篇一：规 章 制 度 考 试 试 题
规 章 制 度 考 试 试 题
部门： 姓名：得分：
一、判断题（每题2分）
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ）
2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （错 ）
3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ）
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。（ 错）
5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错）
6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ）
7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ）
8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ）
9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（对）
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。（ 对 ）
11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。（ 错 ）
12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （对）
13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。（ 错 ）
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ）
15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ）
二、单选题（每题2分）
1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假
流程办理请假手续。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、产假 D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视
作旷工。 （A ）
A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤 D、办公室考勤
4 ，自觉遵守办
公秩序。（B ）
A、不想不该想的事 B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方 D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后实施。（C ）
A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理
6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 (D )
A、财务部 B、行政部 C、项目部 D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制
活动费用，原则上每人每月元。（B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。（D ）
A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。 （A ）
A、总经理 B、总经理办公室 C、党支部 D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（C ）
A、处理各部门问题 B、协调各部门之间工作
C、本月工作计划安排D、表彰做的好的地方
三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）
1、在职培训主要内容为（ A、B、C、D）
A、公司情况教材 B、企业文化 C、规章制度 D、专业技术培训
2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D）
A、大声喧哗
B、非工作需要不窜岗聊天
C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事
D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息
3、绩效工资包括 （A、B）
A、加班工资 B、年终绩效奖金 C、社会保险 D、过节费
4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D）
A、通讯补贴 B、住宿补贴 C、交通补贴 D、伙食补贴
5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（A、B、C、D）
A、激励原则 B、竞争原则 C、公平原则 D、动态原则
6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （A、B、D）
A、一年内累计旷工超过3天 B、调整当月正办理离职手续者
C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 D、培训考试成绩不及格者
7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 B、不得接听电话
C、不得处理培训课题以外的事情D、做自己的工作
8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括
（ A、B ）
A、医院病假证明 B、医院收费单据原件
C、政府相关部门出具的证明文件 D、工伤报告书
9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情
节轻重，直至辞退。 （ B、C ）
A、给予警告B、减发工资C、停发工资D、通报批评
10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。 （A、B、C、D）
A、贡献水平 B、工作难易程度
C、任职资格要求 D、工作条件
四、填空题（每题2分）
1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。
2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。
3、员工的薪酬工资结构组成包括
4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司
经理 审批。
5、周一至周六，所有员工必须按标准。
篇二：规章制度考核试题
规章制度考核试题
部门： 姓名： 成绩：（ 满分100分，不足70分者补考）
一、选择题（每道题2分共26分）
1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（ ）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理。（ A ）
A.30分钟、30分钟B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟D.2小时、2小时
2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（ ）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。 （ C ）
A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天D.4天、5天
3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（ ），下午时间为（ B ）
A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：0014：00—18：00
4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（ D ）
A、8：00 B、7：30 C7:40 D、7：45E、7：50
5、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ A、B、C、D、E、F ）
A、被本公司开除或擅自离职者； B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；
C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；
E、酗酒、吸毒者； F、工作能力不符合要求者；
6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。（ C ）
A、1个月B、4个月 C、1-3个月 D、半年
6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A ）。
A、行政主管、行政部 B、本部门主管、本部门
C、财务部主管、财务部 D、行政部主管、财务部
8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责， 谁操作谁负责”的安全岗位责任制 （ A ）
A、谁主管谁负责 B、谁领导谁负责 C、谁单位负责人谁负责
9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染； 提高环境意识，清洁安全生产；（ ） 完善管理体系，改进环境绩效。（ A ）
A、节约能源资源，降低产品成本B、清洁安全生产，节约能源资源
10、对一年内请事假达（ ）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（ ）的公司不予以发放其年终奖金。（ B ）
A、10天 、20天 B、15天 、一个月 C、20天、二个月 D、5天、一个月
11、上班时间（ A ）
A、勿做私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（ A、B、D）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。 B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。 D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
13. 素质提升培训包括( A、B、C )
A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训
二、填空题（每题2分共24分）
1、接待应遵循“平等、 对口 、 主动 、热情 、 大方 、节约 、 周到 、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。
2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》 员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。
3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位 、 人数 、 姓名 、 性别 、职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。
4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如： 客户单位 、 联系人、
处理事项 、 任务量 、出差行程 ，约见人员等。
5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。
6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交 《出差报告》，交总经理审阅。
7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写 《用工申请表》 ，经总经理批准后，方可进行招聘。
8、所有2 米以上高处作业人员，必须正确系挂 安全带 。
9、辞职员工需到人事部门领取 《员工辞工单》 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。
10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好 个人物品 ，宿舍内保持 整洁 ，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。
11、对员工的奖惩时填写 《员工奖惩通知单》 ，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。
12、 劳动合同是员工与公司之间确立 劳动关系 ，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳动争议的 重要依据 。
三、判断题（每题1分共15分）
1、 在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。 （ × ）
2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。 （ √ ）
3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。（ × ）
4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须 ，女工不化浓妆（√）
5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（√）
6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（ √）
7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ √ ）
8、员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（× ）
9、施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。（× ）
10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （√）
11、 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ )
12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。 （√ ）
13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。 （ √ ）
14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（√ ）
15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（√ ）
四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分 共35分）
1、公司请假程序流程是什么？
1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。
2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、
2、请写出招聘及辞职程序。
1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。
2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员
工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。
3、请写出对公司的建议和意见。
4、完整地写出公司内设的9个部门。
市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心
5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？
a)名片应先递给上级或长辈；
b)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；
c)接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名 有难认的文字，马上询问；
d)对收到的名片妥善保管，以便检索。
6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10分）
1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。
2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。
3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭 “放行条”“请假单”放行。无“放行条”“请假单”擅自外出作早退处理或者禁止外出。
4.本公司大门每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。
5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。
6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。
篇三：公司规(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:规章制度考试试题)章制度考核试卷(有答案)
公司规章制度考核试卷
姓名：分数：
一、选择题（20×3'）
1、浙江有限公司成立于（ C）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（A ）手工考勤。
A.部门 B.车间C.科室D.厂级
3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ D ）。
A.30元/个 B.50元/个 C.70 元/个 D.100元/个
4、严格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知 B.失密C.递送资料、 D.口头交谈
5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（ D ）。
A.口头警告 B.罚款100元C.通报批评D.辞退
6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（D ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同 B.申请解决C.主动沟通D.协商解决
7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（D ）以上，作辞退处理。
A.1次B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。
A.1次B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司员工一律实行（ C ），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A. 短期合同制B.长期合同制 C. 劳动合同制 D. 无固定期限合同制
10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ D ）提出申请，并经公司领导批准。
A. 5天B. 10天C. 20天 D. 30天
11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（B ）填写。
A.马上B.事先C.事后D.工作日
12、上班时间（A）
A、不干私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元；D、150元
14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元；D、150元
15、发现有偷窃行为，公司作 （D ）处理。
A、警告； B、批评； C、通报；D、辞退
16、、新进员工的报到手续应首先在（ A ）部门办理相关手续。
A、办公室； B、生产技术部； C、综合管理部；D、财务部
17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（ A）
A、教育为主、处罚为辅B、安全第一、预防为主
C、人性化和处罚相结合D、教育管理第一
18、调休、病事假等应当事先报（ B ）批准，方可确认考勤。
A、部门领导B、公司领导C、办公室 D、车间主任
19、员工生病，在取得（C）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。
A、请假条B、调休单 C、医院证明 D、调班单
20、公司规定丧假的假期为（ B ），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天B、3天C、7天 D、15天
二、多项选择题（5×4'）
1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ ABCD）
A、 安全帽 B、安全带
C、防毒面具D、防毒口罩
2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ABCD ）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（A）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（ A ）作旷工半天处理，超过（C ）的作旷工一天处理。
A. 1小时 B.2小时 C. 3小时D.4小时
4、公司员工工资由（ ABCD ）组成。
A.基本工资B.技能工资C. 工龄工资D.岗位工资
5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ ABCD ）组成。
A.基本养老保险B.失业保险 C. 工伤保险 D.生育保险
三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20'）