篇一：组织部部门规章制度
经管系组织部规章制度
一、 部门简介
组织部是一个工作严谨的部门。
日常工作：负责周三政治学习、周日班会，积极开展能提高班风、学风， 提高同学们思想觉悟的活动，并做好相关记载。
协助院团委收缴团费，转团组织关系，对每位团员进行监督。 协助经管系各部门的活动，保证经管系每项活动的有序进行。 协助党支部、分团委做好推优评先等工作。
部门理念:严谨踏实、务实高效。
部门目标：让每一个部门成员学到东西，学有所获，整个部门工作能最的更好（组织部成为系部最有战斗力的部门）。 二、 岗位及职责：
部 长：全权负责组织部的工作，对整个部门进行宏观把握和管理。
副部长：负责成员的思想工作及党务工作。
成 员：配合部长、副部长完成组织部的各项目标。
三、 具体工作职能与要求
1）工作流程：
1、负责周三政治学习、周日班会，积极开展能提高班风、学风， 提高同学们思想觉悟的活动，并做好相关记载。
2、 协助院团委收缴团费，转团组织关系，对每位团员进行监督。
3、 协助经管系各部门的活动，保证经管系每项活动的有序进行。
4、 协助党支部、分团委、学生会做好推优评先等工作。
2）工作规范：
1、 部门成员要积极提高自己的思想觉悟，在学生中要起到模范带头作用，在工作中以身作则。
2、 全体成员对组织部的工作必须尽职尽责，要齐心协力完成组织部的各项任务。
3、 开例会（时间为每周二下午五点四十，六教二零二）不得无故迟到或不到，如果缺席开例会，开会前必须及时向部长请假，会后必须在第一时间向小组长询问开会内容，若有不明白的必须尽早询问部长或副部长。
4、 周三检查政治学习，部门成员于13：45分到指定地点集合。如果部门成员不能参加政治学习检查工作，必须在12：00前向部长请假说明。
5、 周日检查班会，部门成员于19：10分到指定地点集合。如果部门成员不能参加班会检查，必须在18：00前向副部长请假说明。 6、
7、 部门成员必须按时、保质保量完成部门的任务。 部门成员检查政治学习或开展其他工作时必须本着公平、公正的原则，做到公私分明，按原则办事。
8、部门成员在检查过程中能够及时发现问题并及时改进，在工作中学习，于细微处见精神。有自己的主见在工作中由被动变主动，多与副部长沟通了解部门成员心理动态。
9、班会和政治学习检查的时间规定，如坐班多长时间，坐班时在教室中坐的位置，检查人员进班检查时要说哪些，如何打招呼，在检查过程中不要大声讲话，聊天等等。这些细节要进行规范化，体现我们的组织特色。
10、
11、 班会检查做一个检查表，统一使用。 部门成员在负责分配检查任务和做表，参加院里例会时轮流参加，不想参加的除外。
3）评分标准
经管系政治学习检查评分标准
一、 主题20分。主题鲜明，板报美观且不单一，学习目的明确且
思想积极
① 黑板上必须有政治学习主题，若无则扣5分
② 主题不符合实际或与政治学习无关扣5分
③ 主题消极或无政治学习主题扣10分
④ 黑板上必须有班号，若无则扣5分
⑤ 若板报颜色鲜明，主题清晰，美观大方则可酌情加分
二、 形式30分。形式新颖，内容丰富且能让同学们学到知识
① 若政治学习形式创新多样化（辩论赛，座谈会，演讲，同学互
动问答），同学积极参与可酌情加分
② 中间可穿插一些活跃政治学习气氛的小游戏或其他活动（要求
最多占政治学习时间的30﹪，否则酌情扣分，扣分幅度5-10分）
③ 若主题内容丰富，且内容具有政治性或独具特色也可酌情加分
三、 气氛20分。同学积极参与，热情度高且活跃发言。
① 若政治学习期间参与的热情度较低则应酌情扣分，扣分幅度5-10分
② 若政治学习期间主持人“唱独角戏”或出现冷场现象酌情扣分，扣分幅度5-10分
5、 评分表格
四、工作制度
（一）工作目标：提高各班的班级凝聚力，提高各班的班风学风。提高同学们的思想觉悟。
（二）工作态度：严谨踏实、务实高效
（三） 工作细则
周三检查政治学习，部门成员于13：45分到指定地点集合。如果部门成员不能参加政治学习检查工作，必须在12：00前例会时向部长请假说明。
周日检查班会，部门成员于19：15分到指定地点集合。如果部门成员不能参加班会工作，必须在18：00前向部长请假说明。 部门成员必须按时、保质保量完成部长或副部长分配的任务。
部门成员检查政治学习或开展其他工作时必须本着公平、公正的原则，做到公私分明，按原则办事。
部门成员在检查过程中能够及时发现问题并及时改进，在工作中学习，于细微处见精神。有自己的主见在工作中由被动变主动，多与副部长沟通了解部门(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:组织部规章制度)成员心理动态。
（四）工作内容
负责周三政治学习、周日班会。
协助院团委收缴团费，转团组织关系，对每位团员进行监督。 协助经管系各部门的活动，保证经管系每项活动的有序进行。 协助党支部、分团委、学生会做好推优评先等工作。（此章是什么意思？）
四、 考核制度
1、考核对象：部门成员
2、考核原则：（如百分制原则，如何加减分等）
3、考核方法：
如下表所示（可修改）
篇二：组织部规章制度。
校团委组织部规章制度
第一章 总则
为了切实的提高组织部成员的学习，组织等能力；全面提高组织部成员综合素质及工作能力，
使组织部成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，努力全心全意为广大师生服务，因此
做了如下的规定。
第二章 基本制度
1、组织部各成员努力做到学习刻苦，工作勤奋，品德高尚，以较高的热情投入工作，正确处
理个人与集体之间的利益关系，切实为广大师生服务。
2、组织部各成员必须服从上级的正确安排，积极参加组织部组织的各项活动，认真执行上级
的各种决议；
3、组织部各成员切实做好本部门文件的整理存档和重要资料的备份工作，包括团员档案、工
作计划、会议记录、总结和文字报道等。
4、组织部各成员必须正确处理好学业与学生干部工作的关系，在工作主动突出的同时，学习
上勤奋努力，保持优良成绩，在同学中起到良好的表率作用。
5、组织部各成员要有良好的精神面貌和道德品质；尊重老师、团结同学；同事间不互相猜忌，
以诚相待，宽容互谅，通力合作，在完成本部门工作同时协助团委学生会其他部门搞好其他
工作。
第三章 例会制度
1、例会时间为每周三，地点因实际情况临时通知。
2、例会的目的在于及时总结前一周部门的工作，汲取经验教训，制定下周工作计划和具体
安排；增进部门成员交流，以促进工作的顺利开展。
3、例会前要考勤，所有干部、干事不得无故迟到、早退或缺席有事提前向部长请假，具体
处理按实际情况而定。
4、例会时，各成员之间禁止交头接耳、窃窃私语，注重效率。对工作过程中的任何人和事
不得公开非议，可以在开会时提出，内部讨论解决。
5、每次例会都要有例会记录，包括会议时间、地点、参与者、应到和实到人数、缺勤原因、
会议内容等。会议记录整理完后，及时入档，以备查阅。
第四章 组织部基本工作职责
一、 负责团员档案管理工作。
二、 负责学院团费的管理工作。
三、 协助并监督各系组织部对团活动进行检查与评比。
四、 定期组织召开团干部会议，公布团组织活动检查结果，讨论组织生活等。
五、 负责学院干部档案的管理与审核工作。
六、 负责学院每学年优团、优干的评审与登记工作。
七、 协助团委老师进行新学期团干部的培训工作。
八、 定期组织青年团员进行有关的团知识教育活动。
九、 自行组织或协助其它部门组织相关活动。
十、 完成老师布置的其它任务。
第五章 组织部人员编制及职能
编制：部长：1名副部长：1名 干事：5名
部长职能：组织部主要负责人，掌握组织部大的工作方向，负责本部成员的选拔和调动工作，
指导和督促部内的总体事务。
副部长：是部长工作上的助手，起协调作用，主要负责组织部内部日常工作及人员安排，并
负责本部门的工作计划的起草及工作汇报。
秘书：主要负责每次例会及其它会议的会议记录，并负责组织部的各类档案的管理工作，定
期进行档案整理，负责每次例会及其它活动的考勤。
干事职能：遵循部长及副部长的各项安排，依据工作职责对团活动进行检查，对学生干部进
行考核，对青年内部的意见和封建主义进行收集整理。组织团员教育性活动等。
第六章 团课检查制度
一、院团委组织部与各系组织部共同负责每周四的团活动检查。
二、组织部所有成员应提前到达集合地点，做好查前准备工作，严格考勤。
三、团活动检查各小组成员应与系组织部成员团结合作、配合，检查期间注重自己的仪表，
规范自己的言谈举止。
四、对组织活动进行认真负责的检查，作好记录并写好心德体会，检查工作应公平、公正、
不得循私。
第七章 日常行为规范
一、严格遵守校纪、校规。
二、组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全
意为同学们服务的思想。
三、极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象。
四、组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量的完
成上级下达的各种任务。
五、组织部成员必须有良好的精神风貌和道德品质，并正确处理好学习与工作的关系，学习
上勤奋努力，做到学习工作两不误。
第八章 考核制度
一、凡值班、例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必须准时参加，
严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，缺勤一次当面解释或书面检讨，无故两次，采取内
部警告，缺勤三次，将给予退部处理。如有特殊情况必须事先以书面形式请假说明。
二、严禁组织部各成员利用工作之便损公肥私，对活动经费进行贪污等现象的出现。如有违
犯，追究相关责任，并做退部处理。
三、组织部各成员必须爱护一切属于团委的公共财产。如有违犯，给予警告处理。
四、组织部对新干事进行一学期试用考核，考核内容涉及生活、学习、工作等方面。主要有：
1、宿舍卫生要达标。
2、人际关系要融洽。
3、考试成绩不挂科。
4、工作态度要积极，考勤情况要良好。
以上四项必须做到，否则将不予录用。
五、年终对所有成员进行评比，优异者给予奖励，工作能力较强者，在工作职务上适当调整。
为把组织部建成一个有组织、有纪律、有影响力的部门，更好的配合院团委的工作，请各位
成员对本条例认真对待，严格遵守。
（以上各项规章制度自颁布之日起施行，如有变动，将另行
院团委组织部
篇三：学生会组织部规章制度
材料与冶金学院
团总支 组织部
工作规章与制度
认真 主动 责任
效率与效果并重
第一章 部门职能定位与工作职责
部门职能定位：
化材学院学院组织部隶属团总支，组织部是在院团委领导下，负责化材学院共青团员思想教育、组织建设及共青团干部培养和管理的职能部门，是团员干部的摇篮，是共青团的“精英之家”。部门成员秉承“认真、主动、责任、效率与效果并重”的工作原则开展各项工作。积极配合老师及校团委组织部做好本学院的团建工作，也为团总支这个大家庭发展和吸纳优秀人才！
部门职责：今年的工作部门的工作职能也相对的扩大，除了部门的日常团建工作和基础党建工作外，我们也要配合学院学生会其他各个部门的活动，调动广大学生干部的积极性，在学院老师及主席团成员的领导下使我们学院的学生工作高效的运转，从而达到事半功倍的效果，为此我们也对本部门的工作规章制度做出如下的调整！
一、配合校团委各项活动的开展。
二、负责团费收缴、团员档案管理及团组织关系的接转，以及各学年度新团员的展工作。
三、督促和监督各班团日活动的开展。
四、指导各班团支部发展新团员以及团内推优。
五、团总支、学生会干部以及班级干部的管理、培训与考核。
六、配合上级组织做好党校培训工作。
第二章 组织结构与团支部工作职责
部门工作要求:分工明确、责任到人、团结互助、提高效率
部门分工：
一 、 部长在部门中起领导作用，负责部门发展方向规划，主持本部门的日常工作。按照校团委组织部每学期的工作安排制定切合部门实际的工作计划，统筹本部各项事务，并监督本部门成员完成任务；定期向本学院相关老师汇报工作开展情况，负责协调本部门与其它部门以及本部门内部成员之间的关系；推动部门形象与建设工作，在单调的工作中发挥自己的创新能力，加强本院与其他学院组织部的交流学习，从而不断的完善本部门的工作！
二 、副部长积极协助部长开展工作，按照具体的工作计划和任务，具体负责一项或几项工作，带领本部干事开展切实有效的工作；副部长在部门中起协调作用，发现问题应及时向部长反映；加强与各部门的工作沟通等。
三、在各成员熟悉部门工作后，部长可以逐渐将权力下放，以项目组织的形式开展工作，让本部成员有更多的机会统筹安排策划，发挥个人能力。
四、除以上工作分工外，部门内部在讨论如何改进工作方法，提高工作效率等方面，部门各个成员还应发挥主观能动性，积极主动地为部门发展多提一些建设性的、可行性的建议。 各团支部成员工作职责：
一、团支部书记职责
1. 在班主任指导下，具体负责本班共青团工作负责召集支部委员会和支部团员大会；结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将团支部工作中的重要问题提交支委会和支部委员大会讨论决定。2.了解掌握团员的思想、工作和学习情况、发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。3. 检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。4. 同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。5. 抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，坚强团结，充分发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委作好分管的工作。
二、团支部组织委员职责
1. 了解培养青年积极分子的情况，负责对青年积极分子的培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。2。了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律进行批评教育，并提出处理意见。3.协助团支部书记组织开展团员民主评议活动，并为符合条件的团员办理年度团籍注册手续。4.了解掌握支部组织情况，根据需要提出团小组划分和调整意见，检查和督促团小组开展组织生活。5.做好团员统计，接转团员组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。6. 协助校团委组织部作好团日活动考评工作。
三、团支部宣传委员职责
1.了解团员和青年的思想情况，拟定和提出支部学习计划和建议，提出宣传工作意见。
2.组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想，学习特色理论、事实政策、团的基础知识。
3.根据党组织的要求和团组织的决议，配合党的中心认任务，在团员青年中开展宣传鼓励工作。4.了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到和不切实际的
要求，耐心的做说服解释工作。5.针对团员青年的思想情况，组织各种形式的教育活动，组织团课学习，办好墙报、板报，管好团的活动阵地。
第三章 团总支组织部工作制度
部门管理制度
为保证组织部工作高效而有序地开展，树立牢固的组织纪律观念和良好的工作作风，从而进一步提高学生干部队伍自身建设和管理水平；同时，也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括例会制度、考勤制度、值班制度、文件制度、保密制度以及监督与考核标准六部分，适用于组织部所有成员。
一、例会制度
部门会议：组织部定于每月末召开各团支部书记例会，各班团支书及组织委员务必参加。如有特殊情况，会议时间另行通知。
一、主持：例会基本由部长或副部长主持，以锻炼表达能力、组织能力和协调能力。
二 、内容：
1．汇报工作进度与布置新的工作任务，交流工作经验，改进工作方法，提高工作质量
2．工作交流:各团支部可就某项工作或部门的发展提出自己的看法和意见。这主要是为了更好地了解各团支部的工作情况，同时加强各班之间的联系，进一步巩固我部门对团员思想教育的基础。
3． 记录：每次会议由指定人员做好会议记录，为今后开展工作提供可靠的依据。
三、文件制度
1．本制度由组织部制定，适用于组织部所有成员。2．各团支部需在每次团会结束三天内将团会记录的纸档递交至组织部存档，电子档发至化材学院团总支组织部邮箱内hczuzhibu@163.com
四、保密制度
组织部是共青团委员会直属重要部门，所从事工作具有很强的政治性，为保证本部门正常运作，提高工作效率，发扬严谨的工作作风，保持组织部良好形象，特制定本制度:
1．涉及本学院团组织单位利益关系的通知、决议，在未经院党委或院团总支正式批准，下发文件通知之前不得向外透露。
2．组织部人事任免与变更，在未经下发正式文件通知前不得向外透露。
3．组织部内部考评结果尚未公开前，任何负责考评人员不得将有关考评情况向外透露。
五、监督与考核标准
1）团会评分
各团支部每次团会应有相应的会议记录。我部门按其主题，内容，气氛，形式，纪律等各方面综合情况评分，每次团会检查根据团会主题与性质在各项评分标准中确定检查重点，以保证评分的公平公正。同时完善我院的各个团支部的考评工作！
2）团支部工作记录
抽查形式分两种，一种是在例会上收取各学院团支部工作手册，分别对其进行评分。另一种是组织部成员在检查团会工作时随机在各班级中检查团支部工作手册的填写情况。所查团支部累加所得总分除以抽查班级数所得平均分作为该团支部的最终得分。团会记录应真实，弄虚作假者一次扣3-5分。团会形式新颖，内容积极向上，记录整洁，详细，可得满分。
（四）团日活动
主要是团日活动，各团支部根据实际情况，可自行组织的团员活动，活动材料可作为班级材料上交至团总支组织部，组织部根据活动内容，意义，效果，影响力等综合因素进行评分。对其他活动一般不再作另外安排。
（五）各团支部综合测评
为了进一步提高各团支部的工作效率，我们从日常工作的团会、班会、团支书工作手册、党课出勤、工作效率这五个方面对个团支部进行综合考评，实行奖惩制度，对于在次评比中优秀的班级将适当增加推优名额，表现较差的则根据情况调整该班的推优名额。其考核成绩将作为今后各班争创五四优秀团支部的参考材料。