篇一：九九重阳节退休干部活动方案(定)
“九·九”重阳节退休干部活动方案
为庆祝传统佳节“重阳节”的到来，街道拟于节日前夕，组织全体退休老干部同志，开展以“观新景象，促街道新发展”为主题的庆祝活动，组织老干部参观街道项目建设成果，介绍街道重点工程以及发展态势，组织座谈交流，让老干部们欢聚一堂庆祝节日。
一、活动时间
2014年9月29日（星期一）下午3:30-5:30
二、活动主题
九九重阳节，浓浓敬老情
三、活动内容
1、参观项目。组织退休干部参观街道近年标志性项目、重点工程和已建成的示范楼盘等，展示街道近年来迅猛的发展势头和喜人的建设成就。
2、交流座谈。在街道召开老干部重阳节座谈会，感谢退休干部为发展作出的贡献，邀请退休干部对街道发展现状表达感受、提出建议，晚上于食堂就餐。
3、问卷调查。主动征求老干部的意见和建议，了解退休干部对发展的关切重点，收集意见，提供决策依据。
四、参与人员
街道离退休干部，共计31名。
五、活动安排
（一）参观项目
1、地点： 2、时间：9月29日下午3:30-5:00
3、路线图：退休干部在街道办公楼大厅中心集中统一乘车前往参观：①（地址：）——②（地址：）——③一中（地址：）——④（地址：）—— （地址：）——返回街道。
（二）座谈交流
主持人：
1、地点：
2、时间：9月29日下午5：00—5：30
（三）调查问卷的填写
调查问卷另行设计
（四）就餐安排
在食堂安排晚餐，届时邀请所有退休干部共聚一堂。
办事处
篇二：退休欢送会活动方案1
退休欢送会活动方案
一、活动目的
在过去的十一年的发展历程里，**公司涌现出了许多优秀的员工，他们多年来与企业风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为企业的发展做出了卓越的贡献，他们是企业开疆扩土的功臣，是企业发展的推动者与见证者，是企业宝贵的财富。为体现公司“以人(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:退休人员活动方案)为本”的管理理念，发扬尊重知识、尊重人才的优良文化，响应国家相关政策，特举办退休欢送会以表达对退休员工的感谢与关怀。 二、活动时间
2012年12月8日（星期六）下午13:30分 三、活动地点：公司会议室 四、欢送对象：
五、活动组织：由行政中心具体负责，其他相关部门协助
1、11月20日，起草《员工退休管理制度》，11月28日前审批并下发红头文件。
2、11月30日，找退休员工分别座谈。
3、12月5日，拟定详细活动议程，并准备相关活动所需物品如条幅、食品及会场布置等，相关发言人员提交发言稿。 4、12月5日前确定聚餐地点及菜单。 六、参与对象：全体员工 七、活动流程
1、介绍退休员工的**工作经历
2、老员工代表回顾与退休员工的共事经历 3、公司领导致辞 4、退休员工发表感言
5、颁发“终身荣誉员工”纪念品及退休津贴 6、全体员工聚餐 八、费用预算
总经 办 2012年11月14日
篇三：如何做好员工退休工作
如何做好员工退休工作
课程描述：
退休员工依然是企业的财富，他们或掌握着企业的资源，或仍有余力为企业工作，或有着丰厚的人脉关系，甚至可以给企业的招聘、业务等起到帮助。而一旦做不好员工退休工作，企业损失的不仅仅是可能存在的劳动赔偿，更有可能使企业丧失在业内的口碑，影响到企业的发展。
通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工退休工作的重要性。同时，我们将为您提供员工退休工作的实用技巧与方法。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在做员工退休工作时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
一般而言，要做好员工退休工作，主要就是要做好四方面的工作。
1.要做好对退休名单的确认； 2.要做好退休手续的办理； 3.做好对退休人员的关怀； 4.而对于一些员工，我们也可以进行退休返聘工作。
要做好员工退休工作，我们首先要保证，这些员工的确应该退休，能够退休。
员工需符合退休条件，正常退休条件可参考案例一；而对于一些特殊员工来讲，可以办理特殊退休，包括员工因病提前退休的，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，经鉴定因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的，男子满50岁，女子满45岁，且连续工龄10年的即可退休；而一些特殊工种也可以办理退休。同样根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。
公司也要做好对退休员工的名单公示，并寄送退休意愿通知书。
办理退休手续时，我们也要注意相关流程的确认。
对于退休员工，我们也要做好相应的关怀工作，让员工感恩公司，并避免相应的风险。
当然，部分退休员工退休后仍然在企业工作，由于退休人员的特殊性，在录用方式上跟普通劳动者也有不同的地方，一般对退休人进行返聘时要注意，录用必须经过领导的批准。由于退休人员都是年事较高的人，身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，已经不在劳动法保护之内，所以聘用他们必须经过公司领导同意，要有书面的文件，不能只是口头的决定。 与返聘的员工，我们也要签订相关的用工协议。虽然退休人员已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但也能签订返聘协议或劳务协议，而且必须一年一签。在聘用协议中可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利及义务。