮纸屑。 第六四章、 保持办公室门窗、桌椅、地面干净。
第六五章、 外套挂在衣服架上，不要摆在办公桌上或搭在椅背或沙发上。 第六六章、 保持办公桌面干净整洁，不要摆放与工作无关的物品。 第六七章、 保持电话或其它通讯设备、工作设备的干净。
第六八章、 办公桌玻璃板下建议压放规章制度和常用信息，不得压放生活照片和明
星照片及涉密材料。
第六九章、 保持洗手间、水房卫生，便后冲洗。
第七〇章、 严禁污损地面和建筑物内外墙面，无意为之时，必须及时清洗。 第七一章、 爱护花草树木，不得践踏草坪，不得攀树折花。 第七二章、 积极参加公司组织的美化环境的义务劳动。 安全工作
第七三章、 员工应充分认识安全生产和安全销售工作的重要性，确保在安全、文明
的环境中进行生产。
第七四章、 牢记安全操作规程，严格遵守各项安全规定。
第七五章、 下班后关闭所有电器，杜绝火灾隐患。
第七六章、 下班前，注意锁紧门窗，以免失窃或由于其它外力造成门窗损坏。 第七七章、 严禁酒后开车，严禁酒后上岗。
第七八章、 放假5天以上，涉秘部门、无需加班或值班的部门，要在门上贴封条，
标明封条年月日，并加盖本部门公章或保卫部门公章。
第七九章、 自觉协助保卫经警人员工作，保护公司财产安全。 第八〇章、 当火警发生时，不论程度大小，必须采取以下措施：
第一章、 保持镇静，按下最近的火警铃（钟）；
第二章、 呼唤附近同事援助并通知部门负责人和有关领导人员；
第三章、 在确保人身安全的前提下，可利用附近的灭火设备试行将火扑灭； 第四章、 火势猛烈应立即拨打火警电话119，讲清火警详细地点并立即试用消防
栓灭火。
第八一章、 如果在生产或工作中遇到意外，应马上通知安技值班负责人或有关人员
并协助将伤员送往医院；并在现场架设标志或留人看守，警告无关人员勿靠近危险区，做好现场警戒和保护工作。
第八二章、 遇到紧急事故，如地震、台风等紧急情况，员工应无条件服务指挥，鼎
力合作。
员工职务准则
基本原则
第八三章、 公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德。
第八四章、 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任
何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
第八五章、 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；
情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追求其形式责任。
第八六章、 在员工招聘或任用上，公司倡导举贤不避亲，但一般情况下应尽量采取
亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境。
经营活动
第八七章、 未经公司书面同意，不得个人经营或与第三人合伙经营与公司相同或类
似的企业，也不担任同类企业公司的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理。
第八八章、 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务
篇二：小企业组织架构图
XXXXX有限公司组织架构图
篇三：第1章 中小企业组织结构管理概述
中小企业各职能部门权责划分表格
一、中小企业总经理办公室主任岗位职责表
中小企业总经理办公室主任岗位职责表
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二、中小企业总经理办公室行政管理岗位职责表
中小企业总经理办公室行政管理岗位职责表
10
三、中小企业总经理办公室勤务职责表
中小企业总经理办公室勤务职责表
11
四、中小企业人力资源部经理岗位职责表
中小企业人力资源部经理岗位职责表
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