篇一：公司主题宣传片
丰瑞达品牌设计有限公司主题宣传片
大纲
企业品牌：丰瑞达
企业定位：企业品牌形象策划与设计首选品牌
企业优势：顶尖团队、系统服务、创新思维、专注细节
影片名称：丰瑞达—开创企业品牌文化新纪元
影片时长：600秒（10分钟）
影片用途：会议展览播放、重要客户碟片赠送、自主日常应用
制作目标： 展示丰瑞达雄厚实力、团队能力、各项服务项目及优势、特色亮点
目标受众：所有客户群体
总体风格：1、画面、音乐自然美观、视觉效果极富冲击力，感染力
2、解说词要求语言精练
3、国际化、现代化
4、整体界面大气恢弘，与丰瑞达自身品牌形象相辅相成 脚本规划：
第一部分：开场
主题：引出“品牌”这一核心
画面：以
眼，将整体视觉效果提升至一个高度，顺势过度至“关注企业品牌，树立企业形象”的立意上，最后，整体开场效果务必贴切“品牌”这一主题。
旁白：品牌大行，伟业凌云——丰瑞达，追求永无止境的品牌之路。
第二部分：公司介绍
主题：企业简介
画面：公司LOGO、办公场景、公司内部装饰
解说：山西丰瑞达品牌设计有限公司（标题）
山西丰瑞达品牌设计有限公司是一家专业从事大型企业VIS视觉识别系统及品牌形象建设的专业品牌设计的企业，有着专业高端的设计团队及创新高效的设计品质。在企业形象推广领域具有高瞻远瞩的规划意识。现属山西地区品牌形象设计与推广的首选企业。公司先后与“山西联盛集团”、“大土河集团”、“联合煤焦股份有限公司”、“山西煤炭进出口集团”等大型企业签订战略合作伙伴关系，公司全身心的建立与推广企业品牌形象，以卓越创新的品质和成就客户的服务态度，赢得了众多合作伙伴的支持与信赖。
北京丰瑞达品牌营销策划有限公司（标题）
北京丰瑞达品牌营销策划公司是一家以市场调研分析、品牌营销策划、企业文化制定、产品营销推广等业务为一体的综合性品牌策划机构。它以高端市场定位为项目策划点，经过严密的市场调研，以专业角度对项目进行综合性分析，从而为客户项目的选定、投资、发展，创造价值延伸的最大化。
丰瑞达始终坚持“品牌成就价值、推广拓展营销，创新突破渠道”的根本策划理念，从企业品牌形成至整体营销战略制定，提供全案综合性服务！公司拥有顶尖的设计与策划团队，以高质、高效、高端的统筹规划意识全力打造出企业营销亮点，确保提升企业综合效益！
备注：图片资料将另附压缩包（待定）
第三部分：企业文化
○：内部活动
每天早上的8点的晨会是员工们一天精神的出发点，他们怀抱一颗积极向上的心，踏上一天新的征程。晨会增加了员工的使命感，使企业产生更为蓬勃的发展势头，将丰瑞达的精神风貌展现的淋漓尽致。
生活中，企业同样特别注意员工们业余生活和身心的培养，一方面定期组织员工们去户外游玩。让员工们在一山一水，一草一木中领略自然，感悟生活的真谛，同时激发自身的灵感创意；一方面组织员工们聚餐，让员工们更加团结，提高团队协作能力。为了让员工们更加亲如一家，彰显企业人性化管理理念，企业会记录员工们的生日，组织大家一起给过生日的员工一个惊喜，感动之余，更是把大家紧紧的聚在了一起，从而促进提高了企业整体向心力。
○：外出学习
丰瑞达是一支充满朝气与生命力的队伍，而随着市场经济的发展，社会的进步，为了让企业发展的更好，企业必须适应新的社会因素，并在管理方面提出创新。每个季度，公司都会组织员工去外地参加拓展训练，不定期的派遣部门经理去外学习企业管理知识，参加专业技能培训，主要针对针对公司内部管理、企业文化、战略决策等主题，以此来全面提升公司的企业形象和员工素质。公司领导人冯琳女士说：“学习是保证一个企业永远年轻的根本因素，只有不断的充实自己、丰富自己，才能让企业发展的更科学、更稳健。”
○：满载荣誉
丰瑞达历经7年光辉岁月，用成功鉴证了企业的辉煌，用实力证明了自身的优势。一路以来，公司不仅确立了在山西品牌设计行业中第一品牌的绝对地位，更在众多客户中享有良好的合作信誉和服务赞赏，公司先后与与“太原市政府“、“山西煤炭国际”、“山西联合煤焦”、“山西联盛能源”、“万狮京华大酒店”等机关企事业单位签署长期战略合作关系，固定客户体系实力雄厚、社会网络庞大，整体市场占有率达40%左右，公司先后荣获“最具发展力企业”、“全国优秀中小企业”、“最佳合作伙伴”、“最受欢迎服务企业”等多项荣誉，而领导人冯琳女士个人也荣获“全国中小企业金钻奖章”、“太原市优秀青年企业家”、“太原市十大青年创业才俊”、“爱心企业家”等荣誉称号。
○：大型会议、组织活动
2011年元月2日至4日，由太原市人民政府、东北财经大学、南开大学公司治理研究中心主办，由太原市7家大型企业协办，由北京丰瑞达品牌营销策划有限公司、山西丰瑞达企业形象设计有限公司全程策划的首届公司治理与企业成长论坛在太原市晋祠宾馆圆满落下帷幕。通过此次论坛的举办，不仅增强了各层面企业管理者对公司治理概念的认识和感知，帮助企业领导树立科学正确的企业治理理念，更为推动和振兴山西经济的整体发展积累坚实的资本和力量。尤其重要的是，它的成功召开，客观体现出丰瑞达强大的综合策划和执行能力，标志着丰瑞达在跨越转型发展的道路上取得了重大突破。
除此之外，公司领导人冯琳女士经常参加有关公司管理和企业战略规划的各种研讨会议，在决策上为公司的蓬勃发展指明了前进的方向，并注入了新时代经济发展的创新元素，为企业更快更好的发展打下了坚实的思想基础。
第四部分：服务项目及优势介绍
时长：60秒
服务项目
☆ ：营销管理
组织架构、营销培训、客户管理、绩效考核、危机管理
☆：营销策划
市场研究、产品策略、价格策略、渠道策略、传播推广策略、企业内部调查研究
☆：企业品牌形象规划设计
CIS系统（MI、BI、VI、AI）
☆：商业设计
包装设计、展览设计、专卖店/专柜设计
☆：广告策划
广告主题定位、广告理念创意
优势介绍：
丰瑞达五大品牌策划与设计优势：
1、依据企业特色，注入潮流精髓，优化企业品牌形象。
2、依托市场需求，融汇品牌优势，确立企业市场定位。
3、依附创新理念，整合企业资源，传播企业精神文化。
4、深入细节洞察，挖掘企业亮点，展现企业特色领域。
5、深度市场调研，归纳企业系统，执行最具实效策划。
第五部分：服务案例展示
（将以图片形式另附压缩包资料）
第六部分：尾声
主题：丰瑞达大事记（滚屏形式展现）
2004年6月，丰瑞达品牌设计有限公司正式成立。
2005年9月，公司先后拥有一大批合作伙伴，与山西省内多家大型企业签署长远战略合作协议。
2006年11月，公司迁至太行远东大厦，公司总办公面积达1000多平米，设有服务器30多台，各种先进打印设施均配备齐全。
2008年5月12日，四川汶川发生8.0级大地震，冯琳携公司全体员工为灾区人民募捐10万余元。同时，获得太原红十字会颁发的“爱心企业家”荣誉称号。
2008年5月—2008年11月，仅半年时间，公司效益总和是07年全年收益的一倍。
2009年5月12日，汶川大地震一周年，冯琳个人向“岚昕大爱基金”捐款30000余元。
2010年3月，公司荣获“全国中小企业100强”荣誉称号。
2010年4月，公司与具有“全国十大绿色生态园林项目”称号的联盛生态农业文化园区签署长期战略合作协议。
2010年5月，公司与晋南第一大地产开发商“锦茂地产”及 “山西煤炭进出口集团有限公司”、“山西联盛能源有限公司”等多家知名能源企业签署战略合作协议。
2010年6月，公司成立6周年。
2010年9月，“北京丰瑞达品牌营销策划有限公司”正式成立。
2010年10月，原“太原丰瑞达品牌设计有限公司”正式更名为“山西丰瑞达企 业形象设计有限公司”。
丰瑞达—为铸就中国企业品牌文化而不懈努力
谢谢观赏！
篇二：为什么要做企业文化宣传片
为什么要做企业文化宣传片?
企业文化宣传片是什么?为什么要做企业文化宣传片?今天简单总结如下：
企业文化宣传片是为了提升企业品牌文化还是介绍产品?如果是为了提升企业形象那当然是做企业形象片。很多中小企业自身的文化并不是很突出，在企业内部对自身没有一个统一的认识，在渠道和消费者中也没有形成影响和共识。这对企业的发展是十分不利的。那么企业就需要将自身的资源进行整合，提炼出一个统一的企业形象。如果企业要做的是产品宣传片，和企业文化宣传片一样，产品的特点和功能定位也很重要。产品有产品的形象，产品的功能定位应该能够体现出由产品所展示的品质、品味和品形到品牌的过渡。
重庆奥尔梅克文化传媒有限公司专业从事重庆企业宣传片制作、重庆企业形象片制作、重庆城市形象宣传片、重庆广告片制作、重庆电视广告、TVC广告制作、微电影制作、文化墙设计制作、城市宣传片、重庆影视制作、重庆城市宣传片、重庆企业形象设计、公司视频制作、重庆品牌推广等业务，多年影视制作经验，百余家客户见证，20余名营销策划制作人员。
企业文化宣传片不仅仅是拍摄制作一套光盘那么简单。企业制作宣传片的最终目的是传播企业整体形象，销售企业产品。它要求的不仅仅是画面的精美、内容的生动，更要求能够统一企业形象和产品特点。这种多媒体宣传片特点是投入小，受众针对性强、播放地点灵活等。要能吸引眼球，触动他的灵魂，产生购买欲。
一般企业文化宣传片的主要应用有:招商、竞标、产品发布会、项目洽谈、会展活动等展示企业整体实力、提升企业形象等。
在拍摄之前，企业文化宣传片的制作班子就要首先明确这样一条准则：企业形象专题片不是单纯的产品广告，而是整个企业综合实力的定向传播。围绕着企业文化的核心，将企业经营方针、企业核心优势、企业成长历史、企业愿景展望这些素材一一呈现在大众面前。
彰显创意张力在企业经营中，通常会使用一些简洁明快的格言对企业文化予以表达。在进行企业宣传片拍摄时，也可以运用多种创意形式，要捕捉最能代表企业文化的精彩瞬间，从而使个性鲜明的企业特有文化深入人心。
篇三：企业文化宣传片文案
十五年的坚持，就为一个家
导语：有这么一群人他们奋斗十五年，用坚持筑就比亚迪的崛起。有这么一群人他们重复十五载，用不懈成就比亚迪的辉煌。有这么一群人他们拼搏十五年，用青春书写比亚迪的历史。有这么一群人他们在这里娶妻生子，扎根于此矢志不渝。他们就是老一辈的电池人，十五年前他们漂泊异乡寻找梦想，十五年后他们娶妻生子展望未来。
【同期声：程爱明】刚进公司的时候我初中还没毕业，我老婆也是一样。我刚来的时候是在一个东莞的灯饰厂，做了半年就辞工了，到了96年来到比亚迪。
【配音】：程爱明在比亚迪的第一份工作就是在配料房配料，工作不久妻子张红也在他的介绍下进到公司。
【同期声：程爱明】配料房的工作，那时候一桶原料50公斤加上桶有55公斤，每天配料的的时候从下午五点半开始配料……我们配完料到第二天差不早上五点。
那个时候配料房的面积不到20平米，上班的时候全部穿水鞋，地上都是水一天到晚流个不停的。那时候配料的话都是从外边仓库取得，都是一桶一桶的想办法把它搞进来。那时候机器都是手工没有现在先进.
那个时候配料一不小心，料就干成一块石头一样，弄得哭也不是笑也不是很伤心地，那个搅拌机上不去下不来，那个料卡在那里只能用铁铲刀敲碎拿出来，一桶料配不好的时候真的是很伤心地。
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那时候我刚进来到配料房，刚进来的时候皮肤不适应，下了班之后浑身脖子上下除了脸上，都是小红点。那个东西怕冷，浑身上下都是红点，到了晚上冲凉之后吹风扇，到了第二天晚上才会消失。反反复复接近两个月才习惯了。那时候要是没有一定毅力的话是坚持不下去的。l
【配音】相比丈夫繁重的体力工作，张红工作是简约而不简单。简洁的工作台，堆积如山的盖帽，每天这样一拍一翻，一挑一选。从数万只盖帽里挑选出几个不良品，这就是张红工作的全部。
【同期声：张红】一天经手多少只玳瑁要根据现在一天的产量高低，产量高的话一天平均要十一二万支，产量低的话要十万支左右。一箱就有五十到六十多公斤，一箱就有两万支，半小时一箱，一小时就可以挑4万支。产量高的话，太累了做不过来领导就会问我们累不累啊。
【配音】一天下来，眼睛的刺痛和手腕的肿胀可想而知，但就这样长期的简单工作练就了张红的火眼金睛，一天十多万的产量，不仅需要极快的速度，更需要极高的精度，据了解，张红的记录在行业内都算是首屈一指的。
【配音】2011年6月，程爱明和张红的小女儿出生了。
【同期：程爱明】添了个小孩家里真的是没办法了，因为父母亲年纪太大了都70多岁了，他们身体也不好没办法带她。我们两个就商量一个上白班一个上夜班，我就长期上夜班带她。
【配音】为了能错开上班时间照顾女儿，程爱明选择了长期上夜班，这样白天才能照顾女儿，长期的夜班工作加上白天极少的休息时间让程爱明身心俱疲，很多时候都感觉熬不过去了，也因为这样，他甚至放弃了很多晋升管理层的机会。
【同期：程爱明】有时我们车间的员工想离开公司，领导就会对他们做思想工作。考虑一下
比如你回到家里工作或者找工作就业的话，你考虑好如果没有比亚迪好就千万不要离开。领导方面思想工作做得比较到位，像我们车间领导经常和我们谈心，所以做了这么多年。
【配音】在领导的思想工作下，程爱明夫妇坚持了下来，家庭的琐事并没有丝毫影响工作，他们在安全、品质、工作效率、考勤及工作表现上处处都做到最优秀。
【同期声】像沈工他们这种老工人，在安全、品质、工作效率方面经常说在平时工作和考勤的时候千万要注意不能出错。他要我们的一言一行都要起个带头作用。
【配音】车间领导在工作上对老员工的要求非常严格，但在生活上对老员工却是十分的关怀和贴心。
【同期：程爱明】有一次我老婆生病了，是晚上十一点。我打电话给我们车间的主管老王，到了晚上十一点半，他开车过来直接把我老婆送到同乐的医院去。到了晚上差不多凌晨一点钟时，我感觉挺不好意思的就让老王先回来了。包括她第二天没上班，车间的领导都在询问她的病情怎么样啊。
【同期：张红】我们两个有时候吵架不高兴被领导看到了就给我们劝架，他就会说：怎么不高兴啊？两口子吵什么呢？就这样笑着说说，问我们具体情况，告诉我们心放宽点，想开些就这样安慰我们。
【配音】因为表现优异，在车间领导的极力争取下，程爱明夫妇的级别从i1一路升到i8/i9，能够享受到与F级员工同样的福利。
【同期：程爱明】现在买了115平米的，三房两厅两个卫生间，住我们一家四口应该够住了。
【同期：程爱明】当时我们听到领导说我们能够买公司房子的时候心情非常激动。觉得自己在这边工作了这么多年是很值得的。
【同期：张红】看那个房子的时候还是我们车间的领导王工，他主动的问我老公是什么时候去看房，后来为我们安排车子亲自送我们过去看房的。
【同期：程爱明】我们呢可以享受到买亚迪二村的福利，买车子有油补，老婆有手机话费补助，还有房补，值得一提的是小孩子，就是在亚迪学校读书的时候享受到很大的优惠，我觉得我们做了这么多年还是挺值得的。
【同期：程爱明】当时是第一次厂庆的时候王总讲的话，让我们深深记住，王总说要有我们的家，那时候王总讲过的话到现在已经全部实现了。
【同期：程爱明】我们这么多年坚持下来就是因为这个大家庭，要是没有比亚迪的话也就没有我们一家人这么安定的生活。
【配音】一方面是员工的坚持，一方面是领导的坚持，双方面的坚持成就了一个共同的家——比亚迪的大家和员工的小家。以厂为家，爱厂爱家，有多少人能坚持十五年？十五年的坚持，需要付出的不仅仅是毅力，更需要领导的关怀和愉悦的工作环境。老员工是比亚迪的一笔财富，为了这个家，下一个十五年，他们依然坚持。
【同期声：程爱明】我们家里商量了一下，看大概在2013年买一辆车F3，应该离我们不远。现在是要把房子的问题解决掉。
【同期声：大女儿】我感觉现在只有先把自己该做的事情做好了才好往别处想，现在自己的事情都没做好就好高骛远了。
【同期声：小女儿】愿望说出来就不灵了，他们老了九十岁了我给他们做个生日会。
【同期：张红】我希望比亚迪明天会更好，我们的生活跟比亚迪一样好。