篇一：公司规章制度确认签字表
公司各项规章制度阅后确认签字表
篇二：规章制度作为附件签名
规章制度确认签名表
规章制度确认签名表 篇二：企业规章制度合法的流程及依据
关于企业规章制度合法性的流程及依据
1、企业可以依法制定规章制度。
1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、怎样制定有效性的规章制度（流程）
2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释
[2001]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.2、制定流程：
2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示
3.1、如何走民主程序
3.2、如何公示
劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：
3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；
3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；
3.2.3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；
3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。
3.2.5、委托工会公示，并保留证据。
注1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起１５日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通
知（【颁布时间】2007-12-19，【实施时间】2007-12-19）广东省劳动厅《关于印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》（粤劳监〔1998〕50号）内容与《劳动合同法》规定不符，现决定予以废止。篇三：公司规章制度公示方法
分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少
经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
【争议】
张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。
【成都劳动争议律师评诉】
本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。因此，有效的制度必须经过公示，常见的公示方法包括：
1.规章制度发放法：企业可以制作一份《员工接受书》，放在“规章制度”最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。《员工接受书》内容如下：“本人确认已阅读了由×年××日起生效的公司《规章制度》，清楚了解了规章制度的全部内容，并同意接受此制度的部内容”，让员工签上本人姓名和日期。
2.会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
3.劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方(员工)知悉并认可下列制度。”
4.传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签/认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。
篇三：规章制度(确定)
公 司 管 理 规 章 制 度
为提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系，特制订本制度，望广大员工自觉遵守，为公司取得良好的经济效益做出应有的贡献。
一、 安全教育：
1、安全意识原则：安全第一、预防为主。
2、各员工进入生产区间，务必具备安全意识，防患于未然。
3、不准携带易燃易爆的物品进入车间。
4、生产区间严禁抽烟，不得随处乱坐，不得到处走动。禁止携带手机，烟火易燃易爆物品进入生产区域。
5、车间每一处电源都应责任到人，外人不准乱动电源开关。
6、下班前应仔细检查电源是否全部关闭，门窗是否全部关紧锁牢。
7、不准随便带领外来人员进入公司内，特殊情况者应认真登记其身份证明，并向主管领导审批。
8、职工间对安全工作应相互督促，相互学习，建立安全意识。
二、 考勤
1、作息时间： 上午8：00—8：10早会
8：10—11：45工作时间
11:45—12：30为午饭时间（夏日为11:45-13:00）
下午 12：30—17：00工作时间。（夏日为13:00-17:30）
17：00后卫生清扫（夏日为17:30）
周一至周5为工作日，周六为调休工作日，周日为休息日。
2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间还未到岗视为迟到，未到下班时间提前离岗视为早退，超过三小时不在岗即为旷工。
2.1迟到早退第一次通报批评。
2.2迟到一次负激励10元，早退一次负激励10元，旷工一次按三倍日工资扣罚。上述现象违犯三次者扣发当月工资二分之一。工作时间脱岗、串岗负激励10元。
3、公司依工作需要安排工作及休息日。
3.1、员工请假需填写请假条并请生产科长签字许可后，报生产部长，生产部长签字后方可休假（请假权限生产科长1天、生产部长3天、3天以上总经理审批）。
3.2、员工如遇突发事情而未先请假者，应亲自打电话告知生产科长、生产部长，并于上班后补办请假手续，否
则视为旷工。
3.3、在生产任务较重的情况下，员工故意迟到或旷工给公司造成损失的均按恶意旷工，按旷工处理结果的三倍
（即当日日工资的9倍）处罚。
3.4、员工请病假须附二级以上综合医院开据的病假证明或病例证明否则按旷工论处。
三、仪容仪表
1、 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，每位员工应有集体主义思想。
2、 员工应每天以饱满的热情进入工作岗位。
3、 保持良好的个人卫生，不得留长指甲，勤刷牙、多洗澡，班前不得饮酒及不得使用有刺激性气味的化妆品。
4、 服装保持清洁平整，不得穿拖鞋短裤进入工作区间。
5、 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁，不留怪异发型。
6、 不准携带与工作无关或有安全隐患的物品进入工作区，如手机、火机等。
四、行为规范（除执行下列要求外，员工还要执行员工手册中要求的行为规范及制定的相关规定。）
员工的工作绩效、职业操守都影响公司整体声誉，公司与员工都有义务保持良好的声誉；讲究礼貌、拼搏不懈、公正廉洁、遵守纪律，每一个人都应该拥有正确的态度、精神、品德、纪律，以此来创造一个和谐、融洽、高效率、高生产率的工作环境；每位员工有责任以诚实、负责人的态度来办理公司交办的各项事务，并遵守所有公司纪律。
1. 热爱公司，维护公司形象，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事，时刻为公司的荣誉而奋斗。
2. 团结友好、关心他人，与同事和睦相处，不议论侮辱他人，不搬弄是非。
3. 为人诚实、不弄虚作假、不伪造纪录、不贪污偷窃。
4. 讲究卫生、时刻保持清洁环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，每位员工严守所有工作场所的卫生整洁，具备保
护环境意识。
5. 注意安全，严格遵守操作规程，工作区内不准吸烟。
6. 态度积极，有责任心、进取心和团队观念，不疏忽职守，不推诿扯皮，避免原材物料、水电食品的浪费，不
损公肥私。
7. 服从分配，听从领导，认真积极地完成领导分配的工作，不做与工作无关的事情。如：看非工作性的报纸杂
志、玩手机等。
8. 节约时间、工作时间要效率，不准消极怠工或宣传煽动不满情绪。
9. 严守企业机密、未经许可，不私自带人到车间参观，不打听交流个人收益，不向外泄漏文件、技术资料、经
济数据及客户信息等与公司有关的资料。
10. 严守工作岗位，不串岗，不游荡，不打私人电话。
11. 工作时间不闲聊、不打闹、不喧哗、不干私事、不听音乐工作时间不得回宿舍，不允许接待与工作无关的人
员。
12. 爱护财物，保持设备的干净、整洁、完整，不擅自安装、操作、拆装设备及其它公共财物。
13. 员工不得利用公司资产、资源、资料、业务关系、内部消息、工作职权或影响力，以谋取个人或其他人员或
其他组织的利益。
14. 不得携带公司的财产和资料出
15. 不得随意翻阅不属于自己负责的文件、表册或函件。
16. 员工应有全局观念，杜绝个人利益与公司利益的冲突，应以集体利益为重。
17. 遵守各场所的相应管理规定，按程序办事，按制度办事。
五、生产现场：
1、各机长在接到生产科长的生产指令后，应先认真阅读生产工单，并当场提出对工单的不理解之处，直到完全明白为止，并立即组织助手做生产前准备工作如备料、备版等。
2、各工序在做好生产准备后应认真及时填写生产工艺跟踪卡，经生产科长、品质科长首件确认后方可开机生产。
3、在生产过程中，每一位员工都应树立质量意识，对每一份产品都应以加强质量和减少浪费为主要生产精神，并把此精神贯穿整个生产流程，同时养成此良好的质量意识与节约意识。
4、生产过程中，应积极主动地与同事做好合作，认真落实领导分配的工作，各机台操作人员应时时注意机器的运转，发现异常，及时向领导汇报。
5、每一位员工都应在生产过程中时时保持生产区域通道的整洁畅通，尤其不能出现产品的混放现象。
6、一种产品结束，应及时填写生产工艺跟踪卡并清理现场同时向车间主管汇报工作情况。
7、每天做好机器的保养工作，严格遵守机器保养管理规定。
总之，全公司人员必须人人树立质量第一的思想，对产品要严格把关，一丝不苟。做到精益求精，向质量要效益。爱护机器要像爱护自己的眼睛一样，只有完好的设备才能生产出完美的产品，因此爱护和维护设备是至关重要的。每一位操作者都要树立爱护设备的意识：定期擦拭设备，搞好设备润滑；随时检查设备是否有异声，异常，螺丝松动，机件磨损等情况，及时发现及时排除；如有设备损坏或不正常情况要及时交接班或找有关人员反映；正确使用设备，按照要求不违规操作。
六、处罚与奖励：
A、处罚：本公司处罚分为违纪处罚和质量处罚：
违纪处罚
1、 全公司通报警告 。
2、 严重警告，负激励50元以上。
3、 除名。
4、 追究法律责任。
员工违犯规定首次，即通报批评警告处分。如二次再犯，则严重警告负激励50元，同时厂长在晨会上做典型分析，以警告全厂职工。
对于一犯再犯的员工违反规定，屡教不改者，开除厂籍。
对于恶意制造事端，性质恶劣者，使公司陷入不利局面者，公司将扣发当月工资并交司法论处。
质量处罚
由于工作不认真或工作失误给公司造成经济损失的按质量考核制度标准处罚，给公司信誉造成影响的加倍扣罚。
B、奖励：
本公司的奖励措施共分为：满勤奖、质量奖、效率奖。
1、 满勤奖：各员工按正常考勤，以当月应出勤天数为准，出勤率为100%者奖励100元，在当月的考勤中，
如有一次出现请假、迟到、早退、旷工等没有在正常考勤时间内出现在工作岗位上（外派除外），则无资格享受当月的满勤奖。（临时规定的加班时间另设加班全勤奖）。
2、 质量奖：（1）质量奖申请条件：a:当月的出库产品在一周内无客户反馈的不良信息，如：缺数、次品
混入等影响质量的反馈；b：当月出库产品在一周内无退货或补货要求的；c：在当月的生产订单中，按期交货或生产消耗在正常比例之内的（2）申请方法：以当月的出库订单为考查范围，以工序为申请对象，以机组为单位，机组长根据本部生产质量情况写出书面申请，经生产科长签字后递交厂长审批。
（3）分配方法：机组长与员工按2：1的系数分配申请的质量奖。（4）附助说明：a:已交付客户的产品，如客户在当时没有质量相关的信息反馈，而在以后的未知时间反馈或退货等影响质量形象的，则在当月扣除该产品当时因无质量反馈而申请的质量奖，并视情节轻重给予相应处罚；b：凡有蓄意虚报或以权谋私者，一经查出，严惩不贷。
3、
效率奖：根据每个机台或工序每月完成产量的多少而定。每个机台和工序都制定相对应的生产量，达
到产量后每超5%奖励200元，累计相加不封顶。
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2015.7.1