篇一：家具厂管理制度(汇总)
家具厂管理制度大全
目录
总则................................................................ 3
第一章 人事管理制度 ................................................ 3
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 ................................. 3
二、 福利待遇 ................................................... 5
（一）工资待遇............................................... 5
（二）福利................................................... 6
三、人员招聘录用及解聘办法 ...................................... 6
（一）员工录用原则........................................... 6
（二）录用人员的条件......................................... 7
（三）试用期................................................. 7
（四）晋职晋级............................................... 7
（五）调动................................................... 7
（六）辞退、除名............................................. 7
（七）离职................................................... 8
四、人员培训制度 ................................................ 8
五、出入管理制度 ............................................... 10
六、考勤管理规定 ............................................... 10
（一）劳动时间.............................................. 11
（二）员工考勤制度.......................................... 11
（三）请假制度.............................................. 11
（四）有薪假期.............................................. 12
（五）其它规定.............................................. 12
七、奖惩制度 ................................................... 12
八、员工工作、生产纪律 ......................................... 15
第二章 行政管理制度 .............................................. 15
一、卫生管理规定 ............................................... 15
二、电话管理规定 ............................................... 16
三、员工识别证使用准则 ......................................... 16
四、员工就餐制度 ............................................... 16
五、食堂管理制度 ............................................... 17
六、员工宿舍管理制度 ........................................... 17
七、工厂警卫人员值勤准则 ....................................... 18
八、值班室管理制度 ............................................. 20
第三章 财务制度 .................................................. 20
一、资金管理制度 ............................................... 20
二、财务部管理制度 ............................................. 21
（一）总则..............
（二）财务部的职责.......................................... 21
（三）结算纪律.............................................. 21
三、费用管理制度 ............................................... 22
（一）总则.................................................. 22
（二）公司员工出差管理办法.................................. 22
（三）职务消费管理办法...................................... 24
（四）日常财务手续办理程序规定.............................. 25
4.1 借支款项 ............................................ 25
4.2 支付、收取款项 ...................................... 26
4.3 报账销账 ............................................ 26
4.4 专项费用申请和开支 .................................. 27
4.5个人通讯费用管理办法................................. 27
4.6市内交通费管理办法................................... 27
4.7部门公用费用管理办法................................. 28
四、物料物流管理制度 ........................................... 29
第四章 工厂生产管理制度 .......................................... 29
一、生产作业管理 ............................................... 29
二、报表管理 ................................................... 30
三、库房管理 ................................................... 30
第五章 工厂安全管理准则 .......................................... 31
一、火灾防护 ................................................... 31
二、窃盗防范 ................................................... 31
三、生产安全 ................................................... 31
四、门卫管理 ................................................... 32
五、厂房内和进出仓库的安全政策 ................................. 32
六、工厂安全与卫生 ............................................. 33
七、身体伤害的预防 ............................................. 33
八、处理紧急医疗事故程序 ....................................... 33
第六章 材料管理制度................................................ 34
一、计划工作的分类 ............................................. 34
二、材料计划的审批 ............................................. 34
三、材料的采购 ................................................. 34
四、材料的保管 ................................................. 35
五、材料的发放与领取 ........................................... 35
六、材料的使用 ................................................. 36
七、退料、补料和换料 ........................................... 37
八、补 料 ...................................................... 38
九、材料报废 ................................................... 38
第七章 仓库管理制度 ............................................... 39
一、仓库日常管理 ............................................... 39
二、入库管理 ................................................... 39
三、出库管理 ................................................... 40
四、报表及其他管理 ............................................. 40
附件 1 试用期员工考核规定.......................................... 41
附件 2 工伤安全事故管理办法........................................ 42
附件 3 资金催收管理办法............................................ 43
附件4 机械设备维护细则 ............................................ 47
附件6 岗位职责 （工作说明书） ..................................... 48
一、总经理职责 ................................................. 48
二、生产经理工作职责 ........................................... 49
三、生产副总经理职责 ........................................... 50
四、市场副总经理职责 ........................................... 51
五、门店销售员职责 ............................................. 52
七、财务经理职责 ............................................... 53
八、仓库管理员职责 ............................................. 53
九、车间主任职责 ............................................... 54
总则
一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动 法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、 本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、 本制度中的未尽事宜，应参照本公司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、 本管理制度的解释权归本公司所有。
第一章 人事管理制度
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。
第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规 定履行手续。
第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后， 由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条 员工必须服从组织安排， 遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者， 公司有权予以解聘、辞退。
第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退 的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经 理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止 合同手续。
第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、 文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应 负赔偿责任。
第十一条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满 前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知
发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员 工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、 福利待遇
（一）工资待遇
第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1） 员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。
（2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条 假期类别：
（1） 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、 假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2） 员工按国家规定享有探亲待遇。
（3） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁） 假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4） 产育假：女23周岁或以上生育第一胎的， 产假90天， 其中产前休假15天； 生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；产假期满后若有实际困难， 经本人申请， 总经理与常务副总经理 批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地 奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
（6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上 级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：
①病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工 资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发 60%，2年工龄发70%，
篇二：家具厂管理制度
家具厂管理制度
第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年
以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；
八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。
由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试
用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，
如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：
1、外地员工，需交当地派出所证明；
2、身份证、学历证明原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。
晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。
离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
篇三：家具卖场管理制度
百年家园家俱有限公司文件
百年（HRD）字[2011]第A008-A/1号
公司内部细则
第一章管理大纲
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据企业具体情况及有关规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何商家、个人损害公司的形象、声誉。
第五条 公司禁止任何商家、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十三条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章 财务管理
第四章 企业组织构架图
一、卖场管理办公室岗位职责
（一）卖场经理任职资格及岗位职责标准
■ 任职资格
◆ 大专以上学历。
◆ 在家具企业工作2年以上，在本公司担任主管级以上职务1年以上。
◆ 了解关于家具业演变过程及发展趋势。
◆ 具有关于家具业经营及管理技术的知识。
◆ 具有领导、统御及销售管理能力，能独立处理店内一切日常事务。
◆ 掌握各项规章制度，并能依次制定、贯彻、落实方案。
◆ 熟悉整个店内招商流程。
◆ 熟悉店内整体业务运作流程及各职能部门的业务运作情况。
■ 岗位职责
◆ 对企业总经理负责，全面实施店内管理工作，确保店内处于良好运作状态。◆ 确保公司的各项规章制度及经营计划得到贯彻、落实。
◆ 负责与各商家保持良好沟通，并对店内销售情况做好分析、总结、预测，采取相应的营
销对策，并向总经理反馈。
◆ 主持店内主管例会。
◆ 审阅商场各种报告、单据、文稿。
◆ 对基层管理人员和员工进行培训，不但提高其综合素质，并向公司提出人才选拔建议。 ◆ 监督招商经理对整个店面招商工作的实施。
◆ 负责与外界相关部门进行沟通、监督对外宣传工作的实施过程。
◆ 及时向总经理反馈本店的经营、管理情况。
（二）经理任职资格及岗位职责标准
■ 任职资格
◆ 大专以上学历，3年以上相关工作经验。
◆ 有良好业务素质及吃苦耐劳精神，具有较强沟通能力及谈判技能。
◆ 熟悉家具商品知识及家具招商流程。
◆ 熟悉各类别商品品项的更新动态、租赁法律法规知识、谈判知识经销商的管理及维护。 ◆ 能根据市场动态制订招商计划，对外宣传、联系、跟踪服务及合同的签订。
■ 岗位职责
◆ 遵守公司各项规章制度。
◆ 掌握公司招商政策，了解竞争产品市场信息。
◆ 通过学习不断提高招商能力，根据企业具体情况制定本商场招商计划。 根据招商计划，
组织和实施招商。
◆ 收集展会代理商信息，定期及时建立代理商档案
◆ 定期对招商手段进行评估，定期做工作总结和工作计划。
◆ 对代理商进行年度评估和修订， 组织招商会议。
◆ 完成领导安排的其它工作。
◆ 根据公司授权与经销客户缔结合同。
（三）办公室主管任职资格及岗位职责标准
■ 任职资格
◆ 大专以上学历，有行政管理工作经验。
◆ 做事认真负责，有良好的沟通能力，责任心强。
◆ 办事效力高，工作节奏快，具有吃苦耐劳精神；
◆ 岗位职责
◆ 处理公司日常行政事务。
◆ 负责公司相关文件、制度、企业文化等撰写。
◆ 办公用品日常管理。
◆ 每日检查员工礼仪服饰。
◆ 检查员工的客服工作流程，确保服务质量。
◆ 做好顾客投诉和接待工作。
（四）办公室人员任职资格及岗位职责标准
■ 任职资格
◆ 大专以上学历。
◆ 熟悉公司各项规章制度。
◆ 具有较强的协调能力，能与各部门之间达到良好的沟通。
◆ 熟悉采购工作，了解公司采购流程。
◆ 了解商品基本特性，具有较丰富的商品知识，及时掌握市场商品动态，。
◆ 具有商品成本控制能力。
■ 岗位职责
◆ 负责了解商品采购信息，收集商品价格。
◆ 根据公司各部门的要求拿出合理采购计划。
◆ 负责企业办公用品及日常文具的采购。
◆ 负责企业在节假日做促销活动的促销商品采购。
◆ 定期检查公司商品库存情况。
◆ 定期将采购单据与财务部门及时结算。
◆ 普通话标准、流畅，音质甜美。
◆ 能熟练操作广播设备。
◆ 有一定写作能力，可独立组织广播稿件。
◆ 保证在背景音乐不间断的情况下按公司规定播稿。
◆ 配合商场销售，积极收集信息，组织广播稿件，力求稿件不断更新，发挥促销导购作用。 ◆ 做好广播时需用的CD碟的挑选（音乐的挑选应与卖场的氛围、商品的特点相适应。一
般音乐应高雅、如钢琴曲）、借出及归还工作，力求通过合适的背景音乐营造轻松、愉悦的购物环境。
◆ 负责收集剪报资料
◆ 配合公司大型活动（促销活动）时广播设施的使用。
（五）导购人员任职资格及岗位职责标准
■ 任职资格
◆ 高中以上学历，形象好、气质佳。
◆ 了解企业的经营理念，企业文化以及所销售商品的特点
◆ 掌握导购商品的商品知识，具有较强的销售技巧及沟通能力。
◆ 了解商场商品陈列情况。
◆ 具备基本的商场安全知识。
◆ 服从、协作意识强，愿意接受公司的统一管理。
■ 岗位职责
◆ 学习并掌握一定的销售礼仪与技术
◆ 用自己的导购技巧全力推销产品，做好销售工作。
◆ 负责店面清洁、商品的陈列和展示，保持商品促销用品的摆放整齐、清洁有序。
◆ 保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，
并帮助其做出恰当的选择。
◆ 运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客的购买愿望，提升卖场的营
业额。
◆ 通过你的服务，向顾客展示良好的企业形象，提高企业及品牌知名度。
◆ 及时妥善处理顾客抱怨，收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮助企业改善经营策略和服务水平。
◆ 收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给企业，为企业的经营决
策提供参考。
◆ 按照规定完成日、周、月的报表填写工作，做好专柜销售记录和定期盘点库存，确保商
品帐实相符。
◆ 提高安全防范意识，加强责任心，确保营业时间专柜货品的安全，严格履行商品防盗抢
的职责。
◆ 认真清点货品数量，每天做好交接班工作。
◆ 遵守企业的各项管理规定，切实履行企业的各项经营策略，出色完成上司交付的各项工
作。
（八）电工班人员任职资格及岗位职责标准
■ 任职资格
◆ 掌握电工基本原理，熟悉国家有关电工安全操作技能与技术标准，工作经验丰富，实际
操作能力强。